招聘主管岗位的岗位职责

时间：2024-08-01 10:46:50 招聘选拔我要投稿

招聘主管岗位的岗位职责（优）

　　在当今社会生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的招聘主管岗位的岗位职责，希望能够帮助到大家。

招聘主管岗位的岗位职责（优）

招聘主管岗位的岗位职责1

　　1、与各事业部沟通招聘需求，确定公司年度招聘计划及预算;

　　2、建立及改善公司的招聘渠道，协助及实施事业部人员的招聘工作并进行优化;

　　3、完善招聘流程，建立候选人及招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果;

　　4、招聘效果分析及员工流失率等人事报表的.制作与分析;

　　5、完成部门领导交办的其他人事相关工作。

招聘主管岗位的岗位职责2

　　人力资源业务主管

　　岗位职责：

　　人力资源部业务主管中国船舶工业集团有限公司中国船舶工业集团有限公司主要职责：

　　1、文件会议管理，协助领导处理综合行政事务

　　2、员工招聘与选拔，岗位调整与梯队建设

　　3、员工劳动合同签定，考勤统计与管理，基本信息系统建设与维护，进京落户计划等日常管理

　　4、涉密人员管理

　　希望你具备以下能力或经验：

　　1、主要工作偏向：行政综合事务、招聘与配置、企业文化/员工关系

　　2、研究生学历，1年以上4年以内工作经验

　　3、年龄要求：26—30岁

　　4、行业背景要求：国有企业，中央企业或军工企业优先

　　5、执行力强，领悟力好，思维严谨细致周到，能够主动沟通，善于与人交流

　　6、务实灵活，正直谦逊，忠诚守信，有较好品行和职业素养，有抗压能力和团队协作精神

　　更多补充：

　　中共党员优先，有人力资源管理师资质优先

招聘主管岗位的岗位职责3

　　1.负责招聘开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　2.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试;

　　3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试;

　　4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;

　　5.负责员工的.入职培训，试用期间的跟踪沟通;

招聘主管岗位的岗位职责4

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;独立组织完成招聘活动，及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司，能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的建议，确保招聘效果;

　　2、熟悉劳动法律法规，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程，办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜;

　　3、根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书

　　4、领导安排的.其他事情。

招聘主管岗位的岗位职责5

　　一、岗位职责：

　　1、负责设置公司会计科目、会计凭证和会计账簿，按上市公司的要求进行会计核算，做好记账、结账和对账，并及时完成档案整理归档工作；

　　2、编制公司月度、季度、半年度、年度合并会计报表及附注并进行分析，按时完成年度审计工作；

　　3、为公司预算编制及管理提供财务数据，负责编制年度财务预算及日常预算分析；

　　4、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年终汇算工作；

　　5、不定期对出纳现金进行抽盘，月末对实存现金进行监盘；月末对存货进行监盘并出具相应的报告；

　　6、负责定期对公司的固定资产、无形资产等财产进行清查；

　　7、完成上级交付的临时工作及其他任务。

　　二、岗位要求：

　　1.教育背景：具有专科以上学历，会计、财务管理等相关专业。

　　2.工作经验：独立负责公司财务工作3年以上。

　　3.资格及职称：中级会计师以上职称优先。

　　4.专业技能：熟练掌握企业会计准则、各项财经和税收法律法规、以及相关财务事务处理方法；熟练运用财务软件以及office等办公软件。

　　5.职位能力与素质：责任心强，知识素养高，有较强的'语言文字能力和沟通协调能力；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

招聘主管岗位的岗位职责6

　　1、协助上级完善招聘体系、制度、流程。

　　2、协助招聘与人才引进工作,拓宽招聘渠道,及时满足公司对各类型的人才需求。

　　3、熟悉HR六大模块工作,熟悉相关劳动法律法规,有人事管理工作经验。

　　4、有考勤、社保、公积金经验,会处理工伤。

　　5、熟悉电工、清洁工、食堂、宿舍后勤管理工作。

　　6、完成其他临时性工作或任务。

招聘主管岗位的岗位职责7

　　1、全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成，

　　2、招聘渠道的开发和维护;负责社招以及校招招聘计划的制定，实施，完成招聘目标;

　　3、分析、评估招聘效果，及时与业务部门进行沟通;

　　4、带领招聘团队完成重点难点岗位的`招聘工作;

　　5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施

招聘主管岗位的岗位职责8

　　1、制定现场用工政策，建立优化现场用工招聘体系并保障有效实施;

　　2、根据需求制定相应的招聘计划，并落实至各招聘渠道;

　　3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘;

　　4、现场人力外包政策制定，及对外部供应商的导入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，订单班组建及运营;

　　5、管理并更新招聘相关数据。

招聘主管岗位的`岗位职责9

　　1、对接供应商，做好招聘对接，包括简历筛选、邀约、面试跟进等；

　　2、跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作；

　　3、与总部HR及当地SSC财务充分沟通，及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放；协助进行年度人工成本预算与核算；

　　4、负责绩效考核的.组织实施，包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等；制定并执行奖金计划、调薪方案；

　　5、协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传；协调当地办公室培训课程开展与执行；

　　6、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议；收集、整理人力资源相关法律法规，协助上级推行公司各类规章制度的实施；

　　7、负责员工活动的策划和组织，上级事务通知及时下发并展开实施；

　　8、负责完成领导交办的其他工作。

招聘主管岗位的岗位职责10

　　1、根据公司发展需求，制定公司整体招聘规划，并细化为对应招聘渠道的'方案计划并组织实施、后期跟踪；

　　2、关于挖掘优秀人才，按照公司要求定赂寻找合适的人才；

　　3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；

　　4、高效执行招聘业务，进行简历甄别、面试测评、背景调查、录用及入职审批跟进；

　　5、及时进行招聘数据统计、分析、汇报；

　　6、优化公司各岗位人才测评模型和甄选流程；

　　7、执行人力资源各项务实的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作。

招聘主管岗位的岗位职责11

　　职责：

　　1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度;

　　2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成;

　　3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作;

　　4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈;

　　5、完成领导交代的其他事项。

　　岗位要求：

　　1、能进行岗位分析，会人才画像的编写;

　　2、了解半导体及光伏行业的人才分布;

　　3、能进行人才报告的`撰写及照片数据分析;

　　4、熟练运用结构化面试及行为面试法;

　　5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。

招聘主管岗位的岗位职责12

　　1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才引进需求;

　　2、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

　　3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的'人才引进，确保完成各项招聘指标;

　　4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性;

　　5、协助完成其他临时性的招聘项目。

招聘主管岗位的岗位职责13

　　1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

　　2、维护拓展招聘渠道；

　　3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；

　　4、负责办理员工入职离职等调配事务；

　　5、组织新员工入职培训，业务培训；

　　6、跟踪评估各类人才的`使用情况，更新和维护人才储备库。

招聘主管岗位的岗位职责14

　　1、协助制定招聘策略，执行招聘工作：简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标。

　　2、优化和完善招聘体系、招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求。

　　3、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案。

　　4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作。

　　5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的`达成。

　　6、完成领导交办的其他工作。

招聘主管岗位的岗位职责15

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

　　3、办理录用人员的招用手续，签订等相关工作

　　4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

　　5、新人的.培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

　　6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

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