【精品】招聘方案15篇
为了确保事情或工作扎实开展，通常会被要求事先制定方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。那么应当如何制定方案呢？以下是小编精心整理的招聘方案，欢迎阅读与收藏。
招聘方案1
一、企业简介（略）
二、招聘岗位及条件
1、IT工程师：20名
计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员：3名
男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。
3、会计：2名
会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。
4、销售人员：6名
大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的`经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员
组长：
副组长：
成员：
四、招聘信息发布渠道
1、xx日报；
2、xx晚报；
3、本公司网站，网址：xxxx
4、江西德林人才网
五、费用预算
本次招聘需经费xx元，其中：
广告费用xx元；
招聘人员补助费xx元；
会议费用xx元。
六、招聘时间安排
xx月xx日撰写招聘广告
xx月xx日联系刊登广告
xx月xx日接待应聘者
xx月xx日通知应聘者参加笔试
xx月xx日笔试日
xx月xx日通知应聘面试
xx月xx日面试日
xx月xx日发放录用通知
xx月xx日新员工持通知书报到
xx月xx日正式上班
招聘方案2
一、目的与意义
通过合理和高效的.招聘程序，引进符合公司用人标准的专业人才，充实公司销售精英队伍，提高公司人员队伍综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补充新鲜血液，储备人力资源。
二、招聘计划及推进
3月31日之前完成市场分配及准备工作。4月1日起执行并操作。各人事专员根据所负责省份市场情况可选择不同招聘渠道(例：报纸招聘，人才招聘会，当地招聘网站等)，做本月内费用预估及目标达成方案。
如需出差需提前预估本次出差费用。食宿标准为80-120元/天，每月话补100元。
人员初步筛选合格后，通知至本省办事处或某酒店进行统一面试及培训。
人员质量由人事专员及训练专员双向把关，保证人员质量过硬且培训合格可试岗。
三、人力资源部任务、奖罚标准及提成
人事专员和训练专员配合，每月25日之前需完成所负责省区内招聘及培训。
任务：每人招聘营业所长10名，营业课主任20名(指经培训后市场试岗留下人数)。
人事专员
奖励：完成120%以上，奖金200元，150%以上，奖金500元。处罚：未完成70%，罚款200元，未完成50%，罚款500元。人事主管
奖励：完成总达成比的120%以上，奖金500元，150%以上，奖金1000元。
处罚：未完成总达成比70%，罚款500元，未完成50%，罚款1000元。
提成：
人事专员提当月本省区域内回款总额的千分之一。
人事主管提当月总回款总额的万分之五。
四、区域划分(每个区域均为17个客户)
华东：江苏、安徽、湖北、江西由贾梦琳负责;
华南：广东、广西、重庆、湖南、贵州由刘小蕊负责;
华北：内蒙、河北、甘肃、山西、陕西由楚晓博负责;
西南：四川、西藏由韩靖负责。
在相互配合的前提下，责任到人。
五、建议渠道
利用现有资源，在所有招聘网站上完善各自区域内职位招聘。每省发布报纸招聘，定某省点作为重点市场，参加现场招聘会。合格人数累计20人以上时，统一安排至酒店进行面试。
注：此方案暂定试用一个月。
招聘方案3
江镇实崇女子中学始建于1884年，质量上乘，桃李芬芳。学校培养了以赛珍珠（PearlBuck，美国女作家，诺贝尔文学奖和普利策文学奖获得者）、王素意（第一位获得美国博士“金钥匙”最高奖的中国女性）、李美筠（拥有三个博士头衔、三获美国博士“金钥匙”最高奖）为代表的杰出女性，以及朱韵珩、钟美琏、蒋安乐、包志立、姚菁粹、蒋梅葆、潘瑞琳等一大批知名校友。
江镇市为彰显历史文化名城特色，加快基础教育特色化、多样化发展，探索人才培养模式，决定复办实崇女子中学。学校性质为公办全日制完全中学，规模建制为初、高中各六轨（36个班）。办学目标是建设特色鲜明的精品化、国际化的现代女子中学，成为江镇市乃至江苏省最美丽的学校；培养素质全面的现代女性的`素质教育示范校；江镇教育乃至城市对外开放的窗口学校。培养以独立、关爱、知性、优雅为主要特征的现代女性。
我国著名教育家、北京师范大学教授朱小蔓女士，美国赛珍珠国际组织总裁珍妮特·明泽女士，欣然允诺出任名誉校长。
根据学校发展需要，现面向江镇市属学校公开招聘优秀教师。
一、招聘岗位
初、高中专任教师：语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物、体育（形体）、音乐、舞蹈等学科。
