招聘方案

时间：2024-08-02 15:19:53 招聘选拔我要投稿

招聘方案必备（15篇）

　　为有力保证事情或工作开展的水平质量，就需要我们事先制定方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。方案要怎么制定呢？下面是小编整理的招聘方案，仅供参考，大家一起来看看吧。

招聘方案必备（15篇）

招聘方案1

　　一、组织领导

　　招聘工作在省人力资源和社会保障厅的监督指导下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设学校办公室，由校办公室具体组织协调招聘工作相关事宜，纪检监察部门全程监督。全过程按照省人力资源和社会保障厅的规定程序和要求进行。

　　二、招聘原则

　　坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。

　　三、招聘基本条件

　　1、遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　2、具有良好的品行和职业道德。

　　3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件。

　　4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。

　　5、应聘人员的第一学历、学历要求为全日制，各层次学历所学专业相近。

　　6、从事相关工作两年以上，有实践经验者优先。

　　四、招聘岗位名称、数量与资格条件(见附件)

　　五、招聘程序

　　(一)发布信息

　　通过湖南省人力资源和社会保障厅网站和湖南省石油化工技工学校网站面向社会公开发布招聘信息。

　　(二)报名时间、地点、方式及要求

　　1、报名时间：xxxx年7月4日至xxxx年7月18日(休息日除外)。

　　2、报名方式及要求：采取网上报名。

　　请应聘人员登陆湖南省人力资源和社会保障厅网站下载中心下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》。同时将《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》、学历学位证书、身份证、个人简历、加盖公章的'毕业生就业推荐表(限应届生)、科研成果、荣誉证等证书等相关材料扫描件或电子版发送到邮箱xxxxxxxxxxxx，邮件标题名称为：应聘岗位+应聘专业+姓名。

　　应聘人员请如实填写提交的有关信息和材料。凡因本人填写信息错误的自行负责;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　(三)资格审查

　　依据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查。通过资格条件审查的人员，以电话方式通知参加考试。请在参加考试时携带相关证书、材料等原件核查。

　　(四)考试方法

　　1、开考比例

　　岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3：1的比例。达不到3：1的比例，原则上取消岗位招聘计划。对少数特殊岗位或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人社厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例或减少岗位招聘计划。

　　2、考试方法

　　采取试讲和面试相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩，其中笔试和试教各占总成绩的50%)。

　　笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试主要内容为所报岗位的专业知识。

　　试教：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1：3的例确定试教人选。试教主要测评应聘者的基本素质、专业知识和课堂掌控能力。

　　(五)体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩排名先后顺序，按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检人员。体检在指定的市级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检标准和教师资格认定体检标准执行。体检合格者进行考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按综合成绩排名先后依次递补(递补不超过两次)。

　　资格审查、试讲和面试、体检、考察的时间、地点等具体环节在报名结束后，在湖南省石油化工技工学校网站上公布。

　　六、公示

　　根据综合成绩、体检、考察结果，经学校公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人选，报省人社厅审查，经审查通过的拟聘人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站和和湖南省石油化工技工学校网站公示7个工作日。

　　七、聘用

　　经公示无异议的，办理相关聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期内不能胜任本职工作者，解除聘用合同。

招聘方案2

　　为充分发挥我市民营企业在促进就业工作中的重要作用，通过建立民营企业和求职者供需平台，开展以高校毕业生为主，兼顾进城务工劳动者和就业困难群体就业的招聘活动，为民营企业用人和劳动者求职搭建平台。经市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联研究决定于20xx年6月9日上午9点至6月15日下午5点，在市人力资源市场举办涟源市20xx年民营企业招聘周活动，时间7天，现将活动策划如下：

　　一、主办单位：

　　涟源市人力资源和社会保障局

　　涟源市教育局

　　涟源市总工会

　　涟源市工商联

　　二、承办单位：涟源市劳动就业服务局

　　市人力资源市场服务中心

　　三、招聘周活动时间：20xx年6月9日上午9：00分

　　四、招聘活动地点：涟源市人力资源市场

　　五、招聘活动内容：

　　1、招聘活动组织机构与分工

　　（1）组织机构：市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联、市劳动就业服务局、市人力资源市场服务中心；

