招聘经理岗位工作职责

时间：2024-07-30 11:25:13 招聘选拔我要投稿

招聘经理岗位工作职责

　　在不断进步的社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编为大家整理的招聘经理岗位工作职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

招聘经理岗位工作职责

招聘经理岗位工作职责1

　　职责：

　　1、帮助人力总监定制人力资源开展战略及制定年度公司培训打算；

　　2、培训体系的建立及培训教材的设计及制作，培训规划及培训考核评估；

　　3、员工绩效体系建立，推行及实施落实，制定、优化绩效管理，完善薪酬福利制度；

　　4、各类岗位多技能评比活动组织开展，年度员工满足度的'调查及缺乏点完善方案建立；

　　5、依据年度聘请规划，聘请渠道分析及选择；

　　6、聘请渠道简历筛选，面试及评价审核。

　　岗位要求：

　　1、5年以上人事聘请、绩效、培训相关工作经历；

　　2、熟识聘请、培训和绩效模块，熟识上海地区相关政策法规；

　　3、性格乐观向上，能吃苦耐劳。

招聘经理岗位工作职责2

　　职责

　　1、帮助建立、完善公司聘请、培训、员工关系等人力资源相关制度；

　　2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、聘请、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作；

　　3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；

　　4、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司聘请渠道。

　　任职资格

　　1、统招大学本科以上学历（不承受专升本、自考本科），人力资源管理、工商管理等专业优先；

　　2、3年以上人事经理工作经历，擅长聘请、培训及员工关系优先；

　　3、具有精彩的人际沟通实力和领导管理实力，良好的语言表达和公文撰写实力，擅长协调、沟通和组织筹划；

　　4、熟识人力资源日常管理工作流程，在人才的.发觉与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经历。

招聘经理岗位工作职责3

　　职责：

　　1.与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。

　　2.拓展并维护招聘渠道，购买网络招聘服务。

　　3.高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施。

　　4.招聘信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。

　　5.实施薪酬谈判，发放录用文书。

　　6.完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。

　　任职条件：

　　1.英语熟练者佳。

　　2.三年招聘经验，有猎头经历者佳。

　　3.较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。

　　4.掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。

　　5.具备良好的`规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。

招聘经理岗位工作职责4

　　1、依据企业战略目标、部门人才需求打算以及开展状况制定企业人才聘请打算；

　　2、建立公司合理、有效的聘请体系，以满意部门的用人需求；

　　3、了解涂料行业人才市场现状，依据任职要求和标准，拓展不同渠道搜寻人才、储藏人才

　　4、对接候选人信息，协调支配候选人推送，并对后续推送效果进展评估、建议；

　　5、刚好进展聘请效果分析，提出优化聘请制度和流程的.建议；

　　6、定期对聘请工作进展总结，出具数据分析报告；

　　7、完成上级领导支配的其他工作内容。

招聘经理岗位工作职责5

　　职责：

　　1.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、完成每月人员招聘计划;

　　2.利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道;

　　3.根据下达的招聘目标独立完成一定数量的招聘目标;

　　4.根据招聘现状，调整招聘话术，提升个人技能，及时完成招聘数据的反馈与沟通工作;

　　5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6.领导安排的其它事宜。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、有招聘工作经验、有金融行业从业背景或猎头从业经验者优先;

　　3、优秀的.语言表达及沟通能力;

　　4、强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;

招聘经理岗位工作职责6

　　岗位职责：

　　1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施。

　　2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率。

　　3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型。

　　4、建立、完善企业人才梯队建设。

　　5、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库。

　　6、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

　　任职条件：

　　1、 30—40岁，专科以上学历，人力资源、心理学或管理类专业尤佳；

　　2、 3年以上大型企业招聘工作经验，熟悉企业的招聘流程、各种招聘渠道、人才甄选方法，能独立组织开展各项招聘项目工作，完成招聘任务；

　　3、对人才的发现与引进、组织规划、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，识人、辨人的`能力强；

