(精选)招聘经理岗位职责15篇
在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编为大家整理的招聘经理岗位职责，希望能够帮助到大家。
招聘经理岗位职责1
职责：
1.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、完成每月人员招聘计划;
2.利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道;
3.根据下达的招聘目标独立完成一定数量的招聘目标;
4.根据招聘现状，调整招聘话术，提升个人技能，及时完成招聘数据的反馈与沟通工作;
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6.领导安排的`其它事宜。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、有招聘工作经验、有金融行业从业背景或猎头从业经验者优先;
3、优秀的语言表达及沟通能力;
4、强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;
招聘经理岗位职责2
1、严格执行入库手续，物料或成品进仓时，仓管人员要核实数量、规格、种类是否与货单一致。
2、入库的物料和成品应分类堆放整齐，杜绝不安全因素;并设物料卡，标识清楚。
3、存货入库后应及时入账，准确登记。
4、领用物料部门应开具领料单，若需配套领料时，应配套领用；仓管人员应按审核无误的领料单和先进先出的.原则发料。
5、成品库须按发货单发货，手续不全不与发货；如遇特殊情况，则须获得公司经理同意后方可发货，事后应补方可发货。
6、领用物料或成品发货后应及时登记有关账卡。
7、仓管人员应坚持日清月结，凭单下账，不跨月记账，按时上交报表，做到账、物、卡一致。
8、为使仓库存货账实相符，必须做好日常盘点和月末盘点工作。
9、随时了解仓库的储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，并即时上报。
10、定期上报不合格存货资料，并根据有关规定即时处理。
11、做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通；定期检查存货、防止存货变质。
12、严禁在仓库内吸烟、用火和乱接使用电器。
13、仓管人员要妥善保管好原始凭证，账本以及各类文件，要保守商业秘密，不得擅自将有关文件带出公司外。
招聘经理岗位职责3
1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的.用人需求；
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作；
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；
6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长；
7、负责建设公司人才库，为公司储备人才；
8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；
9、完成领导交办的其他工作任务。
招聘经理岗位职责4
职责描述：
1、研究新的融资政策，学习新的融资产品，为公司进一步发展进行前瞻性研究。
2、拓展多种融资渠道，如企业债、资产证券化等。寻找、筛选、对接金融机构，全面规划融资方案和进度。结合融资主体审批管理流程，合理编制项目融资进度控制计划，确保项目信贷资金及时到位。
3、公司基金的设立、募集，并牵头基金运营管理。寻找、筛选、洽谈出资人（LP），签订合作协议并跟踪资金到账。牵头基金的`运营管理并组织业务部门实施。
4、管理子公司融资业务。
5、完成上级委派的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，金融学或财经类专业。
2、3年及以上工作经验，具有银行等金融机构从业经验。
3、具有中级（含）以上职称、基金从业资格、CFA资格者优先。
4、了解金融企业行业知识，熟悉融资管理、资本运作等业务模块及银行运作流程，熟悉金融政策法规。
5、有较强的学习能力和分析能力，思路清晰，一定的沟通协调能力，具备团队合作精神。
招聘经理岗位职责5
1、负责项目部人员的住房安排，设施的管理。
2、负责办公用品的采购、维修、供应管理。
3、参与项目食堂的管理。
4、负责施工队伍的住房安排，水、电、床等的使用管理。
5、负责生活区、办公区的环境管理。
6、负责生活区、办公区的安全保卫工作、安全防火工作。
7、负责施工队伍人员登记、暂住证的`催办工作。
8、负责食堂卫生许可证的办理工作。
9、遵照有关规定执行门前三包、员工浴室、值班室、厕所、楼道等公共环境卫生的管理工作。
10、负责公司内部的公共场所和各处室的公共设施维修管理。
11、根据有关规定配备办公桌椅、文具柜，做好低值易耗品的登记管理工作。
12、按标准定期发放劳保用品。
13、办理各类人员工服制装事宜。
招聘经理岗位职责6
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求：
1、熟悉各大招聘网站、校园招聘流程;
2、实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选和通知、面试结果报告与资料整理;
3、负责招聘网站的日常管理，开拓、维护各类招聘渠道;
4、招聘报表制作，撰写招聘文案和数据统计并合理分析;
5、完成上级领导交办的'其他工作。
招聘经理岗位职责7
岗位职责:
1、分析用人部门招聘需求,参与制定年度招聘规划并组织实施;
2、实施招聘笔试、面试,参与招聘工具开发,确保招聘质量的'有效达成;
3、关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案;
4、指导地区有效进行招聘实施;
5、收集人才信息,建立完善的人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果;
6、搜寻人才,建立外部人才简历储备库,并定期维护和更新;
7、甄别、选择、建立和维护招聘渠道,确保招聘满足率的有效达成;
8、不断开拓和优化招聘渠道;
9、协助完成上级领导交办的各项工作。
招聘经理岗位职责8
职责：
1.建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求;
