招聘主管岗位的岗位职责

时间:2024-08-01 09:39:06 招聘选拔 我要投稿

招聘主管岗位的岗位职责15篇[精]

  在生活中,各种岗位职责频频出现,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编收集整理的招聘主管岗位的岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

招聘主管岗位的岗位职责15篇[精]

招聘主管岗位的岗位职责1

  1、公司招聘需求的管控与确认;

  2、公司招聘体系及实施流程的规范;

  3、公司招聘渠道的维护与开拓;

  4、面试、匹配、录用环节的'统筹和落地执行;

  5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立;

  6、协助进行职位分析;

  7、其他上级领导临时安排的事务。

招聘主管岗位的岗位职责2

  1、管理、开发招聘渠道;深度分析并了解用人部门招聘需求,实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

  2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访,加强关心、帮助,降低离职率;

  3、跟踪评估招聘人才后续情况,更新和维护人才储备库。

  4、配合领导部门的其他工作。

招聘主管岗位的.岗位职责3

  职责:

  1、根据公司发展需要,制定招聘计划,完善公司招聘流程和招聘相关制度;

  2、拓展和优化招聘渠道,保证招聘渠道与公司需求的匹配度,确保招聘任务完成;

  3、开发优质的校招资源,独立进行校园招聘工作;

  4、随时关注新员工的思想动态,员工关系的维护,进行离职面谈;

  5、完成领导交代的其他事项。

  岗位要求:

  1、能进行岗位分析,会人才画像的编写;

  2、了解半导体及光伏行业的.人才分布;

  3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;

  4、熟练运用结构化面试及行为面试法;

  5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。

招聘主管岗位的岗位职责4

  1、负责公司的人才招聘及引进;

  2、能独立完成电商岗位招聘工作;

  3、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  4、对招聘实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  6、负责建立公司人才储备库,做好管理;

招聘主管岗位的.岗位职责5

  1、全面负责公司招聘配置的整体工作,确保招聘任务的及时有效完成,

  2、招聘渠道的开发和维护;负责社招以及校招招聘计划的.制定,实施,完成招聘目标;

  3、分析、评估招聘效果,及时与业务部门进行沟通;

  4、带领招聘团队完成重点难点岗位的招聘工作;

  5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施

招聘主管岗位的岗位职责6

  职责:

  1、根据集团年度人力资源规划与各下属公司人员需求计划,制订并实施人员招聘计划;

  2、负责整个集团公司招聘渠道的开展,为公司引进优秀人才;

  3、组织开展电话通知面试、参与初试、通知体检、入职,做好背景调查等工作;

  4、负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作;

  5、服从领导安排的其他工作。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,生物制药、人力资源专业优先考虑;

  2、熟练使用办公软件;

  3、性格外向,善于沟通与交流,有较强的的`团队意识;

  4、逻辑思维能力强,抗压能力强。

招聘主管岗位的岗位职责7

  职责:

  1、负责公司整体的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘体系

  2、进行简历甄选、邀约、面试等工作

  3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  任职要求:

  1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历;

  2、具备2年以上招聘工作经验

  3、具备招聘的'专业知识以及能力,熟悉招聘流程;

  4、具备良好的沟通交流能力;

  5、具备良好的人际关系处理能力。

招聘主管岗位的岗位职责8

  1、负责公司核心部门的`招聘工作,根据业务目标,拓展人才渠道,确保人员招聘及时到岗,满足业务发展的用人需求;

  2、制定、完善相关制度和流程,根据业务发展情况,做好工作分析;

  3、负责建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护;

  4、负责招聘团队管理以及其他招聘项目及招聘运营工作;

招聘主管岗位的岗位职责9

  1、制定现场用工政策,建立优化现场用工招聘体系并保障有效实施;

  2、根据需求制定相应的.招聘计划,并落实至各招聘渠道;

  3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘;

  4、现场人力外包政策制定,及对外部供应商的导入、管理等;

  5、技能人才校企合作,订单班组建及运营;

  5、管理并更新招聘相关数据。

招聘主管岗位的岗位职责10

  1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

  2、分析公司人力资源需求,制定招聘计划与方案,并组织实施;

  3、甄选并维护招聘渠道,进行岗位分析,完成招聘筛选、测试、面试、录用等;

  4、分析、评估招聘效果,对招聘工作进行指导及过程管控;

  5、建立后备人才选拔方案,做好人才储备机制;

  6、带领团队完成每月/季度招聘任务及目标;

  7、完成上级领导交付的各项工作

招聘主管岗位的岗位职责11

  职责:

  1、全面负责公司的人才招聘工作;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;

  3、协助上级完成需求岗位的'职务说明书以及招聘数据分析;

  4、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试);

  6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

  岗位要求:

  1、1年以上同岗位相关工作经验;

  2、熟悉人力资源招聘的相关工作流程以及本地人才市场;

