招聘岗位职责

时间：2024-09-26 16:08:16 招聘选拔我要投稿

(精选)招聘岗位职责

　　在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编为大家整理的招聘岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

(精选)招聘岗位职责

招聘岗位职责1

　　1.按照招聘流程完成本岗位日常招聘工作,完成每月绩效目标;

　　2.正确把握负责岗位的全部招聘流程及入职流程;

　　3.负责相关岗位跟进等沟通协调工作;

　　4.确保日常各类工作报表提交及时、准确、无误;

　　5.及时完成领导交办的其他工作。

招聘岗位职责2

　　1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定；

　　2、门店层面的'招聘计划的组织与实施，

　　3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动；

　　4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理；

　　5、负责薪资核算和HR系统日常维护；

招聘岗位职责3

　　1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算；

　　2、根据公司各部门招聘需求，开展招聘工作；

　　3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道；

　　4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作；

　　5、组织安排实施面试，初步甄选面试候选人，跟进部门复试及录用审批；

　　6、人事行政其他相关工作临时性工作。

招聘岗位职责4

　　1、有进行媒介策划的'丰富经验。

　　2、提供客户广告及销售的策划支持，撰写关键词广告企划方案。

　　3、媒介数据调査和收集分析，形成定期报告。

　　4、对内反映客户意见，提报媒介不正常运作警示，提供高质量的客户服务。

招聘岗位职责5

　　1、收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；招聘方案并独立组织实施；

　　2、负责实施与推进中高端职位的'招聘工作，为公司开展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储藏机制；

　　3、负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

　　4、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；

　　5、负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改良方案。

招聘岗位职责6

　　职责：

　　1、主要负责业务板块对应的关键岗位招聘工作，根据年度计划及岗位需求，针对高层管理岗位人才的挖掘及储备，并快速组建团队;

　　2、高层管理岗位入职后融入，辅导及相关配合工作;

　　3、制定各岗位的`岗位描述及职务规范，明确岗位职责;有效控制人力资源成本;

　　4、完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果;

　　5、人事其他工作。

　　任职要求：

　　1、8年以上工作经验，招聘经验丰富，有监测、产业招商、地产、环评等行业背景;或3年以上猎头经验，服务客户为文旅、产业地产行业;

　　2、擅长中高端人才招聘，熟悉各类面试方法;

　　3、具备良好的组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决复杂问题的能力。

招聘岗位职责7

　　职责：

　　1、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;

　　3、深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展的人才梯队;

　　4、配合业务部门开展项目性工作;

　　5、领导交代的其他工作。

　　任职要求：

　　1、统招大专及以上学历;

　　2、一年以上人事方向工作经验，从事过销售或市场工作工作者优先;

　　3、能够开发新颖有效的.招募渠道，熟练掌握面试技巧;

　　4、具备较强的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;

　　5、吃苦耐劳，能适应移动式办公。

招聘岗位职责8

　　1、在人力资源领导下，负责公司及下属单位的日常人事管理工作；

　　2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

　　3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划；

　　4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的'劳动用工计划；

　　5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

　　7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

　　8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

　　9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

　　10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

　　11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

　　12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

　　13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

　　14、完成人力资源交办的其它工作任务。

招聘岗位职责9

　　1、全面负责人事工作;

　　2、具体负责公司招聘体系的.优化，负责人员招聘和初试工作。调整、实施招聘计划，积极完成公司招聘任务;

　　3、负责公司员工入职培训、业务培训计划的制定和监督执行;

　　4、负责员工入离职办理、离职面谈和分析及员工关系管理工作;

　　5、建立健全公司人事管理流程和制度，监督人事各制度的执行并反馈和改善;

　　6、完成领导安排的其他行政事务类工作;

招聘岗位职责10

　　岗位职责

　　1、负责公司账务收支的会计核算;

　　2、负责编制会计凭证;

　　3、负责登记明细总账;

　　4、协助总账会计进行财务管理;

　　5、协助做好其他会计及经济事项。

　　岗位要求

　　1、会计或财务管理相关专业，大专及以上学历;