2.统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量;
3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;
4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求;
5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。
主要任职要求：
1.本科学历，人力资源相关专业优先;
2.二年以上同岗位工作经验
3.具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;
4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。
招聘经理岗位职责9
职责：
1.负责建立公司人力资源管理制度，确保规范管理;
2.根据公司用人计划，做好人员的招聘、选拔、录用工作，建立人才库;
3.负责制定公司的季度培训计划，并进行监督和考核;
4.根据公司发展规划，编制各岗位的'岗位说明书;
5.熟悉劳动合同的签定与管理工作，擅长为企业规避劳动法;
6.积极推动企业文化。
任职要求：
1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源相关专业;
2、五年以上招聘工作经验，有医疗行业从业经验优先录用;
3、熟悉劳动法，懂得为企业规避风险;
4、有医疗经验优先考虑。
招聘经理岗位职责10
职责：
1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况，协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地。
2、协助制定年度编制计划、招聘计划，参与日常招聘工作，独立负责缺编人员的招聘、甄选。
3、协助制定培训计划与方案，独立负责培训计划的`有效实施，效果反馈与总结。
4、负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进。
5、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、学历及专业：统招本科及以上学历。人力资源管理、企业管理相关专业。
2、工作经验：2年以上大中型企业人力资源经理工作经验，有工程行业工作经验优先。
3、专业知识：熟悉国家各项劳动人事法规政策。精通社会招聘及校园招聘，掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。
4、良好的职业素养，良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
招聘经理岗位职责11
职责：
1.主要负责公司各部门的岗位招聘，根据人力需求，制定招聘计划，拟写、发布渠道招聘信息。
2.面试实施：简历筛选、面试邀约、面试、复试安排及录用发放等事项。
3.招聘数据汇总与分析：不断优化招聘流程与方法，提升招聘效率及成功率。
4.拓宽招聘渠道、开展校园招聘、重点岗位RPO等。
5.完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经历，至少一年以上从事房地产的招聘工作经验。
2、具务优秀的沟通表达能力、洞察力、亲和力、逻辑思维能力。
3.、拥有挑战卓越的`精神，愿意承担工作的压力，并且喜欢与热爱招聘管理工作。
招聘经理岗位职责12
1. 依据业务需求，制定招聘规划并跟进实施;
2. 独立完成职能部门各岗位招聘;
3. 筛选对标学校，完成校园招聘;
4. 优化并建立高效的招聘渠道;
5. 指导、监督区域招聘工作，确保区域完成区域招聘计划
6. 分析、汇总招聘数据，持续优化招聘管理制度;
招聘经理岗位职责13
1、 依托公司和自有资源，通过电话、拜访等各类渠道，接触并筛选对资产管理有需求的有效客户。
2、 邀请高净值客户参与公司组织的.理财沙龙和各种活动，提升客户转化率。
3、 通过对客户的的综合理财需求分析，向客户推荐合适的基金、信托、私募等投资产品，并协助客户购买。
4、 通过持续跟进与服务，为客户不断提供专业的理财咨询与服务。
招聘经理岗位职责14
人力资源经理
职位月薪：5000-8000元
工作经验：3-5年
最低学历：本科
招聘人数：1人
职位类别：人力资源经理
岗位职责：
1、确定公司年度招聘计划以及人力培训，与部门经理沟通招聘需求；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的.招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、领导交办的其他事情。任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、三年以上公司人资管理工作经验；
3、熟练运用办公软件，性格温和、稳重，能承受强大的工作压力。
招聘经理岗位职责15
1、代表公司全面履行本项目合同，对本工程的安全、质量、进度、成本等全面负责，对公司总经理负责。
2、认真贯彻执行国家和上级的有关方针政策以及公司的各项规章制度，全面负责本项目的施工组织管理，深入研究工程承包合同，负责制定施工项目总体管理规划，严格履行合同。
3、负责组织和调配精干高效的项目管理班子，确定项目经理部各部门和机构的职责权限。
4、负责督促并掌握本工程的施工进度计划及具体实施情况，指导项目副经理安排有关的计划及调整措施，确保本工程合同工期的实现。
5、参加每周一下午甲方及监理单位召开的工程周例会。指导项目副经理布置本周各项任务，落实各项措施，明确施工目标。
6、监督并掌握项目对内、对外的分包管理情况，及时掌握对分包工程的'安全、质量、进度、成本、文明施工等的监督、协调、管理情况。
7、科学地组织和管理进入施工现场的人、材、物等各生产要素，协调好与总包单位、监理单位、地方主管部门，分包班组等各方面的关系。
8、掌握项目成本管理，预算管理的具体情况，指导项目副经理采取措施及时解决发现的问题，并及时向公司总经理汇报。
9、带领项目部全体员工恪守“廉洁奉公，忠于职守”的工作规范，加强项目部内部廉政建设，严格财务制度，加强财务管理，杜绝项目部不正之风和腐败现象。
10、精准控制对下属管理人员、员工以及各班组的预付工资，绝不允许超支的现象出现。
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