招聘会方案

时间：2024-10-25 15:19:05 招聘选拔我要投稿

招聘会方案大全【15篇】

　　为了确保事情或工作得以顺利进行，时常需要预先开展方案准备工作，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。那么你有了解过方案吗？以下是小编精心整理的招聘会方案，希望对大家有所帮助。

招聘会方案大全【15篇】

招聘会方案1

　　为切实做好“六稳”“六保”工作促进脱贫劳动力、离校未就业高校毕业生、返乡农民工、退捕渔民、就业困难人员等就业重点群体实现就业，经研究，决定于20xx年2月15日在梁子湖高级中学体育场内举办“春风行动”暨“就业援助月”专场招聘活动，现制定如下活动方案。

　　一、主题

　　春风行动暖人心创业就业促发展

　　二、主办单位

　　主办单位：

　　协办单位：

　　三、时间：

　　20xx年2月15日上午9：00—12：00（正月十五，星期二，如遇大雨天气顺延）

　　四、地点

　　梁子湖高级中学体育场

　　五、服务对象

　　1.残疾人

　　2.高校毕业生

　　3.退役军人

　　4.农民工

　　5.退捕渔民

　　6.有就业意愿的脱贫劳动力

　　7.有用工需求的各类用人单位

　　六、招聘会规模

　　此次招聘会拟设置重点用工企业和生态农业基地招聘席位30个，现场总人数控制在300人左右。

　　七、现场防疫措施

　　招聘会现场要求进入的所有人员全程佩戴口罩，对应聘人员采取“两检验一登记、设置分区隔离”的防疫措施。会场设置三个区域，体温检测身份登记区、侯场区和招聘区，人员实行“分区、分批、分时”管理，进场人员在体温测量合格、健康码、行程卡查验和人员身份登记的情况下方可进入，每个区域都严格控制一米以上的人员间距。应聘人员进场按照一进一出的原则，严格控制场内人数。

　　八、邀请市、区领导

　　市人社局和市劳动就业中心相关领导，梁子湖区政府领导

　　九、邀请媒体

　　区委宣传部、区融媒体中心、区新闻网站

　　十、职责分工

　　1.区人社局负责与区防控指挥部协调，做好活动场地及相关手续的报批。

　　2.区人社局负责与区公安分局、区卫健局协调，做好招聘现场的防疫指导工作，负责查看所有招聘会现场工作人员的健康码和行程卡，并测量体温后，方准许进场工作。督促求职者现场保持间距、佩戴口罩，并负责现场准备充足酒精喷壶和免洗洗手液，随时消毒。

　　3.区人社局负责活动现场的场地安排、政策和招聘宣传用品的设计和制作、招聘展位的设置等。

　　4.区退役军人事务局负责组织有就业意愿的退役军人参加招聘会并做好相关工作。

　　5.区农业农村局负责组织有就业意愿的退捕渔民参加招聘会并做好相关工作。

　　6.区乡村振兴局负责组织有就业意愿的脱贫劳动力参加招聘会，并做好相关工作。

　　7.区残联负责组织有就业意愿的`残疾人参加招聘会，并做好相关工作。

　　8.区卫健局派2名医生到招聘会现场作应急治疗。

　　9.区消防救援大队派1台消防车作现场应急准备。

　　10.区交通和运输局做好各镇招聘人员转运车辆调配工作。

　　11.区公安分局派4名干警做好现场秩序管控工作。

　　12.太和镇做好招聘会现场的环境消杀工作。

　　13.各镇（新区）要全力协助组织本次招聘活动，要实行严格责任制，认真组织落实活动事项，确保真正缺工的企业和真正有就业需求的求职者进场，对所有参加应聘人员提供口罩，查看健康码和行程卡并测量体温后方可集中乘车到招聘会会场。进入招聘会现场用“支付宝”扫一扫健康码“进入”，离开招聘会现场同样点健康码“离开”。