　　（2）工作分工：见《现场招聘会具体工作安排表》（附后）；

　　2、准备期

　　（1）宣传报道：整个活动主要利用报刊、广播、电视和网络平台、短信群发、组织宣传车下乡镇、发动各乡镇劳动保障站等形式对此次现场招聘会进行宣传；

　　（2）准备招聘岗位：通过电话邀请、短信群发等多种方式联系市内民营企业参加招聘活动；

　　（3）协调工作：加强对外联络，协调相关职能部门确保整个活动顺利开展。

　　3、举办期

　　（1）会前认真布置招聘会场；

　　（2）会中做好现场服务，后勤和安全保卫工作；

　　（3）会后搞好跟踪、回访、统计总结工作。

　　现场招聘会组委会

　　二0一一年六月七日

　　为了切实搞好年涟源市20xx年民营企业招聘周活动，现将活动的组织机构和具体工作安排如下：

　　一、成立现场招聘会组委会，其成员如下：

　　组长：易少阳

　　副组长：周慎广、邓光武、刘静华、颜光汉、邓小林成员：吴永平、吴联军、谢永辉、梁波、朱广波

　　办公室主任：邓小林

　　宣传报道组成员：梁巨仕（组长）、吴红卫、谢雪华、李艳、

　　曾跃军、殷海容、罗凤姣、覃鹏、彭爱武、陈玉芳、黄航、邱青、吴悬兰、汤竞、李凤清

　　会务组成员：吴永平（组长）、罗雄、肖洁、吴长慧、阳霞、

　　刘海玲、吴正栋、林艳辉、易雪峰、邓娴隽、梁倩莹

　　后勤保障组成员：彭细平（组长）、肖慧、刘梅辉、谭激风、

　　陈娉

　　安全保卫组成员：郭胜权（组长）、谭勇、邱锷、刘雄、保安

　　4人

　　卫生组成员：由承全保洁服务公司负责

　　二、各组具体工作分工如下：

　　（一）宣传报道组：

　　1、娄底电视台、涟源电视台、涟源日报新闻报道。本次现场招聘会分为活动前报道和活动后的追踪报道，招聘期间要重点报道活动组织者、招聘企业、求职高校毕业生和就业困难群体，落实就业政策、招到合适人员和签订就业协议等情况。招聘周活动结束后，要继续跟踪报道招聘周活动成果，大力宣传开展招聘周活动的重要意义及其深远影响。

　　2、电视台飞字广告滚动播出。文字内容：由涟源市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联联合举办的涟源市20xx年民营企业招聘周6月9日至15日在涟源市人力资源市场隆重举行！本次现场招聘会对用人单位和求职者实行全程免费。咨询电话：4439626 138xxxxxxxx。

　　3、拱门1个，放在大门外。内容：20xx年全市民营企业招聘周于6月9日隆重举行！本工作由广告公司于6月8日下午5点前放置完毕。

　　4、立柱两个。内容：为高校毕业生求职搭平台；为民营企业发展吸纳人才。本工作由广告公司于6月8日下午5点前放置完毕。

　　5、各乡镇劳动保障站宣传工作：由宣传报道组通知各站负责人，详细介绍本次现场招聘会，表明局里对本次招聘活动的重视，并要求各站做好相关宣传工作，每站负责发放宣传单1000份。

　　6、短信50000条。文字内容：涟源市民营企业招聘周于20xx年

　　6月9日至15日在市劳动局隆重举行，招聘会不收任何费用，届时欢迎参加，咨询电话：138xxxxxxxx 。短信于6月8日、6月11日分二次群发。

　　7、宣传车分二组，每组4人，对全市各乡镇进行巡回宣传，发放宣传资料。

　　8、与各用人单位联系，确定招聘人数和岗位。

　　（二）会务组

　　1、按参展招聘单位，布置好展厅，于6月8日布置完毕。

　　2、负责文书及招聘材料的起草和审核把关。按所来参展招聘单位统一书写海报各一份，于6月8日张挂完毕。

　　3、求职者须知海报1份，大厅门口张贴，6月8日准备完毕。

　　4、人力资源市场大厅电子显示屏上录入招聘单位资料并滚动播放，6月8日准备完毕。

　　5、负责提供就业意向书（劳动合同），组织用人单位与劳动者当场签订就业意向书或劳动合同，并跟踪服务。

　　6、现场工作人员随时服务于招聘单位与求职者，处理一般问题及突发事件并及时反馈。

　　7、招聘活动组委会临时办公室安排在大厅右侧房间。

　　8、准备求职表、调查表、统计表印制及发放、回收。印制在6月8日前完成。

　　9、招聘活动期间保证水电正常供应，活动现场的照明灯全开。

　　10、搞好招聘会的情况统计，6月16日完成。

　　11、负责各组的联络协调工作。

　　（三）后勤组：

　　1、笔、水、接待用水果、烟若干、饮水机1个、简历投放箱2个，6月8日准备完毕。

　　2、在大厅两侧放置厕所指示牌，6月8日前完成。

　　3、中餐准备：用人单位及工作人员的中餐需提前一天与几家快餐店联系，并于招聘期间中午12:00准时提供。

　　4、接待工作：

　　①市级领导的接待、陪同工作；

　　②新闻媒体记者的接待工作；

　　③领导嘉宾的邀请与职能部门的协调工作。

　　（四）安全保卫组

　　1、招聘现场的安全保卫工作：安排保卫工作人员，合理的`分布在活动现场，防止偷盗、故意滋事、打架斗殴等现象的发生。

　　2、招聘活动周期间车辆的指挥、安全停放和保管工作。

　　（五）卫生组

　　负责招聘现场的卫生清扫，应做到全天随时流动清扫，保持现场整洁。

　　涟源市20xx年民营企业招聘周

　　为充分发挥我市民营企业在促进就业工作中的重要作用，通过建立民营企业和求职者供需平台，开展以高校毕业生为主，兼顾进城务工劳动者和就业困难群体就业的招聘活动，为民营企业用人和劳动者求职搭建平台。经市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联研究，决定于20xx年6月9日上午9点至6月15日下午5点，在全市联合举办涟源市20xx年民营企业招聘周活动，时间7天，届时欢迎广大求职者光临招聘现场，与用人单位面谈。应聘时请带：身份证、流动人口婚育证明、毕业证或学历证明。本次招聘会不收任何费用。

