招聘主管岗位职责(优选)
在日常生活和工作中,我们每个人都可能会接触到岗位职责,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?下面是小编为大家收集的招聘主管岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。
招聘主管岗位职责1
1、招聘工作:简历的发布、筛选、邀约、等工作;
2、协助领导起草,编制相关人事制度、规定、流程的起草,工作;
3、公司各类通知的发布;
4、新员工入职培训及其他培训的.组织与落实工作;
5、负责每月薪资的核算工作;
6、行政日常工作及企业文化建设;
7、上级交办的其他工作。
招聘主管岗位职责2
职责:
1、根据公司发展需要,制定招聘计划,完善公司招聘流程和招聘相关制度;
2、拓展和优化招聘渠道,保证招聘渠道与公司需求的匹配度,确保招聘任务完成;
3、开发优质的校招资源,独立进行校园招聘工作;
4、随时关注新员工的思想动态,员工关系的维护,进行离职面谈;
5、完成领导交代的其他事项。
岗位要求:
1、能进行岗位分析,会人才画像的.编写;
2、了解半导体及光伏行业的人才分布;
3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;
4、熟练运用结构化面试及行为面试法;
5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。
招聘主管岗位职责3
1、制定本部门的`工作计划并实施;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织、安排人员面试;
3、员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理;
4、根据公司发展战略,制订、修改公司各项人力资源管理制度、培训和管理办法;
5、提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;
6、制订管理方案;组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督;
7、开展企业文化建设;
8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。
招聘主管岗位职责4
职责一、年度招聘计划工作标准
(一)每年10月15日前,协调、汇同人事主办利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况,用5个工作日到车间或有关部门,对人才需求(包括学历、专业、技能等要求)征求意见和建议,根据公司建设和发展需求,结合公司梯队建设规划,提出下年度招聘计划,2个工作日内审核后报主管副总经理1个工作日内审核完毕。
(二)对经理审核下年度招聘计划提出的意见,2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中,在20日前提交总经理办公会审定。年度招聘计划工作标准
(一)每年10月15日前,利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况,用5个工作日到车间或有关部门,对人才需求(包括学历、专业、技能等要求)征求意见和建议,根据公司建设和发展需求,结合公司梯队建设规划,提出下年度招聘计划,2个工作日内审核后报经理1个工作日内审核完毕。
(二)对经理审核下年度招聘计划提出的意见,2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中,在20日前提交总经理办公会审定。
职责二、负责员工聘用及管理
一、招聘工作标准
(一)招聘计划管理。每年10月15日前利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况,用5个工作日到车间或有关部门,对人才需求(包括学历、专业、技能等要求)征求意见和建议,根据公司建设和发展需求,结合公司梯队建设规划,提出下年度招聘计划,2个工作日内审核后报经理1个工作日内审核完毕;对主管领导审核下年度招聘计划提出的意见,2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中,在20日前提交总经理办公会审定。
(二)招聘日期、申请招聘费用,用10-15个工作日前往招聘院校组织招聘。
二、员工调出、调入管理工作标准
(一)员工调出,本人提出申请,所在部门领导签署意见,向经理汇报后,自员工递交申请书之日起,3个工作日内办理完毕离职会签手续后,交保险管理主办办理劳动合同终止和保险转移手续。
(二)调入员工,由企业之间协商达成一致后,调入员工可在双方企业任意一方填写《员工商调表》,双方企业同意盖章,任对方企业《劳动合同终止书》和《员工商调表》报到,人事管理主办在1个工作日内与调入员工签订劳动合同和其他安置工作,同时将调入员工的保险转移手续交给保险管理主办;调入员工工作岗确定通知薪酬主管为其核定工资。
员工离职或辞退,依据《解除(终止)劳动合同书》,用1个工作日填写《员工离职汇签单》,并组织离职员工到所在部门和主管人、财、物部门签署情况后,报经理审阅、公司领导批准后,办理各种保险关系和个人档案转移手续。
四、用工(调配)管理工作标准
(二)解除劳动合同离职员办理完离职手续后,15个工作日内完成离职员工档案的.转移交接工作。
(三)每月25日用1个工作日时间完成员工信息档案材料的整理及存档交接工作。
职责三、负责组织员队伍梯队建设管理
一、中级管理人员(后备)评聘工作标准
(一)中级管理人员(后备)评聘,原则上每年一次,用2个工作日制定《选拔评聘方案》,《选拔评聘方案》报经理审阅修改,由主管人事副总经理审阅同意后,汇同综合部联合组织实施。
(二)选拔评聘程序:组织用2个工作申报、对照《用人标准》进行资历和条件审核;用1个工作日组织考试、2个工作日考核(测评和自述答辩);考试考核成绩公示2天,由公司总经理办公会审核后人力资源部起草聘任通知,由公司总经理签发,报集团公司产业部和人力资源部备案;
(三)用1个工作日对聘任职人员,逐个填写《管理人员聘任(解聘)登记表》,同时打印盖章后送档案室存入个人档案。
招聘人事专员岗位说明书
声明:此职位说明书是对该职位承担者工作的一般描述,不涵盖该职位工作的全部内容,公司有权力对该职位说明书进行修改。
招聘主管岗位职责5
1、负责分子公司全面财务工作及团队组建;
2、疏理及搭建所负责分子公司财务流程;
3、负责当地分子公司预算,包括现金预算和年度预算
4、协调与当地业务部门、税局、工商关系
5、负责财务报表、管理报表、所负责公司财务分析报告编制及上报
提供总部要求的其他工作及完成上级临时交办的其它事。
任职要求:
1、学历专业:本科会计、审计、财务管理专业
2、知识:中级会计师资格
3、技能:擅长税务、核算、分析、预算
4、经验:5年以上
5、胜任素质:具备集团连锁经营财务管理经验、其中有租车、汽车维修优先
招聘主管岗位职责6
一、招聘模块:
1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,并在规定时间内完成招聘任务;
