招聘主管岗位职责

时间：2024-09-20 14:55:10 招聘选拔我要投稿

招聘主管岗位职责15篇（推荐）

　　在我们平凡的日常里，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编为大家整理的招聘主管岗位职责，希望能够帮助到大家。

招聘主管岗位职责15篇（推荐）

招聘主管岗位职责1

　　职责：

　　完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

　　拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　制定招聘预算并控制执行;

　　分析、评估招聘效果;

　　建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格：

　　人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

　　三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验;

　　熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的.招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

　　很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

招聘主管岗位职责2

　　工作职责:

　　1、协助经理建立、评估及维护各类招聘渠道,并充分利用各种招聘渠道实施招聘,满足公司用人需求;

　　2、分析业务部门的需求,制定月度招聘计划并定期更新

　　3、根据用人需求具体执行招聘渠道选择、广告发布、甄选、面试、录用决策、新员工导入工作;

　　4、协助经理建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　5、本部门领导交办的.其他工作。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历,人力资源管理或管理类相关专业毕业;

　　2、两年以上企业人力资源工作经验;

　　3、具备招聘渠道构建及人选甄别能力,熟悉人力资源管理知识、劳动法相关知识;

　　4、具备良好的沟通协调能力,较强的敬业精神、原则性和工作责任心。

招聘主管岗位职责3

　　职责：

　　全面负责公司的人才招聘工作;

　　根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　协助上级完成需求岗位的职务说明书以及招聘数据分析;

　　负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试);

　　组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的`及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　岗位要求：

　　1年以上同岗位相关工作经验;

　　熟悉人力资源招聘的相关工作流程以及本地人才市场;

　　可以独立完成招聘信息发布、人员约见、初试、评价等招聘流程

招聘主管岗位职责4

　　工作概要：

　　对本部门的员工进行管理和培训，完成健身俱乐部总经理下达的部门年度/季度/月销售任务。

　　工作职责：

　　(1)负责带领会籍团队对市场调研与分析，深度开拓市场资

　　源。

　　(2)协助总经理制定年度、季度、月度营销计划，并根据每个人的能力合理制定个人的任务指标；设立会籍顾问个人月销售目标；完成并突破业务指标。

　　(3)监控、检查销售系统的有效数据，跟进、评估销售中的有效数据。

　　(4)监督所有会籍顾问的岗位责任和销售流程的执行情况。 (5)跟进所有会籍顾问有关技能方面的培训，并监督其是否准确无误按照公司的方针和培训步骤进行。

　　(6)负责每日部门例会，记录员工每日的工作情况，并针对会籍顾问部门实际销售量的情况进行跟踪评估。

　　(7)负责了解部门员工的心理素养，调节其心态并强调会籍顾问的团队合作精神，激励会籍顾问工作热情和气势。 (8)协助人力资源部门对会籍顾问进行行为评定，并针对其表现提出提升、离职等建议。 (9)参加会籍顾问的招聘，对会籍顾问进行面试，并向总经理提供面试后的建议。

　　(10)负责安排部门会籍顾问的.每月工作时间与作息时间。 (11)负责抓好市场调查、分析和预测工作，做好市场信息的收集、整理和反馈。

　　(12)负责处理售前、售后服务工作，及时处理用户投诉、提高企业信誉。

　　工作权限：

　　(1)对部门会籍顾问有在公司奖罚框架下的处理权 (2)对部门会籍顾问的招聘、录用、辞退有建议权 (3)对部门工作内容、流程有建议和监督权

　　(4)对销售系统的成本预算有知情权、建议权和参与权 (5)对部门会籍顾问有业绩查询权和工作表格的查询权 (6)对部门内奖励的分配权

招聘主管岗位职责5

　　职责：

　　根据公司和用人部门需求制定招聘计划，及时有效地完成招聘工作;

　　负责统筹管理公司招聘工作总体流程，并定期进行招聘工作数据统计分析及汇报;

　　负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护，建立人才资源储备;

　　逐步优化招聘流程，缩短招聘周期，提高公司招聘效率;

　　及时跟进各部门用人情况，加强与用人部门的`沟通，更新招聘需求;

　　完成上级领导交代的各项工作。

　　任职要求：

　　本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑;

　　3年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先考虑;

　　熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有一定的招聘经验及技巧;

　　具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　具有优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力。

招聘主管岗位职责6

　　职责：

　　1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;

　　2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;

　　3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

　　4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;

　　5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

　　任职要求：

　　1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;

　　2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT)，具备基本的网络知识;

　　3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先;

　　4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

招聘主管岗位职责7

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

　　3、办理录用人员的招用手续，签订等相关工作

　　4、负责新进员工试用期的.跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

　　5、新人的培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

　　6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

招聘主管岗位职责8

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;独立组织完成招聘活动，及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司，能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的建议，确保招聘效果;