　　招聘会地址：涟源市人力资源市场

　　联系人：陈小姐邱先生

　　联系电话： 134xxxxxxxx 4439626

　　涟源市人力资源和社会保障局

　　涟源市教育局

　　涟源市总工会

　　涟源市工商联

　　二0一一年六月七日

　　涟源市20xx年民营企业情况统计表

　　企业招工信息登记表

　　日期：年月日编号：

　　涟源市人力资源市场职业介绍所求职登记表

　　电话：0738-4439626

　　涟源市人力资源市场职业介绍所求职人员花名册

招聘方案3

　　一、招聘岗位及人数：

　　培训专员 1 名、宣传专员 1 名、市场专员 2名，后勤管理 1 名（储备）

　　二、招聘渠道：

　　1.网络：51job，智联招聘，58 同城，专业论坛等发布招聘信息，主动筛选符合条件的人才

　　2. 报纸：选择本地有影响力的'报纸打招聘广告

　　3. 猎头或熟人推荐：适用于专业性相对强一点的宣传专员岗位

　　4. 春季人才招聘会：可筛选合适人才，做储备

　　三、招聘流程

　　1. 人事专员发布招聘信息

　　2. 人事专员筛选符合任职要求的人才通知面试

　　3. 人事专员进行初步面谈，确定简历的真实性及基础条件符合任职要求

　　4. 部门经理进行二次面试，通过二次面试的备选人才直接由分管领导进行面谈，明确岗位职责，工作内容，确定到岗时间

　　5. 人事专员办理入职手续

　　四、招聘计划表

　　1、宣传专员 1 人

　　3 月上旬 2 月底 3 月初必须确定培训产品宣传推广方案

　　2 、市场专员 2人

　　4 月上旬 3 月份完成市场项目规划

　　3 、培训专员 1人

　　4 月中下旬，目前现有员工熟悉工作流程，在新项目拓展之前可以应对现有工作量

　　4 、后勤管理 1人

　　6月中下旬xx预产期在 7 月，需要补缺

　　五、筛选标准

　　1. 具体任职要求参照岗位职责与任职要求

　　2. 所有岗位应聘人员初步筛选标准：大专及本科以上学历；至少 1年以上工作经验，应届毕业生不考虑；熟练掌握办公软件；有责任心及对公司忠诚（人事专员通过面谈判断）

招聘方案4

　　为满足正常教育教学需要，解决我校相关学科教师短缺问题，经上级有关部门同意，决定由我校面向社会公开招聘部分学科优秀教师，特制定本方案。

　　一、招聘原则

　　坚持公平公正、竞争择优原则，在考核的基础上，面向社会招录研究生和重点师范院校本科毕业生。

　　二、招聘名额及岗位

　　共招聘教师若干名，其主要为语文、数学、外语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育等学科专任教师。

　　三、应聘人员资格条件

　　1、拥护党的领导，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法；具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病和影响工作的慢性疾病，适应教育教学要求。

　　2、应聘教师须符合以下条件：

　　⑴全日制师范本科（学士）及以上学历（学位）；

　　⑵普通话水平达国家二级乙等以上，其中，语文教师要求普通话水平达二级甲等以上；

　　⑶符合教师岗位专业要求。（语文教师：中国语言文学类专业；数学教师：数学类专业；英语教师：外国语言文学类（英语）专业；物理教师：物理学类专业；化学教师：化学类专业；生物教师：生物科学类专业；政治教师：政治专业教育类；历史教师：历史学类专业；地理教师：地理科学类专业）

　　四、报名时间和方式

　　（一）报名时间：20xx年4月8日—20xx年5月15日

　　（二）报名方式：

　　报名采取邮寄方式。应聘者报名时请附上如下材料：

　　学历学位证、教师资格证以及能说明个人成绩、业绩的材料等（复印件）。

　　应聘者请将材料邮寄到：湖北省桃仙中学办公室（邮编433000），信封左下角注明应聘岗位。

　　五、程序及要求

　　（一）资格审核

　　学校对应聘者进行资格审查，通知符合岗位条件者参加试教。

　　（二）试教

　　试教时间、地点另行通知。

　　试教主要考核应聘者的'教学能力（说课、试讲）、教育能力（教育案例分析等）。试教满分100分，60分以上（含60分）为合格。

　　（三）体检

　　在试教成绩合格的人员中，根据各岗位拟聘人数和考生的考核成绩从高分到低分等额确定体检人选进行体检。体检不合格者，按试教成绩高低递补体检人员。

　　（四）确定拟聘用人

　　按照应聘人员的试教成绩高低以及体检、考核结果，经学校招聘领导小组集体讨论，确定拟聘用人员。

　　六、公示

　　将拟聘用人员的名单在湖北省桃仙中学网页公示，公示时间为7个工作日，公示无异议者办理相关聘用手续。

　　七、聘用和待遇

　　聘用人员实行聘用制，纳入国家事业编制人员管理，按规定签订聘用合同，被聘用的人员，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。