二、招聘条件
1．具有优良师德，热爱教育事业，有志从事女性教育。
2．具备与招聘岗位相应的专业和资格等，教龄3年（含）以上。
三、招聘办法
1．原则：公开招聘、双向选择。
2.报名办法：有意者请自行在江镇市第二中学校园网首页下载《市属中学教师报名登记表》，如实填写相关信息，将相关证明材料形成图像文件（扫描或拍成数码照片，真彩色）连同登记表，发送至：xxxx。也可携带相关证明材料原件、复印件，到江镇市第二中学茅以升科教楼二楼“实崇女中筹备办公室”填表报名。
2．报名时间：即日起至4月30日。
3．录用办法：学校经综合考核确定拟录用人选，报江镇市教育局审核后，正式办理调动手续。
四、联系办法
通讯地址：xx省xx市风车山路26号邮编：xx
联系人：xx（xxxx）、xx（xxxx）
垂询电话：（xx）xxxx
学校网站：xxxx
学校电子邮箱：
招聘方案4
一、洽谈会主办单位
宁波市科技局
宁波市科技园区管委会
二、洽谈会承办单位
浙江科技人才市场
三、洽谈会时间
20xx年5月18日周日（8：30—15：00）。
四、洽谈会地点
浙江科技人才市场（宁波市体育中心体育场分市场、雅戈尔体育馆）。
五、洽谈会对象
招聘设摊范围为全市县（市）区以上高新技术企业、科技实验室、工程中心、科研院校，以及其它有科技人才需求的`重点骨干企业。应聘人员为国内具有中高级专业技术职务任职资格、本科以上学历以及部分紧缺专业大中专毕业生。
六、组织领导和摊位安排
1、洽谈会设指挥部，总指挥、副总指挥分别由市科技局、市科技园区管
委会负责人担任。下设会务组、宣传组、保卫组、后勤组，各组组长由承办单位有关领导担任。洽谈会规模限200家。
2、招聘单位于5月12日前填写好《宁波市高新技术企业人才招聘洽谈会摊位登记表》，通过县（市、区）科技局汇总，到浙江科技人才市场会务组办理报名手续。
3、每个摊位收费500元，包含场租费、广告费、中午快餐和茶水费、展板费，在报摊位时一并缴费。
七、相关准备
1、4月开始先后在《人才市场报》、《浙江日报》、《钱江晚报》、《宁波日报》、《宁波晚报》、《东南商报》、宁波广播电台、宁波电视台等10多家新闻媒体上，以及在浙江科技人才市场、浙江省人才市场、宁波人才市场、宁波市劳动力市场、中国宁波网、东方热线等50多家媒体和网站上发布招聘洽谈会信息和招聘信息。
2、为统一制作招聘启事展板，请各招聘单位在报名时把招聘启示相关的企业简介、招聘人数、及条件要求等内容一并传真或发电子邮件给会务组。
3、布展时间：20xx年5月17日（由浙江科技人才市场统一布展。自带招聘展板、有特殊布展要求的企业与请与会务组另行商议布展事宜。）
4、每个设摊单位工作人员限2人。
招聘方案5
一、招聘的目的
为满足企业发展对人才的需求,为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求,与人力资源市场中的优秀人才供给不足的'供需矛盾,以20xx年度企业经营计划为依据,结合公司的实际情况,为公司提供人力资源的支持。
二、招聘的原则
公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;甄选过程以公平、公正、公开为原则;甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核,以确保为公司推荐合适的人才。
三、招聘需求
各部门计划招聘人数
四、招聘策略
拓宽渠道,多方纳才:内部重视员工潜在价值培养与挖掘,实施人才举荐与竞聘;外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。
不拘一格,招纳贤才:重视人才的价值(包括潜在价值)与企业需求的匹配度与适合度,达到人人皆尽其才,快速成长。
五、招聘方式
(1)招聘广告及宣传栏:针对电话销售岗位对外张贴宣传海报(不建议使用)。
(2)网络招聘:以58同城,兼顾使用赶集网、大上海人才网、脉脉等网络渠道引才。
(3)校园招聘:根据公司长期发展规模,逐步提高应届生引进与培养比重(目前还未使用)。
(4)现场招聘:各地方市、区、街道各类别现场招聘会(不作考虑)。
(5)补充招聘渠道:猎头、中介、员工。
招聘方案6
一、前台1名
入职要求：
1、形象较佳，女性，身高1.60以上，未婚，25岁以下,电脑使用熟练（OFFICE）；
2、性格开朗、工作勤奋，做事认真、细心、努力、负责；
3、有相关工作经验更佳.
4、此职位5天工作制，
二、门市收银
入职要求：
1、女性，懂电脑
2、性格开朗、工作勤奋，做事认真、细心、努力、负责；
3、有相关工作经验更佳.
4、此职位6天工作制，
三、门市销售员
入职要求：
1、懂电脑
2、性格开朗、工作勤奋，做事认真、细心、努力、负责；
3、有相关工作经验更佳.
4、此职位6天工作制。
5、底薪+提成
四、渠道专员
入职要求：
1、懂电脑
2、性格开朗、工作勤奋，做事认真、细心、努力、负责；
3、有相关工作经验更佳.