　　十一、议程

　　主持人：张文选区人力资源和社会保障局局长

　　1.市局相关领导讲话；

　　2.梁子湖区政府领导讲话并宣布活动开始。

　　十二、工作专班名单

　　1.综合协调组

　　张文选、沈晓东、贺立同、何溢辉、柯昌佑

　　职责：负责统筹招聘会各项工作，安排各工作成员分工，保障招聘活动的顺利进行。

　　2.防疫防护组

　　人社局两名干部、陈晶晶、柯水红

　　职责：做好招聘会现场的防疫工作，在招聘现场入口、出口测温，现场人员过多时进行分流，引导人员到指定区域就坐。

　　3.现场应急组

　　卫健局2名医生、消防救援大队1名消防员

　　职责：做好招聘会现场的应急治疗和应急消防工作。

　　4.秩序维护组

　　汪子昊、徐正林、熊威、4名公安干警

　　职责：维护现场秩序，监督求职者佩戴口罩，避免人群聚集，对发热病人进行及时隔离并上报。

　　5.政策宣传组

　　人社局两名干部、高嫣然

　　职责：做好招聘现场创业担保贷款、就业创业培训等政策宣传工作。

　　6.现场统计组

　　人社局一名干部、高嫣然

　　职责：做好招聘情况数据统计工作。

　　7.后勤保障组

　　人社局两名干部、陈晶晶、柯水红

　　职责：做好招聘现场布展工作，准备口罩、消毒药水、体温枪等防疫物资，招聘活动前后对招聘现场进行彻底的消毒处理。

　　8.车辆保障组

　　区交通运输局干部

　　职责：做好各镇招聘人员转运车辆调配工作。

　　9.宣传报道组

　　人社局两名干部

招聘会方案2

　　一、指导思想

　　积极贯彻落实服务企业用工，突出“春风行动送岗位服务用工助发展”这一主题，从各方面着手有效帮助企业招到工、招好工，服务和保障民营企业及退役军人“二次创业”。加强人力资源市场供求信息收集分析与发布工作，千方百计增加就业岗位，多形式、多层次、多部门组织举办招聘活动，有效促进退役军人、高校毕业生、下岗失业人员及就业困难群体尽快从业、转岗就业和转移就业创业。

　　二、组织领导

　　本次招聘会由区人力资源和社会保障局主办，江南、浮桥、金龙街道办事处、区就业和人才人事公共服务中心承办。为把工作落到实处，设立春风系列招聘会联络办公室，挂靠于区就业和人才人事公共服务中心，负责日常联络工作，并指导招聘活动的具体实施。

　　三、活动主题及时间

　　主题：“春风行动送岗位服务用工助发展”

　　时间：20xx年2月8日（正月初八）—2月15日（正月十五）

　　四、活动地点

　　（一）江南街道王宫路口

　　（二）浮桥街道兴贤路繁荣路口

　　（三）江南街道新天城市广场

　　五、参会对象

　　（一）区内各类企业、社会团体等

　　（二）本市和来泉的农村富余劳动力，大中专院校应往届毕业生、退役军人和现役军人家属、技术人员、城镇新增失业人员、下岗失业人员以及其他各类求职人员

　　六、工作分工及内容

　　为保证活动的顺利实施及开展，成立服务企业用工领导小组，下设联络组、招聘组、宣传组、政策咨询组、安全保卫组负责招聘活动组织工作：

　　组　长：

　　副组长：

　　成　员：

　　（一）联络组：主要负责整个招聘工作的统筹协调、指导及日常联络工作。

　　负责单位：区就业和人才人事公共服务中心负责

　　（二）招聘组：负责参会用人单位的组织，收集空岗岗位，每场由各负责单位组织不少于20家企业参会，积极动员待业退役军人和现役军人家属、城镇下岗失业人员和农民工等各类就业困难群体参加招聘活动。

