招聘主管岗位职责

时间：2024-07-21 08:58:48 招聘选拔我要投稿

招聘主管岗位职责15篇【合集】

　　在生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编整理的招聘主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

招聘主管岗位职责15篇【合集】

招聘主管岗位职责1

　　服务咨询主管

　　岗位职责：

　　1、具有5年以上安全咨询服务顾问工作经验，安全服务厂商3年以上团队管理经验；

　　2、负责过信息安全顶层设计和行业安全解决方案的.编写、主导开展过大型安全咨询项目；

　　3、计算机相关专业，本科及以上学历，具备ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全证书优先；

　　4、具备强烈的进取心，良好的团队合作精神，抗压能力强，适应一定程度出差；

　　5、提供业界有竞争力的薪酬待遇，具体详谈。

招聘主管岗位职责2

　　1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效等人力资源制度;

　　2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

　　3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

　　4、协助建立员工关系，组织员工的'活动;

　　5、协助组织建设宣传工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续;

招聘主管岗位职责3

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘，寻求招聘机构;

　　2、了解公司的'招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;

　　5、对接园区保洁、物业水电煤管理;

　　6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;

　　7、完成上级领导安排的工作任务。

招聘主管岗位职责4

　　1.负责招聘开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　2.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试;

　　3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试;

　　4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;

　　5.负责员工的`入职培训，试用期间的跟踪沟通;

招聘主管岗位职责5

　　一、遵守国家法律、法规和政策，执行行业自律性规定，保持职业尊严、地位和名声，科学管理，诚信服务，爱岗敬业，保持与技术、立法、管理发展相应的学识与技能，为委托人提供高度负责的服务。

　　二、依据委托人在委托合同中的授权恪尽职守，始终为委托人的合法利益而正直、精心的工作，公正地提供咨询建议、判断或决策，及时、全面、如实地向委托人报告工作和有关特殊情况。

　　三、根据计划安排招标时间，编写招标文件、整理投标单位资料、发放招标文件、组织考察、询标、编写《评标结果报告》、发放中标通知书。

　　四、对违反国家、地方和行业有关法律、法规和技术规范的行为提出劝告、改正或终止代理。

　　五、整理已完成招标工作的`系统资料，进行归档，对中标样品进行封样。

　　六、保守在招标工作中的有关技术和经济秘密。

　　七、招投标从业人员按规定接受专业技术人员继续教育和专业知识培训，掌握必要的技术、经济和法律知识，不断更新知识，提高各方面工作水平。

　　八、自觉接受政府、社会对招投标工作的监督、管理，对于合法团队任何代理服务项目进行的调查要充分予以合作。

　　九、建立各地、各类、各档次信息档案台帐，方便查询和为决策提供依据。

招聘主管岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、负责项目总账工作，按制度规定组织进行各项会计核算工作，按时编报各类财会报表，定期对财务部门工作进行检查分析，提供信息，当好财务经理的参谋；

　　2、负责向各相关部门提供财务数据，为预算管理提供财务数据；

　　3、熟悉税法及相关政策，依据国家税务法规做好项目部税款申报缴纳工作；

　　4、负责与税务机关协调，保证生产经营健康有序；

　　5、协助项目人员做好财务分析及风险控制工作；

　　6、组织财务室的日常工作，制定本室的工作计划和总结；

　　7、收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的`合法性、准确性

　　8、审核记账凭证及时编制会计报表，编写财务分析。

　　9、良好的学习能力，较强的财务活动分析能力，统筹协调能力；

　　10、领导交代的其他工作。

　　任职要求:

　　1、会计、财务、金融、经济管理等相关专业硕士研究生学历；

　　2、5年以上会计管理工作经验、总账报表处理经验，拥有教育行业经验者优先；

　　3、认真细致，爱岗敬业，有良好的职业操守；

　　4、拥有中级会计师职称，高级会计师证书或持注册会计师资格证书优先。

招聘主管岗位职责7

　　职责：

　　1、负责公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘体系

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构(包括招聘网、人才市场、校园招聘及公司内部等)

　　3、负责简历筛选、面试邀约、面试安排、初面、入职安排及后续跟进等工作

　　4、建立储备人才库和人才储备机制

　　5、完成上级领导交代的`其他工作

　　任职资格：

　　1、5年以上招聘工作经验

　　2、保密意识强，有责任心，勤勉上进，在工作上能以高标准要求自己

　　3、具备良好的文档整理及撰写能力、执行能力、口头表达能力

　　4、具备较强的协调沟通能力、问题解决能力、分析能力

　　5、有猎头公司从业经历优先考虑

招聘主管岗位职责8

　　职责：

　　1、根据公司和用人部门需求制定招聘计划，及时有效地完成招聘工作;

　　2、负责统筹管理公司招聘工作总体流程，并定期进行招聘工作数据统计分析及汇报;

　　3、负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护，建立人才资源储备;

　　4、逐步优化招聘流程，缩短招聘周期，提高公司招聘效率;

　　5、及时跟进各部门用人情况，加强与用人部门的沟通，更新招聘需求;

