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柜面经理职责和招聘要求
柜面经理职责和招聘要求1
(1)根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划,协助制定招聘计划和实施方案;组织校园招聘和突发性招聘工作;对各区域的招聘工作进行有效的指导;根据年度招聘计划,按时完成各项招聘任务。
(2)根据员工入职标准对员工入职条件、入职材料进行核实和审核,并在e—hr系统中进行审核。
(3)对各区域所审批人员离职原因、离职时间等信息进行核实;对经理及以上人员离职进行审批,并逐级上报。
(4)负责管理以及分类员工的'劳动合同和人事档案。
(5)根据各区域缺编率来制定招聘指标。
(6)负责一线员工工资的核算。
柜面经理职责和招聘要求2
职责:
2、持续优化改进公司招聘管理体系与流程,提升公司在人才获取与选拔方面的能力;。
3、审核人力招聘需求,有效管控编制;。
6、统筹管理公司招聘渠道,包括网站、内部推荐、校园招聘和猎头等;。
7、负责统筹管理校园招聘项目;。
8、协助部门做好其他模块的.工作。
任职资格:
1、全日制统招本科及以上学历,心理学、信息系统类专业背景优先考虑;。
3、具备较强的沟通和对外交际能力,维护和挖掘行业人才;。
4、精通招聘实操与管理,熟悉人力资源其它模块;。
5、出色的沟通影响力、善于学习、团队合作意思强、责任心强;。
6、优秀的项目管理能力。
柜面经理职责和招聘要求3
1、了解本品牌和产品,负责研究品牌和产品在不同发展阶段的市场推广需求。
2、熟悉快消行业,负责日常新闻稿件传播。搭建自媒体矩阵,负责双微/小红书/知乎等平台内容运营,以及垂直平台的口碑传播。策划发布会、整合营销事件等。
3、熟悉母婴/时尚/快消等行业的`传统媒体、新媒体、户外媒体以及kol资源,能够进行有效的媒介资源组合应用。
4、参加发布会及展会活动,管控活动进度、品牌标识、活动主题、物料安排等。
5、基于产品发展的需求,搜集、调研市场销售信息,研究同行及业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,有效指导销售方向等。
1、本科及以上学历,公关、广告、市场等专业毕业,2年以上品牌营销、产品推广、互联网及电商整合营销等相关经验。具母婴行业、快消行业、美妆行业经验者优先考虑。
2、了解互联网产品和用户的特点,具备优秀的策略思考能力、创意策划能力、活动管控、资源整合能力,优秀的方案及稿件撰写能力。
3、具备良好的抗压能力和风险预估能力,以及优秀的沟通协调能力和应变能力,适应互联网节奏的工作环境。
4、勤奋上进、思维活跃、求知欲强,具备良好的自我管理和自我激励能力。
5、熟练操作微博、微信后台及office办公软件。
柜面经理职责和招聘要求4
1、负责楼面的经营管理工作,积极贯彻落实常务副总下达的工作任务,对楼面工作任务的实施与落实情况。
2、参加酒店经理例会,召开主管例会,传达上级指示,并贯彻落实,解决工作问题。
3、制定本部门工作计划和营业目标。
4、根据酒店营业状况对服务员进行安排,保证正常经营。
5、根据常务副总的安排,定期对主管级进行考核。
6、负责部门服务员的.规章制度,工作流程,工作标准。
7、抓好个部门的礼节礼貌,仪容仪表及劳动纪律。
8、现场巡视指导,及时处理问题,保证各环节按酒店的标准运营。
9、每天及时掌握客户预订情况,对预订信息进行分析,定期总结。
10、做好重点客户的接待工作,与重要客户保持良好关系。
11、妥善处理好客诉问题,确保客人得到最大满意。
12、积极研究销售技巧,带领全体员工积极推销菜品,从而保证经济利益的实现。
13、对后厨的产品提出合理化建议。
14、认真抓好成本控制,降低易耗品和能源费用,争取实现利益最大化。
15、按照规定对露面的设施设备,餐具,布草进行有效管理。
16、制定培训计划,提高员工的专业技能和专业知识。
17、完成酒店常务副总交代的基本工作。
柜面经理职责和招聘要求5
职责:
1、根据公司战略发展需要,参与年度人力资源规划工作,制定年度编制计划和招聘规划;
2、及时沟通并执行招聘工作,满足公司各部门用人需求;
3、优化完善招聘流程,并负责建立企业人才储备库;
5、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、5年以上房地产招聘工作经验优先;
2、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;
4、优秀的'语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;
5、积极主动热情,有责任心,抗压能力强。
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