招聘主管岗位职责15篇(经典)
随着社会不断地进步,我们每个人都可能会接触到岗位职责,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。到底应如何制定岗位职责呢?以下是小编收集整理的招聘主管岗位职责,希望能够帮助到大家。
招聘主管岗位职责1
1、负责分子公司全面财务工作及团队组建;
2、疏理及搭建所负责分子公司财务流程;
3、负责当地分子公司预算,包括现金预算和年度预算
4、协调与当地业务部门、税局、工商关系
5、负责财务报表、管理报表、所负责公司财务分析报告编制及上报
提供总部要求的其他工作及完成上级临时交办的其它事。
任职要求:
1、学历专业:本科会计、审计、财务管理专业
2、知识:中级会计师资格
3、技能:擅长税务、核算、分析、预算
4、经验:5年以上
5、胜任素质:具备集团连锁经营财务管理经验、其中有租车、汽车维修优先
招聘主管岗位职责2
职责一、年度招聘计划工作标准
(一)每年10月15日前,协调、汇同人事主办利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况,用5个工作日到车间或有关部门,对人才需求(包括学历、专业、技能等要求)征求意见和建议,根据公司建设和发展需求,结合公司梯队建设规划,提出下年度招聘计划,2个工作日内审核后报主管副总经理1个工作日内审核完毕。
(二)对经理审核下年度招聘计划提出的意见,2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中,在20日前提交总经理办公会审定。年度招聘计划工作标准
(一)每年10月15日前,利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况,用5个工作日到车间或有关部门,对人才需求(包括学历、专业、技能等要求)征求意见和建议,根据公司建设和发展需求,结合公司梯队建设规划,提出下年度招聘计划,2个工作日内审核后报经理1个工作日内审核完毕。
(二)对经理审核下年度招聘计划提出的意见,2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中,在20日前提交总经理办公会审定。
职责二、负责员工聘用及管理
一、招聘工作标准
(一)招聘计划管理。每年10月15日前利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况,用5个工作日到车间或有关部门,对人才需求(包括学历、专业、技能等要求)征求意见和建议,根据公司建设和发展需求,结合公司梯队建设规划,提出下年度招聘计划,2个工作日内审核后报经理1个工作日内审核完毕;对主管领导审核下年度招聘计划提出的意见,2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中,在20日前提交总经理办公会审定。
(二)招聘日期、申请招聘费用,用10-15个工作日前往招聘院校组织招聘。
二、员工调出、调入管理工作标准
(一)员工调出,本人提出申请,所在部门领导签署意见,向经理汇报后,自员工递交申请书之日起,3个工作日内办理完毕离职会签手续后,交保险管理主办办理劳动合同终止和保险转移手续。
(二)调入员工,由企业之间协商达成一致后,调入员工可在双方企业任意一方填写《员工商调表》,双方企业同意盖章,任对方企业《劳动合同终止书》和《员工商调表》报到,人事管理主办在1个工作日内与调入员工签订劳动合同和其他安置工作,同时将调入员工的保险转移手续交给保险管理主办;调入员工工作岗确定通知薪酬主管为其核定工资。
员工离职或辞退,依据《解除(终止)劳动合同书》,用1个工作日填写《员工离职汇签单》,并组织离职员工到所在部门和主管人、财、物部门签署情况后,报经理审阅、公司领导批准后,办理各种保险关系和个人档案转移手续。
四、用工(调配)管理工作标准
(二)解除劳动合同离职员办理完离职手续后,15个工作日内完成离职员工档案的`转移交接工作。
(三)每月25日用1个工作日时间完成员工信息档案材料的整理及存档交接工作。
职责三、负责组织员队伍梯队建设管理
一、中级管理人员(后备)评聘工作标准
(一)中级管理人员(后备)评聘,原则上每年一次,用2个工作日制定《选拔评聘方案》,《选拔评聘方案》报经理审阅修改,由主管人事副总经理审阅同意后,汇同综合部联合组织实施。
(二)选拔评聘程序:组织用2个工作申报、对照《用人标准》进行资历和条件审核;用1个工作日组织考试、2个工作日考核(测评和自述答辩);考试考核成绩公示2天,由公司总经理办公会审核后人力资源部起草聘任通知,由公司总经理签发,报集团公司产业部和人力资源部备案;
(三)用1个工作日对聘任职人员,逐个填写《管理人员聘任(解聘)登记表》,同时打印盖章后送档案室存入个人档案。
招聘人事专员岗位说明书
声明:此职位说明书是对该职位承担者工作的一般描述,不涵盖该职位工作的全部内容,公司有权力对该职位说明书进行修改。
招聘主管岗位职责3
职责:
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行;
7、分析、评估招聘效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的.语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
招聘主管岗位职责4
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效等人力资源制度;
2、协助办公用品的采购,报销,发放及管理固定资产;
3、协助办公室公共设施、办公环境的'维护及管理;
4、协助建立员工关系,组织员工的活动;
5、协助组织建设宣传工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期,三类人员、特种工报考手续;
招聘主管岗位职责5
1、执行公司招聘计划,开拓并管理招聘渠道,确保人员供应;
2、根据岗位编制岗位胜任力模型,明确并完善岗位人才肖像;
3、建立并开发人力资源测评体系,使人员甄选标准科学、客观、量化可视;
4、建立并管理公司人才数据库,负责应聘的初步搜集并筛选,向用人部门推荐合适的.候选人;
5、安排并跟进应聘人员情况,落实人员到岗;
6、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据,反馈公司进行薪酬体系优化;
7、其他上级交代的工作。
招聘主管岗位职责6
职责:
1、根据集团年度人力资源规划与各下属公司人员需求计划,制订并实施人员招聘计划;
2、负责整个集团公司招聘渠道的开展,为公司引进优秀人才;
3、组织开展电话通知面试、参与初试、通知体检、入职,做好背景调查等工作;
4、负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作;