  3、可以独立完成招聘信息发布、人员约见、初试、评价等招聘流程

招聘主管岗位的岗位职责12

  1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;

  2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;

  3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;

  4、负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;

  5、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

  6、负责公司劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;

  7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

  8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

  9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

  10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

  11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;

  12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

  13、实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;

  14、完成人力资源交办的.其它工作任务。

招聘主管岗位的岗位职责13

  1.负责招聘开发和关系维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  2.发布招聘信息,根据职位JD筛选人才,进行初步筛选和意向确认,邀约面试;

  3.接待面试候选人并进行初试筛选,组织用人部门对初试通过人员进行复试;

  4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的`发送;

  5.负责员工的入职培训,试用期间的跟踪沟通;

招聘主管岗位的岗位职责14

  1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用;独立组织完成招聘活动,及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态,吸引优秀人才加盟公司,能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的`建议,确保招聘效果;

  2、熟悉劳动法律法规,执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程,办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜;

  3、根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书

  4、 领导安排的其他事情。

招聘主管岗位的岗位职责15

  职责一、年度招聘计划工作标准

  (一)每年10月15日前,协调、汇同人事主办利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况,用5个工作日到车间或有关部门,对人才需求(包括学历、专业、技能等要求)征求意见和建议,根据公司建设和发展需求,结合公司梯队建设规划,提出下年度招聘计划,2个工作日内审核后报主管副总经理1个工作日内审核完毕。

  (二)对经理审核下年度招聘计划提出的意见,2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中,在20日前提交总经理办公会审定。年度招聘计划工作标准

  (一)每年10月15日前,利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况,用5个工作日到车间或有关部门,对人才需求(包括学历、专业、技能等要求)征求意见和建议,根据公司建设和发展需求,结合公司梯队建设规划,提出下年度招聘计划,2个工作日内审核后报经理1个工作日内审核完毕。

  (二)对经理审核下年度招聘计划提出的意见,2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中,在20日前提交总经理办公会审定。

  职责二、负责员工聘用及管理

  一、招聘工作标准

  (一)招聘计划管理。每年10月15日前利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况,用5个工作日到车间或有关部门,对人才需求(包括学历、专业、技能等要求)征求意见和建议,根据公司建设和发展需求,结合公司梯队建设规划,提出下年度招聘计划,2个工作日内审核后报经理1个工作日内审核完毕;对主管领导审核下年度招聘计划提出的.意见,2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中,在20日前提交总经理办公会审定。

  (二)招聘日期、申请招聘费用,用10-15个工作日前往招聘院校组织招聘。

  二、员工调出、调入管理工作标准

  (一)员工调出,本人提出申请,所在部门领导签署意见,向经理汇报后,自员工递交申请书之日起,3个工作日内办理完毕离职会签手续后,交保险管理主办办理劳动合同终止和保险转移手续。

  (二)调入员工,由企业之间协商达成一致后,调入员工可在双方企业任意一方填写《员工商调表》,双方企业同意盖章,任对方企业《劳动合同终止书》和《员工商调表》报到,人事管理主办在1个工作日内与调入员工签订劳动合同和其他安置工作,同时将调入员工的保险转移手续交给保险管理主办;调入员工工作岗确定通知薪酬主管为其核定工资。

  员工离职或辞退,依据《解除(终止)劳动合同书》,用1个工作日填写《员工离职汇签单》,并组织离职员工到所在部门和主管人、财、物部门签署情况后,报经理审阅、公司领导批准后,办理各种保险关系和个人档案转移手续。

  四、用工(调配)管理工作标准

  (二)解除劳动合同离职员办理完离职手续后,15个工作日内完成离职员工档案的转移交接工作。

  (三)每月25日用1个工作日时间完成员工信息档案材料的整理及存档交接工作。

  职责三、负责组织员队伍梯队建设管理

  一、中级管理人员(后备)评聘工作标准

  (一)中级管理人员(后备)评聘,原则上每年一次,用2个工作日制定《选拔评聘方案》,《选拔评聘方案》报经理审阅修改,由主管人事副总经理审阅同意后,汇同综合部联合组织实施。

  (二)选拔评聘程序:组织用2个工作申报、对照《用人标准》进行资历和条件审核;用1个工作日组织考试、2个工作日考核(测评和自述答辩);考试考核成绩公示2天,由公司总经理办公会审核后人力资源部起草聘任通知,由公司总经理签发,报集团公司产业部和人力资源部备案;

  (三)用1个工作日对聘任职人员,逐个填写《管理人员聘任(解聘)登记表》,同时打印盖章后送档案室存入个人档案。

  招聘人事专员岗位说明书

  声明:此职位说明书是对该职位承担者工作的一般描述,不涵盖该职位工作的全部内容,公司有权力对该职位说明书进行修改。

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