教师招聘方案

时间：2024-07-21 11:50:05 招聘选拔我要投稿

教师招聘方案精华（15篇）

　　为了确保事情或工作安全顺利进行，我们需要事先制定方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。那么制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的教师招聘方案，欢迎阅读与收藏。

教师招聘方案精华（15篇）

教师招聘方案1

　　为深入贯彻落实市委、市政府《漳州市“万才聚漳”行动计划》（漳委发〔2021〕7号）和《关于加快教育事业发展的实施意见》精神，精准引进各类教育人才，优化教师队伍结构，提升我市学校办学水平和综合竞争力,漳州市中小学中职学校拟面向全国专项公开招聘紧缺急需教育人才116名，现将有关事项公告如下：

　　一、公开招聘原则

　　公开、平等、竞争、择优原则。

　　二、公开招聘对象

　　1.教育部六所直属师范大学2021、2022、2023届师范专业本科及以上毕业生。

　　2.年龄在18周岁以上、35周岁以下（即在1986年11月至2004年11月期间出生），取得研究生学历、硕士及以上学位的2021、2022、2023届毕业生。对年龄、学历等条件有特殊要求的，以岗位要求的为准。

　　三、招聘岗位、人数和资格要求

　　详见《2022年漳州市秋季专项公开招聘紧缺急需教育人才岗位需求信息表》（附件1）。

　　四、基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

　　3.具有良好的品行，热爱教育事业，有志于从事教育教学工作。

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　5.具备符合岗位要求的文化程度和工作能力。

　　6.报考者的毕业证书、学位证书必须在2022年11月15日前取得，其中2023年应届毕业生的学历证书、学位证书，放宽到2023年8月31日前取得。取得境外学历学位证书报考者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书（认证书截止时间为2023年8月31日）。

　　岗位要求的“取得证”等招聘岗位要求的相关资格证书，必须在2023年7月31日前取得（教师资格笔试合格证、面试合格证及普通话合格证三证在2023年7月31日取得视同取得教师资格证书）。

　　7.其它条件见岗位条件一览表。

　　五、报名时间、地点和方式

　　本次招聘报名采取网络报名的方式进行。

　　1.网络报名。本次招考采取网上报名的方式进行。符合条件的报考者请于报名截止前通过福建省事业单位公开招聘考试报名平台（http://220.160.53.33:8903/），按系统要求进行网上报名。

　　同时必须将以下报名材料原件扫描，并用压缩包发送至招聘单位邮箱，邮件主题为：应聘岗位代码（单位代码+岗位代码）+姓名。报考者要通过电话与招聘单位确认是否收到相关材料。报名时提供的材料如下：报名登记表（含附件2、照片）；本人有效身份证；毕业证书、学位证书（2023年应届生提供就读院校就业推荐表）；相关资格证书；招聘单位要求提供的相关材料。

　　网络报名时间为2022年11月12日8时—2022年11月16日17时。报考者可于2022年11月17日17时前，登录福建省事业单位公开招聘考试报名平台（http://220.160.53.33:8903/）查询资格初审结果。申诉截止时间为2022年11月18日17:00，逾期不予受理。

　　2.资格复审。报考者需参加招聘现场资格复审（时间初定2022年12月）。具体时间、地址在漳州市教育局网站另行公布，咨询电话详见《2022年漳州市秋季专项公开招聘紧缺急需教育人才岗位需求信息表》（附件1）。资格复审需提交报名时提供的材料原件。

　　每个报考人员只能报考1个岗位，发现报考多个岗位的考生，取消全部考试（聘用）资格，请考生诚信参与考试。

　　3.资格审核。网络报名及资格复审，将根据招聘条件与报考人员提供的材料进行资格审核。报考人员应严格按照招聘岗位的.条件要求报名，并对提交材料的真实性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消资格。

　　此次参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2022年）》和教育部研究生招生目录进行专业条件审核。报考者报名时要如实填写（只字不差）所学专业，境外学历（位）（含与境外院校联合办学由境外院校颁发证书，下同）所学专业以教育部学历（位）认证部门（专指全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、教育部学位与研究生教育发展中心、教育部留学服务中心）出具的学历（位）认证报告或证明材料上注明的专业或学位名称为准。

　　将专业条件设置为“××类”的招聘岗位，报考者所学专业须符合《专业指导目录》中“××类”下所列专业；将专业条件设置为具体专业名称的，报考者所学专业须符合所列专业。

　　资格审核由招聘单位及主管部门负责，资格审核通过人员方可参加考试。

　　六、考试方式

　　1.面试。招聘人数与报考人数比例在1:10以内的（含1:10），采取面试的方式进行。面试成绩满分100分，合格线为70分。面试主要考核考生的教育教学能力，具体面试时间、地点等事项在漳州市教育局网站公布，请考生及时关注，并保持通讯工具的通畅。

　　2.笔试+面试。招聘人数与报考人数比例在1:10以上须先进行笔试，然后再进行面试。笔试内容为教育教学类知识，笔试满分为100分，60分及以上为合格。从笔试成绩达到合格线的报考人员中按岗位拟聘人数与面试人数1:3的比例，从高分至低分确定面试人选；不足1:3的按实际人数确定。

　　七、签订就业协议

　　1.根据岗位招聘计划数，在面试合格线上的考生中，按考试总成绩从高分至低分的顺序依次等额确定拟签约人员，拟签约人员与招聘单位当场签定就业协议，未签订就业协议的，视为放弃聘用资格，并在报考人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行等额递补。报考人员考试总成绩相同的，则加试一道面试答辩题，加试成绩高者优先。

　　2.签约双方另签订附加条款，明确协议签订后招聘方将根据事业单位公开招聘工作人员有关规定，组织签约人员进行体检和考察。已签订协议的拟聘用人员，若违约，应承担违约责任。

　　八、体检、考核

　　（一）体检

　　1.考试只考面试的，按面试成绩从高分到低分，以岗位拟招聘人数1:1比例确定体检对象。

　　2.考试包含笔试和面试的，考试总成绩按笔试成绩和面试成绩1:1的比例计算。按考试总成绩从高分到低分,以岗位拟招聘人数1:1比例确定体检对象。

　　体检标准按照《福建省教师资格申请人员体检标准》执行。参加体检人员须携带本人身份证等证件，按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃体检资格。参加体检人员必须在指定的时间内完成所有的体检项目，未体检的项目视为不合格。体检工作由招聘主管部门负责组织。

　　考生可以在接到体检结论的7日内提出复检申请，另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。复检时不得告知复检项目，自行体检的结果一律无效。

　　（二）考察

　　对体检合格的报考人员，由招聘单位或主管部门组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等进行考察，并对报考人员资格条件和个人档案进行审核。

　　九、选岗

　　同一岗位需要选岗的，按报考岗位考试总成绩高低顺序依序选岗，不选岗的视为放弃聘用资格。

　　十、聘用核准

　　1.拟聘用人员公示无异议后，按规定办理聘用手续。聘用人员与用人单位签订《福建省事业单位聘用合同》(以下简称《聘用合同》)，纳入单位事业编制，招引人才符合我市相关人才政策规定的，可享受有关优惠政策，拒绝与用人单位签订《聘用合同》的，视同放弃。

　　2.所有聘用人员都实行试用期一年，试用期包括在聘用期限内。试用期满考核不合格的由用人单位主管部门作出予以解聘或取消聘用资格。

　　十一、其他说明

　　1.已经在编的教师不在此次招聘范围。

　　2.已签约的对象解除就业协议所产生的岗位空缺不再递补。

　　3.做好防疫准备。考生入场时，所持的“福建健康码”须为绿码，核酸检测阴性报告须为考前48小时内。考前7天做好自我健康监测，入场时需携带填好的《考生健康声明卡及安全承诺书》（附件3）。

　　未提供考前48小时内核酸检测阴性报告单（或结果）的，或“福建健康码”不是绿码的，或当前处在集中、居家医学观察及居家健康监测的考生，不能入场考试。对体温异常及动态行程等异常的，应服从考试工作人员安排。报考者应及时关注我局官网有关考试事项的通知，及时了解防疫期间的考试要求做好相关准备，并在考试前实时关注属地疫情防控要求。

　　4.本考试方案的解释、规定仅适用于本次事业单位公开招聘工作。其它未尽事宜按照国家、省、市有关文件规定执行,本次招聘考试由漳州市教育局负责解释。

　　附件：

　　关于2022年漳州市秋季专项公开招聘紧缺急需教育人才的补充公告

　　1.教育部六所直属师范大学2021、2022、2023届师范专业本科毕业生（具有学士及以上学位），可以报考岗位表中学历要求为研究生的岗位。其他岗位条件不变。

　　2.符合2023届漳州市“选优生”（“中小学教育类”）引进条件的，可纳入选优生队伍管理，并享受相应的待遇。

　　3.因“福建省事业单位公开招聘考试报名平台”（http://220.160.53.33:8903/）网站维护，网上报名平台更改为漳州人才招聘考试网。

漳州市教育局

　　2022年11月11日

教师招聘方案2

　　学校简介：

　　苏州工业园区星洋学校是管委会直属事业单位。学校位于园区湖东吴淞江源，东临桑田岛国际科技园，西接园区体育公园。学校为全日制九年一贯制学校（原“苏州工业园区凤凰小学”成建制并入星洋学校，凤凰小学机构撤消），主要负责园区湖东区域内所划定施教区的义务段九年制教育，由园区教育局负责日常管理。学校规模为小学12轨、中学12轨，共108班。

　　学校以“立德立人立天下”为校训，以“至融致远”为校风，以“为师为范”为教风，以“知行合一”为学风，以“让信任和激励成为我们共同而持久的行动”为理念，倾力打造精彩纷呈的魅力校园、秀美和谐的文化校园、融合创新的`智慧校园，梦想成真的理想校园，努力让学习更快乐，让教育更幸福，让人生更精彩！在关爱与分享中共同学习、成长！办人民满意的教育，办百姓信赖的学校。

　　招聘需求：

　　因学校发展需要，现向社会公开招聘中小学在职优秀骨干教师或应届优秀大学毕业生若干名，具体要求如下：

　　小学部：语文、英语

　　招聘对象及条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

　　2、热爱教育事业，吃苦耐劳，有较强的事业心、责任心，奉献精神以及学科教学和团队合作能力；

　　3、在职教师：具有本科及以上学历证书；具有区、县级及以上教育教学业务类荣誉称号；年龄在35周岁以下（1981年1月1日后出生）。具有区、县级学科带头人称号的年龄不超过38周岁（1978年1月1日后出生），大市级学科带头人年龄不超过40周岁（1976年1月1日后出生）。具有博士研究生学历、省特级教师或教授级中学高级教师专业技术职称资格的，采取一事一议的方法，年龄条件可适当放宽。

　　4、应届优秀毕业生：纳入国家全日制普通高校统一招生计划并通过全日制普通高等教育毕业的20xx届毕业生，研究生报考的其本科学历须为全日制普通高等学校毕业。具备相应教师资格证书；具有相关专业全日制本二及以上学历、学位证书。硕士以上学历、学生干部、奖学金获得者优先。

　　5、省名教师、省名校长、全国模范教师称号获得者；教授级中学高级教师、省特级教师、全国优秀教师、全国优秀班主任、全国优秀教育工作者称号获得者；苏州大市级名教师、名校长、学科带头人、省级劳动模范称号获得者享受园区教育局的奖励政策。

　　应聘办法

　　有意者请将个人简历（务必写清联系电话）、各项证明材料复印件（相关学历证书、各级各类获奖证书、资格证书等）以及近期照片1张邮寄至苏州工业园区榭雨街18号唐老师收（信封左下角请注明应聘学科请注明：姓名、应聘学科；如有实习意向，请在醒目位置标注）。

　　因人手有限，应聘材料恕不一一答复、退还。

　　联系方式：xxxx

　　学校电话：xxx

　　学校网址：xxxx

教师招聘方案3

　　根据《青岛市事业单位公开招聘工作规程》和《20xx年胶州市教育体育系统公开招聘简章》等有关要求，现制定面试方案如下：

　　一、面试对象

　　招聘采取先笔试后面试方式。参加全市统一组织的笔试，笔试成绩在合格分数线以上，从高分到低分按规定比例，经现场资格审查通过后确定进入面试的人选。达不到规定比例的按实有合格人数确定。

