招聘助理岗位职责

时间：2024-09-19 17:54:35 招聘选拔我要投稿

招聘助理岗位职责

　　随着社会不断地进步，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以有效规范操作行为。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家整理的招聘助理岗位职责，希望对大家有所帮助。

招聘助理岗位职责

招聘助理岗位职责1

　　1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2、能独立处理和解决所负责的任务；

　　3、了解掌握各部门的用人需求；

　　4、管理、开发招聘渠道，协助人力资源部门日常助理工作。

招聘助理岗位职责2

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的'维护等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

招聘助理岗位职责3

　　1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

　　3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

　　6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。优胜教育招聘课程顾问岗位职责

招聘助理岗位职责4

　　1、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话沟通、人员预约、面试接待等相关事

　　宜；

　　2、管理、开发招聘渠道，维护公司人才储备库；

　　3、协助各项招聘数据及资料的.整理、统计；

　　4、协助完成部门的日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等；

　　5、校园招聘相关工作协调；

　　6、协助完成招聘系统管理及测试

招聘助理岗位职责5

　　1、聘请人才；

　　2、对现有聘请渠道进行分析管理，并不断拓展新的聘请渠道；

　　3、负责公司聘请渠道的维护、开发、筛选，负责聘请信息的发布、更新，负责与聘请相关机构的联系。

　　4、负责简历初选、面试通知及面试时间支配。

　　5、完成公司岗位的.招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

　　6、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与预备工作。

　　7、完成上级交办的其他临时性工作。

招聘助理岗位职责6

　　1.负责办理员工的.入离职手续；

　　2.负责公司人员招聘、预约、面试；

　　3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；

　　4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

招聘助理岗位职责7

　　1、按照部门招聘需求，进行职位分析，发布招聘信息；

　　2、协助进行简历的`搜集、筛选、电话沟通、面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈；

　　3、协助建立或拓展招聘渠道，与现有渠道保持良好的联系；

　　4、完成上级安排的其他人力资源相关工作。

招聘助理岗位职责8

　　1、非行政。负责公司人员招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的预约，接待及面试安排。协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

　　2、负责校园招聘计划跟进。应聘人员资料库的建立和维护工作。

　　3、协助进行考勤统计，劳动关系中相关手续（录用、报到、签约、转正、离职等）。

　　4、协同开展员工培训计划的推进，包括新员工培训及全员培训，及培训效果的'跟踪、反馈。

　　5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。

　　6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体的活动安排等。

　　7、完成上级交办的其它工作任务。

招聘助理岗位职责9

　　1、维护招聘渠道，发布招聘广告，负责招聘工作，应聘人员的`预约、接待及面试。

　　2、负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

　　3、负责新员工的培训和监督。

　　4、负责考勤及工资绩效的核算。

　　5、协助主管处理团队内的一些日常事务。

招聘助理岗位职责10

　　1. 根据客户招聘需求（或合同约定），完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等；

　　2. 选择合适的.招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面；

　　3. 统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表；

　　4. 根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整；

　　5. 公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性；

　　6. 按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议；

　　7. 按时、准确完成上级交办的各类工作任务。

招聘助理岗位职责11

　　1、以部门招聘工作为主，协助HRBP进行部门人才招聘与配置、绩效管理、团队发展与激励、组织氛围建设等人力资源管理工作的推进及维护。

　　2、负责部门日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营；

　　3、了解部门人员基础状况，快速相应需求，发现问题及进行沟通反馈。

招聘助理岗位职责12

　　1、招聘人才；

　　2、招聘网站维护与管理；

　　3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

　　4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

　　5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

　　6、建立公司人才库，做好人才的`储备和选拔；

　　7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

　　8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

　　9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。

　　10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

　　11、负责部门员工异动事务处理。

　　12、完成上级交办的其他临时性工作。

招聘助理岗位职责13

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历；

　　3、电话沟通确认简历信息，并对合适的候选人进行约面；

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　5、充分利用各种招聘渠道满足公司的`人才需求；

　　6、根据领导安排，完成公司领导交代的其他事项。

招聘助理岗位职责14

　　1、执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历并进行筛选，邀约面试等工作；

　　2、有效维护招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重点；

　　3、跟进整个招聘流程，面试，洽谈offer，入职流程等；

　　4、上级交办的其他事宜。

招聘助理岗位职责15

　　1、负责招聘信息和招聘广告的发布工作;

　　2、应聘人员的.简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　3、负责校园招聘计划跟进；

　　3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　4、负责办理劳动关系中相关手续（录用，报到，签约，转正，调动，离职）；

　　5、协同开展新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反馈；

　　6、完成上级领导安排的其他工作任务。

招聘助理岗位职责16

　　1.收集并分析招聘需求；

　　2.制定招聘计划；

　　3.选择合适的招聘渠道，发布招聘信息；

　　4.收集并筛选简历；

　　5.用人部门简历推荐及预选；

　　6.面试、笔试；

　　7.确定录用人员，发布录用通知；

　　8.安排新员工入职事宜。

招聘助理岗位职责17

　　1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；

　　2、应聘者的接待与面试工作的`安排；

　　3、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；

　　4、新人上岗、离司手续的办理；

　　5、与经理一起制定团队文化、团队纪律，协调团队各功能组之间的正常运营；

　　6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标，协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施；