　　八、其他事项

　　应聘者应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确。

　　如有不符或弄虚作假的，一律取消考试资格和成绩，已签订的协议无效。

　　招聘工作的有关事宜及通知，请浏览湖北省桃仙中学网页，联系电话：（0728）3zzzzzz9，3315470。

　　未被录用者的资料恕不退回。

招聘方案5

　　一、目的与意义

　　通过合理和高效的招聘程序，引进符合公司用人标准的专业人才，充实公司销售精英队伍，提高公司人员队伍综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补充新鲜血液，储备人力资源。

　　二、招聘计划及推进

　　3月31日之前完成市场分配及准备工作。4月1日起执行并操作。各人事专员根据所负责省份市场情况可选择不同招聘渠道(例：报纸招聘，人才招聘会，当地招聘网站等)，做本月内费用预估及目标达成方案。

　　如需出差需提前预估本次出差费用。食宿标准为80-120元/天，每月话补100元。

　　人员初步筛选合格后，通知至本省办事处或某酒店进行统一面试及培训。

　　人员质量由人事专员及训练专员双向把关，保证人员质量过硬且培训合格可试岗。

　　三、人力资源部任务、奖罚标准及提成

　　人事专员和训练专员配合，每月25日之前需完成所负责省区内招聘及培训。

　　任务：每人招聘营业所长10名，营业课主任20名(指经培训后市场试岗留下人数)。

　　人事专员

　　奖励：完成120%以上，奖金200元，150%以上，奖金500元。处罚：未完成70%，罚款200元，未完成50%，罚款500元。人事主管

　　奖励：完成总达成比的`120%以上，奖金500元，150%以上，奖金1000元。

　　处罚：未完成总达成比70%，罚款500元，未完成50%，罚款1000元。

　　提成：

　　人事专员提当月本省区域内回款总额的千分之一。

　　人事主管提当月总回款总额的万分之五。

　　四、区域划分(每个区域均为17个客户)

　　华东：江苏、安徽、湖北、江西由贾梦琳负责;

　　华南：广东、广西、重庆、湖南、贵州由刘小蕊负责;

　　华北：内蒙、河北、甘肃、山西、陕西由楚晓博负责;

　　西南：四川、西藏由韩靖负责。

　　在相互配合的前提下，责任到人。

　　五、建议渠道

　　利用现有资源，在所有招聘网站上完善各自区域内职位招聘。每省发布报纸招聘，定某省点作为重点市场，参加现场招聘会。合格人数累计20人以上时，统一安排至酒店进行面试。

　　注：此方案暂定试用一个月。

招聘方案6

　　根据《xxxx年州温市教育局面向社会公开招聘直属学校教师和工作人员公告》，经教育局统一笔试、资格审查，现已确定各岗位数的1：3参加上课环节考核。为了保证招聘教师的'质量，州温二中成立由杨晓燕、翁振辉、陈孟笛、潘智敏、林春、蔡丽素等6人组成的应届毕业生招聘领导小组，杨晓燕为组长。

　　现制定如下考核工作方案。

　　一、考核对象

　　英语学科：zz

　　科学学科：zz

　　社会学科：zz

　　二、考核程序办法

　　（一）考核时间：7月17日下午

　　（二）考核流程：

　　1.对象通知：7月15日下午以电话方式通知各考核对象，各考核对象需短信回复确认。如因故不能如期参加考核的，也需以短信方式说明事由。

　　2.集中抽签：7月17日上午10：30各对象统一集中行政楼四楼会议室，上交手机等通讯工具。抽签，确定上课节次。

　　3.备课：各对象按抽签顺序依次提前1个半小时备课。可携带电脑但不允许上网，一经发现，取消资格。备课室设行政楼四楼会议室（内设摄像机）。封闭待考室设行政楼三楼校务室。

　　4.上课：7月17日下午1:30开始，每节课40分钟。三门学科同时进行上课，全程录像。

　　（三）成绩汇总：

　　取去掉最高分和最低分后的平均值，保留2位小数，汇总上报。

　　三、该方案报批后，公示粘贴。

xx教育局

20xx年xx月xx日

招聘方案7

　　一、确定招聘原则

　　品德优良，学习能力适应能力强。有较强的文字功底，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。

　　二、招聘方式的选用

　　考虑到招聘的费用及招聘人数，选用网络招聘。通过在51job、智联招聘、广东人才网、赶集网等一些点击率较高的网站发布招聘信息。

　　三、招聘信息发布

　　1.公司相关信息：文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活动图片，让求职者在充分了解本公司的.前提下前来应聘。

　　2.岗位职责及要求描述，尽可能做到详细。

　　如：大专以上学历，营销策划类相关专业毕业，两年以上文案策划相关工作经验，有丰富活动策划提案者优先，携带相关作品；出色的文字和语言表达能力，思维敏捷、视野开阔，具备独立完整的策划、提案、活动执行能力；良好的客户沟通能力及心理承受能力；熟悉掌握办公软件的使用；负责相关项目的撰写、提案及执行管理；负责客户和同事间的协调沟通，满足客户项目要求，顺利完成项目执行；有较强的逻辑思维能力、创意、策划能力，并具备良好的沟通表达能力；有团队意识，为人亲善，脾气和蔼，团结同事，服从公司领导安排，有奉献精神。

　　四、招聘流程

　　1.筛选简历：严把简历筛选关，对于不符合岗位职责要求的直接淘汰，对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性；