　　二、面试报到时间和地点

　　面试报到时间：20xx年6月23日上午6：30—7：00

　　面试报到地点：胶州市职业教育中心学校（胶州市广州南路南首）

　　三、面试方式和内容

　　根据招聘岗位的需求和特点，面试采取“模拟讲课（其中，中等职业学校专业教师岗位为实训专业课）”以及“模拟讲课+技能测试”方式进行，主要测评岗位所需的教师专业素质和教学技能等方面。其中，幼儿教师岗位技能测试的.主要测试内容为：主题简笔画、唱歌（清唱，曲目自定）、舞蹈（自编，形式不限）。面试不指定教材。

　　四、面试程序和要求

　　（一）中小学类

　　中小学类面试采用“模拟讲课”方式进行，时间为40分钟，其中在备课室备课30分钟，进入面试室模拟讲课10分钟，在规定的时限内完成。

　　中等职业学校专业教师岗位面试采用“模拟讲课（实训专业课）”方式进行，时间为50分钟，其中在备课室备课30分钟，进入实训室模拟讲课20分钟（含教学内容中技能部分实训设备操作与演示）。

　　（二）学前类

　　学前类面试采用“模拟讲课+技能测试”的方式进行。“模拟讲课+技能测试”时间为53分钟，其中在备课室备课40分钟（含主题简笔画答题时间），进入面试室模拟讲课10分钟、技能测试3分钟，依次在规定的时限内完成。面试室技能测试包含唱歌（清唱，曲目自定）和舞蹈（自编，形式不限），唱歌和舞蹈依次进行，均不使用伴奏音乐和道具。

　　模拟讲课和技能测试接续进行，中间不设换装时间，应聘人员根据自身需要合理着装，并自行准备简笔画有关用笔。考场统一提供考试用纸。

　　五、面试成绩评定及计算

　　面试采取百分制计分。面试由7名考官现场打分，按去掉一个最高分和一个最低分后取其它得分平均值计算每位应聘人员成绩。进入考察体检范围人员面试成绩不得低于60分。

　　面试方式为“模拟讲课”的招聘岗位按笔试成绩、模拟讲课成绩各占50%的比例加权计算应聘人员的总成绩；面试方式为“模拟讲课+技能测试”的招聘岗位按笔试成绩、模拟讲课成绩、技能测试成绩分别占40%、40%、20%的比例加权计算应聘人员的总成绩。

　　面试成绩在本场面试结束后当场向应聘人员公布，总成绩在胶州政务网“事业单位招聘”专栏发布。

　　六、有关说明

　　（一）应聘人员持身份证、笔试准考证和面试通知单按要求准时到指定地点参加面试，迟到考生一律不得进入考点，视为自动放弃。经审核确认后，应聘人员按抽签确定的顺序依次进行面试，并在规定时间内完成。

　　（二）根据总成绩，分招聘岗位，按1：1。5比例确定进入考察范围人员。考察体检通知在胶州政务网“事业单位招聘”专栏发布，请应聘人员及时了解网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考察体检的，责任自负。

　　（三）面试考场配备考场监督人员，对面试过程进行现场监督，如有弄虚作假、徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律行为，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

　　（四）应聘人员要服从考务工作人员的安排，自觉遵守考场规则，对不遵守考场规则或无理取闹的，主考官有权责令其退场并取消其面试资格。

　　（五）未尽事宜按《20xx年胶州市教育体育系统公开招聘教师简章》规定执行。

　　咨询电话：

　　监督电话：

教师招聘方案4

　　为吸引省内外高层次人才，优化教师队伍结构，提升我市学校办学水平和综合竞争力，《事业单位人事管理条例（国务院令第652号）》，结合学校实际情况，拟面向全国专项公开招聘紧缺急需教育人才48名，方案如下：

　　一、公开招聘原则

　　公开、平等、竞争、择优。

　　二、公开招聘对象

　　1、教育部六所直属师范大学20xx、20xx、20xx届师范专业本科及以上毕业生。

　　2、取得研究生学历、硕士及以上学位的20xx、20xx、20xx届毕业生。

　　3、年龄在18周岁以上、35周岁以下（即在1987年6月至20xx年6月期间出生），对年龄、学历等条件有特殊要求的，以岗位要求的为准。

　　三、招聘职位、人数和资格要求

　　详见附件1《20xx年漳州市赴省外专项公开招聘教育人才职位条件一览表》。

　　四、基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍。

　　2、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

　　3、具有良好的品行。

　　4、具有正常履行职位职责的身体条件。

　　5、具备符合职位要求的具有较高文化程度和工作能力。

　　6、报考者的毕业证书、学位证书及相关专业资格证书必须在20xx年8月31日前取得；取得境外学历学位证书报考者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书（认证书截止时间为20xx年8月31日）。

　　职位要求的“取得证”等招聘职位要求的相关资格证书，必须在20xx年7月10日前取得（教师资格笔试合格证、面试合格证及普通话合格证三证在20xx年7月10日取得视同取得教师资格证书）。

　　7、其它条件见岗位需求信息表。

　　五、报名时间、地点和方式

　　本次招聘报名采取网络报名或现场报名的方式进行。

　　1、网络报名。将报名材料原件扫描，并用压缩包发送至招聘单位邮箱，邮件主题为：应聘岗位代码（单位代码+岗位代码）+姓名。报考者要通过电话与招聘单位确认是否收到相关材料，确保网络报名成功。采用网络报名的报考者报名时间为6月21日上午8：00至6月24日下午5：30，并于6月27日上午参加招聘现场资格复审。

　　2、现场报名。请报考者于6月27日上午9：00—下午5：30到招聘现场进行现场报名和复审相关资料。招聘地址武汉市，详细地址：另行通知。联系人：林老师，联系电话：0596—2XXXX62。

　　报名时提供的材料如下：报名登记表（见附件2）；本人有效身份证（户口簿）；毕业证书、学位证书（20xx年应届生提供就读院校就业推荐表）；相关资格证书；招聘单位要求提供的相关材料（上述材料均需原件和复印件）。

　　每个报考人员只能报考1个职位，发现报考多个职位的考生，取消全部考试（聘用）资格，请考生诚信参与考试。

　　资格审查：根据招聘条件与报考人员提供的材料进行资格审查。报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消资格。

　　此次参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录（20xx年）》和教育部研究生招生目录进行专业条件审核。报考者报名时要如实填写（只字不差）所学专业，境外学历（位）（含与境外院校联合办学由境外院校颁发证书，下同）所学专业以教育部学历（位）认证部门（专指全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、教育部学位与研究生教育发展中心、教育部留学服务中心）出具的学历（位）认证报告或证明材料上注明的专业或学位名称为准。

　　资格审核由招聘单位及主管部门负责，资格审核通过人员方可参加面试。

　　六、考试方式

　　1、面试。招聘人数与报考人数比例在1：10以内的（含1：10），采取面试的方式进行。面试成绩满分100分，合格线为70分。面试主要考核考生的教育教学能力，具体面试时间、地点等事项由各招聘单位电话通知，请保持通讯工具的通畅。

　　2、笔试+面试。招聘人数与报考人数比例在1：10以上须先进行笔试，然后再进行面试。笔试内容为教育教学类知识，笔试满分为100分，60分及以上为合格。从笔试成绩达到合格线的报考人员中按职位拟聘人数与面试人数1：3的比例，从高分至低分确定面试人选；不足1：3的按实际人数确定。

　　七、签订就业协议

　　1、根据岗位招聘计划数，在面试合格线上的考生中，按考试总成绩从高分至低分的顺序依次等额确定拟签约对象，并由报考人员与招聘学校当场签定就业协议。报考人员未签订协议的，视为放弃聘用资格，并在报考人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行等额递补。仅面试的岗位，报考人员面试成绩相同的，则加试一道面试答辩题，加试成绩高者优先。

　　2、签约双方另签订附加条款，明确协议签订后招聘方将根据事业单位公开招聘工作人员有关规定，组织签订协议人员进行体检和考察。已签订招聘协议的人员，若违约，应承担违约责任。

　　八、体检、考核

　　（一）体检

　　1、考试只考面试的，按面试成绩从高分到低分，以职位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。

　　2、考试包含笔试和面试的，考试总成绩按笔试成绩和面试成绩1：1的比例计算。按考试总成绩从高分到低分，以职位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。

　　体检标准按照《福建省教师资格申请人员体检标准》执行。参加体检人员须携带本人身份证等证件，按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃体检资格。参加体检人员必须在指定的'时间内完成所有的体检项目，未体检的项目视为不合格。体检工作由招聘主管部门负责组织。

　　考生可以在接到体检结论的7日内提出复检申请，另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。复检时不得告知复检项目，自行体检的结果一律无效。

　　（二）考核

　　对体检合格的报考人员，由招聘单位或主管部门组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等进行考核，并对报考人员资格条件和个人档案进行审核。

　　九、选岗

　　同一职位有多个岗位的，按报考职位考试总成绩高低顺序依序选岗，不选岗的视为放弃聘用资格。

　　十、聘用核准

　　1、拟聘用人员公示无异议后，按规定办理聘用手续。聘用人员与用人单位签订《福建省事业单位聘用合同》，纳入单位事业编制，招引人才符合《中共漳州市委漳州市人民政府印发《漳州市“万才聚漳”行动计划》的通知》（漳委发〔20xx〕7号）文件规定的，可享受有关优惠政策。

　　2、所有聘用人员都实行试用期一年，试用期包括在聘用期限内。试用期满考核不合格的由用人单位主管部门作出予以解聘或取消聘用资格。

　　十一、其他说明

　　1、已经在编的教师不在此次招聘范围。

　　2、本次招聘活动结束后，已签约的对象解除就业协议所产生的岗位空缺不再递补。

　　3、本考试方案的解释、规定仅适用于本次事业单位公开招聘工作。其它未尽事宜按照省、市有关文件规定执行，本次招聘考试由漳州市教育局负责解释。

教师招聘方案5

　　为深入贯彻人才强校战略，扎实做好急需紧缺人才引进工作，加快推进我校高质量发展，经县委、县政府同意，决定通过参加东北师范大学校园招聘会，为我校招聘一批急需紧缺专业人才。

　　现制定实施方案如下：

　　一、招聘计划

　　20xx年校园招聘急需紧缺专业人才共计7人。具体招聘岗位及专业要求见附件：新绛县职业教育中心20xx年校园招聘专业人才岗位设置一览表。

　　二、招聘原则

　　1.坚持德才兼备的用人原则；

　　2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

　　3.坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

　　4.坚持优化结构、保障重点的原则。

　　三、招聘对象

　　符合招聘条件和岗位具体要求的本科、硕士研究生及以上学历毕业生。

　　四、招聘条件

　　（一）应聘人员应具有下列基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.具有报考岗位所需的资格条件;

　　5.具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;

　　6.本科学历要求年龄为30周岁及以下（1992年9月1日以后出生）；硕士研究生学历要求年龄为35周岁及以下（1987年9月1日以后出生）；博士研究生学历要求年龄为40周岁以下（1982年9月1日以后出生）；

　　7.符合岗位要求的其他条件。

　　（二）有下列情形之一的不得报考：

　　1.受过刑事处罚的；

　　2.正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的；

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　4.参加过邪教组织或非法宗教的；

　　5.在各级公务员招聘和中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为尚在处罚期内的；

　　6.其他不得报考的情形。

　　五、招聘办法和程序

　　（一）发布招聘公告

　　本次招聘在东北师范大学的就业信息网站发布招聘公告。

　　（二）报名和资格审查

　　1、报名

　　20xx年11月25日，8：300至14:00在东北师范大学采取现场报名的方式进行。

　　2、资格审查

　　报考人员需提供本人身份证、毕业证(学生证)原件及复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》(学籍在线验证报告)、报名所用学历对应的学位证原件、复印件及教育部学位与研究生教育发展中心出具的《认证报告》、留学回国人员提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》、相关荣誉证书复印件、近期一寸免冠红底照片2张。

　　凡与招聘条件不一致或提供虚假资料的，取消其应聘资格。资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节发现考生资格条件不符，即取消应聘资格。

　　（三）考试

　　此次招聘急需紧缺专业人才不受开考比例限制，有人报名即可开考，考试采取直接面试的方式进行。

　　如同一岗位报名人数等于或超过岗位计划数5倍，可增加笔试环节，笔试成绩占综合成绩的60%。直接面试的，面试成绩即为综合成绩。

　　1、笔试：笔试采取闭卷方式进行，满分100分，考试时长120分钟。考生凭身份证、准考证入场参加笔试。笔试成绩保留小数点后2位小数。

　　笔试内容：学科专业知识。

　　2、面试：面试根据招聘岗位采取结构化面试，满分100分。面试考官由5人组成，采取当场评分，当场亮分，当场宣布面试成绩的办法进行。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，小数点后保留2位小数。