　　负责单位：各个街道劳动保障事务所

　　（三）宣传组：负责信息的.报送及招聘活动在报纸、新闻等媒体上的宣传。

　　负责单位：区人社局办公室区就业和人才人事公共服务中心

　　（四）政策咨询组：负责招聘现场发放《劳动合同法》、《就业促进法》等相关政策宣传资料，免费提供政策法规咨询，为农村劳动者提供劳动保障就业服务等咨询活动。

　　负责单位：

　　（五）安全保卫组：主要负责会场的安全保卫、秩序维护、疫情防控和招聘会日常交通管理等，参会的企业需自行准备健康码和口罩等疫情防控相关物资。

　　负责单位：劳动保障事务所、王宫社区

　　（六）场地安排（各承办单位）：负责招聘会场地准备，招聘会现场布置。

　　1.宣传费用统一由区人力资源和社会保障局承担，三个活动现场彩门彩条主题为：“春风行动送岗位服务用工助发展”现场招聘会；

　　2.现场扩音（各企业自备）；

　　3.招聘会现场由区就业和人才人事公共服务中心、所在劳务保障事务所负责。招聘会所需桌子、椅子、招聘简章（易拉宝）等摊位摆设由企业自备。

　　负责单位：区就业和人才人事公共服务中心、劳动保障事务所

　　七、保障措施

　　（一）周密部署任务。区人力资源和社会保障局、各街道办事处要将组织举办春风行动系列大型户外招聘会作为20xx年开展公共就业服务系列活动的重要内容周密部署，明确任务，落实责任，认真实施，确保举办春风行动招聘活动工作目标任务的完成并取得明显成效。

　　（二）加强组织领导。各举办地劳动保障事务所要高度重视20xx年春风行动劳务招聘会工作，加强组织领导，将系列活动作为劳动就业工作的一项头等重要工作，结合本地实际情况，认真组织落实。

　　（三）保证工作落实。各招聘会负责单位要组织专门力量，指派专人负责系列活动的开展，及时解决活动中出现的问题。

　　（四）加大宣传力度。要充分利用报纸、电视、电台等新闻媒体全力做好宣传党和政府促进就业的政策措施，引导富余劳动力转变就业观念，实现转移就业。要通过多种宣传方式提前将春风行动招聘活动消息及企业用工信息宣传到各个街道、并深入各个社区，让求职者及时知情并参加求职应聘活动。

　　（五）做好情况汇总。浮桥、江南街道劳动保障事务所，于每天下午17：00前将《鲤城区20xx年春风行动系列大型户外招聘会统计表》（附件1）上报区就业和人才人事公共服务中心。

招聘会方案3

　　为了在我市营造良好的外商投资环境，向外商企业推荐合适的人力资源，满足其人才需求，全力做好外商投资企业服务工作，同时，全面提升我市人力资源求职和招聘服务层面，发挥我市劳动和社会保障部门桥梁纽带作用。在20xx年7月14日成功举办首届长春外商投资企业人力资源专场招聘会的基础上，经过策划，认真筹备，根据外商企业和求职者的要求，现决定举办第二届长春市外商投资企业人力资源专场招聘会，具体实施方案如下：

　　一、招聘会名称第二届长春外商投资企业人力资源专场招聘会

　　二、举办时间20xx年9月22日上午8：30分开始。

　　三、举办地点长春人力资源市场（长春大街602号）。

　　四、举办单位长春市劳动和社会保障局、长春市外商投资企业协会、就业时报社联合举办。

　　五、活动内容长春人力资源市场中央悬挂招聘会主题标语，四周摆放六个彩球，并配有活动宣传口号。市场还将在门前搭设求职招聘互动擂台，选取3—5个用人单位与到场的求职者进行现场面试，现场设职业指导师对招聘单位和求职者进行职业指导，邀请市劳动和社会保障局、长春外商企业投资协会、就业时报领导担任嘉宾，即时对招聘企业和求职者的行为进行现场点评，帮助用人单位和求职者掌握招聘方法和求职技巧。届时，136家外商投资企业与近千名大中专毕业生、专业技术人员、管理人员等各类求职人员在长春人力资源市场内进行面对面的交流洽谈。

　　六、具体分工此次招聘会由长春人力资源市场与长春市外商投资企业协会联合举办的人力资源专场招聘活动，具体分工如下：长春人力资源市场负责到大中专院校各大中专毕生做好活动宣传组织，发动全市街道社区动员下岗失业的专业技术及管理人员来市场应聘；长春市外商投资企业协会负责组织外商用人单位100家，到市场现场招聘；市场预留36个机动招聘摊位，给其他市内优秀企业；总计136家用人单位开展现场招聘活动。

　　七、广告宣传由长春人力资源市场负责邀请吉林电视台、长春电视台、长春日报、长春晚报、城市晚报、就业时报等驻长新闻媒体做好活动前的宣传报道工作，宣传外商企业投资企业协会与我市场独家合作，为外商投资企业服务，定期为外商及市内优秀企业开展高层次人力资源招聘这一主题。同时提前一周在就业时报全面刊登企业招聘信息广告。并在会后邀请上述媒体对招聘会做积极、适事的宣传报道。