　　2.电话通知面试：通知面试前需

　　稍微确认有关的信息，比如说学历、工作经验方面的。 3面试：面试组由人事部以及专业的文案策划（在本行业做过为佳）组成。

　　根据应聘者提供的资料，主要考察以下几项：学历是否与招聘要求一致，工作经验是否为两年以上，个人经历是否真实，对工作的理解是否与企业经营方针一致，面试组要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通过特定方式（如心理测试）考核其创新能力，择优录用。

　　4.结果反馈：面试通过后，根据情况确定其报到时间，办理相关入职手续，试用一个月，试用期对其进行考核跟踪反馈，合格则转正。

招聘方案8

尊敬的各位应聘者：

　　感谢您对本公司的关注和信任。为了满足公司的生产和发展需求，现面向社会招聘普工若干名。具体要求与待遇如下：

　　一、招聘条件

　　1.年龄18-45岁，男女不限，身体健康；

　　2.高中以上学历，无不良记录；

　　3.有工作经验者优先考虑。

　　二、岗位职责

　　1.负责机器设备的操作，保证生产效率和质量；

　　2.完成上级领导安排的其他工作任务。

　　三、待遇

　　1.月薪：4000元-5000元，能力突出者月薪可面议；

　　2.公司提供完善的.社保和住房公积金；

　　3.在职培训和职业发展。

　　四、应聘方式

　　请有意向的应聘者将个人简历发送至公司邮箱：xxx@，邮件标题注明应聘岗位和姓名。我们会在一个工作日内回复您的邮件并进行初步筛选。

　　五、备注

　　本公司重视员工职业发展，提供广阔的职业发展空间和良好的福利待遇。我们诚挚欢迎有志之士加入本公司，共同发展和成长。

　　祝愿每位应聘者都能在工作中得到满意的收获！

　　谢谢！

招聘方案9

　　根据州温市鹿城区学前教育事业发展需要，结合我园具体新教师的需求，经区教育局核准，近期我园将向社会公开招聘15名新教师，现将有关事项通告如下：

　　一、基本条件

　　1、热爱学前教育事业，有较强的工作责任感和敬业精神；

　　2、具有岗位所需的学历、资历和基本素养；

　　3、具有良好的为人师表的气质，身体健康，符合幼儿园教师资格体检要求。

　　二、具体岗位和要求

　　招聘岗位年龄学历等资格其他

　　幼儿园教师35周岁以下（1977年1月1日以后出生）

　　大专及以上学历并具有教师资格证书或国家教师资格考试《合格证明书》或教师资格认定所规定的教育学、心理学合格证书及普通话等级证书。

　　幼儿园体育教师男性

　　三、报名办法

　　1、凡符合条件者持报名表（鹿城教育网上下载）、本人身份证、学历证书（应届毕业生先提供由毕业学校出具的学历证明或就业推荐表）、教师资格证书（应届师范类毕业生尚无教师资格证的须带普通话等级证书，非师范类毕业生尚无教师资格证的须带国家教师资格考试《合格证明书》或教育学、心理学合格证书及普通话等级证书）等相关专业证书的原件、复印件，近期免冠同底一寸照片2张到各幼儿园报名。

　　2、报名时间：20xx年xx月xx日至xx月xx日。

　　（上午8：00—11：00，下午2：00——4：30）

　　四、考核方式：

　　1、考核内容：

　　（1）试讲（10分钟内）：根据抽签所得内容准备20分钟，然后进行试讲；

　　（2）现场答辩：通过提问、答辩等方式评价考生的.仪表仪态，行为举止，逻辑思维能力及口头表达能力；

　　（3）才艺表演（3分钟内）：包括唱歌、表演、演奏、舞蹈、绘画等任选一项。

　　2、考核程序：

　　（1）面试前30分钟由工作人员组织面试考生，采取抽签方式决定面试顺序；

　　（2）每位考生提前20分钟抽取试讲内容进行准备；

　　（3）考生到面试现场进行试讲、答辩、才艺表演三项面试。

　　3、时间地点：

　　（1）时间：20xx年xx月xx日下午13：00——17：00

　　（2）地点：州温市第一幼儿园亦美园区（巷亦美大厦）

　　五、录取方法

　　根据面试成绩高低顺序及招聘数录满为止。

　　六、办理聘用

　　1、已取得教师资格的聘用人员的人事关系一律由用人单位委托鹿城区人才开发服务中心教育分中心实行人事代理。未取得教师资格的非师范类毕业生，待取得教师资格证后，再由鹿城区人才开发服务中心教育分中心予以人事代理被聘用的非师范类毕业生，在两年内必须取得教师资格证，否则按规定办理解聘手续；

　　2、聘用期间，聘用合同参照鹿城区非事业编制聘用人员劳动合同书，我园按照有关规定为聘用人员办理社会保险，享受我园聘用教师福利待遇标准；

　　3、聘用教师按规定约定试用期，试用期内经考核，难以胜任工作的将予以解聘；

　　4、招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，切实做到客观公平公正。

　　七、咨询方式：

　　联系人：xx老师

　　联系电话：xx

招聘方案10

　　一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

　　1、企业方面

　　①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

　　③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

　　2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的.礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　二、大赛主题展现自我才能塑造精彩人生