　　如参加面试人数少于或等于岗位招聘计划而形不成竞争的，考生面试成绩不得低于70分，方可进入体检考察环节。

　　3、综合成绩：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（笔试、面试和综合成绩均保留两位小数）。最后一名成绩并列者，以面试成绩排序，面试成绩相同按照面试加试成绩排序。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分。

　　（四）体检和考察

　　体检和考察对象按照岗位招聘计划1:1的比例确定。体检、考察时间、地点和体检考察对象名单将在新绛县人民政府门户网站公告，不再另行通知。

　　1.体检：体检在县级或县级以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《国家公务员体检通用标准（试行）》执行。体检费用由应聘者负担。体检结论不合格需要复检的，可在接到通知3日内提出复检申请。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。

　　2.考察：考察采取档案审查、实地调查等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、职业操守、遵纪守法、学习工作表现以及需要回避的情况等。考察结果存入应聘者人事档案。

　　因体检、考察不合格或自动放弃所空出的招聘计划，不再递补。

　　（五）公示

　　根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人选并报县公开招聘领导小组审定后在新绛县人民政府门户网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘（试）用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用，所空出的招聘计划，不再递补；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　（六）聘用

　　1.公示无异议的拟聘用人员，填写《山西省事业单位公开招聘工作人员登记表》，组织人社部门核发《新绛县公开招聘（录用）工作人员试用期介绍信》。学校持《试用期介绍信》到有关单位办理人事、编制等相关手续。

　　2.拟聘用人员在学校实行试用期制度，试用期间按政策规定享受事业单位工资福利待遇。

　　3.试用期满，拟聘用人员由学校组织考核并出具鉴定意见，经主管部门审核，报县组织人社部门备案（考核合格者予以聘用，考核不合格者不予聘用）。

　　4.聘用人员一经聘用（以试用期介绍信为准），在我校服务年限不得低于8年（含试用期）。

　　六、优惠政策

　　（一）户籍迁入。引进人才及其共同居住生活的配偶、子女和父母，不受在新绛居住年限限制，即可办理新绛县常住户口。

　　（二）住房保障。引进的具有高级专业技术职称、硕士研究生及以上学历或“双一流大学及学科”本科学历的人才到我县工作，且自愿承诺服务不少于8年的，在聘用期间，可免费租用政府投资建设人才公寓（2人一间）8年，解决人才住房问题。未租用人才公寓的，可申请每人每月1000元的租房补助，补助8年。在我县购买自住住房的，可申请购房金额10%的购房补助（最高不超过10万元），分8年补助完毕。正常缴存住房公积金6个月（含）以上，本县范围内购买自住住房申请住房公积金贷款时，持网签或备案购房合同及20%的首付票据，具有偿还能力的可放宽至最高贷款额度。

　　（三）子女入学。引进人才的随迁子女，接受学龄前教育、义务教育期间，由教育行政部门优先就近安排到优质幼儿园、中小学就读，优先办理转学、入学手续。初中毕业生申请就读普通高中的，享有与本地户籍初中毕业生同等报考资格，普通高中在校生转入我县的，优先安排到同类别优质高中就读，不得收取规定以外的任何费用。

　　（四）交通保障。引进人才具有高级专业技术职称、硕士研究生及以上学历或“双一流大学及学科”本科学历，服务期内可享受每人每年1200元交通补助。

　　（五）资金补助。引进人才具有正高级专业技术职称或为博士后，可享受每人每月5000元的.资金补助；具有副高级专业技术职称、博士研究生学历或“双一流大学及学科”硕士研究生学历，可享受每人每月20xx元的资金补助；普通院校硕士研究生或“双一流大学及学科”本科生，可享受每人每月1000元的资金补助。以上资金从引进当年起，按年度每年年底考核合格后发放一次，8年内发放完毕。

　　（六）职称评聘。对考核认定的引进人才首次申报专业技术职务任职资格（或参加专业技术资格和职业资格考试），其在国内外取得的工作业绩与成果一并视为专业技术业绩。

　　服务期限未满的自解除合同当年起停止发放各类补助，并全额退还已享受的各类补助。

　　七、组织领导

　　为加强领导，成立新绛县职业教育中心20xx年校园招聘急需紧缺专业人才领导小组：

　　组长：史小凯

　　副组长：赵保乐胡新辉张菁郑怀亲

　　成员：薛俊明宁俊栗鹏飞

　　王明立宁惠兰张彦斌

　　八、招聘纪律

　　1.招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织参与者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员按照规定予以严肃处理。

　　2.招聘工作应当严格执行《事业单位人事管理回避规定》。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

　　3.应聘人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，对弄虚作假、违规作弊一经查实的，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理。

教师招聘方案6

　　为更好地选拔优秀教育人才，充实师资力量，优化人员结构，盐城市大丰区教育系统决定赴高校公开招聘硕士研究生及以上学历毕业生35人。根据中共江苏省委办公厅《省委办公厅、省政府办公厅关于印发<江苏省事业单位公开招聘人员办法>的通知》（苏办发〔20xx〕9号）文件精神，现制定校园公开招聘方案如下：

　　一、招聘岗位和招聘人数

　　盐城市大丰区教育系统20xx年校园公开招聘高中教师35人，招聘对象为20xx年毕业生。

　　二、报考条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱教育事业，具有良好的职业道德。遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录。

　　3.年龄35周岁以下（1988年1月1日以后出生），依法退出现役的退役军人应聘，年龄可放宽至40周岁以下，年龄计算方式不变。

　　4.具备《招聘岗位表》中岗位要求的资格条件。

　　三、招聘时间、方式

　　1.招聘时间：20xx年11月—20xx年1月；

　　2.招聘方式：校园公开招聘。根据招聘岗位到南京师范大学、苏州大学、东北师范大学、安徽师范大学、山西师范大学、福建师范大学等省内外师范院校举行专场招聘会。

　　四、招聘程序

　　（一）报名

　　1.报名时间：20xx年12月13日上午；

　　2.报名方式：应聘人员现场报名、资格初审、发面试通知书，集中在大丰组织面试、体检、签订就业协议工作。

　　3.报名有关事项

　　每位应聘人员限报一个岗位，报名时应提供下列材料（现场交验原件并提交复印件）：

　　（1）《盐城市大丰区教育系统校园公开招聘报名表》。

　　（2）本人有效期内身份证原件和复印件。

　　（3）学历证书、学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》或所在高校毕业生就业主管部门出具的《毕业生就业推荐表》原件和复印件；归国留学人员另需提供国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》原件和复印件。

　　按20xx年毕业生身份报考的20xx年和20xx年普通高校毕业生，还须提供毕业学校出具的`并盖章确认的《毕业生就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》（空白，若为网签协议须学校出具空白协议证明）。

　　参加基层服务项目人员以20xx年毕业生身份报考的,须提供国家或省项目管理办公室制发的志愿服务证、所服务县(市、区)项目管理办公室证明或《志愿者服务鉴定书》原件及复印件。

　　（4）依法退出现役的退役军人还须提供退役证和县（区）级以上退役安置主管部门的相关证明。

　　（5）证书。考生须提供符合应聘岗位要求的教师资格证书原件和复印件。提供符合招聘岗位要求的《中小学教师资格考试合格证明》和《普通话水平测试等级证书》的，须现场签订承诺书，承诺在20xx年7月31日前取得教师资格证书。

　　4.报考者在规定时间内进行现场报名，现场进行资格审核。报名期间，如对审核结果有异议的，请及时陈述申辩，报名时间截止时，未提出陈述申辩的，视为没有异议。

　　（二）资格审查

　　（三）面试

　　（四）体检和考察

　　（五）公示和聘用

　　六、招聘政策咨询

　　盐城市大丰区教育局组织人事科、盐城市大丰区人力资源和社会保障局人事考试中心负责此次招聘政策咨询。

　　咨询电话：xx。

　　七、招聘工作监督

　　为保证招聘工作的“公开、公平、公正”，整个招聘工作接受社会监督。

　　盐城市大丰区教育局监督电话：xx。

教师招聘方案7

　　为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校20xx年招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔20xx〕10号）、《市委组织部是人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》（津人社局发〔20xx〕37号）、《市教委关于进一步规范直属事业单位公开招聘工作的意见》（津教委规范[20xx]2号）等文件精神，制定以下招聘工作实施方案。

　　一、学校简介

　　天津市实验中学始建于1923年，是天津市教委直属重点中学之一，学校一直把师资队伍建设作为学校办学的永恒主题。学校为完全中学，全额拨款事业单位。目前拥有一支在全市享有较高知名度的教师队伍，并拥有先进的教育教学设施、设备。两者完美的结合，使学校的教育教学和科研多年来一直位于天津市前列。随着近年来学校办学规模的进一步扩大，和对教师队伍专业化的要求，我们欢迎有志于从事教育事业的全国各地的优秀人才加入我们的队伍，共同努力把我校建成高质量、有特色、现代化，国内一流、国际知名的名牌学校,为强国建设、民族复兴伟业培养德智体美劳全面发展的建设者和接班人。

　　二、招聘原则

　　我校20xx年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则；坚持公开公平、竞争择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

　　三、招聘岗位及人数

　　我校20xx年拟招聘教师岗位人员共8名，其中政治教师、语文教师、地理教师、科学技术教育教师各1人，化学教师、体育教师各2人。

　　四、报考条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行；

　　3.热爱教育事业，热爱教师职业；

　　4.具有良好的`身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史；

　　5.具有符合岗位要求的专业资格（专业范围参照教育部发布的普通高等院校专业目录执行，对于国内高等院校自主设置的专业与海外留学归国人员所学专业注重专业课程修习与学术研究实质内容，此两类应聘人员的专业方向经我校学科专家和招聘工作领导小组共同认定，符合我校岗位实际需求视为符合专业资格）；

　　6.具有硕士研究生及以上学历和相应学位；

　　（二）下列人员不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

　　2.曾被开除公职的人员；

　　3.现役军人；

　　4.在读非应届高校毕业生；

　　5.在以往公务员和事业单位公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为，在限考期限内的人员；

　　6.有法律法规规定不得参加事业单位公开招聘其他情形的人员。

　　7.纳入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员。

　　（三）各岗位具体报考条件

　　详见《20xx年天津市实验中学教师岗位招聘计划表》

　　（年龄要求“30周岁及以下”，以报名开始时间界定，如报名开始时间为20xx年3月11日，则应聘人员出生日期应为1993年3月11日之后。）

　　五、招聘办法

　　本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：

　　（一）发布招聘公告

　　20xx年3月5日在天津市教育委员会网站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津市实验中学网站（http://tjsyzx.tj.edu.cn）以及相关高校就业指导网等媒体发布招聘公告，发布时间不少于7个工作日。

　　（二）报名、网上审核与缴费

　　1.网上报名

　　报名时间：（20xx年3月11日9：00至20xx年3月17日17：00）应聘人员应于规定时间登录天津市人才服务中心网站http://www.tjtalents.com.cn/进行报名，其中教育经历由初中经历开始填写。本次招聘，每人限报一个岗位。

　　2.网上审核与缴费

　　网上审核时段(20xx年3月12日9：00-20xx年3月18日17:00)

　　网上缴费时段(20xx年3月12日9:00-20xx年3月19日17:00)

　　通过网上审核的应聘人员请到报名系统确认并交费。报名确认截止后，职位招考计划数与报考确认人数的比例低于1:5时，取消该岗位招聘。

　　20xx年3月22日9:00后通过报名网站打印准考证。

　　（三）考试及资格复审

　　1.笔试（20xx年3月24日上午，具体时间以准考证为准）

　　笔试考务费为每人每科45元，逾期未缴费视作报名无效。根据国家和我市的有关政策，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，减免考务费用。

　　考试时考生需持身份证、准考证于规定时间到相应地点参加笔试，缺少任一证件均不得参加考试。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。

　　科目为专业测试和综合测试两科，主要测评应聘人员学科教学专业能力和教育教学综合能力。两科总分均为百分制，笔试总成绩按专业与综合两科测试得分8:2的比例汇总得出，满分为100分，笔试内容不指定参考用书。

　　笔试结束后七个工作日内公布笔试成绩，应聘人员可通过报名系统个人登录界面进行查询。

　　2.资格复审

　　根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1：5的比例初步确定面试人员，招聘岗位进入面试的人数达不到1：5比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进入面试。进入面试的人员请携带以下材料的原件和复印件，到我校进行资格复审：

