招聘主管岗位职责

时间：2024-08-26 16:10:30 招聘选拔我要投稿

招聘主管岗位职责[荐]

　　在现实社会中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的招聘主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。

招聘主管岗位职责[荐]

招聘主管岗位职责 1

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　6、分析、评估招聘效果；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管岗位职责 2

　　职责：

　　1、负责老客户维护及二次开发;

　　2、负责从事组织的发展、训练、管理工作;

　　3、负责协助分析客户的保险及财务状况;

　　4、负责定期接受业务培训;

　　5、负责辅导新人的`销售、培训及管理工作;

　　6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。

　　任职要求：

　　1、想进入管理层并愿意从基层做起，学习保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识;

　　2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。

　　3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。

　　4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

　　5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。

　　6、具有金融，策划、管理、保险、营销等行业，从事金融行业、有电话销售经验者优先。

　　7、本科及以上学历，优秀者学历可放宽至大专，年龄在22-45周岁，男女不限;

招聘主管岗位职责 3

　　招聘主管岗位职责

　　1、拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划；

　　2、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作；

　　3、负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度；

　　4、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作；

　　5、组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批；

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　7、负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估；

　　8、与外部招聘机构保持良好的合作关系。

　　招聘主管应具备的能力

　　1、具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

　　2、具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道；

　　3、具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位；

　　4、具备良好的分析能力，能透过问题的表象发现问题的根源，并拟定出可能的解决方案；

　　5、具备良好的团队合作精神。

　　招聘主管任职条件

　　1、人力资源管理或者相关专业本科以上学历；

　　2、具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验；

　　3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程；

　　4、具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；

　　5、具备良好的沟通交流能力；

　　6、具备良好的.人际关系处理能力。

　　招聘主管职业发展

　　招聘主管一般是由招聘专员发展而来，其职业发展方向是招聘经理或人力资源经理，也可以到一些专业的招聘企业负责人才招聘工作。

　　招聘主管工作时注意不要以自己的好恶来决定人才的去留，按照选择和鉴别人才的标准为企业选择合适的人才。

　　招聘主管收入

　　招聘主管年收入一般在6—15万之间，地区、企业性质以及个人的能力以及经验是影响收入的重要因素，在一些知名企业、大公司，招聘主管的收入一般在10万以上，小企业或者民企、私企收入一般在6—8万之间。求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

招聘主管岗位职责 4

　　1、协助制定年度招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，对招聘结果负责；

　　2、根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位；

　　3、积极挖掘和维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序开展；

　　4、负责校招、社招、高端人才招聘的组织工作；

　　5、优化招聘录用评价体系，跟踪评估各类人才的`使用情况，XXX限度发现和挖掘人才效能；

　　6、落实招聘流程（信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查）的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度；

　　7、熟悉人才评定政策，负责高端人才、骨干技术人员、技能型人才、支撑岗位人才的招聘；

　　8、协助完成部分员工关系工作；

　　9、完成领导交办的其它工作。

招聘主管岗位职责 5

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　6、分析、评估招聘效果；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管岗位职责 6

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　6、分析、评估招聘效果；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管岗位职责 7

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　6、分析、评估招聘效果；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管岗位职责 8

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　6、分析、评估招聘效果；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管岗位职责 9

　　招聘主管职位要求

　　1、3年以上企业招聘工作经验。

　　2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的.实践经验；

　　3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

　　4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的英文能力。

　　招聘主管岗位职责/工作内容

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作；

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管岗位职责 10

　　1、负责公司核心部门的招聘工作，根据业务目标，拓展人才渠道，确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求；

　　2、制定、完善相关制度和流程，根据业务发展情况，做好工作分析；

　　3、负责建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护；

　　4、负责招聘团队管理以及其他招聘项目及招聘运营工作；

招聘主管岗位职责 11

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　6、分析、评估招聘效果；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管岗位职责 12

　　人事主管（招聘）浙江德邻联合工程有限公司浙江德邻联合工程有限公司，德邻联合，德邻1、人力资源专业本科及以上学历；

　　2、有建筑工程行业工作背景，担任过工程类企业人力资源专员岗位；

　　3、具备较强沟通协调组织能力；

　　4、责任心较强。

招聘主管岗位职责 13

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　6、分析、评估招聘效果；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管岗位职责 14

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　6、分析、评估招聘效果；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管岗位职责 15

　　储备工程主管（消防）济南招聘深圳市中航楼宇科技有限公司深圳市中航楼宇科技有限公司，中航楼宇任职资格要求

　　教育背景：消防安全工程等相关专业大专及以上学历，取得中级以上专业职称证。

　　工作经验：5年以上消防工程管理工作经验，在酒店、写字楼、购物中心等公用项目中具有丰富经验。

　　能力素质：

　　熟悉消防工程专业理论知识、国家消防安全法律法规及相关安全规范；

　　熟悉消防工程验收规范、质量检验评定标准、施工操作规范和安全操作规范；

　　能编制全套施工方案、技术方案和安全措施；

　　对一般安全、质量有良好的处理能力，对消防各子系统工程质量有纠正错误操作的能力；

　　熟悉消防施工程序、熟悉单位工程施工组织设计和施工图纸，具有审核图纸、组织及指挥施工、施工进度管理的能力；

　　具有鉴别消防设施设备质量的能力，熟悉消防常用机械工具的`性能和操作；

　　熟悉机电消防、给排水设计、防排烟工程报价、预算及现场施工流程；

　　熟悉工程资料档案的管理；

　　良好的沟通协调能力及团队管理能力，能带领团队开展施工验收工作；

　　熟练使用cad绘图软件及office办公软件。

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