　　八、几点要求一是要高度重视。此次招聘会是长春人力资源市场与长春市外商投资企业协会共同为我市外商投资企业开展的人力资源专场招聘活动的第二次合作，是长春市外商投资企业协会致力于服务外商企业，打造我市良好外商投资环境的`重大举措，也是劳动和社会保障部门提高服务层面，扩大服务领域的优质服务。合作双方单位要高度重视，务必要认真组织，精心筹划，全力实施，确保活动成功。二是要保证质量。此次招聘会主要面向全市各大中专院校毕业生、专业技术人员、管理人员等高层次求职人员，所以我们组织的用人单位既要保证外商独资企业数量又要确保招聘信息的真实可靠，在此前提下，岗位务必要做到适合高层次人力资源的需求，岗位要突出“高”、“新”、“精”、“好”等方面特点，真正起到推荐大中专毕业生和专业技术管理人员就业的促进作用。三是要抓紧时间。现在距招聘会举办还有近一个月时间，双方单位要抓紧时间，全力投入，按各自的分工搞好合作，保质保量地完成任务。

招聘会方案4

　　安化县20xx年“春风行动”专场招聘会

　　实施方案

　　为进一步做好农村富余劳动力转移就业工作，更好地满足进城务工人员求职就业和企业招聘用人的需要，根据湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省总工会、湖南省妇女联合会《关于开展20xx年春风行动的通知》（湘人社函 [20xx] 6号）文件的'部署安排，县就业服务管理局定于20xx年1月至3月开展“春风行动”专场招聘会。为确保招聘会顺利开展，现制定本实施方案。

　　一、招聘会主题

　　搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业。

　　二、主办单位 县就业服务管理局

　　三、举办地点

　　县城南区莲城路人力资源和社会保障大楼一楼大厅。

　　四、现场招聘时间

　　2月18日（星期六）上午9：00-12：00时。

　　五、参与单位

　　安化县久隆酒店有限公司安化县山山绿色食品有限公司安化创捷宝电子科技有限公司广州新沙港务公司安化队益阳科力远电池有限责任公司益阳市瑛辉制衣有限责任公司益阳市万氏物流有限责任公司锡矿山闪星锑业有限公司圣得西服饰集团公司浙江绿城物业管理有限公司湖南丰彩投资有限公司

　　湖南红宇耐磨新材料股份有限公司湖南美伦食品有限公司湖南华融投资担保有限公司深圳市好又奇电子科技有限公司

　　六、实施步骤

　　（一）职介部门搜集整理企业用工信息阶段（20xx年1月31日—20xx年2月15日）。

　　1、调查摸底。深入开展企业用工需求情况调查，确定参会企业。

　　2、信息收集。参加招聘企业于20xx年2月10日前将招工简章等委托招聘资料报送到县就业管理局。

　　（二）职介部门宣传和发布企业用工信息阶段（20xx年2月10日—15日）。

　　1、悬挂宣传条幅。每个乡镇不少于2条，人社大楼不少于3条。

　　2、印制招工简章，通过传真送递到乡镇劳动站，并在全县各乡镇、村交通要道醒目处张贴招工简章。

　　3、在人力资源信息网站上发布招聘会信息。

　　4、在安化有线台电视上滚动播放招聘信息。

　　5、利用宣传车到各乡镇宣传招聘信息。

　　6、组织人员在汽车站等人员集中地宣传企业用工信息。

　　（三）招聘会现场布置阶段(20xx年2月15日－20日)。 组织就业服务局全体同志参与招聘活动，召开预备会，明确分工，责任到人，搞好招聘会筹备。

　　① 秘书组：谌麒辉（组长）、金瑛。

　　负责媒体接待，发布新闻信息，收集招聘会影像资料。 ② 会务组：肖洪波（组长）、邓琼兵、贺艳辉。负责将会场布置到位和招聘广告。如：设置展板、台位、会标、彩门、气球、饮水、发放登记用品，统计招录情况。