　　①身份证原件、复印件；

　　②证原件、复印件；(对属于免试认定范围的有关师范专业毕业生由所在高校开具证明，证明其属于免试认定范围；聘用前提供教师资格证原件，若届时不能提供取消应聘资格。)

　　③应届毕业生所在学校（或档案管理部门）出具并加盖公章的应届毕业生推荐表原件及复印件；

　　④20xx届、20xx届高校毕业生须提供未就业证明（包括但不限于社保证明）或个人承诺原件；

　　⑤从本科阶段开始的所有学历和学位证书原件及复印件；尚未取得毕业证和学位证阶段的在学证明（由所在院系出具，内容要包括但不限于所学专业、入学和毕业时间。如③中已包括以上信息亦可以③代替）盖出具部门公章的纸质版原件及复印件。（按照《市委组织部市人社局关于做好事业单位公开招聘工作助力高校毕业生就业的通知》（津人社办发【20xx】99号），应届毕业生学历证、学位证实施“容缺后补”机制，如到报到环节仍不能提供相关证件，取消其应聘资格。）；

　　⑥本科及研究生阶段的成绩单(加盖学校公章)；

　　⑦能证明个人能力的相关材料。

　　资格复审未通过、未在规定时间地点参加资格原件审核考生，或复审通过但在本学科面试48小时前表示放弃面试等导致进入面试人员空缺，不足1:5比例情况，学校从报考本职位的考生中按照笔试成绩由高分到低分依次递补一次。

　　根据笔试成绩和资格复审确定进入面试人员名单，考生可通过我校官网查询面试人员名单，并在报名系统中确认缴费打印面试准考证。

　　3.面试

　　学科教师岗位面试分两个阶段进行：

　　面试第一阶段：（具体时间见学校网站公告）

　　学科教师（不含体育教师）内容为模拟授课及现场答辩，主要测评应聘人员实际教育教学能力，考生须进行现场模拟授课并回答综合素质的相关问题，考官根据模拟授课及答题情况给出分数。满分为100分。体育教师内容为技能展示及模拟授课，详细内容资格复审时另行通知。满分为100分。

　　面试第一阶段分数由高到低排序，按岗位招聘人数1：3的比例确定进入第二阶段面试的人员。未参加第二阶段面试人员，面试第二阶段成绩记为0分。

　　面试第二阶段：（具体时间见学校网站公告）

　　学科教师进班授课。应聘人员根据授课内容，面向学生群体现场教学，由考官根据教学情况给出分数，满分为100分。

　　学科教师岗位面试两个阶段成绩按5:5的比例进行加权计算面试成绩。

　　4.成绩的确定与公布

　　面试结束后，按照笔试、面试成绩4:6的比例进行加权计算总成绩，所有成绩均保留1位小数点。面试成绩60分为合格，合格者按总成绩由高到低排序。总成绩相同的，退役军人优先，其他人员以面试成绩较高者排前，若面试成绩仍相同，以面试第二阶段成绩高者排前。面试结束后七个工作日内，通过学校或报名网站公布总成绩。考试成绩及进入体检人员等有关情况在报名网站天津市人才服务中心网（http://www.tjtalents.com.cn/）及我校网站进行公布。

　　（四）体检

　　根据考生总成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用标准和规程执行。遇体检不合格等情况，学校将按总成绩由高到低递补一次。

　　（五）考察

　　对体检合格人员按有关规定组织考察。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。同时根据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》（教师函[20xx]1号）和《市教委关于开展教职工准入查询工作的通知》（津教人函〔20xx〕19号）要求进行人员准入查询，依据国家和我市关于失信人员联合惩戒相关文件要求进行人员失信联合惩戒情况查询，两项查询如查实存在相关情形的，按考察不合格处理。遇考察不合格情况，学校将按总成绩由高到低递补一次。

　　（六）公示

　　我校根据笔试、面试、体检、考察情况，经校领导班子研究，确定拟录用人员名单，并在招聘公告发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　（七）报批与备案

　　按照干部人事管理权限将拟聘人员信息名册报主管部门审核、备案。

　　（八）聘用

　　学校办理拟聘人员备案后，拟聘人员须携带学校通知要求的材料按照学校要求时间完成报到手续，否则视为自动放弃。学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。

　　拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，依据应聘者总成绩由高分到低分依次递补一次。

　　六、纪律与监督

　　公开招聘工作坚持公平公开公正原则。

　　（一）应聘人员在公开招聘的报名、考试、体检、考察各个环节出现违规违纪行为的，将视情节轻重，按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》（人社部令第35号）的规定给予取消考试或聘用资格；聘用后查明在公开招聘过程中存在违规违纪行为的，解除聘用合同、予以清退；严重违纪的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

　　应聘人员被查明隐瞒曾发生的学术不端行为、违反行风规定行为或者师德失范行为，或者根据其干部人事档案审核结论计算的年龄不符合拟聘岗位要求的，不予聘用或者解除聘用合同。

　　（二）学校公开招聘工作人员实行回避制度。应聘人员如存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔20xx〕1号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔20xx〕10号）等文件规定需要回避的情形的，应当回避。聘用单位负责人和负责招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述文件规定的情形的，应主动回避。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分。

　　七、附则

　　因不可抗力因素，导致笔试、面试、体检、考察等工作时间调整的，新调整的工作时间在天津市教育委员会网站（http://jy.tj.gov.cn/）和我校官网（http://tjsyzx.tj.edu.cn）招聘专栏另行通知，请考生密切关注。

教师招聘方案8

　　为进一步优化我校教师队伍，提高教师队伍的整体素质，促进教师队伍的均衡发展，根据20xx年我校实际工作需要，将招聘老师的工作方案，公示如下：

　　一、招聘科目、岗位职数

　　英语1名数学1名地理1名

　　二、招聘教师条件

　　1、政治思想表现好，热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，身心健康。

　　2、年龄在28周岁（1986年1月1日以后出生）以下。

　　3、具备与招聘学科相一致的专业及学历要求：“985”和“211”工程的全日制师范类本科及以上毕业生；“985”和“211”工程的全日制师范类硕士研究生优先聘用。

　　4、具有高中教师资格证书。

　　5、报考英语科目普通话水平达二甲以上，其他学科达二乙以上。

　　6、报考英语科目的要求英语达六级或专业四级及以上水平。

　　三、招聘程序

　　（一）公告

　　我校分别联系华东师大、华中师大、东北师大、湖南师大、北京师范大学等高校招生就业办公室或研究生办，或进驻上述高校发布教师招聘科目、条件、岗位职数信息，并在沙长县一中网站（z）网站面向社会公告。

　　（二）报名

　　1、时间：20xx年2月24日—3月7日

　　2、地点：沙长市z路1802号（沙长市114、703、星沙101公交车可达）。

　　3、方式：应聘者需填写报名表，提供有关证件的原件及复印件，接受资格审查，并交1寸近期正面免冠同底彩照2张；或从学校网站下载报名表填写后，随同证件扫描件，发至报名邮箱：z，电话z z老师。

　　（三）笔试

　　1、笔试对象：经资格审查符合招聘条件的人员均参加笔试。

　　2、时间：20xx年3月17日（周一）

　　3、地点：沙长县第一中学

　　4、笔试范围：笔试内容以考所报学科高中知识为主，部分涉及高等教育所学知识内容。

　　5、分值：笔试卷面分值为100分。

　　（四）试教

　　1、试教人员确定：根据笔试成绩，按照招聘岗位职数的.1:3的比例确定试教人员。报名人数达不到比例的，所有参加笔试的人员均参加试教，如试教入围线内最后为并列名次，均参加试教。试教人数达不到1:3的比例的岗位，原则上相应调整招聘人数，如紧缺岗位急需教师，则根据实际情况作适当调整。试教入围名单及有关事项于3月17日在沙长县一中网站（z）网站公布。

　　2、时间：20xx年3月17日

　　3、地点：沙长县一中

　　4、试教范围及时量：

　　试教范围：高中一、二年级教材；时量：每堂30分钟

　　5、试教分值：试教分值为100分。

　　（五）成绩合成

　　考试综合成绩＝笔试分数×50%＋试教分数×50%，从高到低按招聘计划录取，如遇综合成绩相同则以试教成绩优秀者录取。

　　（六）体检

　　试教工作结束后，根据考试综合成绩等额确定参加体检对象。

　　（七）聘用

　　凡体检合格者，为本次招聘教师拟聘用人员，报县教师招聘领导小组审定后予以公示，经公示无异议后，再办理有关聘用手续。若聘用的人员中有自愿放弃招聘的，或经资格复审不合条件的根据职数依次递补，可以补录一次。

　　四、待遇

　　招聘的省示范性高中教师均列入财政全额拔款事业编制，实行合同聘用制和人事代理制，享受沙长县同类教师待遇。

教师招聘方案9

　　根据《教育部财政部人事部中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师〔20xx〕2号）、《教育部办公厅财政部办公厅关于做好20xx年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（教师厅〔20xx〕1号）、《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好20xx年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅函〔20xx〕34号）、《省人力资源社会保障厅省教育厅关于做好20xx年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（黔人社函〔20xx〕30号）和《省教育厅省委编办省财政厅省人力资源社会保障厅关于印发的通知》（黔教函〔20xx〕58号）要求，结合我市实际，制定本方案。

　　一、招聘计划

　　20xx年全市计划招聘“特岗计划”教师390名。其中，中央“特岗计划”招聘328名，用于招聘农村初中、小学教师；地方“特岗计划”招聘62名，用于招聘农村幼儿园教师。具体各设岗县分学科岗位招聘计划详见《遵义市20xx年“特岗计划”教师招聘计划表》（附件1）。

　　二、招聘原则

　　（一）“特岗计划”采取公开招聘的方式，坚持“公开、公平、自愿、择优”和“三定”（定县、定校、定岗）原则。

　　（二）符合“特岗计划”教师招聘岗位要求，不得将特岗教师安排在非乡镇及以下农村义务教育学校（含村小、教学点）、幼儿园或非教师岗位。重点向乡村振兴重点帮扶县、少数民族地区及符合条件的易地扶贫搬迁安置点配建学校倾斜。

　　（三）“特岗计划”招聘的教师服务期为三年，特岗教师服务期内纳入当地教师队伍统筹管理。

　　（四）重点为农村学校补充特岗教师，持续优化教师队伍结构，进一步加强道德与法治、体育与健康、外语、科学、劳动、艺术、信息科技、心理健康、特殊教育等紧缺薄弱学科教师的补充。

　　三、招聘条件

　　（一）热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，符合招聘岗位要求，符合《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件、心理条件，符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。

　　（二）学历条件

　　初中阶段教师岗位要求本科及以上学历，以师范类专业为主；小学阶段教师岗位要求本科及以上学历，以师范类专业为主，可适当招聘师范高等专科学校毕业生。学前阶段教师岗位要求大专及以上学历。

　　（三）具有相应的教师资格证书

　　对于暂未取得相应教师资格证书的人员，可持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》报考。但须在签订特岗教师聘用合同前取得相应教师资格证书，未取得教师资格证书人员不予签约。

　　教师资格证书的任教学段、学科要符合招聘岗位要求，报考人员教师资格证书的学科学段与报考岗位的学科学段一致，高段学科教师资格证书可报考向下学段相应学科。小学全科教师资格证书可报考小学全部岗位。

　　（四）年龄不超过30周岁（即1992年6月28日及以后出生）。

　　（五）具体招聘岗位学历、专业等要求，由市教体局、设岗县招聘工作领导小组根据岗位实际设定（详见附件4）。

　　（六）服务期内的特岗教师或国家在职在编公职人员不得参加特岗教师招聘考试。

　　（七）参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者、参加过半年以上实习支教的'师范院校毕业生和硕士研究生及以上学历学位毕业生同等条件下优先录取，资格审查时需提供相关佐证材料。

　　（八）中央“特岗计划”教师面向全国招聘；地方“特岗计划”各设岗县招聘工作领导小组可根据《中共贵州省委办公厅贵州省人民政府办公厅印发的通知》要求，拿出一定数量岗位面向本县或周边县户籍（生源）人员招聘。

　　四、招聘方法、程序及时间安排

　　招聘采取网上报名-现场资格审查-笔试-面试-体检-入职审查-签约上岗等程序进行。

　　各设岗县招聘工作领导小组要根据当地设岗县报名情况，科学合理设置招聘程序，结合实际制定招聘细则，并及时向社会公布。各设岗县招聘公告及考务工作安排须在事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台、当地教育行政部门有关网站上发布。