　　三、大赛口号关爱大学生携手就业路

　　四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

　　五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

　　六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人

　　七、活动方式

　　1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

　　2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

八、活动日程（略）

　　九、活动宣传

　　1．海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。

　　2．咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　3．发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传

　　4．邀请院内记者跟踪关注本次活动

　　5．邀请院外记者，媒体前来报道。

　十、活动具体安排

　　（一）筹划准备阶段

　　1、参加活动的企业，确立招聘职位参加活动的企业要求：

　　①有较大的知名度和信誉度；

　　②热心于教育事业；

　　③对应届毕业生有需求；

　　④拥有自己的独特文化。

招聘职位要求（1到2个职位）：

　　①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

　　②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；

　　③可以针对院三年级同学开展招聘；

　　④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

　　2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

　　3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）

　　4、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

　　5、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

招聘方案11

　　一、确立开发区招商目标包括以下三个方面

　　1、要达到的目标是什么；

　　2、围绕目标进行随后的一切工作；

　　3、目标是否能够得以实现。

　　二、广泛搜集各方面资料

　　搜集资料信息对招商工作来说，尤为重要。开发区招商过程原本就是一个收集信息、寻找机遇、寻求合作伙伴的过程。搜集资料要注意以下几点：

　　1、既要注重信息的针对性，但也不要放过信息的广泛性。如我们策划新闻发布会时，事先理所当然要重点收集与新闻发布会相关的资料及信息，但也不要放过附带而来的一些资料及信息。因为有时稍加留心就可以获得一些意外收获。这一点在广州经济技术开发区的招商史上不乏其例。如某广场项目就是偶尔从报刊上获得的一则消息而因此引进的。

　　2、要注意改进收集资料、获取信息的手段。信息瞬息万变，信息交换日益频繁，信息流量不断增加，获取信息的方式也在不断更新。我们要尝试采用各种先进的手段来收集信息。

　　3、要对信息及时加以处理，并提高加工处理信息的能力。信息是有时效性的，一定期限内信息才有价值，过时的信息是一钱不值的。我们要提高对信息的分析、处理和加工能力，对信息进行深加工，从而使信息的价值量大增。

　　三、制定招商方案

　　制定招商方案的优劣直接影响招商策划后几个程序的进行，是开发区招商策划的一个重要程序，制定开发区招商方案的要考虑以下两个方面：

　　1、方案的可行性，制定招商方案要切合实际，制订的.目标要能够实现，或者说经过努力能够实现。不能不顾实际和可能凭空拍脑袋，不切实际，制订无法实现的方案

　　2、方案的可选择性，要同时制订各类方案，比较选择其中最合适、最理想的方案也就成为开发区招商策划中一个带有决策意义的重要环节。如果方案选择得好，继而进行的工业园招商工作就有可能取得好的成绩；选择各类招商方案要考虑一下几个因素：

　　a、要考虑开发区招商方案是否与开发区招商工作的长远战略目标相一致。前面已经提到，招商是一项系统工程，我们对本地区、本单位的招商工作要站在战略的角度进行准确的目标定位，在组织一项具体的招商活动时，首先要考虑招商方案是否与我们长远的招商目标相一致。

　　b、要选择成功率较高的一种方案。成功率的大小与方案的科学性和创造性有关，也与外方的政治、经济、宗教、文化、地理等因素有关，要选择双方有良好合作意向，把握较大的招商对象。

　　c、要选择成本较小，而效果又相对较好的一种方案。成本包括机会成本和货币成本。机会成本是指我们在得到一个机会时而又去另一个机会所付出的代价。如我们决定到国招商的同时，失去了在日本招商的可能性。我们在比较选择方案时，要选择机会成本和货币成本都较小，而效果又较好的一种方案。

　　四、实施招商方案：

　　实施的方案是在各类招商方案中经过了严格筛选和充分论证的，是可行和可靠的方案。因此，实施过程中要遵守原方案中制订的程序、原则和操作办法，不得随意变更时间、地点、出席会议的人员等，在万不得已的情况下才改变会议的有关事项。

　　五、跟踪调查招商方案：

　　开发区招商方案较为集中的实施阶段结束后，并不是园区招商方案全部过程的完结，更不是工业园招商策划的终止。跟踪调查招商方案主要提现在以下几个方面：

　　1、主动征询和收集外方(他方)对整个招商方案(如招商会)的意见。本次招商活动成功的地方在哪里?需要改进和注意的地方在哪里?通过收集这些反馈意见，对我们在以后进行类似的招商策划和制订招商方案时能有所借鉴。

　　2、对在招商活动中所捕捉到的信息要继续跟踪，对新接触的外商要保持联系，不要出现招商会一结束，信息和来往就随之终止的局面。对有意向的合作项目，要在方案实施之后创造条件促其尽快签约。