　　③ 保卫组：戴国峰、曹志、王平、杨光、李春雷。负责会场秩序维护现场值勤，车辆摆放，维持面试秩序。 ④后勤组：金立凡（组长）、刘巧、谌益群。

　　负责二楼接待室（会议室）布置，如：接待乡镇站工作人员及村干部及二楼茶水供应。

　　二〇xx年二月八

招聘会方案5

　　选择一种专业，就是选择了一种思维方式；选择一种职业，就是选择了一份未来生活。为了让学生真切感受求职面试的实况场景，了解社会用人要求，根据自身特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，我校将举办第四届模拟招聘会。模拟招聘会虽是虚拟的，但是能使真实体现学生的职业生涯规划，以它为切入点，增强学生对未来就业形势和就业压力的认识，普及人才招聘的系列知识，帮助学生更好地确定目标，放眼未来，为学生今后在高考中选报学校和专业做出准确的全面的指导。

　　一、活动训练及项目

　　1、学生的语言组织及表达能力；

　　2、学生的身体语言、言行表达及处事能力；

　　3、学生的社会责任心及未来的职业精神；

　　4、教师的招聘能力。

　　二、模拟招聘会机构

　　总策划：任艳丹

　　执行策划：李晓玲

　　筹备组：校团委、各年级及公共教学部

　　招聘团：初一、初二、初三、高一、高二年级、艺体、行政模拟单位代表

　　复试评估组：组长：任艳丹，组员：郑丽娜、章聿明、弥宝库、王振、董广颜

　　复试签约组：组长：任艳丹，组员：李晓玲、连洁、乔勇军

　　三、活动安排时间

　　（一）宣传准备阶段：

　　1、提前宣传阶段

　　①针对初一、初二、初三、高一、高二、高三各年级各班印发《第四届模拟招聘会宣传单》；

　　②准备《用人单位模拟合同书》。

　　③针对应聘年级发放相应招聘单位列表及招聘会现场流程

　　2、确定招聘单位及应聘群体：（时间：3月5日——3月7日）

　　①3月7日下午5：30前确认参会的'招聘单位（包括单位性质、单位名称、经营范围、招聘人数、薪酬待遇、工作地点等信息）

　　年级要求推荐单位个数：初一、初二、初三各7个单位；艺体、行政各5个单位；高一、高二各10个单位；校四大组织各1个单位，共计55个单位

　　②3月9日下午5：30前确认应聘人数（包括学生年级、班级、姓名等），初一至高二年级每班推荐5名优秀学生，高三、高复每班推荐8名学生，校级四大学生组织各10名学生干部。共计550余名学生。

　　注：以上数据信息由各年级干事统一整理后放置：“公用共享——团委——第四届模拟招聘会”文件夹内，要求格式统一（统一格式见附件）。

　　③3月15日下午课外活动时间所有应聘者到体育馆一楼报告厅参加应聘技巧培训（乔勇军老师指导）。

　　（二）实施阶段：（时间：3月16日下周五）

　　本阶段包含：招聘海选、招聘复试、现场签约并陈述、活动总结。

　　环节一

　　时间：16日（周五）上午12：00之前

　　内容：体育馆一楼大厅会场的桌椅、音响、鲜花和饮水机摆放到位，条幅制作好并悬挂。

　　环节二

　　时间：16日（周五）下午14：45——15：30

　　内容：招聘团的所有老师请到会场，粘贴本单位的招聘海报，准备本单位的招聘简章，招募的2名助理学生也要到场，各位老师请准备好所用的笔纸。

　　环节三

　　时间：16日（周五）下午15：30——16：30

　　内容：应聘学生群体到场，持本人应聘简历进场参加模拟招聘会，各位老师严格进行海选过程（审阅简历、1分钟自我陈述、简单答辩），老师可以将没有应聘成功的学生简历退回学生，每家公司推荐3名学生到“复试评估组组”（组长：任艳丹，组员：郑丽娜、章聿明、弥宝库、王振、董广颜）进行进一步复试（阐述自身核心竞争力、对该岗位的理解）。