4、此职位6天工作制。
5、底薪+提成
招聘方案7
一、活动目的
通过“实战演习”，锻炼同学们的专业技能和实际操作能力，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握面试技巧，提高学生的应聘能力和社会竞争力；加强专业的联系，增进同学间的友谊。
二、活动地点
甲山校区中心广场
三、活动对象
全体学生员
四、活动的内容
讲授如何写简历及面试技巧+模拟招聘会
五、活动的筹备组
实习部
六、活动具体安排
第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作；宣传部负责宣传工作。
第二阶段：举办讲座。
内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。
第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”
第四阶段：由指导老师担任招聘公司的总经理，筹备组协助。模拟公司的'人员应对整个公司的构想和业务扩展及创新能力和应变能力。在筹备组的帮助协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。创立5—10模拟公司。
第五阶段：各个模拟公司模拟简历公司信息，进行工作分析等。具体工作包括：各个公司总经理将公司的历史背景、公司的性质、业务范围、经理理念和企业文化等进行模拟设置。人力资源部成员部根据公司的具体情况进行工作分析、岗位设置、职务分析并篇写职位说明书及薪酬设计等工作并形成材料交筹备小组审核。
招聘方案8
为做好20xx年公开招聘教师复试工作，确保复试严谨有序、客观公正，根据《20xx年云连港市教育局直属学校公开招聘新教师公告》等文件要求，特制定本方案。
一、指导思想
复试工作坚持客观公正、公平竞争、科学规范的原则，综合测试应考人员的基本素质和对学科知识、教学方法等内容的掌握程度和实际操作能力。
二、复试对象
初试成绩合格人员；我市生源地的'20xx届教育部直属师范大学免费师范毕业生经资格审核通过的人员。
三、复试时间
20xx年1月29日
四、复试地点
师专一附小教育集团盐河校区（zz区zz路1号）
五、复试组织
1．复试内容：
（1）语文、数学、英语学科采用课堂教学形式进行，音乐学科采用课堂教学与专业技能考核相结合的形式进行。
（2）课堂教学考核使用经教育部审定通过的现行教材。
（3）音乐学科专业技能考核内容：钢琴展示
2．复试流程：
（1）复试人员报到
参加复试的应聘者须持本人身份证及初试准考证于1月29日上午6:30到等候室报到，迟到一律按自动放弃处理。同时缴纳复试费100元／人。
（2）抽签。应聘者通过抽签的办法确定参加复试的顺序。
（3）备课、上课。备课时间为60分钟，上课时间为20分钟。
3.成绩评定
复试在市人社局和教育局的监督指导下组织实施，聘请有关专家组成评委组和上课的学生共同对应聘人员进行评定。复试总成绩采用百分制，并设合格分数线为60分，复试总分未达合格分数线的不予录取。
复试计分办法：
上课成绩=评委评价均分×90﹪+学生评价均分×10﹪
加试学科复试成绩=上课成绩×50%+专业技能考核成绩×50%；
其他不需要加试的专业，上课成绩即为复试总成绩。
4．结果公布：
（1）学校将在现场复试结束30分钟内书面告知应聘者复试成绩。
（2）复试成绩按学科岗位排序，在学校网站公布。
5.复试纪律要求。报到后接受工作人员的统一管理，自觉在指定场所等候，不得喧哗、吵闹，严禁使用通讯工具、笔记本电脑等，严禁携带任何物品、资料等进入准备室和上课室。
六、咨询电话：
zz
招聘方案9
在产业园招商工作展开前，制定一份合理的招商策划方案是一件必不可少的事情，招商方案的制定，一方面能够指导招商的大方向，另一方面也可以梳理产业园的定位与发展方向，做到心中有数。那么产业园招商方案该如何制定呢？
无界投资控股集团作为一家以全球产业资源配置为核心的多元化运营管理企业，有着丰富产业园招商经验，并且已经成功打造了20几个产业园。关于如何制定产业园招商方案，我们总结出了以下8个要点，大家不妨对照着看，一定会让你的产业园招商工作更上一层楼。
1、产业园定位要科学
自从杰克·特劳特的《定位》火了之后，各行各业便对“定位”两字视若发展的命脉，这在产业园的发展中同样如此。产业园定位要科学，园区应该根据自身的区位优势、资源禀赋等情况进行合理的发展定位、产业甄选。比如是一些相对偏僻的山区，那么产业园的定位就不适合高新产业。因此，产业园招商人员切不可盲目招商，而是应该是有选择的.去招商。
2、确定产业园区的发展目标
产业园的发展目标其实是给企业的强心剂，企业之所以选择入驻产业园，一方面是冲着地方政策，但是更多的还是希望能够将企业做大做强，因此园区运营者需要告诉企业园区的目标及愿景，这也是吸引企业的一个亮点。
3、基础设施的建设及产业配套
产业园基础设施的建设和产业配套，这两部分的重要性想必大家都知道，所以在制定产业园招商方案的时候，这部分也一定要写进去，一个优良的产业园区、一个有吸引力的园区，其服务配套应该是完善和健全的。试想，如果你的产业园不仅美观漂亮，生产性配套设施、生活性配套设施、服务配套也一应俱全，这可都是加分项。
