招聘岗位的岗位职责

时间：2024-10-22 12:25:18 招聘选拔我要投稿

【推荐】招聘岗位的岗位职责

　　现如今，接触到岗位职责的地方越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的招聘岗位的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

【推荐】招聘岗位的岗位职责

招聘岗位的岗位职责1

　　1、根据现有编制以及业务发展需求，协调、统计各部门的'招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、了解和掌握各部门人员编制情况，确认岗位需求;

　　3、实施招聘工作，包括发布招聘信息，简历收集、筛选、邀约、面试;利用各种招聘渠道寻找合适的候选人;保证及时按要求完成各项招聘工作;

　　4、进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职前的准备与跟踪工作;

　　5、分析及整理招聘数据，维护企业人才储备库，不定期与人才保持联系，做好简历管理与信息;

　　6、其他人力资源支持工作。

招聘岗位的岗位职责2

　　职责：

　　1、负责公司年度招聘计划的制定，招聘工作的管理开展，招聘渠道的拓展开发;

　　2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督，定期完成招聘任务;

　　3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

　　4、负责公司人才库建设，为公司储备人才;

　　5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;

　　6、负责各部门/校区人力预算的'控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构;

　　7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，5年以上招聘实操工作经验及管理经验;

　　2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;

　　3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;

　　5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;

　　6、较强的团队合作意识和工作效率。

招聘岗位的岗位职责3

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

　　3、办理录用人员的`招用手续，签订劳动合同等相关工作

　　4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

　　5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

　　6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

招聘岗位的岗位职责4

　　1、协助招聘主管完善招聘体系;

　　2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　4、进行应聘人员的.简历甄别、筛选等相关工作;

　　5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　6、负责办理人才录用的相关手续等工作;

　　7、完成人力资源部经理交办的其它事项。

招聘岗位的岗位职责5

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、了解掌握各部门的用人需求；

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　4、管理、开发招聘渠道；

　　5、维护人才储备库；

　　6、协助做人员入、离职，调岗、转正、新人管理等工作；

　　7、完成领导交办的'其他工作。

招聘岗位的岗位职责6

　　1、招聘人才；

　　2、招聘网站维护与管理；

　　3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

　　4、负责公司招聘渠道的.维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

　　5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

　　6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；

　　7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

　　8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

　　9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。

　　10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

　　11、负责部门员工异动事务处理。

　　12、完成上级交办的其他临时性工作。

招聘岗位的岗位职责7

　　职责：

　　1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行;

　　2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的.全流程;

　　3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成;

　　4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业;

　　2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先;

　　3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强;

　　4、有较强的抗压能力。

招聘岗位的岗位职责8

　　职责：

　　1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

　　负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。

　　3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

　　5、具有一定分析和识别人才的'能力，冷静、客观的分析判断能力;良好的组织协调能力和沟通表达能力;

　　岗位要求：

　　1、高中及以上学历

　　2、熟练使用办公软件

　　3、个性开朗，性格外向，男女不限

招聘岗位的岗位职责9

　　建立和优化招聘管理制度及相关流程;

　　负责对各部门进行招聘制度及流程的执行指导;

　　根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划

　　充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求

　　负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的`草拟、招聘活动的组织实施、甄选、面试、接待引领新员工等工作;

　　进行聘前测试和简历甄别工作;

　　建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　员工入离职管理;

　　市场薪酬调研;

　　参与相关项目开展，如与薪酬绩效岗合作开展市场薪酬调研项目，与培训岗合作开展入职引导;

　　员工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与维护;

　　负责领导交办的其它工作。

招聘岗位的岗位职责10

　　1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;

　　2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;

　　3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责;

　　4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;

　　5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;

　　6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

招聘岗位的岗位职责11

　　1、起草与发布招聘信息;建立和维护应聘人员资料库;

　　2、分析企业人员流动及流失原因;对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进;

　　3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作;

　　4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作;

　　5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;

　　6、定期向经理汇报招聘工作的`进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权;

　　7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;

　　8、按时完成领导交办的其它临时任务。

招聘岗位的岗位职责12

　　1、非行政。负责公司人员招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的'预约，接待及面试安排。协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

　　2、负责校园招聘计划跟进。应聘人员资料库的建立和维护工作。

　　3、协助进行考勤统计，劳动关系中相关手续（录用、报到、签约、转正、离职等）。

　　4、协同开展员工培训计划的推进，包括新员工培训及全员培训，及培训效果的跟踪、反馈。

　　5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。

　　6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体的活动安排等。

　　7、完成上级交办的其它工作任务。

招聘岗位的岗位职责13

　　1、维护及筛选适合公司的招聘平台，降低招聘成本；

　　2、岗位信息发布，简历筛选，确保人员到位及时，提升人员匹配度；

　　3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排；

　　4、面试情况跟进及回访，面试人员登记统计，录用率，5、办公用品采购及存管发放，做到勤俭节约；

　　6、办公室卫生整洁及纪律管理监督；

　　7、会议前准备及会有记录，相关会议安排；

　　8、员工入、离职手续办理；

　　9、员工关系维护，公司活动策划及执行落实；

　　10、完成其他公司及领导安排的事务。

招聘岗位的`岗位职责14

　　1、充分理解公司业务需求，制定人才搜寻方案，组织招聘工作;

　　2、关注行业人才动态，开拓、优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;

　　3、负责各招聘岗位的简历筛选、面试通知、候选人评估、初试、安排复试等各环节;

　　4、完善招聘招聘制度和流程，定期对招聘效果进行分析评估，提高招聘效率;

　　5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;

　　6、完成领导安排的其他工作;

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