人力资源招聘岗位职责

时间：2024-07-22 15:15:05 招聘选拔我要投稿

人力资源招聘岗位职责汇编5篇

　　随着社会不断地进步，我们每个人都可能会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的人力资源招聘岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源招聘岗位职责汇编5篇

人力资源招聘岗位职责1

　　职责描述：

　　1、根据招聘安排，筛选简历，组织、实施面试；

　　2、参与各类招聘活动；

　　3、培训项目的规划与设计；

　　4、培训活动的组织与实施；

　　5、领导交办的其它工作。

　　任职要求：

　　1、硕士研究生及以上学历，人力资源管理相关专业；

　　2、具备系统的人力资源管理知识，熟悉人力资源运作规范与流程，熟练使用办公软件；

　　3、具有较强的.表达能力、沟通能力和合作能力；

　　4、具备较强的责任心，耐心细致，原则性强。

人力资源招聘岗位职责2

　　人力资源招聘经理志凌海纳北京志凌海纳科技有限公司，smartx，志凌海纳，志凌海纳作为smartx招聘经理，你将有机会为风口浪尖的云计算方向的高科技公司招募人才。尽管该领域几乎每家公司都号称自己是高科技企业，但在给smartx投递简历前，我们希望你能与我们达成一个基本的共识：国内乃至全球范围，唯有具备核心技术壁垒，通过产品和技术驱动业务，才符合我们对高科技企业的定义；这好比，造发动机的企业与组装汽车的企业其实有着天壤之别，整容比起心胀搭桥其实根本都算不上手术。

　　希望你能“跳出盒子去思考”（think out of the box），不拘泥于人力资源方面的专业技能，而愿意更多的去了解产品和业务，因为只有了解产品和业务，才具备甄别人才的.基础；

　　希望你足够的亲和，但却择善固执，向每一个候选人传递smartx的价值观和底线；

　　希望你富有耐心并坚持，不惧拒绝，从过往的经验里，top的人才往往需要持续的跟进来建立信任，这类人才长期看来对公司有着巨大的贡献；

　　希望你能做一个“参与者”而不是“旁观者”，能不畏琐碎，成为产品和业务部门信赖的伙伴；

　　希望你足够的大度且包容，包容一切高速公司发展中的不完美，并给予建设性的支持；

　　最后，希望你不浮躁，不急功近利，真诚而充满热情，注重成长超过成功。

　　岗位职责：

　　—深入了解公司组织结构及核心业务模式，高效开展招聘工作，对招聘质量和效率负责；

　　—驱动整个招聘流程，包括且不限于：招聘需求确定、人才定位与筛选、面试、录用等工作；

　　—建立候选人人才库，管理候选人关系，不断提升候选人对公司的认知，寻求潜在的合作机会；

　　—能够绘制企业人才地图，通过搜索、寻猎等方式寻找匹配岗位的高端人才；

　　—管理招聘数据，利用数据驱动和系统化方法持续优化招聘效率。