4、尽量满足不同企业的不同需求
每家企业都不一样，因此产业园区与企业之间的合作也一定会存在差异。这一部分在招商方案中也要明确的制定出来，在不影响整体的情况，提供多样化的合作方式，尽最大的努力满足企业不同的需求同样是一件非常重要的事情。
5、土地出让和厂房租售
企业的规模有大有小，因此企业对于厂房的要求及规模也不尽相同，对于那些对土地有需求的企业，方案中也可以制定出相应的政策，比如以土地的形式出让给他们。而对于规模相对小一些的企业，他们并不需要土地，那么我们就可以建设好厂房，让他们来使用，甚至在厂房的建设中，也可以让其自己去建设想要的厂房。
6、广而告之
“酒香也怕巷子深”，广告是为了能够让更多的人了解到产业园，因此，广告这一部分也是产业园招商方案中必不可少的一部分。前期园区可以建好产业园区的官方网站，通过充实内容，及时更新，提高浏览量。然后在其他的工业网站发布招商信息，以扩大在网络的影响力。另可通过参加专业的会展会展活动、电视报纸媒体广告、招商手册投递等方式进行宣传。
7、招商方法
产业园的招商方法大家可以移步之前的文章《产业园招商，掌握这8点会让你事半功倍》，在此不再赘述，方案中应该将产业园的招商方法做详细说明，以此来进一步指导招商人员顺利展开工作。
8、做好客户维护
企业在入驻产业园后，产业园工作人员应该积极与企业建立起良好的沟通渠道，切不可在企业入驻园区后便对企业不管不问了。因此产业园招商方案中关于企业的后期维护也应当列在内。了解企业的入驻情况，也是了解和发现产业园问题最有效的途径。
产业园区招商是一项艰巨而长期的任务，不可能一蹴而就。因此，产业园招商方案作为指导文件，可以有效地把握招商节奏，也能够帮助招商人员更好地进行产业园招商。无界投资控股集团作为一家以全球产业资源配置为核心的多元化运营管理企业，将丰富的上下游资源整合，以完善、科学的保障体系，搭建政府与企业之间的“桥梁”。无界愿为加速中国产业发展献计献策，为助推中国产业发展贡献力量。
招聘方案10
1、对人才选拔方案要有正确的认识
人才选拔方案是企业人才选拔的指导性文件，完整的选拔方案包括选拔目的、内容、原则、方法、程序(步骤)、组织安排(参加人员、地所和时间安排)、经费预算等(吴志明，20xx)。招聘和选拔是人力资源管理两个不同阶段的工作，选拔工作在招聘工作完成之后进行，这两个阶段工作紧密联系在一起，一般企业都会把招聘和选拔工作结合在一起进行，在实际工作中往往根据企业的人力资源规划，对招聘和选拔进行统一设计，形成“人才招聘和选拔方案”。在技术上，招聘和选拔则是两个不同的系统，涉及到一系列不同的问题，选拔系统的技术性更强，难度也更大。
企业在人才选拔工作中，应认识到做好人才选拔方案设计对于成功地进行人才选拔是极为重要的。在进行人才选拔具体工作之前，企业决策层应经过研究，确定人才选拔的目的和基本原则，然后由人力资源部制定完整的人才选拔方案，使人才选拔工作在正确方案的指引下有效地进行。
2、方案中应明确人才选拔的目的和原则
人才选拔的目的从根本上说是为了使企业获得竞争优势，从而提升企业的核心竞争力。具体来说，人员选拔的目的在于从招聘到的候选人中选择最适合企业要求的人员，以实现企业人力资源规划，有效地执行企业人力资源战略。不同企业的人力资源战略与规划各不相同，其所能招聘到的候选人也不一样，企业要根据自己的实际情况，确定人才选拔的目的。例如，中国人寿是世界五百强企业，要在全球市场获取和保持竞争优势，采取了关注市场开发、产品开发、创新或者合资等内容的“内部成长战略”，这种战略提出了一个独特的雇员配备问题，要求企业必须持续不断地招聘、调动和提升员工，因此该企业制定了包括短期和长期的完整的人力资源规划，并根据规划每年都从高校招聘一流的人才，其每年都进行的选拔工作，就要从所招聘到的来自全国各地名牌高校的应届毕业生候选人中选出符合这一战略要求的最优秀的人才。
3、确界定选拔内容并采用适当的选拔方法
人才选拔的内容要解决的是在选拔中对候选人的哪些特征或条件进行评价的问题，也就是要确定企业所需要的`人才应具备的特征或条件。企业应根据选拔目的确定所选拔的人员要达到什么水准，并针对拟录用的不同职位的人员的不同要求确定所录用的人员应具备哪些具体的特征或条件。在确定选拔内容时，首先要确定不同层次的人员应具备的不同特征或条件。如高级管理人员，中层管理人员，一线员工等不同层次的人员，其所要求具备的特征或条件是不同的。其次，还要确定同一层次不同类别人员应具备的不同特征或条件。如同是中层管理人员，行政管理人员、财务管理人员、营销管理人员等不同类别的中层管理人员所要求具备的特征或条件是不同的。再次，要确定同一层次同一类别不同职位的人员所要求具备的特征或条件。
招聘方案11
一、指导思想
坚持以人为本，选贤任能，公开、公正、公平的原则，选拔优秀人才，优化教师队伍，确保我校教育事业持续，健康发展。
二、领导小组
巡视：市招聘领导小组
监督：指导小组封红伟、廖书金、唐慧君、张林照、张碧君
组长：滕仲春
副组长：雷向林、谭德意
成员：李昌运胡彦新王桂生李小华李荣
三、招聘职数
按学校教师实际需求确定招聘舞蹈教师一名。