2、定期进行招聘总结与信息汇总,分析招聘过程中出现的问题,及时调整,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘成功率,完善招聘体系。
二、培训模块:
1、定期进行培训需求调研、培训需求的.汇总分析、制订培训计划并组织实施;
2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训,跟进培训进程,进行培训效果反馈。
三、其它工作:
1、完成上级领导交办的其他工作任务。
招聘主管岗位职责7
1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息,收集简历并根据任职要求筛选、推送简历;确保按时完成各部门招聘需求;
2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才;
3、与用人部门对接候选人信息,协调安排候选人推送,并对后续推送效果进行评估、建议;
4、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;
5、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告。
招聘主管岗位职责8
1、根据公司战略和人力需求规划,制定人员招聘、配置计划,组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2、负责管理公司的招聘工作,包括梳理、建立内外部招聘渠道,招聘数据分析、项目型招聘活动的组织实施等工作;
3、负责开发利用各种招聘渠道满足公司的'人才需求;
4、建立人才储备机制,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才的加入;
5、完成上级领导交办的其他事项。
招聘主管岗位职责9
1、全面负责公司招聘配置的整体工作,确保招聘任务的`及时有效完成,
2、招聘渠道的开发和维护;负责社招以及校招招聘计划的制定,实施,完成招聘目标;
3、分析、评估招聘效果,及时与业务部门进行沟通;
4、带领招聘团队完成重点难点岗位的招聘工作;
5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施
招聘主管岗位职责10
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,以达成招聘目标为目的,高效完成招聘任务;
2、完善公司的'招聘流程和招聘体系,对招聘小组人员的工作进行指导和监督;
3、完善招聘渠道开发及管理,针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局;
4、统筹校招&雇主品牌建设项目开展,提高公司在校园端的人才吸引力;
5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈,定期分析总结招聘数据,持续改进招聘方式和流程;
6、完成上级领导交代的其他任务。
招聘主管岗位职责11
一、遵守国家法律、法规和政策,执行行业自律性规定,保持职业尊严、地位和名声,科学管理,诚信服务,爱岗敬业,保持与技术、立法、管理发展相应的学识与技能,为委托人提供高度负责的服务。
二、依据委托人在委托合同中的授权恪尽职守,始终为委托人的合法利益而正直、精心的工作,公正地提供咨询建议、判断或决策,及时、全面、如实地向委托人报告工作和有关特殊情况。
三、根据计划安排招标时间,编写招标文件、整理投标单位资料、发放招标文件、组织考察、询标、编写《评标结果报告》、发放中标通知书。
四、对违反国家、地方和行业有关法律、法规和技术规范的行为提出劝告、改正或终止代理。
五、整理已完成招标工作的系统资料,进行归档,对中标样品进行封样。
六、保守在招标工作中的`有关技术和经济秘密。
七、招投标从业人员按规定接受专业技术人员继续教育和专业知识培训,掌握必要的技术、经济和法律知识,不断更新知识,提高各方面工作水平。
八、自觉接受政府、社会对招投标工作的监督、管理,对于合法团队任何代理服务项目进行的调查要充分予以合作。
九、建立各地、各类、各档次信息档案台帐,方便查询和为决策提供依据。
招聘主管岗位职责12
1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划,满足公司发展对人才的.需求;
2、独立开展招聘实施,对候选人进行背景调查、人才测评等;
3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果,寻求更高效合适的招聘方式,挖掘招聘资源,开拓挖掘招聘渠道:
5、跟踪评估各部门用人情况,更新和维护人才库;
6、完善公司的招聘流程和招聘体系;
7、完成领导安排的其他工作。
招聘主管岗位职责13
岗位职责:
1、负责项目总账工作,按制度规定组织进行各项会计核算工作,按时编报各类财会报表,定期对财务部门工作进行检查分析,提供信息,当好财务经理的参谋;
2、负责向各相关部门提供财务数据,为预算管理提供财务数据;
3、熟悉税法及相关政策,依据国家税务法规做好项目部税款申报缴纳工作;
4、负责与税务机关协调,保证生产经营健康有序;
5、协助项目人员做好财务分析及风险控制工作;
6、组织财务室的日常工作,制定本室的.工作计划和总结;
7、收集和审核原始凭证,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性
8、审核记账凭证及时编制会计报表,编写财务分析。
9、良好的学习能力,较强的财务活动分析能力,统筹协调能力;
10、领导交代的其他工作。
任职要求:
1、会计、财务、金融、经济管理等相关专业硕士研究生学历;
2、5年以上会计管理工作经验、总账报表处理经验,拥有教育行业经验者优先;
3、认真细致,爱岗敬业,有良好的职业操守;
4、拥有中级会计师职称,高级会计师证书或持注册会计师资格证书优先。
招聘主管岗位职责14
1、利用各种招聘渠道发布招聘,寻求招聘机构;
2、了解公司的.招聘要求,并按照要求筛选匹配的候选人简历;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;
5、对接园区保洁、物业水电煤管理;
6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证,落户办理;
7、完成上级领导安排的工作任务。
招聘主管岗位职责15
1、根据部门的人员招聘需求,拟定公司招聘计划报领导审批;
2、分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);
3、负责公司内部中高层职员招聘,建立并维护公司人才储备库;
4、组织培训需求调查,制定相应的.年度培训计划报领导审批并实施;
5、负责培训课件整理收集,定期协助讲师进行更新;
6、协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。
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