　　各设岗县要参照《事业单位人事管理条例》和《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）〉的通知》（黔人社厅发〔20xx〕10号）等要求，组织实施特岗教师招聘相关工作。整个招聘工作必须严格执行有关政策规定，接受主管部门和社会各界的监督，严禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假。对违反规定的单位和个人，一经查实，将按规定严肃处理。

　　（一）网上报名

　　本次招聘报名采取网上报名方式进行，不收取报名费。符合报考条件的人员须在规定的网上报名时间段内登录“贵州省特岗教师招聘报名系统（网址：https://117.187.201.56/）”进行注册报名，报考人员上传报名系统照片标准为1寸蓝底免冠照，图片质量不高于295×413像素，大小不得超过1MB。报考人员要认真核对报名信息，报名截止时间之后无法更改，因信息有误所产生后果由报考人员自行承担。报考人员须于7月1日8:00后登录系统，自行下载打印《贵州省20xx年特岗教师招聘报名表》。

　　1.网上报名时间段：20xx年6月28日9:00至6月30日18:00（未在规定时间段内进行网上报名的，视为自动放弃）。

　　2.网上报名注意事项：

　　（1）报考人员如实填报报名信息（含本人基本信息和报考岗位信息等），应对在网上提交信息的真实性、准确性负责。报名与考试使用的居民身份证必须一致。

　　（2）报考人员只能选择一个设岗县的一个学科岗位进行报名；报考人员如愿意调剂岗位的，可在“是否同意调剂”选项选择相应的内容。

　　（二）现场资格审查

　　资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡是弄虚作假或不符合招聘对象及条件的人员，在资格审查、笔试、面试、体检、录取签约、岗前培训等任何环节中一经发现并查实，一律取消资格，已被聘用的，解除聘用合同。所造成的后果由考生自行承担，并视情节轻重给予必要的处理，同时追究有关人员的责任。各设岗县须对资格审查合格人员建立报考档案（聘用后，此档案将进入特岗教师个人档案）。

　　1.现场资格审查时间段：20xx年7月5日至7月8日（资格审查地点：详见各设岗县招聘细则）。

　　2.各设岗县要在考试前对“网上报名”成功的考生进行现场资格审查。报考人员应按照各设岗县招聘细则规定的时间和地点，持规定的相关材料原件和复印件进行现场审查，审查合格后进入笔试环节。现场资格审查时，报考人员须提供以下材料：

　　（1）有效居民身份证（设岗县有户籍要求的，须提供户籍证明材料）。

　　（2）相应学科类别教师资格证书、有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》。

　　（3）毕业证书。还未取得毕业证书的应届毕业生须提供高校毕业生就业推荐表。

　　（4）《贵州省20xx年特岗教师招聘报名表》和本人近期1寸蓝底免冠照片3张。

　　（三）笔试

　　笔试实施全省统一考试，统一考试时间。笔试的考务、阅卷、成绩统计等工作由各设岗县招聘工作领导小组组织实施。

　　各设岗县需对现场资格审查合格人员名单进行汇总审核，并对其参加笔试考试的准考证信息进行编排后填写《贵州省20xx年特岗教师招聘笔试信息统计表》（附表2），于20xx年7月10日12:00前以电子邮件形式报市教体局汇总后报省教育厅。各设岗县领取试卷时间根据省教育厅的通知另行确定。

　　1.笔试准考证打印时间段：20xx年7月13日至7月15日，现场资格审查合格人员根据报名系统网页上相关提示打印准考证，并按准考证规定的时间和地点，携带准考证和本人有效居民身份证（不含过期身份证、身份证复印件、电子身份证、社保卡、驾驶证等）参加笔试，参加笔试考试人员要认真熟悉准考证的注意事项，并妥善保管，除规定时间外，不再开放准考证打印通道。

　　2.笔试考试时间：20xx年7月15日上午9：00至11：30，考试总时长150分钟。

　　3.笔试分值及内容：笔试每套题总分100分，其中学科专业知识70分、教育综合知识30分。学科专业知识主要考查报考人员作为中小学幼儿园教师应具备的专业知识和综合运用能力。教育综合知识主要考查报考人员对教育学、教育心理学、教师职业道德、教育政策法规等相关知识的掌握情况。

　　4.报考人员参加报考学科笔试。笔试科目为语文、数学、英语、物理、化学、生物学、历史、地理、道德与法治、音乐、体育与健康、美术、信息科技（原信息技术）、科学、心理健康、特殊教育、学前教育等17个学科。考试科目不分学段。

　　5.笔试成绩公布：笔试成绩由各设岗县进行公示，公示期不少于5个工作日，报考人员可在报考县教育行政部门相关网站查看本人笔试成绩。报考人员若对成绩有异议，可持本人身份证和准考证原件、复印件于成绩公布次日起3个工作日内到报考县教育行政部门按照有关规定申请查分，逾期不予办理。

　　（四）面试

　　面试的组织、考务、阅卷、成绩统计等工作由各设岗县招聘工作领导小组统一组织实施。面试总分为100分，面试的具体方式、办法及评分标准由各设岗县招聘工作领导小组自行确定，具体面试时间、地点和要求由报考县教育行政部门负责通知报考人员。

　　1.面试时间：7月31日前完成，具体的面试时间及地点由各设岗县招聘工作领导小组自行确定。请报考人员关注遵义市教育体育局官方网站及各设岗县官方网站公布的招聘细则，保持通信畅通，掌握进入面试人员名单、面试时间及地点。

　　2.面试要求：各设岗县要分学段分学科划定进入面试的最低笔试分数线（分数线低于60分的须报省教育厅备案），以招聘岗位数1:3的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员（不足1:3比例的同一学科可进行调剂，仍不足的各设岗县招聘工作领导小组可根据实际情况调整招聘计划），并及时公布。每个岗位确定最后一名面试人选时，存在笔试成绩相同者，一并纳入面试人选。

　　3.面试内容：面试内容以教师基本素养、学科专业知识、语言表达能力、试讲说课等为主，采用现场打分方式进行。

　　（五）体检

　　1.体检时间及地点：由各设岗县招聘工作领导小组按规定确定体检时间和地点，并在面试结束后及时发布进入体检人员名单。

　　2.体检要求：参加体检人员数与设岗数的比例为1:1。按照总成绩（考试总成绩按100分计算，笔试成绩占50%、面试成绩占50%，即“考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%”）从高分到低分确定参加体检人员，最后一名总成绩出现并列的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先录取条件的依次以笔试成绩、各设岗县规定的其他排序条件为依据，从高分到低分确定体检人员。各设岗县统筹组织体检工作。体检标准参照贵州省公务员体检标准执行。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，可以按总成绩高分到低分排名顺序依次递补，总成绩相同的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先录取条件的依次以笔试成绩、设岗县规定的其他排序条件为依据，从高分到低分确定体检人员。

　　（六）入职审查

　　体检结束后，各设岗县要按照《未成年人学校保护规定》（教育部令第50号）、贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知（黔检会〔20xx〕9号）和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》等要求组织对拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录进行线下入职审查。同时，还要通过“全国教师管理信息系统准入查询平台”对拟聘人员进行准入查询。入职审查和准入查询合格后，面向社会公布拟聘人员名单，公示期不少于5个工作日。

　　（七）签约上岗

　　1.公布名单：经体检和入职审查及准入查询合格、公示无异议后，由各设岗县公布拟聘用人员名单，统一办理聘用等相关手续。

　　2.签订聘用合同：各设岗县人力资源社会保障部门、教育行政部门要按照公办教师的聘用办法，于20xx年8月31日前与聘用人员签订聘用合同，各地教育行政部门统一对聘用人员进行岗前培训，并在20xx年9月1日开学前派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃。空缺的名额，可按各设岗县有关规定依次递补聘用或者调剂计划。

　　3.上报聘用签约人员名单和报到时间：20xx年9月1日前（报到时间具体由设岗县确定并通知）。各设岗县将汇总审核后的《贵州省20xx年特岗教师招聘工作统计表》（附表3）盖章后扫描版、电子版以电子邮件形式报市教体局汇总后报省教育厅备案。

　　五、待遇及政策保障

　　（一）“特岗计划”教师服务期为三年，服务期内纳入本地教师队伍统一管理。聘用期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，由同级财政保障，确保特岗教师工资足额发放。在职称评聘、评优评先、年度考核等方面保证其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险（五险一金），切实维护其合法权益。

　　（二）各设岗县要做好入职前的师德教育与教学培训等工作。设岗县有关部门，要落实好周转宿舍等安排，切实解决特岗教师工作生活中的实际困难。

　　（三）特岗教师三年服务期满、考核合格且愿意留任的，由设岗县人民政府统筹按照人事管理相关规定及时纳入当地教师编制，落实教师工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄和教龄，工龄和教龄时间以特岗教师实际缴纳社保的时间为准。办理接转手续时，各设岗县不得对特岗教师增设考试、体检等项目，接转后不再实行试用期。对重新择业的，各设岗县要为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。

　　六、工作要求

　　（一）高度重视。各设岗县教育行政主管部门要积极主动向当地党委、政府汇报，寻求支持。各相关单位要在试卷运输保存、资格审查、考务组织等方面通力合作。要严格落实保密要求，确保招聘各项工作平安、稳定、有序进行。

　　（二）各设岗县要充分发挥党组织的领导和把关作用，严格教师准入的思想政治素养和师德考察，把入职前涉罪信息查询作为必要环节。严把教师队伍入口关，严格落实线下入职审查和线上准入查询制度。

　　（三）特岗教师实行合同制管理，由设岗县人力资源社会保障、教育行政部门与特岗教师签订聘用合同。

　　（四）设岗县教育行政部门要在特岗教师上岗任教前加强岗前培训，帮助特岗教师尽快适应教育教学工作。对三年服务期内的特岗教师进行培训、管理和考核等工作，围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，强化师德师风教育，规范教师从教行为，落实立德树人根本任务。结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理，要及时更新“全国教师管理信息系统”中特岗教师信息，严格审查把关。要做好特岗教师服务证书编制和发放工作。

　　各设岗县于20xx年10月1日前在“全国教师管理信息系统”中完成20xx年新招聘特岗教师的信息录入。

　　（五）各设岗县要大力宣传“特岗计划”成果和特岗教师先进事迹。深入挖掘特岗教师中的优秀典型，通过多种形式和渠道，广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对“特岗计划”在提升农村教育质量和取得成果方面的总结和宣传，努力营造实施“特岗计划”的良好工作氛围。

　　（六）各设岗县要对成绩突出、表现优秀的特岗教师给予表彰。对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正。对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。

　　（七）各设岗县要加大“特岗计划”实施工作的监查力度，严格按照“特岗计划”教师岗位设置要求招聘教师，特岗教师待遇保障、服务期满入编等政策落实不到位的县要及时排查整改，整改不到位的县下一年度不再列入“特岗计划”实施范围。

　　（八）特岗教师招聘的相关资讯将在遵义市教育体育局官方网站、事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台及各设岗县官方网站上发布，报考人员应随时关注网上相关信息，同时须保持通讯畅通。

　　各级教育行政、人力资源社会保障部门不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。资格审查及具体岗位条件相关问题，请拨打报考县教育行政部门电话咨询。

　　（九）咨询电话

　　红花岗区教育体育局：0851-28228189

　　桐梓县教育体育局：0851-26635751

　　务川自治县教育体育局：0851-25627765

　　习水县教育体育局：0851-22520213

　　遵义市教育体育局：0851-28222836、28252110

　　报名系统故障及咨询电话详见报名系统首页。

　　七、监督投诉

　　市教体局和市、县教体局纪检监察部门负责对招聘工作进行全程监督。报考人员如发现招聘过程中有违规违纪现象，可向市、县有关部门举报。

　　本方案由市教体局、市委编办、市财政局、市人力资源社会保障局负责解释。

教师招聘方案10

　　时间：2022年3月18日上午8：30—11：00

　　地点：西区实训大楼4101

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《XX省事业单位公开招聘工作规程》(X人社〔2015〕55号)和《关于进一步规范全市事业单位公开招聘工作的通知》（宛人社〔2017〕24号）精神，结合单位编制、岗位空缺情况及工作需要，经县政府研究同意，拟通过校园招聘高中(中职)急需紧缺教师402名。为确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。