　　3、对在招商活动中已签约的项目要加快立项和报批工作，促使项目尽早上马，促使外资尽快到位，使合作项目进入实质性的实施和建设阶段。

　　4、对如何做好跟踪调查招商方案工作也应制订一个方案，分工到人，明确职责，并定期检查跟踪调查工作的成效。

招聘方案12

　　一、目标定位

　　吸引优秀学子，选拔潜力人才，为公司注入新鲜血液，助力长期发展。

　　二、策划要点

　　宣传策略：利用校园媒体、社交媒体等多渠道宣传，确保信息覆盖广泛。

　　招聘流程：简化流程，提高效率，确保公平、公正、公开。

　　岗位设置：结合公司需求，设置多样化的岗位，满足不同专业背景学子的.需求。

　　互动环节：设置面试技巧分享、职业规划讲座等互动环节，增强与学子的互动与沟通。

　　三、实施计划

　　制定详细的招聘计划，明确时间节点、责任人等。

　　开展宣传推广活动，提高公司在校园内的知名度。

　　组织面试、笔试等环节，确保选拔出优秀人才。

　　对入选者进行背景调查、体检等程序，确保人才质量。

　　通过本次春季校园招聘，期望能选拔出一批优秀人才，为公司的发展提供有力支持。

招聘方案13

　　宣传主题：促进人才发展，推动用人单位招贤纳才！

　　主办单位：

　　协办单位：xxx广告装饰有限公司

　　活动地点：xx市xx公园广场

　　招聘会时间：x年02月20日—25日 9：00—17：30

　　一、活动宗旨

　　春节假期刚刚结束，大规模的求职招聘活动即将进入高潮。为帮助用人单位更好地招贤纳才，让广大求职者找到更理想的就业岗位，我市积极搭建用人单位和求职者双向选择的平台，将在春节后举办20xx年春节后招聘会。

　　本次招聘大会拟通过《xx日报》、xx市党政信息网、公交车广告、电视广告、三轮车广告、大型广告牌等广告媒体形式进行广泛宣传，我们将尽最大努力为用人单位做好各项服务，力求为人才供需创造更好的洽谈环境！

　　二、活动规模

　　组织100家左右企业参加本次活动，提供1000—XX个招聘职位。

　　三、活动宣传与推介

　　项目预算

　　四、项目宣传现场布置

　　招聘会现场设为：行政区、信息区、银行区、大型企业区、私人企业区

　　1、背景

　　2、彩旗

　　内容：上为本次招聘会的logo下书写着：和谐xx、人才发展。

　　布置：会场及圆盘两旁插置。印制精美的彩旗随风飘动，喜气洋洋的迎接广大人才，能充分体现主办单位的热情景象。彩旗的数量能体现出整个活动场面的`浩势，同时又是有效的宣传品。

　　3、升空气球+巨型条幅

　　条幅内容：上为招聘会logo、下书“热烈庆祝xx市20xx年春节后现场招聘会盛情揭幕”，“关注xx发展，促进人才交流。

　　布置：会场升放上空，条幅垂直悬挂于气球下。空中飘扬的气球条幅，具有靓丽的风采，热烈隆重的气氛，增强xx形象和扩大知名度，体现xx文化底蕴。

　　4、彩虹拱门

　　内容：热烈庆祝xx市20xx年春节后招聘会，“关注xx发展，促进人才交流，现场招聘会盛情揭幕”