5、服从领导安排的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,生物制药、人力资源专业优先考虑;
2、熟练使用办公软件;
3、性格外向,善于沟通与交流,有较强的.的团队意识;
4、逻辑思维能力强,抗压能力强。
招聘主管岗位职责7
1、制定本部门的'并实施;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织、安排人员面试;
3、员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理;
4、根据公司发展战略,制订、修改公司各项制度、培训和管理办法;
5、提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;
6、制订管理方案;组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督;
7、开展建设;
8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。
招聘主管岗位职责8
职责:
1、制定招聘计划,独立组织完成招聘工作,确保招聘效果。
2、负责统计分析招聘数据,优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。
3、不断拓宽有效招聘渠道,以确保获得更多的有效简历。
4、组织建立各类职位的.招聘标准,完善测评手段,确保录用合格人员。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、负责校园招聘的计划与实施。
任职要求:
1、统招本科及以上学历。
2、三年以上招聘经验,精通招聘模块,有互联网公司招聘经验。
3、熟练运用各种招聘面试方法,对招聘体系有较深刻的理解。
4、有很强的成就导向、结果导向和执行力,工作富有激情,具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。
招聘主管岗位职责9
1、制定现场用工政策,建立优化现场用工招聘体系并保障有效实施;
2、根据需求制定相应的招聘计划,并落实至各招聘渠道;
3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘;
4、现场人力外包政策制定,及对外部供应商的导入、管理等;
5、技能人才校企合作,订单班组建及运营;
5、管理并更新招聘相关数据。
招聘主管岗位职责10
1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的'招聘录用;独立组织完成招聘活动,及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态,吸引优秀人才加盟公司,能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的建议,确保招聘效果;
2、熟悉劳动法律法规,执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程,办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜;
3、根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书
4、 领导安排的其他事情。
招聘主管岗位职责11
1、根据公司用人策略和人力需求规划,制定人员年度、季度、月度招聘计划、费用计划,按照计划,组织实施并完成招聘目标。
2、负责管理公司的招聘工作,包括梳理、建立内外部招聘渠道,发布招聘信息、招聘数据统计与分析、组织实施校招等项目型招聘活动的统筹实施等工作;
3、负责逐步建立规范性、体系化的招聘需求、面试、录用的`流程和科学化的面试工具,提升招聘质量肯数量,管理好渠道商或合作商,最终满足公司的人才需求;
4、候选人薪资沟通,入职相关事项协调安排;
招聘主管岗位职责12
1、对接供应商,做好招聘对接,包括简历筛选、邀约、面试跟进等;
2、跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作;
3、与总部HR及当地SSC财务充分沟通,及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件,确保薪酬福利等发放;协助进行年度人工成本预算与核算;
4、负责绩效考核的`组织实施,包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等;制定并执行奖金计划、调薪方案;
5、协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传;协调当地办公室培训课程开展与执行;
6、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,处理劳动争议;收集、整理人力资源相关法律法规,协助上级推行公司各类规章制度的实施;
7、负责员工活动的策划和组织,上级事务通知及时下发并展开实施;
8、负责完成领导交办的其他工作。
招聘主管岗位职责13
1、根据招聘计划,开展招聘工作,熟悉招聘软件
2、负责公司员工入、手续办理,劳动合同、保密协议等的签订,熟练处理员工关系
3、负责办理员工社保、公积金等
4、落实公司行政各项制度
5、企业文化活动的组织,团队建设、员工福利等活动
6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员),落实相关政策
7、月度工作:考勤、工资核算、员工绩效等
8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的`采购等)
招聘主管岗位职责14
职责
1、招聘渠道的'管理、开拓,以及应用提升;
2、分析与精准抓取用人需求,设计策略方案完成目标;
3、招聘计划制定、执行,专业知识的储存提炼与改进;
4、编制人才地图、积累与应用专业人才库;
5、学习并逐步转化为BP,完成上级交办的其他工作。
任职要求
1、本科学历,专业不限;
2、热爱人力资源工作,积极提升专业能力;
3、以事业心对待工作,有奋斗目标与发展计划。
招聘主管岗位职责15
1、负责公司核心部门的招聘工作,根据业务目标,拓展人才渠道,确保人员招聘及时到岗,满足业务发展的用人需求;
2、制定、完善相关制度和流程,根据业务发展情况,做好工作分析;
3、负责建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护;
4、负责招聘团队管理以及其他招聘项目及招聘运营工作;
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