　　一、招聘计划

　　共招聘高中（中职）急需紧缺教师402名。（财政全供事业编制）。

　　具体招聘职位详见《2022年XX县校园招聘高中（中职）急需紧缺教师职位表》（附件1）。

　　二、招聘原则

　　贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序，确保招聘质量。

　　三、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、遵守宪法和法律，具有良好的品行；

　　3、具有正常履行职责的身体条件；

　　4、岗位所需的其他条件。

　　（二）年龄条件

　　30周岁以下（1992年1月1日以后出生）；硕士研究生及以上学历放宽至35周岁以下（1987年1月1日以后出生）。

　　（三）学历、专业及教师资格条件

　　学历、专业及教师资格条件详见《2022年XX县校园招聘高中（中职）急需紧缺教师职位表》（附件1）。

　　（四）其他条件

　　招考职位要求面向服务基层项目人员的，报考者须是服务期满、考核合格的我省大学生村干部或我省招募的参加高校毕业生“三支一扶”计划、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员，以及在部队服役满5年的我省退役大学生士兵。我省招募的参加“政府购岗”计划、农技特岗计划、特招医学毕业生计划服务期满考核合格人员，也可报考面向服务基层项目人员定向招考的职位。已享受安置政策的基层服务人员除外。招录职位面向退役大学生士兵的，报考者须是按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵<含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的>；按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵；从我省入伍，服现役期间取得国家承认的相应学历的退役士兵。

　　服务基层项目人员报考定向招考职位的，还须提交相应的服务证书或证明原件及复印件；退役大学生士兵报考定向招考职位的，还须提交入伍通知书、退伍证原件及复印件。

　　（五）有下列情形之一的不得报名应聘：

　　1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；

　　4、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；

　　5、现役军人、普通高等学校在校生(2022年应届毕业生除外)、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

　　6、XX县内服务期未满的特岗教师和中小学在编在职教师；

　　7、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　四、招聘程序

　　（一）发布公告

　　本方案通过相关网站向社会公布，公告发布时间不少于7个工作日。

　　（二）报名与资格审查

　　本次招聘采取到华中师范大学、陕西师范大学、河南大学、河南师范大学、信阳师范学院、南阳师范学院、洛阳师范学院、周口师范学院、河南科技学院等高校现场招聘的`办法进行。

　　在相关高校设置报名处进行报名，面向高校毕业生进行公开招聘。若未完成招聘计划，剩余的名额可到其他本科院校设置报名处，按照规定程序和条件继续面向省内外高校毕业生进行补招。补招的相关信息及时予以公布。报名时，报考人员应持本人有效身份证、毕业证、学位证、报到证、教师资格证原件及复印件，学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》，如毕业证书中无明确标注“师范”字样，需提供由毕业院校或档案代管部门加盖公章的个人在校期间全部所学课程成绩单复印件（有必修科目教育学、教育心理学的考试和教育实习合格成绩，“双一流”建设高校普通高等教育本科毕业生和普通高等教育硕士研究生及以上学历毕业生无需提供）；2022年应届生需持本人有效身份证、学生证原件及复印件，学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》，所在院校出具的载明有在读学历层次、所学专业、是否为师范专业等内容的证明（“双一流”建设高校普通高等教育本科毕业生和普通高等教育硕士研究生及以上学历毕业生无需提供）；近期一寸同底版正面免冠彩色照片4张；在相关网站下载填写《2022年XX县校园招聘高中（中职）急需紧缺教师报名登记表》（附件2）。

　　每人只能选报一个职位，多报者无效。

　　2022年应届毕业生，于入职前由教体局进行相应的毕业证、学位证、教师资格证复核，未取得相应毕业证、学位证、教师资格证者取消招聘资格。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，对于不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘资格。

　　报名合格人员须持本人有效身份证在规定时间内参加面试，逾期视为自动放弃。

　　（三）面试

　　面试主要采取试讲的形式进行，试讲重点测试教学技能，满分为100分，面试成绩保留到小数点后两位。报考人员面试成绩不得低于60分，否则不予聘用。

　　（四）体检与考察

　　根据考试成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检与考察人员（若遇最后一名分数相同时，全部进入体检与考察）。

　　体检按《XX省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》有关规定进行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　体检合格人员即为考察对象，考察要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　（五）公示与聘用

　　对通过面试、体检、考察的拟聘人员，在XX县人民政府网公示7个工作日。公示无异议后，办理入编及相关人事手续。

　　新招聘人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。

　　应聘者凡在规定时间未参加面试、体检、考察及未按时到岗的，均视为自动放弃招聘资格。

　　（六）优惠政策

　　1、普通院校一本师范类专业毕业生、“211”、“985”高校本科毕业生、研究生及以上学历毕业生，一次性发放生活补助10万元。

　　2、普通公办院校师范类专业毕业生和普通高等教育一本非师范专业毕业生，一次性发放生活补助5万元。

　　3、城区无住房者，三年内统一安排租房或者发放租房补贴。

　　4、购买高中教师保障性商品住房每套优惠不低于20万元。

　　五、纪律与监督

　　1、实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员，按有关规定一律实行回避制度。

　　2、严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　3、疫情防控。按疫情防控要求做好疫情防控工作。

　　本方案由XX县公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　本次校园招聘由教体局负责组织实施。

　　咨询电话：0X77-XX

　　监督电话：0X77-XX

　　附件1：2022年XX县校园招聘高中（中职）急需紧缺教师职位表

　　附件2：2022年XX县校园招聘高中（中职）急需紧缺教师报名登记表

教师招聘方案11

　　为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校20xx年招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《xx事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔20xx〕10号）、《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》（津人社局发〔20xx〕37号）、《市教委关于进一步规范直属事业单位公开招聘工作的意见》（津教委规范〔20xx〕2号）等文件精神，制定以下招聘工作实施方案。

　　一、学校简介

　　xx聋人学校始建于1928年，已有90多年的办学历史。目前，学校办学规模包括学前教育、九年义务教育、职业高中和聋人普通高中教育。

　　二、招聘原则

　　我校20xx年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则；坚持公开公平、竞争择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

　　三、招聘岗位及计划

　　我校20xx年拟招聘思政教师、数学教师、校医各一人。具体信息详见《xx聋人学校20xx年公开招聘岗位信息表》。

　　四、报考条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行；

　　3.热爱特殊教育事业，热爱教师职业；

　　4.具有正常履行职责的身体条件；

　　5.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力；

　　6.具有符合岗位要求的学历证、学位证。报考人员所学专业以本人毕业证书标注的专业名称为准。以辅修专业报考的，需同时提供报考岗位所需专业的毕业证书和学位证书。持有香港、澳门、台湾和国外院校毕业生证书人员，需出具国家教育部门的学历认证等相关材料。专业参照教育部发布的普通高等院校专业指导目录执行;

　　7.具有岗位要求的其他条件；

　　8.非津生源应届毕业生须符合xx落户条件；外省市人员需符合xx引进人才的相关政策。

　　（二）下列人员不得报考

　　1.现役军人；

　　2.全日制在读的非应届高校毕业生；

　　3.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员；

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

　　5.曾被开除公职的人员；

　　6.法律法规规定其他不宜录用的人员；

　　7.列入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员。

　　五、招聘办法

　　本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：

　　(一)制定和上报招聘方案

　　我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。

　　（二）发布招聘公告

　　发布时间:20xx年3月1日起，发布时间不少于7个工作日。

　　根据上级部门的统一安排，在xx教育委员会网站、xx聋人学校网站招聘专栏、xx人才服务中心网站、北方人才网发布招聘方案。

　　（三）报名、网上审核与缴费

　　1.报名

　　报名时间：20xx年3月13日9:00—20xx年3月17日16:00

　　本次招聘采取网上报名的方式进行，应聘人员直接在xx人才服务中心网站有关链接报名，学历应从高中起如实填写。

　　2.网上审核与缴费

　　笔试缴费时间：20xx年3月13日9:00—20xx年3月19日16:00

　　应聘人员提供的报名申请材料应当真实、准确，提供虚假报名申请材料的，一经查实，即取消报考资格。造成损失由个人负责。通过网上审核的应聘人员请到报名系统确认并缴费，逾期未办理缴费手续，视为无效报名且自动放弃下一环节资格。

　　报名确认截止后，笔试人员名单在学校网站招聘专栏发布。报考缴费人数与招考计划数之比低于5:1的岗位，由招考部门相应调减招聘岗位计划或取消岗位招聘。

　　3.打印准考证

　　笔试准考证打印时间：20xx年4月13日9:00—20xx年4月15日9:00

　　通过初审的应聘人员在xx人才服务中心网站打印准考证。

　　(四)笔试

　　笔试时间：20xx年4月15日上午9:00—11:00。

　　1.笔试将采取闭卷的方式进行。应聘人员持身份证、准考证，按准考证上要求进行笔试。教师岗位的'笔试内容为应聘岗位的教育综合知识和学科专业知识,主要测评应聘人员学科教学专业能力和教育教学综合能力。校医岗位笔试科目为《医学综合知识》，主要内容为从事校医工作必需掌握的医学基础知识。笔试成绩满分为100分。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。

　　应聘人员应在规定的时间参加考试，考试地点详见准考证，参加考试时必须同时携带笔试准考证和身份证（二代），缺少任一证件的报考人员不得参加考试。笔试结束7个工作日内，按笔试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人数1:5的比例，确定进入面试的人选名单，并在学校网站招聘专栏发布。进入面试的人数达不到1:5比例时，按照进入面试的实际人数进行面试。因取消或放弃面试资格形成面试人员的空额，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　2.资格复审(复审时间、地点另行通知，详见报名网站和学校网站招聘专栏)

　　进入面试的考生需先参加资格复审,资格复审所需材料：

　　（1）自报名系统中打印的报名登记表（双面打印，背面本人签字）一份；

　　（2）本人身份证、户口本（原件及复印件一份）；

　　（3）20xx届毕业生所在学校（院系）出具并加盖公章的毕业生推荐表、成绩单原件、复印件一份；

　　（4）符合报考岗位要求的本科及以上学历学位证书原件、复印件一份（尚未取得学历学位证的20xx届毕业生可提供加盖院系公章的在学证明，注明专业，是否能如期毕业及毕业时间）；

　　（5）符合相应岗位要求的证原件、复印件一份。

　　如资格复审不合格的考生则取消面试资格，从报考本岗位笔试合格的考生中按照笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　（五）面试

　　应聘人员按照规定的时间参加面试。限应届毕业生报考岗位6月底前完成全部招聘环节。面试时间、地点详见报名网站和学校网站招聘专栏。进入面试人员未按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。

　　1.应聘教师岗位

　　学科教师面试形式为模拟授课及现场答辩，主要测评应聘人员实际教育教学能力。一是模拟授课，考生将按照我校规定的授课内容进行现场讲授，由考官根据试讲情况给出分数；二是答辩，考生回答考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数。面试成绩满分为100分，按照模拟授课成绩占70%、答辩成绩占30%的比例合成面试成绩。面试合格分为60分，达不到合格线的不计算总成绩。

　　2.应聘校医岗位

　　面试形式为结构化面谈。主要测评应聘人员的专业能力、职业素养、应急应变能力等。面试成绩满分为100分，面试合格分为60分，达不到合格线的不计算总成绩。

　　（六）计分

　　面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩，按总成绩由高到低进行排序，总成绩相同的，退役军人优先，其他人员以面试成绩较高者排前。笔试及面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。总成绩在面试结束后7个工作日内在报名网站和学校网站招聘专栏中公布。

　　（七）体检

　　按照招聘岗位计划数1:1的比例确定参加体检人选。体检在市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用标准和规程执行。

　　（八）考察

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。

　　（九）公示

　　我校根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单，并在招聘公告发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　（十）聘用

　　学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。

　　拟聘用人员需在20xx年9月1日前完成报到，除特殊情况经学校同意可延长报到时限外（不超过3个月），其他未按时报到均视为自动放弃。

　　拟聘用人员在招聘各环节中自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，学校依据应聘者考试总成绩从高分到低分依次递补。当递补人员总成绩并列时，退役军人优先，其他人员按照面试成绩高者优先的原则确定。

　　六、纪律与监督

　　（一）我校公开招聘工作人员实行回避制度。应聘人员和工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔20xx〕1号）、事业单位公开招聘人员暂行规定（人事部令第6号）、《xx事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔20xx〕10号）等文件规定需要回避的情形的，应当回避。

　　（二）我校20xx年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

　　2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；

　　5.学校负责人员违反规定私自聘用人员的；

　　6.违反招聘规定的其他情形的。

　　（三）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　因不可抗力因素影响，导致笔试、面试、体检、考察等工作时间调整的，就调整的工作时间前在教委和xx聋人学校网站专栏另行通知，请考生密切关注。