　　6、完成上级领导交代的各项工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑;

　　2、 3年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先考虑;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有一定的'招聘经验及技巧;

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5、具有优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力。

招聘主管岗位职责9

　　1、负责公司的人才招聘及引进；

　　2、能独立完成电商岗位招聘工作；

　　3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　4、对招聘实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的'用人需求；

　　5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　6、负责建立公司人才储备库，做好管理；

招聘主管岗位职责10

　　职责：

　　1、负责公司整体的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘体系

　　2、进行简历甄选、邀约、面试等工作

　　3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历;

　　2、具备2年以上招聘工作经验

　　3、具备招聘的.专业知识以及能力，熟悉招聘流程;

　　4、具备良好的沟通交流能力;

　　5、具备良好的人际关系处理能力。

招聘主管岗位职责11

　　制度流程主管

　　岗位职责：

　　流程制度主管重庆三十七度健康管理有限公司重庆三十七度健康管理有限公司年龄：25—30

　　性别：不限

　　籍贯：不限

　　学历：专科及以上

　　婚姻状况：***

　　经验要求：2年以上ISO体系管理工作或制度流程体系管理工作，熟悉企业管理工具，熟悉企业管理、制度管理及流程管理等方面的专业知识。

　　知识要求：熟悉OFFICE、VISIO等操作软件，掌握一定的'统计知识，具备基本的网络知识。

　　能力要求：具备良好的写作及表达能力；具备较强的逻辑分析及综合判断能力，计划、组织能力和沟通、协调能力。

　　1、协助搭建流程与制度体系，建立企业流程框架，确定流程清单和模板；

　　2、参与公司流程分析和规划，定期输出流程分析和规划报告，以及流程工作计划；

　　3、协助完善集团总部各部门、集团总部与分公司的管理流程，协助各部门开展流程梳理；

　　4、负责流程优化需求收集，组织实施公司流程优化，保障流程优化质量；

　　5、提出关键流程与信息管理系统配合及实施建议，推进流程的固化和标准化；

　　6、负责流程执行监控，对流程执行效果进行定期分析与评价，输出评价报告；

　　7、负责流程文化宣传，流程管理知识、方法推广和培训；

　　8、负责流程与制度文件编撰、整合，装订成册。

招聘主管岗位职责12

　　职责：

　　1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;

　　2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;

　　4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;

　　5、执行人才的.招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;

　　7、负责新员工入职培训和日常培训工作。

　　8、负责公司员工关系模块。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科及以上学历;

　　2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;

　　3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;

　　4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;

招聘主管岗位职责13

　　工作概要：

　　对本部门的员工进行管理和培训，完成健身俱乐部总经理下达的部门年度/季度/月销售任务。

　　工作职责：

　　(1)负责带领会籍团队对市场调研与分析，深度开拓市场资

　　源。

　　(2)协助总经理制定年度、季度、月度营销计划，并根据每个人的能力合理制定个人的任务指标；设立会籍顾问个人月销售目标；完成并突破业务指标。

　　(3)监控、检查销售系统的有效数据，跟进、评估销售中的有效数据。

　　(4)监督所有会籍顾问的岗位责任和销售流程的执行情况。 (5)跟进所有会籍顾问有关技能方面的培训，并监督其是否准确无误按照公司的'方针和培训步骤进行。

　　(6)负责每日部门例会，记录员工每日的工作情况，并针对会籍顾问部门实际销售量的情况进行跟踪评估。

　　(7)负责了解部门员工的心理素养，调节其心态并强调会籍顾问的团队合作精神，激励会籍顾问工作热情和气势。 (8)协助人力资源部门对会籍顾问进行行为评定，并针对其表现提出提升、离职等建议。 (9)参加会籍顾问的招聘，对会籍顾问进行面试，并向总经理提供面试后的建议。

　　(10)负责安排部门会籍顾问的每月工作时间与作息时间。 (11)负责抓好市场调查、分析和预测工作，做好市场信息的收集、整理和反馈。

　　(12)负责处理售前、售后服务工作，及时处理用户投诉、提高企业信誉。

　　工作权限：

　　(1)对部门会籍顾问有在公司奖罚框架下的处理权 (2)对部门会籍顾问的招聘、录用、辞退有建议权 (3)对部门工作内容、流程有建议和监督权

　　(4)对销售系统的成本预算有知情权、建议权和参与权 (5)对部门会籍顾问有业绩查询权和工作表格的查询权 (6)对部门内奖励的分配权

招聘主管岗位职责14

　　1、负责全体员工的'人事档案管理工作。

　　2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

　　3、办理录用人员的招用手续，签订等相关工作

　　4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

　　5、新人的培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

　　6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

招聘主管岗位职责15

　　1、负责公司核心部门的招聘工作，根据业务目标，拓展人才渠道，确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求；

　　2、制定、完善相关制度和流程，根据业务发展情况，做好工作分析；

　　3、负责建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护；

　　4、负责招聘团队管理以及其他招聘项目及招聘运营工作；

【招聘主管岗位职责】相关文章：