　　7、协助经理制定团队业务发展的方案，促进团队文化建设，打造团队品牌；

　　8、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下达；

招聘助理岗位职责18

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的.招聘需求

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。

　　职位要求：

　　1.大专及以上学历，2年以上相关工作经验优先

　　2.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

　　3.具备较强的分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力;

　　4.具备良好的计划以及安排能力;.能吃苦

招聘助理岗位职责19

　　1.负责公司招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2.管理、维护、开发招聘渠道；

　　3.协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程；

　　4.维护人才储备库；

　　5.员工档案管理。

招聘助理岗位职责20

　　1、根据现有编制及业务发展需求，了解和统计区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标；

　　2、负责招聘渠道、系统的开发和管理,利用各种招聘渠道起草和发布招聘信息；

　　3、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试安排等相关工作；

　　4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通；

　　5、做好招聘数据统计分析，完成各种招聘日报和月报表的总结和计划工作；

　　6、协助招聘主管完成招聘方面的项目建设工作；

　　7、寻求与人才市场、各大高校的`合作，并与其保持良好的合作关系。

招聘助理岗位职责21

　　1、负责公司内部人员招聘；

　　2、负责拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、负责招聘渠道的开拓、维护与评估；

　　4、负责优化招聘流程，提高招聘效率；

　　5、负责应聘人员的面试邀约，初面，面试结果跟踪等；

招聘助理岗位职责22

　　1.招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　2.执行招聘计划，简历筛选、面试通知、参与招聘初试，并进行确定合适人选的`后续跟踪；

　　4.根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议，统计各种招聘数据。

　　6.其他人力资源部的协助工作。

招聘助理岗位职责23

　　1、负责各种职位人才的搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动，解决客户的人才需求；

　　2、分析客户需求，制定寻访方案，通过各种渠道寻访候选人；

　　3、沟通面试候选人，推荐合适候选人；

　　4、与客户保持积极、有效的.沟通，协助客户做好面谈安排，促使项目顺利进行；

　　5、做好公司安排的其他工作。

招聘助理岗位职责24

　　岗位职责:

　　1、负责公司产品软件设计和开发协助工作;

　　2、热爱软件、设计类方面的工作;

　　3、有良好的逻辑思维能力、创造力和想象力;

　　4、有较强的`学习能力和团队合作能力。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历，专业不限，相关专业优先;

　　2、有一定的美术功底、基本的ps、coreldraw等设计软件操作和视觉审美观;

　　3、好学、细心，喜欢发现事物当中的不足;

　　4、想要在设计岗位有更深入的发展思想。公司对新入职员工进行企业文化、团队合作能力、技能等入职内训，提升个人能力，欢迎应届、转行，做事踏实的人。

招聘助理岗位职责25

　　1、对接部门岗位、分析、挖掘需求，负责公司日常招聘工作；

　　2、协助进行招聘体系的建设及优化，包含招聘渠道管理、面试规范管理等；

　　3、招聘实施推动：简历筛选、邀约、面试评估、录用、跟进等相关工作；

　　4、负责招聘渠道的.维护与分析，建立健全公司人才库；

　　5、寻求与人才市场、招聘机构的合作，与其保持良好关系。

招聘助理岗位职责26

　　1.负责协助招聘经理及业务部门相关招聘工作的开展；

　　2.在招聘网站上sourcing 和筛选简历，推出合适的候选人；

　　3.维护招聘渠道，发布需求，筛选简历，归档，面试邀约、安排与接待；

　　4.其他协助性工作。

招聘助理岗位职责27

　　1、根据招聘需求进行招聘实施：简历筛选、初试甄选、录用跟进等；

　　2、根据招聘需求，制定个人月度招聘计划，每月回顾和总结招聘执行情况，分析招聘难点，提出解决措施方案；

　　3、建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求选择合适的招聘渠道，提出招聘渠道开发的'合理建议；

　　4、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　5、负责招聘渠道的研究、开发与使用；

招聘助理岗位职责28

　　1、维护及筛选适合公司的招聘平台，降低招聘成本；

　　2、岗位信息发布，简历筛选，确保人员到位及时，提升人员匹配度；

　　3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排；

　　4、面试情况跟进及回访，面试人员登记统计，录用率，5、办公用品采购及存管发放，做到勤俭节约；

　　6、办公室卫生整洁及纪律管理监督；

　　7、会议前准备及会有记录，相关会议安排；

　　8、员工入、离职手续办理；

　　9、员工关系维护，公司活动策划及执行落实；

　　10、完成其他公司及领导安排的事务。

招聘助理岗位职责29

　　根据公司招聘需求和空缺岗位，通过招聘渠道寻访候选人；

　　发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行筛选；

　　对候选人进行电话沟通、协助面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈；

　　配合团队及主管完成其它交办事项

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