　　咨询电话：

　　监督电话：

　　咨询时间：工作日上午8:30-11:30，下午13:30-16:30

教师招聘方案12

　　为全面落实党中央、国务院和省委、省政府关于做好高校毕业生等青年就业创业工作的决策部署，强化就业优先政策，落实落细稳就业举措，以实施高校毕业生留黔行动和高校毕业生等青年就业服务攻坚行动为引领，结合“六六就业稳岗计划”，制定20xx年高校毕业生等青年就业创业工作方案如下。

　　一、加大力度拓展就业渠道

　　(一)鼓励企业扩大岗位供给。围绕“四新”“四化”“六大产业基地”发展，紧贴数字经济、绿色经济、健康经济、文旅经济等开发更多优质岗位。发展改革部门牵头，会同住房城乡建设、交通运输、水利等部门，聚焦建设工程项目开发岗位4万个。农业农村部门牵头，围绕推进农业特色优势产业发展，新增开发就业岗位2万个。工业和信息化部门牵头，动员规模以上工业企业吸纳高校毕业生就业。国资部门牵头，指导县以上国有企业履行社会责任，全年国有企业计划接收毕业生人数稳定在1万人以上。商务部门牵头，围绕商贸流通及开放型经济领域，积极设立就业岗位。文化和旅游部门牵头，重点围绕市场营销、服务提升、业态升级、市场主体培育、闲置低效旅游项目盘活等工作，力争带动就业岗位1万个以上。

　　(二)推动公共部门开发岗位。着力稳住公共部门的岗位规模，全省四级联考计划招录公务员(人民警察)6142人，计划定向部分高校选调优秀毕业生1050人(其中，党政机关750人，省属企事业单位300人);拿出约2.3万个事业单位岗位面向社会公开招聘。加快招录(聘)工作，确保在8月底前完成。

　　(三)引导和鼓励面向基层就业。加力实施基层服务项目，招聘、招募“特设岗位计划”5000人，“大学生志愿服务西部计划”3500人，“三支一扶”计划992人，“大学生乡村医生专项计划”200人。

　　(四)落实毕业生多元化就业去向。增加高校毕业生升学深造机会，20xx年全省硕士研究生招录1.3万人，普通专升本招录1.2万人。扩大订单班招聘规模，全省高职院校“订单班”毕业生就业1.8万人。组织好大学生征兵工作，计划征集5000名大学毕业生入伍。

　　(五)支持灵活就业和创新创业。鼓励高校毕业生到数字经济、平台经济等领域灵活就业，按规定落实最长2年的灵活就业社保补贴政策。大力支持青年创业街区和夜间经济发展，落实创业担保贷款、自主创业补贴、场所租赁补贴等扶持政策。开展好“中国创翼”创业创新大赛、中国国际大学生创新大赛、“挑战杯”全国大学生系列科技学术竞赛等创新创业大赛，发掘和培育一批优秀团队和项目，着力激发创业创新动力。

　　二、优化就业服务

　　(六)落实供需对接。以“职引黔程点亮未来”为主题，开展大中城市联合招聘高校毕业生专场活动，贵州人才博览会、“百日冲刺行动”等活动，重点组织线下招聘服务，提升品牌影响力。逐校对接岗位需求，根据高校毕业生等青年群体学历层次、技能水平、就业意愿等，有针对性归集发布岗位信息，提升人岗匹配效率。各市(州)全年组织专场招聘不少于8场次，高校毕业生集中的城市每月至少举办1次综合性招聘。

　　(七)开展“1131”服务。6月底前面向高校毕业生发布公开信、政策服务清单、服务机构目录等清单。7月底前人社、教育完成未就业毕业生实名信息衔接。全面落实实名帮扶，对有就业意愿的未就业毕业生逐一联系，了解就业需求，有针对性提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐及1次技能培训或就业见习机会。

　　(八)做好就业帮扶。聚焦低保家庭、零就业家庭、以及脱贫家庭、防止返贫监测对象家庭、易地搬迁家庭、残疾等困难毕业生，做实台账，实施动态管理，制定“一人一策”帮扶计划。及时关注求职受阻、面临特殊困难的农村籍未就业毕业生，确保就业服务不断线。完善人社部门结对联系高校制度，各市(州)应选取1-2所就业工作任务重、压力大的'高校，安排人社局班子成员进校园与高校开展“一校一策”结对帮扶。

　　三、提升就业能力

　　(九)加强职业指导。办好首届全省大学生职业规划大赛。今年全省在高校(技工院校)设立职业指导服务站(中心、室、点)不少于10个，为毕业生提供身边服务，并选树认定一批优秀示范站点。推广青年求职能力实训项目、大学生“扬帆计划”等，强化职业认知。各市(州)全年开展职业能力测评、生涯规划、求职能力实训等职业指导服务不少于20场次。

　　(十)规范就业见习。不断优化就业见习单位结构，增加科研类、技术类、管理类岗位数量，帮助毕业生等青年提升实践能力。20xx年全省计划募集不少于16000个就业见习岗位，并按照不少于百分之一的比例，精心选取一批示范性的高质量见习岗位。

　　(十一)有针对性开展技能培训。全年组织大学生等青年人才参加创业培训不少于1万人次。支持职业院校开展学生学历证书+职业技能等级证书“双证书”工作，鼓励符合申报条件的高校毕业生等青年积极参加职业资格鉴定或职业技能等级认定。

　　四、落实保障措施

　　(十二)强化组织领导。各地各部门要强化协同配合，聚焦各项目标任务，压实工作责任，细化工作举措，强化工作督导，有效推动就业创业政策落实。建立工作推进调度机制，各省直有关部门要加强对市县的工作指导，定期调度各项工作进展，并于每月3日前报送省就业和全员培训工作联席会议办公室。(省直有关部门按职责分工负责)

　　(十三)强化政策落实。分类梳理、公布政策服务清单，组织开展系列政策推介活动，优化政策宣传解读，办好高校毕业生就业一件事，大力推广“直补快办”经办模式，持续推进“减证便民”行动，精准有效落实就业扶持政策，提高政策知晓度和落实率。

　　(十四)强化权益保障。严格落实公平就业制度，持续开展人力资源市场秩序专项清理整顿，严厉打击虚假招聘、售卖简历、“培训贷”、就业歧视等违法违规行为，加强警示引导，增强毕业生风险防范和自我保护意识。

　　(十五)强化宣传引导。加大政策宣传，用好主流媒体及新媒体、新平台的宣传阵地，发布就业政策清单，开展政策解读。要加强理念引领，推出一批“平凡岗位精彩人生”青年就业典型，开展事迹报道，充分发挥示范引领激励作用，营造良好社会氛围。

教师招聘方案13

　　为进一步加强xx市城乡一体化示范区教师队伍建设，优化教师队伍结构，根据《xx省人力资源和社会保障厅、xx省教育厅转发》(豫人社办函〔20xx〕49号)，经区管委会研究，决定面向应往届毕业生公开招聘教师115名。

　　一、招聘计划

　　拟计划招聘中小学(幼儿园)教师115名，其中高中教师15名、初中教师40名、小学教师45名、幼儿园教师15名(招聘单位、岗位及数量详见附件2)。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.热爱祖国，政治思想坚定，拥护中国共产党的领导;

　　2.遵纪守法，为人师表，热爱教师职业，具有奉献和团队精神;

　　3.具有现代教育理念，能履行《教师法》规定的义务，能够胜任教育教学工作;

　　4.五官端正，身体健康，符合《xx省教师资格申请人员体检标准及办法(试行)》规定要求。

　　(二)有下列情形之一者不得报考

　　1.xx市所辖(县、市区)在编在职教师(时间截止到本公告发布日);

　　2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员及尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　4.现役军人、试用期内的公务员(含参公人员)和试用期内的事业单位人员，普通高校在读的非20xx年应届毕业生;

　　5.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

　　6.失信联合惩戒对象人员;

　　7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　(三)岗位报名条件

　　1.高中教师报名条件

　　(1)具有与所报学科对应的高中及以上层次教师资格证;

　　(2)具有硕士研究生及以上学历学位(本科学历须为普通高校毕业)，研究生学历所学专业与所报学科相符。

　　2.初中教师报名条件

　　(1)具有与所报学科对应的初中及以上层次教师资格证;

　　(2)具有普通高等教育师范类专业本科及以上学历，所学专业与所报学科相符。

　　3.小学教师报名条件

　　(1)具有与所报学科对应的小学及以上层次教师资格证;

　　(2)具有普通高等教育师范类专业本科及以上学历，所学专业与所报学科相符。

　　获得学校颁发的优秀毕业生证书者，可放宽至大专学历(须为普通高等教育师范类高校的师范类专业)。

　　4.幼儿教师报名条件

　　(1)具有相应的教师资格证;

　　(2)具有普通高等教育专科及以上学历，所学专业为学前教育或幼儿教育专业。

　　5.年龄为1993年1月1日及以后出生，其中硕士研究生可放宽到1988年1月1日及以后出生。

　　三、招聘程序及办法

　　(一)发布招聘公告

　　20xx年7月31日在xx人事考试网和xx市城乡一体化示范区政务网官网发布招聘公告。xx人事考试网为本次招聘工作专用网站，网上报名、发布信息、公告等有关事项，均通过该网站进行。考生应及时关注网站发布的公告，因考生未及时关注本网站而造成后果由考生承担。

　　(二)报名与资格审查

　　本次考试报名采取网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。每人限报一个职位，恶意注册虚假报名信息，扰乱报名秩序的，取消本次报名考试资格并追究有关人员责任。

　　1.网上报名

　　报考人员于20xx年8月7日9：00至8月9日17：00期间登录xx人事考试网，点击“xx市城乡一体化示范区20xx年公开招聘教师考试”进入报名系统，按要求如实填写、提交相关个人信息资料，提交信息后姓名、身份证号将无法修改，请谨慎填写并牢记密码。报考人员只能选择一个单位中的一个职位进行报名，20xx年8月9日17:00后不得修改报名信息或提交报名申请。按要求提交报名申请并上传本人电子照片(近期1寸彩色免冠正面证件照，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。报名申请被接受后，将向报考人员反馈一个报名序号，报名序号是查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，须妥善保管。

　　2.报名初审

　　根据报考人员提交的信息资料进行报名初审，及时在网上反馈初审结果。报考人员可在初审时间内登录网站查看是否通过。通过资格审查的，不能再报考其他岗位;尚未审查或未通过的，可改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考人员应及时补充或更新，并按要求再次提交审查。逾期未再次提交申请的，视为自动放弃。

　　3.网上缴费

　　资格审查通过的，请于20xx年8月7日9：00至8月10日17：00前在报名网站缴纳笔试考务费30元/人。未按期缴纳的，视为自动放弃。请考生特别注意，以免错过报名缴费时间。最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象可凭有效证件免缴笔试考务费，请于20xx年8月10日17:00前将个人信息(包括联系方式)及乡镇(街道)证明等相关证件扫描发送至xx市城乡一体化示范区教师招聘邮箱：xxxx@163.com，申请免缴费用手续。工作人员将结合所提交材料的审查情况给予反馈。

　　4.相关要求

　　网上报名结束后，各岗位报名人数与岗位需求比例应达到3∶1，达不到比例的，核减相应岗位的拟招聘人数，核减后仍达不到比例的，该岗位不再招考(8月11日核减岗位在本网站发布)。报考该职位的`人员可在8月13日(9:00-17:00)到xx市城乡一体化示范区社会事务管理局801或809房间重新选报其他岗位，在规定时间内没有选报其他岗位的人员按自动放弃，退还考务费。

　　(三)考试

　　考试形式为笔试+面试，本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。

　　1.打印准考证

　　准考证下载打印时间为20xx年8月17日9:00至8月19日9:30。考生登录报名网站自行下载打印，不再另行发放。

　　2.笔试

　　(1)笔试时间、地点

　　笔试时间：20xx年8月19日

　　具体安排为：上午9:00-11:00《教育类专业知识》

　　考生凭准考证、身份证(原件)参加笔试，两证缺一不可。

　　笔试地点：xx市中心城区(具体笔试地点见准考证)

　　(2)笔试内容

　　笔试成绩=教育类专业知识成绩(满分100分)+政策加分

　　(3)笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

　　(4)笔试成绩可以通过登录xx人事考试网个人账号进行查询(具体时间请关注网站通知)。

　　(5)加分政策

　　按照国家和省有关规定，对以下人员实施加分：符合本次招聘条件的服务期满两年且在岗的大学生村干部、退役大学生士兵参加考试的，在笔试原始成绩上加5分。符合多个条件的，最多加5分。符合享受加分政策的报考人员，于8月14日至8月15日(9:00-17:00)将有关证书、证明原件和复印件交至xx市城乡一体化示范区社会事务管理局809室，经统一审核并公示无异议，可享受加分。逾期未提交相关资料的，不得享受加分待遇。