　　环节四

　　时间：16月（周五）下午16：00——17：20

　　内容：签约组对每一个复试评估组复试通过的学生进行进一步的考察和测试，随后进行现场签约。对签约的部分优秀学生进行人生规划的具体指导，使其参加晚上的环节。

　　环节五

　　时间：16月（周五）晚上19：30——20：30

　　内容：所有参加模拟招聘会的学生、招聘团、助理团参加在体育馆一楼举行的《北附第四届模拟招聘会颁奖仪式》。仪式流程：颁发“最有潜力职场新星奖”“团体优胜奖”（根据班级分布的情况，给获奖的班级适当的加分）、学生代表陈述签约感言、任校总结、要求每位学生提交《》（所发出的简历份数、应聘单位数、录取信息、自我总结、自我反思）。

　　补充：招聘单位与应聘学生需准备物品

　　一、招聘单位需准备

　　1、招聘海报一张。

　　2、招聘简章若干。

　　3、招聘助手2人（学生）。

　　4、自带纸笔。

　　二、应聘学生需准备

　　1、自带自制简历若干。

　　2、自带纸笔。

　　3、活动结束后上交一份“心得体会”（内含所发出的简历份数、应聘单位数、录取信息、自我总结、自我反思）

招聘会方案6

　　一、大赛宗旨和目的

　　此次大赛由全国人事部人才流动中心主办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。

　　通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。

　　二、大赛主题

　　“成就美好未来”

　　三、大赛组委会

　　主办单位：国家人事部全国人才流动中心

　　承办单位：中央财经大学就业协会

　　中央财经大学03人力资源管理

　　指导单位：中央财经大学学生就业指导中心

　　四、大赛赛程赛制

　　赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式。历时一个月左右。

　　赛制：

　　报名阶段：1、报名方式：院系推荐、网上自荐和摆展台现场报名。

　　2、简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。

　　初赛：1、简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。

　　2、笔试：对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试，进一步选出更优秀的选手进入复赛。

　　复赛：

　　1、自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍。

　　2、结构化面试：每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。

　　3、情景化面试：此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。

　　4、无领导小组讨论：随机将选手分为两组，现场提供一个案例，进行讨论，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。

　　5、评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。

　　决赛：

　　1、自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍，由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。

　　2、压力面试：评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。

　　3、案例分析：每位选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评价。

　　4、观众互动：观众对选手现场提问。

　　5、评委点评：评委将对选手进行点评。

　　五、大赛总体方案

　　(一)面向对象

　　中央财经大学在校本科生及研究生

　　(二)比赛内容及形式

　　比赛内容：此次大赛复赛中将会分设四个岗位，分别为金融保险类、会计财政类、管理类(两个，其中一个要求中英文简历)，具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位，同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而复赛中的一切环节都将据此而展开。

　　比赛形式：此次大赛采用逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入最后的决赛。

　　1、初赛：大家将收集的简历分组进行打分，根据分数的排名，每个岗位筛选出12人进入笔试，共计48人。

　　在笔试环节，选手将会接受一场45分钟的综合测试，专业人员会对结果进行测评、打分，最终决出8名选手参加复赛。

　　·大家将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。

　　2、复赛：总分为四场，每次同时进行两场，历时两天。每场有一大一小两个比赛场地。大场地进行自我介绍、情景面试和无领导小组讨论的结果展示;小场地则包括结构化面试和无领导小组的讨论过程。届时，不同的评委将针对每一环节进行打分，现场公布每轮得分，综合分数将决定选手的排名。前3名进入决赛。

　　自我介绍：1.5分钟/每人。

　　结构化面试：6—8分钟/每人。选手将现场抽1—2题进行作答。此环节将在小场地即只有评委的状态下进行，意在给选手提供一个逼真的模拟场景。

　　情景面试：8分钟/每人。专业评委将对选手进行现场即兴提问。

　　无领导小组讨论：两个小组将会就一个案例进行15分钟的讨论，讨论过程在小场地，之后每组有15分钟陈述本方观点，形式不限。

　　评委点评时，工作人员进行计分，并将结果用大屏幕显示。

　　评选出决赛选手后，进行颁奖。

　　3、此次复赛各环节穿插进行，即第一位选手做完自我介绍就进入第二轮结构化面试，稍事休息，即接受情景面试。对于选手而言，整个比赛过程是连贯进行的，有助于感受真正招聘的气氛。