　　布置：会场入口处。高大华丽的拱门给人有种隆重正式的感觉，可以让人以认真正式的态度来对待招聘会及用人单位的各种宣传活动；同时拱门的高大也吸引了群众眼球。

　　5、帐篷屋、桌椅

　　布置：每两个帐篷上挂一条条幅，及每两张桌子前挂kt板背景图，热情洋溢，言简意侅的辞句让人一目了然地知道本次招聘活动的意义所在。

　　6、音响

　　布置：摆在拱门宣传区的两旁，播放就业招聘信息、用人单位宣传活动；以便增强招聘现场及活动宣传的声势。

　　7、招聘简介栏

　　布置：摆放于会场最前面。吸引更多的应聘者前来观看，也可以让应聘者明白招聘单位的具体招聘信息。

　　8、各个用人单位的宣传栏

　　布置：摆放于会场最前面。吸引应聘者浏览应聘信息的同时也可以浏览企业的宣传信息

　　9。公交车、三轮车车身广告

　　为了促进我市的人才发展，提供良好的就业环境。我们将利用有效的传播媒体——“公交车车身广告、三轮车车身广告”做一次的公益宣传活动更好的宣传本次的招聘会的信息。

　　五、工作安排

　　1、20xx年02月19日

　　会场布置：包括彩旗、拱门、氢气球、帐篷、桌椅等，夜间2名保安人员进行连夜看守。

　　2、 20xx年2月20日

　　7：00—8：00始准备其他物料的投放与安装（指示牌、音响摆设、背景图及其他等）；

　　8：00—8：30本公司负责人与主办单位负责人对全部环境布置进行全面检查、验收；

　　8：30活动准时开始，我公司的工作人员在场协助主办单位工作人员的保全工作，避免活动中途物料发生突发状况，确保活动顺利进行。

　　17：30活动结束，清理现场。

招聘方案14

　　一、目标定位

　　针对即将毕业的大学生，选拔优秀人才，为公司注入新鲜血液，增强团队活力与创新力。

　　二、宣传策略

　　利用社交媒体、招聘网站、校园论坛等多渠道发布招聘信息。

　　与高校合作，举办宣讲会、双选会等活动，提高公司知名度。

　　制作精美宣传册，展示公司文化、发展历程及员工成长路径。

　　三、招聘流程

　　简历筛选：根据岗位需求，挑选出符合要求的.优秀简历。

　　笔试面试：组织专业笔试，评估应聘者的专业素养；进行多轮面试，深入了解应聘者的综合素质。

　　终审录用：综合评估后，确定录用名单，发放offer。

　　四、后续培养

　　为新员工制定个性化的培训计划，帮助他们快速融入公司。

　　设立导师制度，让新员工在经验丰富的导师指导下成长。

招聘方案15

　　时间：2022年3月18日上午8：30—11：00

　　地点：西区实训大楼4101

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《XX省事业单位公开招聘工作规程》(X人社〔2015〕55号)和《关于进一步规范全市事业单位公开招聘工作的通知》（宛人社〔2017〕24号）精神，结合单位编制、岗位空缺情况及工作需要，经县政府研究同意，拟通过校园招聘高中(中职)急需紧缺教师402名。为确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。

　　一、招聘计划

　　共招聘高中（中职）急需紧缺教师402名。（财政全供事业编制）。

　　具体招聘职位详见《2022年XX县校园招聘高中（中职）急需紧缺教师职位表》（附件1）。

　　二、招聘原则

　　贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序，确保招聘质量。

　　三、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、遵守宪法和法律，具有良好的品行；

　　3、具有正常履行职责的身体条件；

　　4、岗位所需的其他条件。

　　（二）年龄条件

　　30周岁以下（1992年1月1日以后出生）；硕士研究生及以上学历放宽至35周岁以下（1987年1月1日以后出生）。

　　（三）学历、专业及教师资格条件

　　学历、专业及教师资格条件详见《2022年XX县校园招聘高中（中职）急需紧缺教师职位表》（附件1）。

　　（四）其他条件

　　招考职位要求面向服务基层项目人员的，报考者须是服务期满、考核合格的我省大学生村干部或我省招募的参加高校毕业生“三支一扶”计划、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员，以及在部队服役满5年的我省退役大学生士兵。我省招募的参加“政府购岗”计划、农技特岗计划、特招医学毕业生计划服务期满考核合格人员，也可报考面向服务基层项目人员定向招考的职位。已享受安置政策的基层服务人员除外。招录职位面向退役大学生士兵的，报考者须是按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵<含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的>；按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵；从我省入伍，服现役期间取得国家承认的相应学历的退役士兵。

　　服务基层项目人员报考定向招考职位的，还须提交相应的服务证书或证明原件及复印件；退役大学生士兵报考定向招考职位的，还须提交入伍通知书、退伍证原件及复印件。

　　（五）有下列情形之一的不得报名应聘：

　　1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的`人员；

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；

　　4、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；

　　5、现役军人、普通高等学校在校生(2022年应届毕业生除外)、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

　　6、XX县内服务期未满的特岗教师和中小学在编在职教师；

　　7、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　四、招聘程序

　　（一）发布公告

　　本方案通过相关网站向社会公布，公告发布时间不少于7个工作日。

　　（二）报名与资格审查

　　本次招聘采取到华中师范大学、陕西师范大学、河南大学、河南师范大学、信阳师范学院、南阳师范学院、洛阳师范学院、周口师范学院、河南科技学院等高校现场招聘的办法进行。

　　在相关高校设置报名处进行报名，面向高校毕业生进行公开招聘。若未完成招聘计划，剩余的名额可到其他本科院校设置报名处，按照规定程序和条件继续面向省内外高校毕业生进行补招。补招的相关信息及时予以公布。报名时，报考人员应持本人有效身份证、毕业证、学位证、报到证、教师资格证原件及复印件，学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》，如毕业证书中无明确标注“师范”字样，需提供由毕业院校或档案代管部门加盖公章的个人在校期间全部所学课程成绩单复印件（有必修科目教育学、教育心理学的考试和教育实习合格成绩，“双一流”建设高校普通高等教育本科毕业生和普通高等教育硕士研究生及以上学历毕业生无需提供）；2022年应届生需持本人有效身份证、学生证原件及复印件，学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》，所在院校出具的载明有在读学历层次、所学专业、是否为师范专业等内容的证明（“双一流”建设高校普通高等教育本科毕业生和普通高等教育硕士研究生及以上学历毕业生无需提供）；近期一寸同底版正面免冠彩色照片4张；在相关网站下载填写《2022年XX县校园招聘高中（中职）急需紧缺教师报名登记表》（附件2）。

　　每人只能选报一个职位，多报者无效。

　　2022年应届毕业生，于入职前由教体局进行相应的毕业证、学位证、教师资格证复核，未取得相应毕业证、学位证、教师资格证者取消招聘资格。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，对于不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘资格。

　　报名合格人员须持本人有效身份证在规定时间内参加面试，逾期视为自动放弃。

　　（三）面试

　　面试主要采取试讲的形式进行，试讲重点测试教学技能，满分为100分，面试成绩保留到小数点后两位。报考人员面试成绩不得低于60分，否则不予聘用。

　　（四）体检与考察

　　根据考试成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检与考察人员（若遇最后一名分数相同时，全部进入体检与考察）。

　　体检按《XX省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》有关规定进行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　体检合格人员即为考察对象，考察要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　（五）公示与聘用

　　对通过面试、体检、考察的拟聘人员，在XX县人民政府网公示7个工作日。公示无异议后，办理入编及相关人事手续。