　　加分提供材料，大学生村官提供材料：本人任职所在的县(市、区)组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在xx县xx乡xx村任xx职务，任职期限为xxxx年xx月至xxxx年xx月;本人有效身份证原件、复印件;本人符合报名条件的毕业证原件、复印件。退役大学生士兵提供材料：本人有效身份证及复印件;本人入伍通知书及复印件;本人退伍证和退伍所在地军人事务局退役证明;本人符合报名条件的毕业证及复印件和学历认证报告。

　　(6)根据考生笔试成绩的总体情况，研究确定进入面试合格分数线。

　　3.面试

　　根据报考同一岗位应聘人员的笔试成绩，从高分到低分按面试人选与招聘岗位3:1的比例确定进入面试人选。比例内末位应聘人员出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。

　　面试前，需进行现场资格确认(包括资格确认递补一次)，具体时间、地点及面试人员名单在报名网站上公布。

　　进入现场资格确认环节的应聘人员需在规定时间携带从报名网站下载打印的《xx市城乡一体化示范区20xx年公开招聘教师登记表》一式两份、笔试准考证、本人有效身份证、毕业证书、教师资格证等证书的原件和复印件。以大专学历报考小学岗位的，须提供学校颁发的优秀毕业生证书及表彰文件。

　　证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，或不参加现场资格确认的，取消面试资格。根据笔试成绩，在报考同一岗位的人员中，从高分到低分依次等额递补。

　　面试采取讲课、答辩的方式进行，每人讲课时间10分钟，答辩5分钟，准备时间为15分钟。面试成绩满分为100分。

　　面试时，如有缺考人员造成面试考生数量不能形成竞争的，组织现有的考生面试，面试考生的面试成绩应达到其所在面试考场使用同一套试题本的面试人员平均分。面试人数多需要分设考场的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　以上成绩均计算到小数点后两位(四舍五入)。

　　(四)体检和考察

　　1.确定人员

　　依据考试总成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定体检和考察人员。若最后一名总成绩并列的，依照面试成绩从高分到低分排序确定，面试成绩并列的进行加试，加试时间和方式另行通知。

　　总成绩公布后，空缺岗位不再递补。

　　2.体检

　　体检按照《xx省教师资格申请人员体检标准及办法》等有关文件规定和程序进行。考生应在规定时间内到达指定地点体检，逾期未到的视为自动放弃。体检结论有疑问的，可在接到体检结论2日内提出复检申请，复检只进行一次，以复检结果为准。体检时间、地点另行通知，体检费用自理。

　　3.考察

　　用人单位根据考试、体检结果等额确定考察人选，并组织考察。重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)和档案材料。

　　考察过程中，拟考察人员应保持通讯方式的畅通，及时关注xx人事考试网发布的公告，因未能及时关注公告造成的一切后果由本人承担。

　　(五)公示与聘用

　　根据考试总成绩和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员在报名网站公示。公示期为7个工作日。试用期为12个月，试用期及试用期满后的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格的按政策规定解除聘用。新聘教师在本单位最低服务年限为5年(含试用期)，否则视为单方违约，教育主管部门不办理人事档案转移手续。新聘用人员上岗前签订《服务期承诺协议》。

　　四、组织领导与纪律要求

　　此次招聘教师工作，在xx市城乡一体化示范区20xx年公开招聘教师工作领导小组领导下，由xx市城乡一体化示范区社会事务管理局负责组织实施。所有工作人员必须秉公办事，按程序操作，按规定办理，增加工作透明度，严禁徇私舞弊，一经发现工作人员有舞弊行为，将从严处理。所有考生必须严格遵守有关纪律要求，诚实守信，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格，涉嫌违法犯罪的移交司法机关处理。

　　五、其他注意事项

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，考生报名时提交的信息和材料必须真实有效。凡发现考生与拟聘用岗位条件不符或提供虚假材料的，随即取消招聘资格，后果由考生本人承担，五年内不得参加全市事业单位公开招聘。

　　本方案由xx市城乡一体化示范区20xx年公开招聘教师工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　咨询电话：xxxx

　　(xx市城乡一体化示范区社会事务管理局)

　　监督电话：xxxx

　　(中共xx市城乡一体化示范区纪委监察工委)

　　提交报名申请时技术咨询电话：xxxx

　　(xx市人事考试中心)

　　(请在工作时间内拨打，上午8:30-12:00，下午15:00-18:00)

教师招聘方案14

　　根据河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔20xx〕55号）规定，我校拟面向社会招聘工作人员12名（其中硕士毕业生8名，本科毕业生4名）。结合我校实际，制定本公开招聘方案。

　　一、学校简介

　　河南省工业学校（学校代码090）始建于1949年12月，位于郑州市文化路北段78号，是河南省教育厅直属学校，国家级重点中等职业学校。学校基础设施先进，教学体系完备，专业面宽、结构合理，公共服务配套齐全。

　　二、公开招聘工作组织领导

　　由主持全面工作的党委副书记为组长，人事离退休科、党委办公室、教务处、学生科、纪检监察室和各系部负责人组成招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事离退休科科长任办公室主任。人事离退休科具体负责招聘的组织、协调工作。

　　三、招聘岗位、专业及人数

　　详见附件《河南省工业学校20xx年公开招聘工作人员一览表》。

　　四、招聘条件

　　（一）应聘人员必须具备的基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.具有正常履行职责的身体条件；

　　5.应聘人员硕士研究生年龄不超过35周1988年1月1日以后出生），本科毕业生年龄不超过30周岁（1993年1月1日以后出生）

　　6.20xx届、20xx届、20xx届普通高等教育本科、硕士研究生。数学、英语、教育学等岗位具有3年以上相关实践工作经验，可不受毕业时间限制；

　　7.岗位所需的学历、专业和其他条件（详见附件《河南省工业学校20xx年公开招聘工作人员一览表》）。

　　（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员；

　　4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　五、招聘工作程序

　　（一）公布招聘信息

　　本次招聘方案已经省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅和河南省工业学校网站，网站发布招聘信息不一致的，以河南省人社厅网站上发布的为准，发布时间为20xx年1月30日至20xx年2月7日。

　　（二）报名和资格审查

　　报名采用网上报名方式，请登录进入“河南省教育厅省属大中专学校报名系统”进行报名，报名时间为20xx年2月8日8:00至20xx年2月10日18:00，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

　　重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事离退休科负责，资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学校人事离退休科联系。

　　联系人：李老师、曾老师，联系电话：0371-63295333。

　　（三）考试

　　考试包括笔试、面试（试讲），在河南省人力资源和社会保障厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。

　　1.笔试。笔试时需携带“河南省属大中专学校教师公开招聘通知单”（通过“报名系统”打印）和“身份证”按时到学校参加笔试。笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的'知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

　　笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

　　2.面试（试讲）。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取个人面试、试讲和答辩等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。

　　面试当天如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩达到其所在面试小组使用同一套面试题本面试的所有人员平均以上，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

　　3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

　　六、体检和考察

　　体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省申请人员体格检查标准（20xx年修订试行）》。如体检出现不合格者，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

　　七、拟聘人员公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。公示期为7个工作日（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）

　　八、聘用

　　经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

　　九、纪律与监督

　　学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作的进行监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

教师招聘方案15

　　**一中、**中学招聘教师方案

　　20xx年**中学将进行第二届招生，为确保**一中、**中学教师队伍配备，经县委、县政府研究决定，现面向社会及高校公开招聘高中教师。为顺利完成此次招聘工作，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　以办好人民满意的教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，通过考试、听课和考核等环节，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到教师队伍中，努力提高教育教学质量，促进我县教育事业持续稳步发展。

　　二、招聘对象及条件

　　（一）招聘对象

　　1、全日制普通高校应往届师范类专业本科及以上学历毕业生（不含专接本或专升本毕业生），其中报考音乐、体育、美术三科可以是取得高级中学教师资格证书的非师范类学校毕业生。

　　2、不在本县编制的优秀教师，须是全日制师范类本科及以上学历（不含专接本或专升本）。

　　（二）招聘条件

　　1、遵守宪法和法律；

　　2、具有良好的品行，热爱教育事业，自愿长期在**从事教育工作；

　　3、具备招聘学科岗位所对应的专业、学历、教育教学能力及高级中学教师资格证书等任职资格；

　　4、符合职位要求的身体条件和良好的心理素质；

　　（三）下列人员不具备报考条件

　　1、受到党政纪处分期限未满的、正在接受审查的、处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　2、有违法犯罪记录的；

　　3、曾被开除公职的。

　　三、招聘方法

　　县招聘领导小组统一组织，公开发布招聘信息，根据招聘学科岗位的任职条件及要求，采取笔试（音、体、美、信息技术、通用技术等科目需技能测试）、听课与考核相结合的方法进行。

　　四、招聘学科岗位及名额

　　本次招聘高中教师共计120名，其中语文教师14名，数学教师14名，英语教师14名，化学教师10名，物理教师10名，生物教师10名，历史教师11名，政治教师10名，地理教师11名，体育教师6名（篮球3名、健美操2名、排球1名），信息技术教师4名，声乐教师2名，器乐教师1名，舞蹈教师1名，美术教师2名。

　　如果本次招聘情况达不到所需招聘名额，本着宁缺毋滥的原则，经领导小组研究并报请县委县政府同意后，择机再招。如果仍达不到所需名额，则由教育局负责在全县在编教师及特岗教师（20xx年招聘）中择优选拔补齐所缺名额，由此造成的中小学所缺教师，经县委县政府批准，另行组织招聘。

　　五、招聘程序

　　招聘按照报名、资格审查、笔试（含技能测试）、听课、考核、资格复审与公示、聘用等程序进行。

　　（一）报名

　　1、报名时间：20xx年4月25日至20xx年5月8日

　　2、报名方法：

　　（1）社会人员报名：**县人力资源和社会保障局干部股

　　联系人：商先生苑女士联系电话：*****

　　（2）网上报名：****

　　联系人：许老师李老师联系电话：***

　　（3）高校学生报名：采取到现场招聘组报名或**一中网上报名，现场报名联系电话另看招聘启示。

　　3、报名时需带：身份证、自荐书（个人简历）、毕业证、学位证、普通话证、教师资格证等证明自己身份及学历的有效证件。

　　网上报名人员参加笔试前需携带身份证、()自荐书（个人简历）、毕业证、学位证、普通话证、教师资格证等证明自己身份及学历的有效证件。

　　20xx年应届毕业生须在20xx年7月31日前取得相应专业的毕业证、学位证、教师资格证、普通话证等证书，否则视为自动放弃。

　　（二）笔试（含技能测试）

　　笔试采用闭卷考试，内容为高中本学科知识，试题聘请有关专家命题。

　　音乐、美术、体育、信息技术、通用技术还需进行技能测试，其成绩与笔试成绩按比例综合计算。（具体情况见笔试、听课实施方案）

　　（三）听课

　　根据各招聘学科名额，按照考生笔试（含技能测试）成绩从高分到低分的顺序，选定相应的比例，依次确定进入听课程序的参考人员名单。听课主要对考生的语言表达能力、教态、举止仪表、对教材的理解及把握等方面进行测试。听课评委由考试考核组成员、相关专业人员和监察局等人员构成。每个应聘者试讲限时15分钟。按照听课成绩从高到低排列，择优选出能胜任高中教学工作的'进入下一程序。

　　（四）考核

　　考核由考试考核小组统一组织进行。考核内容：通过查阅学生档案、听取就读学校及工作、实习单位意见等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务水平、管理能力、工作实绩及遵纪守法等情况。

　　（五）资格复审与公示

　　考核程序完成以后，考试考核组将拟聘名单交综合组资格复审并公示，公示时间一周，如果到高校现场招聘，则由人力资源和社会保障部门的同志同其它招聘小组成员一道现场完成资格复审及公示工作。

　　（六）聘用

　　考核完成以后，经招聘小组同意，由教育局同拟聘人员签定就业协议书，协议期限要保证在10年以上，并报请教育局办理相关手续。公开招聘的人员，自签定就业协议书之日起，按规定实行试用期制度，试用期半年，试用期间工资按国家相关规定执行，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　六、待遇

　　被招聘的人员，正式聘用后，其工资发放纳入当地财政统发范围，享受当地教师同等待遇，并逐步纳入中小学教师编制。

　　七、监督检查

　　（一）招聘工作人员实行回避制度。招聘工作人员如与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，要主动提出回避。

　　（二）招聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。

　　（三）严肃招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，给予严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。