招聘经理岗位职责

时间：2024-10-22 09:58:29 招聘选拔我要投稿

招聘经理岗位职责优选（6篇）

　　在社会发展不断提速的今天，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编收集整理的招聘经理岗位职责，欢迎大家分享。

招聘经理岗位职责优选（6篇）

招聘经理岗位职责1

　　职责：

　　与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。

　　拓展并维护招聘渠道，购买网络招聘服务。

　　高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施。

　　招聘信息的`发布和更新，简历接收和筛选，面试。

　　实施薪酬谈判，发放录用文书。

　　完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。

　　任职条件：

　　英语熟练者佳。

　　三年招聘经验，有猎头经历者佳。

　　较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。

　　掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。

　　具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。

招聘经理岗位职责2

1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施;

　　2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

　　3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;

　　4、招聘数据统计分析、汇报;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系;

招聘经理岗位职责3

　　职责：

　　1、负责公司年度招聘计划的制定，招聘工作的管理开展，招聘渠道的拓展开发;

　　2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督，定期完成招聘任务;

　　3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

　　4、负责公司人才库建设，为公司储备人才;

　　5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;

　　6、负责各部门/校区人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构;

　　7、负责公司招聘团队的.管理及人员培养工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，5年以上招聘实操工作经验及管理经验;

　　2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;

　　3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;

　　5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;

　　6、较强的团队合作意识和工作效率。

招聘经理岗位职责4

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、根据公司战略发展的'需要，制定年度招聘规划和人员编制预算;

　　4、建立及完善公司的招聘流程;

　　5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘经理岗位职责5

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展，带领团队完成招聘计划，建立合理有效的招聘制度，满足部门的.用人需求;

　　2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。

　　3、负责组织各项招聘项目和活动，例如校园招聘、专场招聘等

　　4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控制招聘成本

　　5、制定完善公司招聘体系，优化招聘流程和制度

　　6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;

　　7、负责招聘团队建设，分享资源及经验，对招聘人员进行培养与激励

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，管理类相关专业;

　　2、精通招聘，两年以上招聘相关工作经验;

　　3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握相关招聘面试技巧及工具，能够独立开展招聘

　　4、具有良好的职业道德和操守，具备很强的责任感和事业心，能适应压力性工作

　　5、能承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;

　　6、对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱，认同企业文化。

招聘经理岗位职责6

　　收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施;

　　负责实施与推进中高端职位的`招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;

　　负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。

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