四、招聘对象及条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；遵守国家的法律法规和计划生育政策，无违法违纪行为；身体心理健康，具备胜任教师工作的心理和身体条件；具有良好的职业道德、为人师表，品行端正，愿意履行教师义务，遵守教师职业道德规范，遵守学校规章制度。
2、学历及专业要求。学历必须是本二及以上学校毕业；专业必须是师范类音乐学舞蹈专业及相近专业，或有（或具备教师资格认定条件：拥有教心学合格证和普通话合格证）的非师范类舞蹈专业毕业生。
3、常宁市在编的教师和不参加本次教师招聘。
4、年龄不超过25周岁（1988年8月31日以后出生）。
五、招聘原则
1、坚持凡聘必考，专业对口的原则。
2、坚持公开、公平、公正的原则。
3、坚持学校自主用人，校长负责，教育局指导监控的原则。
六、招聘程序、方法及要求
1、报名：
①报名地点：常宁市教师进修学校办公室；
②报名时间：20xx年4月8日—4月20日下午6:00以前；
③联系电话：李老师：xxx
办公室电话：xxx
2、参加招聘人员须提交下列资料：
应届生：
①毕业生就业推荐材料原件及复印件；
②身份证原件及复印件；
③成绩单原件及复印件；
往届生：
①毕业证书原件及复印件；
②身份证原件及复印件；
③教师资格证原件及复印件（或教育学、心理学合格证和普通话二乙或以上等级证原件及复印件）；
④婚姻状况或计划生育情况和遵纪守法证明材料；
3、资格审查：招聘领导小组对参加招聘的人员进行资格审定，查看毕业证（或毕业生推荐表）、本人身份证、教师资格证及其他相关证件、参加比赛获奖证书，凡不符合条件的参选对象予以取消。
4、考试：
①笔试：考专业知识，笔试成绩占总分的'50%
②专业技能测试：技能测试成绩占总分的30%。
③报考人数必须达到3人及以上才开考，否则不予开考。
④试教：根据笔试和专业技能测试综合成绩的高低按1：3确定试教人员，抽签确定试教顺序，再抽签确定试教课题，试教成绩占总分的20%。
5、公布成绩
6、录用：
①按核定的学科招选计划，根据总成绩由高分到低分，等额确定初录人员名单。
②对初录人员，学校统一组织体检，体检项目及标准参照公务人员招聘标准执行，体检时间为20xx年4月22日。
③上报、审定、签约。
招聘方案12
为满足天津市静海区北师大实验学校用人需求，根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔20xx〕10号）和《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》（津人社局发〔20xx〕37号）等有关规定，决定面向社会公开招聘教师29名。为确保公开招聘工作的顺利进行，制定本实施方案。
一、招聘对象
符合岗位要求的社会人员。
按照《市人社局关于贯彻落实〈人力资源社会保障部关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知〉有关事项的通知》（津人社办发〔20xx〕83号）文件要求，技工院校预备技师（技师）班毕业生与大学本科学历人员同等对待，高级工班毕业生与大学专科学历人员同等对待。
二、招聘条件
（一）报考人员应当具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的政治素养和道德品行；
3.具有岗位所需要的专业和技能；
4.应聘人员年龄在18周岁及以上，45周岁及以下（1977年4月8日至20xx年4月8日期间出生），高级及以上职称教师可以放宽到50周岁及以下（1972年4月8日及以后出生）；
5.具备国家承认的，符合岗位要求的毕业证、学位证。报考人员所学专业以本人学历、学位证书标注的专业为准，港、澳、台及国外院校专业以教育部留学服务中心出具的学历认证材料为准,专业参考教育部发的《普通高等学校本科专业目录（20xx年）》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（1997年颁布、20xx年更新）》及《学位授予和人才培养学科目录（20xx年）》、《职业教育专业目录（20xx年）》等；
6.具有岗位要求的证及普通话水平测试等级；
7.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；
8.具备报考岗位所需要的其他资格条件；
9.在岗教师还需提供所在学校开具的同意报考的证明；
10.符合回避制度的.有关规定。
（二）凡有下列情况之一者，不得报考:
1.受过刑事处罚或曾被开除公职的；
2.受过党内警告或行政记过以上处分且在处分期内的；
3.正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的；
5.列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的；
6.全日制在读的非应届毕业生，也不能凭已取得的学历（学位）证书报考；
7.现役军人；
8.聘用后即构成回避关系的；
9.天津市静海区教育系统事业单位在编工作人员；
10.法律法规规定不得聘用的其他情形人员。
