招聘经理岗位工作职责范例[6篇]
在生活中,岗位职责的使用频率呈上升趋势,岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是小编整理的招聘经理岗位工作职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
招聘经理岗位工作职责1
招聘经理职位要求
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
2、5年以上hr领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
招聘经理岗位职责/工作内容
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的.招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘经理岗位工作职责2
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的海外招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布海外招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行海外招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行海外聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的`人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。
招聘经理岗位工作职责3
1、有丰富的`手机销售和管理经验,良好的沟通表达能力和团队合作精神;
2、有有较强的销售组织、销售培训和销售执行能力,能够激励团队工作;
3、熟悉大型零售网站业务流程
4、有较强的商务拓展能力和业务协调能力
5、电脑熟练(对word/excel/powerpoint熟练运用)
6、综合素质:服从安排,易沟通,团队合作,主动性强,能承受工作压力
招聘经理岗位工作职责4
岗位职责:
1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施。
2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率。
3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型。
4、建立、完善企业人才梯队建设。
5、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库。
6、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。
任职条件:
1、 30—40岁,专科以上学历,人力资源、心理学或管理类专业尤佳;
2、 3年以上大型企业招聘工作经验,熟悉企业的招聘流程、各种招聘渠道、人才甄选方法,能独立组织开展各项招聘项目工作,完成招聘任务;
3、对人才的发现与引进、组织规划、员工职业生涯设计等具有丰富的'实践经验,识人、辨人的能力强;
4、擅长招聘模块,同时具有其他模块管理经验者、猎头工作经验者优先;
5、形象气质好,亲和力佳,沟通、组织、协调能力强;
6、工作高效、责任心强,具有较强的学习和理解力,团队合作意识强,能承担工作压力。
招聘经理岗位工作职责5
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、分析、评估招聘效果;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘经理岗位工作职责6
1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的`用人需求;
2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;
6、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;
7、负责建设公司人才库,为公司储备人才;
8、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;
9、完成领导交办的其他工作任务。
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