　　2、1年以上相关工作经验;

　　3、有会计初级职称及以上者优先考虑。

招聘岗位职责11

　　职责：

　　1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

　　2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

　　3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

　　4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;

　　5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;

　　6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

　　7、协助上级领导完成其他工作。

　　任职资格:

　　1、重点院校本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

　　2、8年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验(必须有全模块的工作经验)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作经验，具有高端人才招聘经验者优先考虑;

　　3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

　　4、具备行业mapping资源及能力，熟悉新能源(光伏)/工业装备等行业或职能模块高管资源者优先;

　　5、具有优秀的.学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘岗位职责12

　　1、协助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作。

　　2、负责参与编制全年人事、行政类预算，保证各类费用合理分配支出。

　　3、根据分公司的战略发展目标，拟定招聘需求，参与协助招聘及面试过程，给予人力专业意见与建议，达到招聘目标

　　4、负责分公司绩效考核执行、员工组织培训、企业文化建设、员工关系发展等。

　　5、负责分公司内部的行政事务统筹，如：办公环境的维护、员工考勤的监督、日常采购、团建等费用的`结算与控制。

　　6、负责公司内部、集团内部相关部门的对接与沟通。

　　7、汇报对象：城市公司执行总、本部人力资源总监。

招聘岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、负责项目策划工作，直接向策划经理负责，做好各项工作的执行和落实。

　　2、负责起草策划管理年度工作计划，年度、季度营销整合计划。

　　3、负责按公司统一vi、ci及行业规范，对vi、ci等导示、识别和形象系统进行统一策划及规范管理，并监督、检查执行情况。

　　4、参与所属项目和第三方代理顾问公司等的策划设计、规划定位及策划营销方案的评审，并就内外形象环境、条件提案提出意见及建议。

　　5、负责部门内部的资料整合、文件的归档、合同管理，费用台账的建立推广资金计划的监督、控制、总结分析。

　　6、负责搜集相关广告的报价及相关材料、样板及最新市场信息资料，建立相关信息库。

　　7、给第三方代理顾问公司提报的'推广促销活动，提出意见及建议，并监督第三方严格执行活动方案。

　　8、负责对广告、媒体、印刷、制作、装修等单位关系的建立、协调与维护；组织实施对项目物料的设计、印刷、制作工作。

　　9、负责对销售案场及代理公司的监督、建立销售台账、做好销售控制。

　　10、与代理公司对接，制定并执行相应的销售计划、策略、进行目标分解。

　　11、挖掘新的客户来源，跟踪潜在客户并对客户资料进行整理归档。

　　12、及时向经理汇报工作进度及执行情况，积极主动完成上级交办的其他任务。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，房地产经营与管理、市场营销等相关专业；

　　2、3年以上房地产公司营销策划工作经验；

　　3、熟悉房地产开发及营销策划管理流程；

　　4、具备较强的写作能力，能熟练撰写调研报告、策划报告等。

　　5、稳重、踏实、勤勉、敬业，灵活。

招聘岗位职责14

　　职责：

　　1、建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求；

　　2、统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量；

　　3、建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量；

　　4、统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求；

　　5、参与薪酬、绩效、培训等协作工作。

　　主要任职要求：

　　1、本科学历，人力资源相关专业优先；

　　2、二年以上同岗位工作经验

　　3、具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力；

　　4、高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。

招聘岗位职责15

　　1、负责应收账款、应付账款日常核对工作及对帐资料归集存档；

　　2、负责日常客户回款催收工作及客户回款的审核确认，编制收款会计凭证并登记应收账款明细账；

　　3、定期提报周期回款计划表、客户回款计划执行情况及应收账款分析明细表；

　　4、负责日常各项收入核对及系统录入进行账务处理；

　　5、负责开具及客户返利核算工作；

　　6、负责分析应付款项的.账龄及偿还情况，合理统筹付款资金安排；

　　7、协助总账会计做好账务统计与汇总及各类报表提报工作；

　　8、完成领导交办的其他工作任务。

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