因隐瞒以上不得参加此次招聘内容而被聘用者，一经举报或查出情况属实，用人单位可以立即予以清退，由此造成的一切后果由报考人员承担。
（三）具体招聘的岗位、人数和条件详见《天津市静海区北师大实验学校20xx年度公开招聘事业单位工作人员计划》。
三、招聘程序
本次招聘面向社会公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：
（一）发布招聘公告
20xx年4月4日，在静海公共就业（人才）网（网址：http://tjjhggjy.renyibao.com）发布招聘信息。
（二）报名、资格审查和笔试确认
本次招聘报名、资格审查均在京师云才人力资源系统上进行，网址：https://eduhr.bnuedu.com/20230301。考生需根据报名网站系统提示关注“京师基教”微信公众号，完成“绑定账号”后，方可在报名网站上完善简历信息，选择应聘岗位投递简历。
报名时间：20xx年4月8日9：00至4月17日17：00。
审查时间：20xx年4月8日9：00至4月20日17：00。
本次招聘，报考人员只能选择一个岗位进行报名。报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确、有效。对提供虚假报考申请材料的，以及伪造、涂改有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经发现，将按照有关规定严肃处理，后果由报考人员自负。
报考人员应在提交报名申请72小时内通过报名系统查询资格审查结果，报考人员应及时关注审查结果，需要修改完善的要在规定时间内完成并提交。提交后暂未审核或通过报名审查的报考人员不可改报其他职位。报考申请提交后未通过资格审查的，可在规定时间内改报其他职位。报名时间截止后未通过审查的，不能再次提交报名申请或改报其他职位。
资格审查结果将通过公众号提醒报考人员，通过报名审查的报考人员需及时查收公众号信息，并进行笔试确认。笔试确认时间为20xx年4月26日14：00前。
岗位的实际报名人数（通过资格审查并确认笔试人数）与招聘计划数之比原则上不低于3:1。达不到此比例要求的，适当减少该岗位的招聘计划数或取消该岗位的招聘。
（三）考试
考试包括笔试、试讲/说课、心理测试和综合面试。
1.笔试
笔试采取线上答题形式，内容为《教育综合知识》，主要测评应聘人员从事教育相关工作应具备的理论知识和职业素养，试卷满分为100分。报考人员应在笔试前按照公众号提示信息进行模拟测试，体验作答系统，测试网络环境，调试监控设备。
笔试时间：20xx年4月27日（具体时间见公众号提示信息）。
20xx年5月4日报考人员可通过静海公共就业（人才）网（网址：http://tjjhggjy.renyibao.com）查询笔试成绩。
笔试合格分数线为40分，达到合格分数线的报考人员，按照笔试成绩由高到低排序，根据各岗位参加试讲/说课环节人员与招聘计划数5：1的比例，确定各岗位进入试讲/说课环节的人员名单。招聘岗位进入试讲/说课环节的人数达不到5：1比例时，按照该岗位进入试讲/说课环节的实际人数进行。
2.试讲/说课
试讲/说课按所报学科“模拟授课+评审专家提问”形式进行，主要测评应聘人员的教育教学能力。试讲/说课成绩满分为100分，合格分数线为75分，试讲/说课成绩达不到合格线，不予进入下一环节。
试讲/说课时间为20xx年5月4日至5月14日，具体时间以短信形式通知报考人员，请报考人员保持通讯畅通。进入试讲/说课环节人员应按短信通知的时间和地点参加试讲/说课，因个人原因未参加的，视为放弃。参加试讲/说课时，必须同时携带身份证等相关材料，缺少任一证件材料的不得参加。
20xx年5月15日报考人员可通过静海公共就业（人才）网（网址：http://tjjhggjy.renyibao.com）查询试讲/说课成绩。
试讲/说课达到合格分数线的应聘者，根据笔试成绩×30％+试讲/说课成绩×40％的成绩总分由高到低排序，根据各岗位参加综合面试人员与招聘计划数3：1的比例，确定各岗位进入综合面试的人员名单。招聘岗位进入综合面试的人数达不到3：1比例时，按照该岗位进入综合面试的实际人数进行。若报考人员两项成绩加权后出现并列，依据笔试成绩高低确定进入综合面试，如仍出现并列，则一同确定为参加综合面试人员。
3.心理测评
试讲/说课环节完成后，同一天安排报考人员进行心理测评。
4.综合面试
综合面试采取半结构化形式进行，主要测评报考人员的职业素养。综合面试成绩满分为100分，合格分数线为75分，综合面试成绩达不到合格线，不予进入下一环节。
综合面试时间：20xx年6月3日至xx月xx日，具体时间以短信形式通知报考人员。
5.计分
考试总成绩的计算方法：笔试成绩占30％、试讲/说课成绩占40％、综合面试成绩占30％。
具体为：总成绩=笔试成绩×30％+试讲/说课成绩×40％+综合面试成绩×30％。心理测评不计入总成绩。
笔试成绩、试讲/说课成绩和综合面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。