　　4、擅长招聘模块，同时具有其他模块管理经验者、猎头工作经验者优先；

　　5、形象气质好，亲和力佳，沟通、组织、协调能力强；

　　6、工作高效、责任心强，具有较强的学习和理解力，团队合作意识强，能承担工作压力。

招聘经理岗位工作职责7

　　1、有丰富的手机销售和管理经验，良好的`沟通表达能力和团队合作精神；

　　2、有有较强的销售组织、销售培训和销售执行能力，能够激励团队工作；

　　3、熟悉大型零售网站业务流程

　　4、有较强的商务拓展能力和业务协调能力

　　5、电脑熟练（对word/excel/powerpoint熟练运用）

　　6、综合素质：服从安排，易沟通，团队合作，主动性强，能承受工作压力

招聘经理岗位工作职责8

　　职责：

　　1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;

　　2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;

　　3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

　　任职资格：

　　1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科)，人力资源管理、工商管理等专业优先;

　　2、3年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先;

　　3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的'语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划;

　　4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。

招聘经理岗位工作职责9

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　6、分析、评估招聘效果；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘经理岗位工作职责10

　　职责：

　　根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助人事经理完成年度人员招聘计划；

　　有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，规划和制定有效的招聘方案，实施招聘；

　　完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；

　　负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源满足公司的.人才需求；；

　　负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设；

　　可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作；

　　完成领导交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历；

　　2、5以上人力资源从业经验，3年以上互联网招聘工作经验；

　　3、有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验；

　　4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力；

　　5、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力。

　　6、具备良好的沟通能力和表达能力；

　　7、原则性强，思路清晰、思维严谨、条理性好，有较强的逻辑思维能力，执行力强。

招聘经理岗位工作职责11

　　1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的'招聘体系，以满足部门的用人需求；

　　2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；

　　3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作；

　　4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；

　　5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；

　　6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长；

　　7、负责建设公司人才库，为公司储备人才；

　　8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；

　　9、完成领导交办的其他工作任务。

招聘经理岗位工作职责12

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的'招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、建立和完善公司的海外招聘流程和招聘体系；

　　3、利用各种招聘渠道发布海外招聘广告，寻求招聘机构；

　　4、执行海外招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　5、进行海外聘前测试和简历甄别工作；

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

招聘经理岗位工作职责13

　　职责：

　　1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理;

　　2、负责公司总部及分公司财富端人员招聘;

　　3、利用资源与人脉招聘城市总及销售总监;

　　4、结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的招聘策略，执行招聘计划;

　　5、完成公司交代的'其他工作或任务。

　　任职资格：

　　1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业;

　　2、5年以上招聘工作经验，3年以上金融行业招聘经验，有一定团队管理经验，有猎头工作经验优先;

　　3、具有良好的面试技巧及沟通能力;

　　4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先；

　　5、良好的沟通、洞察、分析能力，工作认真、负责，能够适应高强度工作。

招聘经理岗位工作职责14

　　职责：

　　1、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、制定招聘实施计划，汇总分析招聘信息;

　　3、独立完成月度不同部门的招聘任务，根据业务侧需求的变化，带领团队完成一线岗位的招募;

　　4、负责完成关键岗位的对标挖猎任务;

　　5、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员流动情况，提交分析报告;

　　职位要求：

　　1、全日制本科以上学历，人力资源类专业优先;

　　2、精通招聘模块，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

　　3、具有优秀的书面、口头表达能力;

　　4、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有较强的.组织协调能力，工作积极主动，责任心强，具有良好的服务理念和敬业精神;

　　5、勤奋，拼劲足，抗压性强，踏实务实;

招聘经理岗位工作职责15

　　招聘经理职位要求

　　1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

　　2、5年以上hr领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的'实践经验。

　　3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

　　招聘经理岗位职责/工作内容

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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