　　2、熟悉劳动法律法规，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程，办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜;

　　3、根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书

　　4、领导安排的'其他事情。

招聘主管岗位职责9

　　1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划;

　　2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理;

　　3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配;

　　4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、安置和试用期跟踪等;

　　5、外部人才地图，薪酬调研;

　　6、执行领导下达的.任务、临时或项目性工作。

招聘主管岗位职责10

　　职责：

　　根据公司年度招聘计划，对所属部门目标进行年度、季度、月度分解，落实执行，完成公司招聘目标;

　　建立并完善部门管理规程、工作流程，有效协调团队进行招聘工作开展;

　　负责部门数据信息汇总，建立持续有效的候选人储备池;

　　按照公司招聘计划不断开拓有效招聘渠道，提高招聘宽度;

　　通过建立项目分工，合理调配人员，并做好任务分配工作;

　　对团队进行不间断的技能培训，以提高招聘技巧和招聘效率;

　　及时跟踪团队状态，有效调整，并快速解决出现的问题;

　　配合人力发展部门，建立健全部门内部绩效考核制度，并进行公平、公正的绩效考核;

　　部门人才梯队的`建设，做到及时补充、各层次储备有序、人才培养持续;

　　任职要求:

　　1.大专及以上学历，2年及以上招聘管理相关经验，人力资源管理或相关专业优先

　　2.有相关管理经验，对招聘有独到的见解

　　3.熟悉各大招聘渠道，精通面试选拔技巧，熟悉国家相关法律法规

　　4.具备优秀的人力招聘与甄选能力，良好的计划执行能力、组织协调能力，良好的沟通表达能力

招聘主管岗位职责11

　　1、充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程，明确用人部门招聘需求，制定招聘计划；

　　2、完成业务部门招聘指标，执行人员甄选与面试工作；

　　3、铺设与开拓各类招聘渠道，优化部门招聘流程；

　　4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

　　5、建立起一支专业的'面试官队伍，对初试、复试面试官进行培养及考核；

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，树立良好雇主品牌；

　　7、负责招聘部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管岗位职责12

　　岗位职责:

　　1、负责项目总账工作，按制度规定组织进行各项会计核算工作，按时编报各类财会报表，定期对财务部门工作进行检查分析，提供信息，当好财务经理的参谋；

　　2、负责向各相关部门提供财务数据，为预算管理提供财务数据；

　　3、熟悉税法及相关政策，依据国家税务法规做好项目部税款申报缴纳工作；

　　4、负责与税务机关协调，保证生产经营健康有序；

　　5、协助项目人员做好财务分析及风险控制工作；

　　6、组织财务室的日常工作，制定本室的工作计划和总结；

　　7、收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性

　　8、审核记账凭证及时编制会计报表，编写财务分析。

　　9、良好的学习能力，较强的财务活动分析能力，统筹协调能力；

　　10、领导交代的.其他工作。

　　任职要求:

　　1、会计、财务、金融、经济管理等相关专业硕士研究生学历；

　　2、5年以上会计管理工作经验、总账报表处理经验，拥有教育行业经验者优先；

　　3、认真细致，爱岗敬业，有良好的职业操守；

　　4、拥有中级会计师职称，高级会计师证书或持注册会计师资格证书优先。

招聘主管岗位职责13

　　负责全体员工的人事档案管理工作。

　　负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

　　办理录用人员的招用手续，签订等相关工作

　　负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

　　新人的`培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

　　负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

招聘主管岗位职责14

　　1、销售招聘体系及制度建设，建立健全完善的销售招聘的评测体系

　　2、根据人力资源需求制定合理的销售招聘计划，按照招聘需求合理分配招聘方式及招聘人员具体工作

　　3、销售招聘渠道管理，维护并开发招聘渠道，对每种招聘渠道进行评测及维护

　　4、销售招聘工作的.实施(合理选择当前岗位适当的招聘渠道; 单次招聘费用预算;招聘人员确定;招聘资料管理及招聘中高层管理人员的监督筛选;面试安排及基本测评安排;联络用人部门复试安排;入职跟进;招聘总结)

　　5、销售人才库的建立及管理

　　6、领导交办的其他工作

　　应聘要求:

　　1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先;

　　2、3年以上销售团队招聘经验;

　　3、可接受出差;

　　4、为人正直、思想健康、道德规范、原则性强、认真负责、成熟稳重，有一定的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力，有较强的人格魅力及亲和力，能随机应变。

招聘主管岗位职责15

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　5.进行聘前测试和简历甄别工作；

　　6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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