招聘岗位职责

时间：2024-09-18 15:09:50 招聘选拔我要投稿

招聘岗位职责（实用15篇）

　　在日常生活和工作中，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编整理的招聘岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

招聘岗位职责（实用15篇）

招聘岗位职责1

　　1、负责招聘广告的撰写，及时掌握招聘渠道最新的.市场动态，即时进行对使用中的招聘渠道，实行新规划及改进；

　　2、积极开拓不同方面的招聘渠道，推广渠道；以确保公司各部门的用人需求；

　　3、积极参与现场招聘及校园招聘会；

　　4、能接受上级安排的异地招聘工作；

　　5、负责办理员工入职离职的相关手续；

　　6、根据每周、每月的招聘数据进行统计与分析；

　　7、认真细心的完成上级安排的其他工作。

招聘岗位职责2

　　1、负责分子公司全面财务工作及团队组建;

　　2、疏理及搭建所负责分子公司财务流程;

　　3、负责当地分子公司预算,包括现金预算和年度预算

　　4、协调与当地业务部门、税局、工商关系

　　5、负责财务报表、管理报表、所负责公司财务分析报告编制及上报

　　提供总部要求的其他工作及完成上级临时交办的其它事。

　　任职要求:

　　1、学历专业:本科会计、审计、财务管理专业

　　2、知识:中级会计师资格

　　3、技能:擅长税务、核算、分析、预算

　　4、经验:5年以上

　　5、胜任素质:具备集团连锁经营财务管理经验、其中有租车、汽车维修优先

招聘岗位职责3

　　1根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助人事经理完成年度人员招聘计划；

　　2有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，规划和制定有效的'招聘方案，实施招聘；

　　3完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；

　　4负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源满足公司的人才需求；

　　5负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设；

　　6可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作；

　　7完成领导交办的其他任务。

招聘岗位职责4

　　1、全面负责公司内部人才的招聘及员工关系工作。

　　2、根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。

　　4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试。

　　6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

　　7、招聘费用的申请、控制和报销。

　　8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告等

　　9、劳动关系管理。员工组织的`活动和协调。

　　10、建立和推广企业文化和民主管理。加强和保证内外部沟通渠道的畅通无阻。及时接待、处理员工申诉

　　11、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务。及时处理各种意外事件

　　12、员工激励、奖励和惩罚。员工离职面谈及手续办理。员工关系培训和热点问题调研

　　13、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织。员工关系诊断和企业管理审计等

招聘岗位职责5

　　职责：

　　1、负责零售行业中设计类岗位招聘需求的完成。

　　2、整理和分析公司的人才规划，对招聘需求进行梳理，开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　4、整理及编辑候选人推荐报告；

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格：

　　1、26岁以下，本科及以上学历。

　　2、工作主动性强，具备较强的学习能力和观察判断能力，优秀的`语言表达及文字理解能力；

　　3、有激情、推动力强，能不断挑战自己，突破创新；

　　4、有RPO及校园招聘经验者，或在校园中有组织过大型活动或社团的，优先考虑。

　　5、优秀的英语阅读、理解、沟通能力优秀考虑。

招聘岗位职责6

　　1、根据项目需求，领导团队完成招聘任务;

　　2、对接公司的项目部门，制定并实施本部门的招聘计划;

　　3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理;

　　4、协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;

　　5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储备;

　　6、负责招聘渠道的.拓展与维护。

招聘岗位职责7

　　岗位职责

　　1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责工厂生产计划落实，物料准备，新产品导入准备；

　　4、完成车间每月生产任务，并做好每月生产报表及各项统计；

　　5、对所负责员工进行日常管理并负责对其进行考核；

　　6、负责车间设备保养规范使用和现场管理；

　　7、负责出厂产品的工序质量控制工作。

　　前期工作负责：

　　1、生产过程管控，工序工艺分解，作业指导书完善。

　　2、工时完善，包括工时考核。

　　3、加工过程检验，产品检验，检验指导书完善。

　　4、生产计划调度。

　　任职资格

　　1、大专及以上学历，机械制造相关专业；

　　2、3年以上车间生产管理工作经验，有机械钣金制造企业车间管理经验者优先；

　　3、熟知产品行业标准和规范、生产制程及科学的操作规范，接受过ISO培训，具备过硬的'质量意识；

　　4、具有作业现场人员管理能力和一定的行政管理能力，有较强的团队领导力和带动力，能很好的分析问题和解决问题；

　　5、具有优秀的计划、执行能力，沟通能力。

招聘岗位职责8

　　1、根据现有编制以及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、了解和掌握各部门人员编制情况，确认岗位需求;

