招聘专员岗位职责

时间：2024-09-19 16:06:11 招聘选拔我要投稿

【精品】招聘专员岗位职责15篇

　　在现在的社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的招聘专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

【精品】招聘专员岗位职责15篇

招聘专员岗位职责1

　　职位要求

　　1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑；

　　2.具有3年及以上科技型企业招聘工作经验，有互联网背景优先考虑；

　　3.熟悉企业常规招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能独立开展招聘工作；

　　4.熟练使用各类基础办公软件，善于分析总结。

　　岗位职责

　　1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、面试参与、offer谈判等；

　　2.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；

　　3.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库；

　　4.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率；

　　5.定期进行招聘进度的更新和总结，提交招聘报表；

　　6.完成领导交办的其他相关工作事务。

招聘专员岗位职责2

　　职责：

　　1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;

　　2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);

　　3、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的`合作关系;

　　4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;

　　5、领导安排的其他事宜。

　　任职要求：

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;

　　3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

招聘专员岗位职责3

　　负责与各部门沟通了解招聘需求;

　　负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;

　　负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;

　　建立和维护人事档案，办理和更新劳动儿胡同;

　　协助直接上级完成各类人事流程和制度的建设工作;

　　完成直接上级交办的其他工作;

招聘专员岗位职责4

　　1、维护招聘渠道，发布岗位招聘、筛选简历、约面谈、初面、跟踪应聘者信息(面试结果、入职跟踪);

　　2、考勤监督，钉钉系统操作：每日考勤日常处理、监督每日考勤情况，每月考勤表制作及核对;

　　3、人事档案整理，及时更新花名册、入职、离职、转正、调薪资料整理;

　　4、社保管理，制作每月社保人员名单，系统操作增员减员，社保扣费;

　　5、企业文化，协助举办每月生日会，下午茶的工作;

　　6、绩效考核，协助绩效考核的`推动工作，简历有效的绩效机制。

招聘专员岗位职责5

　　1、公司日常行政事务，协助部门做好行政人事工作，处理突发事情或危机公关的处理。

　　2、负责组织企业文化建设，文化活动的组织配合。

　　3、按照公司各部门用人需求及部门定编，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，新员工的招聘录用

　　4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的.统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施。

　　5、招聘平台各岗位的优化、发布、下线、上线、更新。

　　6、总结招聘流程、招聘方法、技巧沟通和交流，提高招聘效率。

　　7、建立企业人才简历库，做好简历管理与信息保密工作。

　　8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。

　　9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才。

　　10、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料

　　11、通过员工培训，提出合理化建议，建立正确的企业价值观和员工价值观引导纠正。

　　12、至少具备独立的培训、绩效两项工作晋升岗位。

招聘专员岗位职责6

　　1、招聘工作：协助招聘经理开展集团招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道开拓、校园招聘和社会招聘的具体组织实施、新员工的录用及跟踪管理等。

　　2、集团人事信息管理：维护好集团人事信息系统(e-HR)、汇总分析集团及各下属企业人事信息，完成有关人事报表(月度及不定期报表);

　　3、人才落户管理：根据有关政策，负责公司各类人才的'上海市居住证积分、落户、外国人工作许可证等手续的申请和办理;

　　4、参与人力资源的其他相关专项工作。

招聘专员岗位职责7

　　1、跟进业务部门招聘需求,实施人才招聘计划,完成招聘目标;

　　2、招聘系统管理及维护工作;

　　3、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息;

　　4、完善和增加人才库的数量和质量,满足公司快速发展的人才需求;

招聘专员岗位职责8

　　金融专员

　　所属部门：金融保险部

　　直接上级：金融保险经理

　　岗位职责：

　　1、向客户提供专业的汽车金融业务咨询。

　　2、协助客户准备贷款申请资料，密切跟踪贷款审批情况，收集准备贷款相关资料并跟进贷款的发放。

　　3、了解金融机构的最新贷款政策，及时向销售顾问及相关人员提供政策咨询服务。

　　4、协助销售顾问洽谈有分期意向的客户，并完成贷款。

　　5、实时监控各项运营指标及报表数据，根据分析结果及时发现、解决各类问题，协助金融保险经理制定相关的`改进方案。

　　5、为上级提供各项数据信息。

　　6、确保系统中各项相关客户信息及业务记录的及时、准确更新。

　　7、完成领导交给的其他任务。

招聘专员岗位职责9

　　1.招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀请、初试、初试评估、录取通知书；

　　2、负责维护现有招聘平台，分析招聘数据，开辟新的招聘渠道；

　　3.根据公司的`招聘需求和业务计划储备人才；

　　4.办理员工入职和离职手续；

　　5.员工考勤汇总；

　　6.协助组织策划员工生日聚会、团建等活动；

　　7.上级交代的其他工作。

招聘专员岗位职责10

　　1.制作公司月薪报表，按时发放工资；

　　2.办理职工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；

　　3.办理员工各类人事手续，包括员工录用、离职手续、人事关系转移；

　　4.管理福利制度的日常事务；

　　5.按时完成人力资源部经理分配的.其他任务。

招聘专员岗位职责11

　　1、负责公司各部门人力需求的`人员招聘工作;

　　2、建立并发展多种招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况以及职位差异选择有效招聘渠道;

　　3、优化招聘技能及工作流程;

　　4、和交付部门密切沟通，洞悉用人部门的用人标准，必要时从人资的角度给出合理人资建议。

招聘专员岗位职责12

　　1.负责管理区域内渠道推荐的客户群营销、项目跟踪、交易安排和后期维护等各项工作;

　　2.负责独立或协助合作方完成资料的收集、审核、调查和交叉验证等工作,对区域内的客户与项目进行有效的风险识别与管理;

　　3.负责管理成交客户的合作意愿,保障公司的资产安全,及时发现和处理不良资产,避免公司损失

　　4.负责区域的行业机会开发与推动,协助店长完成新行业、新产品、新渠道的`开发工作;

　　5.领导交办的其他工作。

招聘专员岗位职责13

　　1. 协助人员招聘，根据公司的经营管理需要；

　　2. 能够独立完成所有人员的面试，填写和沟通面试评估表，进行初步筛选；

　　3. 办理入职手续，需收集所有相关入职所需材料，进行计算机存档和纸质存档；

　　4.负责公司月度个人所得税申报和完税凭证的`统计报告；

　　5.协助制定和完善公司人事规章制度，完善组织结构，合理有效地配置人力资源；

　　6.办理员工离职手续，出具退休单、离职证明、劳动手册等材料，直至材料备案完成；

　　7.负责各岗位绩效考核，进行数据分析，给领导合理化建议；

　　8.完成领导交办的其他工作和其他突发事件；

招聘专员岗位职责14

　　1、负责公司招聘岗位的.简历筛选、简历搜索和邀约，面试等招聘工作：

　　2、负责面试人员的接待、测评、安排，面试，复试工作

　　3、负责候选人面试结果的通知及协助offer的沟通；

　　4、负责新员工培训及试用期跟进；

　　5、办理员工入职离职手续，处理员工关系以及人员档案归档；

　　5、协助人事部日常后勤工作。

招聘专员岗位职责15

　　1、负责公司招聘工作，电话邀约、初试及复试工作安排;

　　2、做好面试评估，跟进入职，做好新员工入职跟进等;

　　3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道;

　　4、统计处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总提交。

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