(热)人事招聘主管岗位职责
在充满活力，日益开放的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的人事招聘主管岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人事招聘主管岗位职责1
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的'候选人简历；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务；
5、对接园区保洁、物业水电煤管理；
6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理；
7、完成上级领导安排的工作任务。
人事招聘主管岗位职责2
1、对接供应商，做好招聘对接，包括简历筛选、邀约、面试跟进等；
2、跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作；
3、与总部HR及当地SSC财务充分沟通，及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放；协助进行年度人工成本预算与核算；
4、负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等；制定并执行奖金计划、调薪方案；
5、协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传；协调当地办公室培训课程开展与执行；
6、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议；收集、整理人力资源相关法律法规，协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7、负责员工活动的`策划和组织，上级事务通知及时下发并展开实施；
8、负责完成领导交办的其他工作。
人事招聘主管岗位职责3
1、在人力资源领导下，负责公司及下属单位的日常人事管理工作；
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；
5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
7、协助管理公司的`职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
14、完成人力资源交办的其它工作任务。
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