人力资源招聘岗位职责

时间：2024-07-22 15:01:32 招聘选拔我要投稿

人力资源招聘岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，越来越多人会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编精心整理的人力资源招聘岗位职责，欢迎大家分享。

人力资源招聘岗位职责

人力资源招聘岗位职责1

　　1、根据公司的定岗定编状况，协助人事经理开展工作分析，编制并及时更新岗位说明书;

　　2、协助人事经理进行公司人力资源内、外部状况分析，征询、调查各部门人员需求，预测公司人力资源需求情况，协助编制人力资源规划;

　　3、根据招聘计划参与编制招聘成本预算，并合理控制成本;

　　4、根据招聘计划，及时发布招聘信息，并定期整理和更新已发布的招聘信息;

　　5、建立内外部分类人才库信息，做好人员储备工作;

　　6、负责与应聘者进行沟通，预约面试时间;

　　7、负责面试结果的`跟踪，及时与部门主管及面试者沟通;

　　8、新员工入职手续的办理;

　　9、负责协助招聘主管进行面试流程的优化和完善;

　　10、负责协助招聘主管进行渠道开发、维护;

　　11、参加大型招聘活动，活动结束后根据招聘效果进行书面总结，并呈上级主管审阅

人力资源招聘岗位职责2

　　人力资源招聘经理志凌海纳北京志凌海纳科技有限公司，smartx，志凌海纳，志凌海纳作为smartx招聘经理，你将有机会为风口浪尖的云计算方向的高科技公司招募人才。尽管该领域几乎每家公司都号称自己是高科技企业，但在给smartx投递简历前，我们希望你能与我们达成一个基本的共识：国内乃至全球范围，唯有具备核心技术壁垒，通过产品和技术驱动业务，才符合我们对高科技企业的定义；这好比，造发动机的企业与组装汽车的企业其实有着天壤之别，整容比起心胀搭桥其实根本都算不上手术。

　　希望你能“跳出盒子去思考”（think out of the box），不拘泥于人力资源方面的专业技能，而愿意更多的去了解产品和业务，因为只有了解产品和业务，才具备甄别人才的基础；

　　希望你足够的亲和，但却择善固执，向每一个候选人传递smartx的价值观和底线；

　　希望你富有耐心并坚持，不惧拒绝，从过往的经验里，top的人才往往需要持续的跟进来建立信任，这类人才长期看来对公司有着巨大的贡献；

　　希望你能做一个“参与者”而不是“旁观者”，能不畏琐碎，成为产品和业务部门信赖的伙伴；

　　希望你足够的大度且包容，包容一切高速公司发展中的不完美，并给予建设性的支持；

　　最后，希望你不浮躁，不急功近利，真诚而充满热情，注重成长超过成功。

　　岗位职责：

　　—深入了解公司组织结构及核心业务模式，高效开展招聘工作，对招聘质量和效率负责；

　　—驱动整个招聘流程，包括且不限于：招聘需求确定、人才定位与筛选、面试、录用等工作；

　　—建立候选人人才库，管理候选人关系，不断提升候选人对公司的认知，寻求潜在的`合作机会；

　　—能够绘制企业人才地图，通过搜索、寻猎等方式寻找匹配岗位的高端人才；

　　—管理招聘数据，利用数据驱动和系统化方法持续优化招聘效率。