考试总成绩、体检、考察等有关安排将于综合面试结束后10个工作日内在静海公共就业（人才）网（网址：http://tjjhggjy.renyibao.com）进行公布，考生可自行查询。
（四）体检
按照考试总成绩由高到低排序，按岗位招聘计划人数1:1的比例确定参加体检人员名单。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位录取计划数的情况，依据笔试成绩高低确定进入体检人员，笔试成绩相同的，依据试讲/说课成绩高低确定进入体检人员，如仍出现并列，则一同确定为参加体检人员。
体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。应聘人员对体检结果有质疑的，可以在接到初检结论7日内提出复检申请（需当场、当日复检的项目除外）。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检、复检费用均由应聘人员自负。
非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的报考人员，视为自动放弃。体检不合格人员取消聘用资格。因考生体检不合格或自愿放弃体检等原因出现的岗位空缺，从原岗位综合面试合格人员中按照总成绩由高分到低分依次递补。
（五）考察
由用人单位按照德才兼备、以德为先的原则，根据拟聘用的岗位要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等形式，全面考察被考察对象的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作学习表现及需要回避等情况，并对其资格条件进行复核。对经复核不符合招聘岗位条件的或未按照招聘单位要求配合考察工作的，取消其聘用资格；对存有弄虚作假行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部35号令）予以严肃处理。由此造成的招聘岗位空额，招聘单位从原岗位综合面试合格人员中按考试总成绩由高分到低分依次递补。当递补人员总成绩并列时，按照笔试成绩高者优先的原则确定递补人员。考察应做到全面、客观、公正。
（六）公示
按照规定的程序和标准，根据考生考试成绩、体检结果和考察情况，研究确定拟聘用人员。对拟聘用的人员，在静海公共就业（人才）网公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历学位、所学专业、准考证号、毕业院校或原工作单位、拟聘岗位。同时，公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。
（七）聘用
公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用、备案手续，与用人单位签订《聘用合同》（含试用期）；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。
四、纪律与监督
本次招聘工作，自觉接受社会和群众的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。从事招聘工作的人员凡与报考人员存在需要回避关系的，要实行公务回避。对违反招聘工作纪律和规定的相关人员，按有关规定予以处理。
报考人员要树立诚信考试光荣，违纪舞弊可耻的理念。在事业单位公开招聘考试过程中，报考人员有《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令）所列行为的，视具体情形给予相应处理。
监督电话：022-28947587
五、注意事项
（一）资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，招聘单位均可以取消其报考资格或者聘用资格。
（二）事业单位公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕。
（三）咨询电话：022-68592007
咨询时间：工作日8:30-11:00、14:00-17:00（对于笔试面试内容范围方向等问题一概不作答复）。
天津市静海区教育局
20xx年4月4日
招聘方案13
一、目标设定
本次春季校园招聘旨在吸引优秀应届毕业生加入我们的团队，为公司注入新鲜血液，促进公司的.持续发展。目标人群为各大高校20xx届毕业生，主要招聘领域包括技术、市场、运营等。
二、活动规划
线上宣传：通过公司、社交媒体等渠道发布招聘信息，提前进行预热。
线下宣讲：在目标高校组织宣讲会，介绍公司文化、发展历程及岗位需求。
简历筛选：根据岗位需求筛选合适的简历，邀请候选人参加面试。
面试安排：组织专业面试官进行面试，确保选拔出优秀的人才。
录用通知：向通过面试的候选人发放录用通知，并协助完成入职手续。
三、预算安排
本次校园招聘的预算主要包括宣讲会场地租赁、宣传物料制作、面试官交通住宿等费用。具体预算根据各高校的具体情况进行调整。
四、效果评估
通过统计招聘活动的参与人数、面试、录用人数等数据，评估招聘活动的效果，为今后的招聘活动提供参考。
招聘方案14
一、指导思想