　　3、实施招聘工作，包括发布招聘信息，简历收集、筛选、邀约、面试;利用各种招聘渠道寻找合适的.候选人;保证及时按要求完成各项招聘工作;

　　4、进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职前的准备与跟踪工作;

　　5、分析及整理招聘数据，维护企业人才储备库，不定期与人才保持联系，做好简历管理与信息;

　　6、其他人力资源支持工作。

招聘岗位职责9

　　职责：

　　1、根据客户招聘需求（或合同约定），完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等；

　　2、选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面；

　　3、统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表；

　　4、根据所需招聘职位特点，不断拓展新的`招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整；

　　5、公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性；

　　6、按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议；

　　7、按时、准确完成上级交办的各类工作任务。

　　任职资格：

　　1、人力资源、英语、管理等相关专业，大专以上学历；

　　2、有1年相关工作经验者优先考虑，持CET—4证书者优先考虑；

　　3、良好的英语口语及书面表达能力；

　　4、良好的服务意识及团队合作能力；

　　5、对人力资源及相关行业感兴趣。

招聘岗位职责10

　　职责：

　　1、负责公司核心岗位招聘工作的统筹及团队管理;

　　2、负责高端招聘，执行内外部多渠道吸引及挖潜;

　　3、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

　　4、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

　　5、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;

　　6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

　　2、6以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，其中至少有3年招聘管理工作经验;

　　3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

　　4、具备行业mapping资源及能力，熟悉电商行业、IT互联网资源者优先;

　　5、具有一线互联网公司或猎头公司背景管理经验优先;

　　6、具有优秀的`学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘岗位职责11

　　1、管理、开发招聘渠道；深度分析并了解用人部门招聘需求，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率；

　　3、跟踪评估招聘人才后续情况，更新和维护人才储备库。

　　4、配合领导部门的其他工作。

招聘岗位职责12

　　1、熟悉销售流程，具备一定的专业知识，能快速熟悉公司管理流程；

　　2、具有基本的商务知识和积极主动认真的工作态度，服务意识强；

　　3、英文读说写能力良好;

　　4、愿意与他人合作，主动与其他成员进行交流，分享信息、知识、资源，帮助团队成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的`技能传授给其他成员；

　　5、沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；

　　6、客户服务导向：关注客户，与客户保持沟通，主动跟踪、了解客户的问题、要求等，按照相应规定或规范，友好地为客户提供服务；

　　7、分析与解决问题：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术，分析。

招聘岗位职责13

　　职责描述:

　　1、根据公司业务流程及财务制度要求,及时审核、支付所有往来款项,确保往来款项明晰、正确,并进行日常财务核算及账务处理;

　　2、分析每月经营成果,为公司决策提供准确财务数据;

　　3、按税务部门要求,申报各类税款;申领、开具发票;

　　4、及时编制各类财务报表;为银行等金融机构提供公司融资所需要的.财务数据资料;

　　5、整理归档各类会计档案;

　　6、完成公司总经理交办的其他任务。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,财务、审计、统计等相关专业;

　　2、 1年以上财务、统计工作经验,熟练使用office办公软件及金蝶、用友等财务软件;

　　3、具备很好的沟通协调能力;

　　4、年龄在40周岁以内。

招聘岗位职责14

　　岗位职责：

　　负责公司系统设备的生产计划排产，根据合同要求安排整体生产计划，跟进计划达成。

　　根据生产计划（合同交付计划）要求，对生产过程中的问题协调、升级、告警，确保订单按时齐套入库。

　　负责紧急合同、异常合同生产方案协调，响应客户紧急需求。

　　负责产成品及时发货和不齐套库存物料齐套清理，跟踪和控制处理。

　　任职要求：

　　1、国家统招本科及以上学历，须985或211院校毕业。

　　2、高度责任心、积极工作、能承担一定压力。

　　3、整体策划能力较强，熟悉ERP原理和库存管理原理，充分理解PMC岗位。

　　4、本岗位或供应链相关3年以上工作岗位经验者优先。

招聘岗位职责15

　　职责

　　1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的.战略规划，并组织实施;

　　2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;

　　4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;

　　5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

　　任职资格

　　1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先;

　　2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

　　4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;

　　5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

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