招聘专员的岗位职责

时间：2024-07-20 13:39:10 招聘选拔我要投稿

招聘专员的岗位职责（热门）

　　在生活中，很多地方都会使用到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编精心整理的招聘专员的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

招聘专员的岗位职责（热门）

招聘专员的岗位职责1

　　1、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的招聘任务；

　　2、在行业内搜寻符合资格的候选人

　　3、理解各招聘岗位的'技能和职位需求，通过有效的渠道，提高招聘录用率；

　　4、负责简历初筛，人员面试的安排、后期跟进；

　　5、维护及拓展招聘渠道。

招聘专员的岗位职责2

　　1.协助建立健全招聘体系：完成年度招聘计划，完善招聘制度、素质模型、岗位说明书等;

　　2.及时掌握并汇总各部门人员配置需求,完成公司的招聘任务，及时达成招聘目标;

　　3.开发、管理与维护招聘渠道，有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才;

　　4.定期对招聘工作进行分析总结，不断优化招聘流程，提高招聘效率;

　　5.负责员工关系维护，做好各阶段员工的访谈工作：入职/试用期/在职/离职，及时了解员工状态，跟踪问题的解决与反馈;

　　6.上级交办的.其他事宜。

招聘专员的岗位职责3

　　1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；

　　2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；

　　3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；

　　4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；

　　5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；

　　6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

招聘专员的岗位职责4

　　1、维护客户关系，对接客户，及时发现并了解客户的.岗位需求；

　　2、通过现有招聘渠道初步筛选合适简历，通过电话邀约并安排面试；

　　3、负责后续候选人录用沟通、入职沟通等工作；

　　4、进行劳动关系风险把控，并进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理；

　　5、完成上级交代的其他工作。

招聘专员的岗位职责5

　　1.负责管理区域内渠道推荐的客户群营销、项目跟踪、交易安排和后期维护等各项工作;

　　2.负责独立或协助合作方完成资料的.收集、审核、调查和交叉验证等工作,对区域内的客户与项目进行有效的风险识别与管理;

　　3.负责管理成交客户的合作意愿,保障公司的资产安全,及时发现和处理不良资产,避免公司损失

　　4.负责区域的行业机会开发与推动,协助店长完成新行业、新产品、新渠道的开发工作;

　　5.领导交办的其他工作。

招聘专员的岗位职责6

　　工作内容:

　　1、负责展业王-信贷助手平台的用户的邀请,注册,审核,认证,充值等工作。

　　2、与平安、宜信、友信等信贷机构信贷经理建立良好沟通,推广展业王平台。

　　3、积极利用好公司提供资源,促成团队业绩达标。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历

　　2、良好的沟通能力,亲和力强。

　　3、市场营销,电商,金融专业或者有销售客服或助理工作经验,优先考虑。

招聘专员的'岗位职责7

　　1、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

　　2、办理员工、调任、升职等手续;

　　3、负责公司员工的签订和日常管理工作;

　　4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的.个人信息和资料;

　　5、负责考勤统计，熟悉社会办理等基本业务的操作、实施;

　　6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘、进行筛选、邀约;

　　7、按时完成上级临时交办的工作。

招聘专员的岗位职责8

　　1、根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　2、根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;

　　3、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

　　4、进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;

　　5、执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

招聘专员的岗位职责9

　　1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；

　　2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和报表的制作。

招聘专员的.岗位职责10

　　1、具备快学习能力；

　　2、性格外向、反应敏捷、表达力能强，具有强较的沟能通力及交际技巧，具有亲和力；

　　3、能力体现：口齿清晰，善表于达，有好良的人际往沟通能力，勤刻奋苦，良的好抗压能力较及强的团队协精作神，有强烈的.进上心；

招聘专员的岗位职责11

　　培训：审查和改进培训和发展议程;确定需要注意和改进的领域。

　　招聘：招聘和留住支持公司发展战略的'人才;管理人才和继任规划;全面负责招聘活动。

　　员工保留：设计和实施员工保留行动计划，加强对员工稳定性因素的探索和分析

　　绩效管理：实施绩效管理体系，就绩效管理问题和流程与经理合作。

　　担任不同职能和背景的所有员工的大使;在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。

　　政策和程序：实施新的政策、程序和流程，确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。

招聘专员的岗位职责12

　　1、根据公司招聘计划以及预算，完成各部门招聘工作；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；

　　3、组织、安排面试；

　　4、招聘数据的.统计分析；

　　5、完成领导安排的其他工作。

招聘专员的岗位职责13

　　1、根据各部门的招聘需求，展开招聘工作以完成对应部门招聘需求

　　2、了解各用工岗位的职能需求，选择并且维护招聘渠道，并拓展新的'招聘渠道，发布招聘广告、并提高录用通过率

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试

　　4、协助人事主管负责员工绩效制度的推进与落实

　　5、完成领导安排的其他工作

招聘专员的岗位职责14

　　岗位职责:

　　1、配合公司校招目标,制定阶段性招募计划,并推动实施。

　　2、建立及拓展辖区内院校渠道,实施校企合作谈判、满足营运用人需求。

　　3、组织并开展校园招聘工作,包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。

　　4、维护并建立良好的校企合作关系。

　　5、常规事务性工作,包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。

　　任职资格:

　　1、大专或以上学历,一年以上招聘实务经验,连锁餐饮或快消背景优先。

　　2、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的思维能力。

　　3、能适应出差,较好的`抗压力。

招聘专员的岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、人员招聘的实施，包括：招聘信息的发布、人选面试意向确认及邀约、面试的实施与推进、人选的录用等;

　　2、人才信息库建设：搭建内外部人才信息库，为后续内外部招聘提供信息支持，人才信息库的实时更新与维护;

　　3、内部推荐管理：负责内部推荐规则的`设计、优化及宣贯，内部推荐平台的日常维护等;

　　4、招聘数据及信息支持：负责招聘各类数据台账维护，通过数据分析招聘现状及问题，并生成解决方案;

　　5、业务单元人员配置管理，包括：组织架构及编制的日常管理，人员调配需求的承接与分析等;

　　6、上级领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、学历要求：本科及以上学历;

　　2、专业要求：人力资源管理、公共事业管理等相关专业;

　　3、工作经验：1年以上相关工作经验优先;

　　4、计算机技能：熟练使用Windows、Office系列办公软件。岗位职级专员/助理

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