公司内部招聘专员的岗位职责

时间：2024-09-20 14:06:24 招聘选拔我要投稿

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公司内部招聘专员的岗位职责

　　在生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编收集整理的公司内部招聘专员的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

公司内部招聘专员的岗位职责

公司内部招聘专员的岗位职责1

　　1、从事网络招聘，通过招聘软件为求职者介绍工作

　　2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听邀约应聘者

　　3、全面负责公司所需人才的`招聘工作，对面试结果情况做统计

　　4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动

公司内部招聘专员的岗位职责2

　　1、根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　2、根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;

　　3、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

　　4、进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;

　　5、执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

公司内部招聘专员的岗位职责3

　　职责：

　　1、筛选简历、按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试，每月完成招聘任务;

　　2、对应聘人员的资料进行收集、分类、归档;

　　3、积极开拓招聘渠道，与客户的日常沟通与联络;

　　4、负责与交付进行招聘沟通，并跟进招聘结果;

　　5、负责与新员工进行入职确认后，向人事专员提供相关入职资料以便办理入职手续;

　　6、根据要求按时提供各类招聘报表;

　　7、负责处理部分员工关系，包括在职离职面谈、新员工跟进等;

　　8、配合前端销售进行客户沟通、回款等商务工作

　　9、完成上级领导交办的其他临时性任务。

　　任职资格：

　　1、专科及以上学历，人力资源或计算机相关专业;

　　2、至少2年及以上政务信息化行业或保险行业的IT招聘工作经验;

　　3、熟悉招聘全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的`实践经验，招聘渠道多元化;

　　4、具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗;

　　5、熟练使用办公软件。

公司内部招聘专员的岗位职责4

　　1、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;

　　2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的`撰写;

　　3、负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标;

　　4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;

　　5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;

　　6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;

　　7、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;

公司内部招聘专员的岗位职责5

　　1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;

　　2、深入了解业务部门的.招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;

　　3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

　　4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。

公司内部招聘专员的岗位职责6

　　1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排;

　　2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的面试情况;

　　3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的.日常维护和储备。

公司内部招聘专员的岗位职责7

　　1、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成;

　　2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的.招聘渠道;

　　3、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;

　　4、建立储备人才资料库，实施储备人才管理;

　　5、协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。

公司内部招聘专员的岗位职责8

　　1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;

　　2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历;

　　3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　4、制作推荐报告;

　　5、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

　　6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

　　7、跟进候选人入职状况。

公司内部招聘专员的岗位职责9

　　职责：

　　1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;

　　2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;

　　3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;

　　4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

　　5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

　　岗位要求：

　　1.专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;

　　2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的`各项工作，并在某一招聘模块非常精通;

　　3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

　　4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识;

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