为贯彻落实中央、省、市、区再就业政策，充分发挥社区就业资源，利用社会各种优势，建立社区企业与求业人员提供交流平台和联系渠道，促进农村劳动力有序流动，切实解决下岗失业人员就业困难。本届现场招聘会以“公益为民、服务社区”为宗旨，努力打造新型再就业途径。
二、参加单位
1.主办单位：中共海口市XX区委、##区人民政府
2.承办单位：区人劳局、大同街道
3.特邀单位：省人劳厅、省就业局、市人劳局
三、时间地点
会期：20xx年3月1日（星期二）。
地点：大同街道便民服务大厅（海口市义龙西路21号侨汇大厦1楼）
四、参展单位及提供岗位
拟通过大同街道便民服务大厅就业中心邀请招聘企业60家;大同街道各社区居委会提供公益性岗位50个;各社区居委会接受辖区用人单位委托招聘24家等，共提供岗位700多个。
五、应聘人员
1、邀请我区四个镇各组织各50名，共200名农村进城务工人员; 2、大同街道各社区居委会组织下岗失业、“4050”人员和低保困难人员120人;
3、通过宣传吸引的全市下岗失业人员及各类求业人员，初步预计约1500人。
六、招聘会日程
1.开幕仪式（8:30-9:00）
1)主持人介绍到场领导
2)领导祝词
3)主要领导宣布招聘大会正式开始 2.招聘活动（9:00-18:00）
1)公益性招聘
2)农村劳动力招聘
3)大中专毕业生招聘
4)其他招聘
5)劳动法规咨询
3.劳动合同签订仪式（11:00和17:30） 七、组织机构及任务分工
为确保招聘会的顺利开展和圆满成功，街道决定成立招聘会组织机构：
（一）领导小组
组长：XXX
副组长：XXX
成员：XXXXXXXXXXXX
（二）领导小组下设各职能小组具体负责各项工作任务，各职能小组成员由各自分管街道干部组成。
1、综合小组（XXX、XXX、XXX）
1)组织岗位
I.就业中心负责组织30家用人单位。
II.各社区负责组织委托招聘单位2-3家，公益性岗位3个。 2)组织人才
I.各社区负责组织达成意向人才5名以上 II.通过宣传吸引来的人才
III.可组织龙泉外出务工劳动力现场面试 3)会场协调
4)会后资料收集整理
2、宣传小组（XXX）
1)通过海口市晚报、都市报等进行宣传
2)邀请记者和宣传部门进行采访和报道
3)用宣传车进行会前宣传
4)通过网站宣传
3、会务小组（XXX）
1)邀请上级各领导参加开幕式
2)准备会场所用的`文件、表格等资料
3)负责开幕式全过程（含会议期间发放各类文件资料）
4、后勤小组（XXX、XXX）
1)展位布置（统一桌椅、名牌、编号、广告）
2)开幕式场地布置（座位牌、音响）
3)横幅、彩旗等
5、治安小组（XXX、XXX）
1)会议期间指挥车辆停放
2)负责维持会场秩序和保障安全
3)处理各类突发事件
招聘方案15
为了进一步拓宽学校领导和学生之间的沟通渠道，提高学生自我教育能力，鼓励广大学生积极投身到学校教学、科研、管理、服务等工作中，不断推进学校教育教学改革、推动学校管理工作的健康发展，学校决定在全校范围内招聘校长助理生。具体方案如下：
一、招聘对象
取得我校学籍的全日制学生。
二、招聘人数
东、西校区各4人，每个年级1人，共8人（20xx级2人，延后招聘）。
三、招聘时间
20xx年9月1日—11日。
四、招聘条件
（一）具备良好政治素质，热心国家、学校教育事业的发展，具有一定的理论素养。
（二）具备优良的道德品质，模范遵守校规校纪，讲诚信、讲原则、求真务实，具有较高的责任心和奉献精神。
（三）具备较强的组织协调、语言表达、文字写作、善于发现问题并能够正确分析解决问题的能力，懂得常用办公软件的基本操作。
（四）学习成绩优秀，团结同学，具有广泛的群众基础和一定威信，能够积极投身维护学生利益和促进学校改革和发展的各项工作。
五、招聘程序
（一）初选：经本人申请，各系（部）筛选推荐3名候选人员，填写校长助理生岗位申请表，学生处、团委对候选人进行初审，初审合格者参加笔试。
（二）笔试：参照公务员考试模式，笔试成绩前30名的学生进入无领导小组讨论环节。
（三）无领导小组讨论：将30名学生分为5组，每组6人选取题目进行10分钟无领导小组讨论，最后选取主、副发言人各进行2分钟的`最终论述，其余4人各写一篇200字左右的讨论结论，由评委打分，成绩前15名的学生可以参加面试环节。
（四）面试：对候选人进行面对面的问辩，确定6名学生为校长助理生。
（五）公示：对拟定的6名校长助理生进行全校公示，公示期为一周；公示无异议，确定上岗。
六、岗位职责
（一）收集、反馈学生对学校教学、科研、管理、育人、服务等方面的意见和建议，定期汇报，提出合理化建议。
（二）分析学生思想动态，提交相关议案。
（三）协助校领导做好有关学校教育、教学、调研的督查工作，认真完成校领导交办、布置的工作。
（三）列席或出席学校有关会议和活动，了解、掌握学校工作方向，配合学校有关政策的落实。
（四）与学生组织、学生代表保持联系，不定期地进行交流。
八、工作期限
校长助理生一经录用，即由学校颁发聘书，一年一聘。对聘期内不能胜任岗位工作的同学，终止聘用，缺额岗位另行招聘。
学生处团委
20xx年9月1日
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