招聘专员的岗位职责

时间：2024-07-20 15:18:13 招聘选拔我要投稿

(通用)招聘专员的岗位职责15篇

　　随着社会不断地进步，各种岗位职责频频出现，岗位职责是组织考核的依据。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的招聘专员的岗位职责，希望对大家有所帮助。

(通用)招聘专员的岗位职责15篇

招聘专员的岗位职责1

　　1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；

　　2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写；

　　4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；

　　5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；

　　6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；

　　7、完成上司交办的.其它工作。

招聘专员的岗位职责2

　　1、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作；

　　2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部门人员的.考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计；

　　4、人员入离调转等相关流程手续的办理；

　　5、门店其他人事行政相关工作。

招聘专员的岗位职责3

　　岗位职责

　　1、严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责，行使公司给予的管理权利。

　　2、根据公司要求，在每个季度末、每个月度制定、工作计划及总结，并上交总经理审批。

　　3、积极贯彻执行公司的各项规章制度，提高执行力度，完成上级交办的相关任务。

　　4、定期进行客户分析并做好回访工作、处理客户反馈问题并总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议。

　　5、每天坚持分享、总结、分析工作报告。

　　6、权责分明——各渠道人员各司其职，各尽其能。

　　7、奖罚分明、及时—— (承诺的'东西一定要及时兑现)。

　　8、突发状况提前告知，杜绝“先斩后奏”。

　　9、其他。

招聘专员的岗位职责4

　　1:前期积累客户，推动公司项目，主要找到客户，联系客户，预约看房，和面谈等方式沟通客户，了解和发掘客户需求，为客户提供专业的商铺租赁咨询服务。

　　2:根据客户需求推荐合适商铺，陪同客户实地了解商铺和介绍沟通。

　　3:为符合意向的'客户进行商务洽谈，签订意向书，收取意向金，上汇公司，达成一致后签订商铺租赁合同。

招聘专员的岗位职责5

　　1、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量;

　　2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的人岗匹配;

　　3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果;

　　4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的.有效达成;

　　6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。

招聘专员的岗位职责6

　　1、协助上级建立全公司招聘；

　　2、执行招聘的`流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续；

　　3、维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；

　　4、筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。

招聘专员的岗位职责7

　　负责与各部门沟通了解招聘需求;

　　负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;

　　负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;

　　建立和维护人事档案，办理和更新劳动儿胡同;

　　协助直接上级完成各类人事流程和制度的'建设工作;

　　完成直接上级交办的其他工作;

招聘专员的岗位职责8

　　金融专员工作职责

　　1、金融专员在与客户的沟通过程中，需要对客户的资信状况做出全面了解，向客户推荐适合的金融按揭方式，并配合销售顾问达成销售。

　　2、选择东风金融按揭方式的客户，将由金融专员直接收集整理客户资料，并在次日中午12:00前录入东风金融系统，并传真或扫描客户资料至总部（注：上传资料前需与销售顾问确认车型、开票金额等信息）。

　　3、每日上午10:00和下午5:00由金融专员核查系统，对于已核准客户由金融专员填写金融费用承接单并报展厅经理审核，对于有条件核准客户或拒绝放贷客户需直接报金融保险主管处理。

　　4、已核准贷款客户在办理完成交车手续后，由金融专员负责与客户签订抵押合同，与客户确定还款时间等信息，并报主管见证客户原件。

　　5、已核准贷款客户抵押手续办理完毕后，五个工作日内由金融专员整理、扫描放款资料，完成放款手续。

　　6、选择担保公司等其他方式的客户，由金融专员督促该业务办理进度，在办理过程中遇到困难时报主管，由主管负责处理相关事宜，客户手续通过后，由金融专员与公司财务部门核查客户的贷款金额是否到账，并出具费用承接单报展厅经理核查。

　　7、认真完成上级领导交给的`其他工作。

　　销售部

　　20xx年6月1日

招聘专员的岗位职责9

　　1、通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护；

　　2、定期维护好网站的`招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子；

　　3、通过网络，发展供应商寻求长期合作；

　　4、对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作；

　　5、负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈；

　　6、配合客户需要提供信息咨询工作。

招聘专员的岗位职责10

　　1、根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　2、根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;

　　3、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

　　4、进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;

　　5、执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

招聘专员的岗位职责11

　　1、负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布；

　　2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作；

　　3、了解招聘需求，制定招聘计划；

　　4、熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等；

　　5、完成上级领导交代的`工作任务。

招聘专员的岗位职责12

　　培训：审查和改进培训和发展议程;确定需要注意和改进的领域。

　　招聘：招聘和留住支持公司发展战略的人才;管理人才和继任规划;全面负责招聘活动。

　　员工保留：设计和实施员工保留行动计划，加强对员工稳定性因素的'探索和分析

　　绩效管理：实施绩效管理体系，就绩效管理问题和流程与经理合作。

　　担任不同职能和背景的所有员工的大使;在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。

　　政策和程序：实施新的政策、程序和流程，确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。

招聘专员的岗位职责13

　　1.招聘信息录入,辅助完成员工招聘,包括简历的收集,协调等;

　　2.现场招聘人员的.面试协调安排、电话预约面试;

　　3.员工体检安排、到岗通知;

　　4.月度、季度招聘报表更新;

　　5.月度、季度与部门沟通并制定招聘计划;

　　6.协助集团招聘负责人参与校园招聘工作;

　　7.招聘达成率分析并建立可靠的数据呈现模式;

　　8.入离职体检及年度体检安排并按规定及时将信息沟通相关人员;

　　9.其它领导交办事宜。

　　任职要求:

　　1.大专学历,人力资源相关专业优先;

　　2.2年以上人力资源相关工作经验或应届本科生;

　　3.秉承原则、处事灵活、耐心、主动、学历能力强;

　　4.沟通协调能力、计划与执行能力、心理素质和身体素质较好,工作认真、细致,责任心较强,具备基本办公软件使用能力;

　　5.人力资源专业相关的法律、规定、政策,企业人力资源管理实践经验,办公自动化软件的应用;

　　6.可接受阶段性至义乌出差安排。

招聘专员的岗位职责14

　　1、根据公司经营管理需要，协助开展人员招聘；

　　2、能独立完成所有人员的面试，及面试评价表的填写及沟通工作，进行初步筛选；

　　3、入职手续的`办理，需要收集所有相关入职所需要的材料，进行电脑存档和纸质存档；

　　4、负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作；

　　5、协助制定完善公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源；

　　6、办理员工离职手续，开具退工单、离职证明、劳动手册等材料，直至完成后的材料存档；

　　7、负责每个岗位的绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议；

　　8、完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件；

招聘专员的岗位职责15

　　岗位职责:

　　1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的`人才需求;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求:

　　1、地产行业工作经历优先考虑,岗位不限;

　　2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;

　　3、大专以上学历,善于思考创新,反应灵敏,做事效率高。

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