　　4、复赛之后，大家将及时对未进入决赛的`选手进行细致的反馈，分析其个人表现，提出不足及改进之处;同时将为进入决赛的12名选手提供针对性的赛前培训。

　　5、决赛：总分为三场，每场同时进行四组，有自我介绍、压力面试、案例分析三个环节。每个环节将有评委打分，以累积分作为排名依据。

　　自我介绍：2分钟每人。

　　压力面试：3分钟每人。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

　　案例分析：10分钟每人。

　　观众参与：观众对选手提问，体现选手随机应变的能力。

　　大家将评出四个岗位的最适合人选。

　　(三)评分方法

　　1、初赛：大家将根据岗位设置把评审人员分为四个小组，每组由五人组成，每份简历将经过小组每个成员的打分，最后根据平均分对简历进行排名。

　　2、复赛：满分100分

　　自我介绍——5分

　　结构化面试——30分

　　情景面试——40分

　　无领导小组讨论——25分

　　3、决赛：每轮淘汰

　　(四)获奖标准

　　1、复赛每场评出一、二、三等奖进入决赛，为其他选手颁发优秀奖。

　　2、复赛每场还会评出一个单项奖——“最具潜力奖”。

　　3、大赛组委将为每位获奖者提供相应获奖证书及奖品，

　　(五)评委组成

　　1、岗位提供单位人力资源专家

　　2、学校就业指导中心领导

　　3、邀请人力资源研究专家

　　4、商学院人力资源系老师

　　六、大赛宣传方案

　　宣传手段

　　校内：展板、横幅、展台、传单、讲座、网站、广播台等校内媒体。

　　校外：中华人才网，国家人事部人才流动中心网站等。

　　赛前宣传

　　第一期宣传：印象性宣传

　　方式：展板(两块)、条幅、校内媒体、网站

　　内容：大赛概况，基本流程

　　第二期宣传：具体性宣传

　　1、展板：将介绍大赛详细的情况：比赛详细流程，岗位的分类，具体的岗位说明书，参赛的所有细节，大赛创新点等。

　　包括八块展板，分别在主教大厅及文化活动广场前摆放。

　　2、传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大大赛影响力及宣传效果

　　3、展台：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。

　　4、网站：承办方将同时启动中央财经大学就业指导中心网站、商学院网站、校方学生论坛，对大赛情况及发展态势进行全方位的宣传及跟踪报道，增强学生的参与积极性。

　　5、讲座：大赛报名期间，大家将组织一场全校性的讲座。

　　6、广播台：大家将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。

　　赛中宣传

　　1、海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

　　2、网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。

　　3、PPT演示：在复赛面试环节的空挡时间，大家将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

　　4、横幅：在主教学楼门口设大赛全名横幅。

　　赛后宣传

　　1、网站：将复赛结构化面试，决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。在中财论坛上展开讨论，倡导大学生关注面试，重视职业生涯规划。

　　2、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。

　　七、赛事时间安排方案

　　10月27—30号初赛

　　10月31日—11月1日复赛

　　11月6日决赛

　　八、岗位介绍

　　A岗位：

　　企业背景：该企业主从对外贸易，中等规模，处于成长期，倡导以创新为主导的企业文化，有着良好的工作氛围。

　　JOB TITLE / 职位名称: HR Superintendent / 人力资源专员

　　职责范围：招聘管理、薪酬管理、培训管理、劳动纠纷处理

　　任职要求：1、要求有半年或半年以上学生工作经验

　　2、有一定的基础管理知识

　　3、具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技巧，电脑操作技能

　　B岗位

　　企业背景：该企业是一家合资工业企业，企业处于成熟期，在行业中占有一定的地位，倡导以技术为先、质量至上的企业核心理念。

　　职位名称：会计核算员

　　职责范围：在主管的领导下负责本企业销售成本、利润核算管理工作，确保核算工作准确无误，为领导层作决策提供真实有效的内部信息。

　　任职资格要求

　　专业要求：会计、财务管理或其他相关专业

　　基本技能：计算机：文字处理、Internet、资料文档管理

　　写作：能抓住要点，并加以归纳整理。

　　能力素质要求：具有较强的分析判断能力和一定的人际沟通、管理能力。

　　C岗位

　　企业背景：该企业是银行业的龙头，在业内享有很高的声誉，倡导稳健、高效、严谨、顾客至上的企业文化

　　职务名称：银行客户经理

　　职责范围：负责向工商业客户推广企业融资、国际结算及其他银行产品及服务，吸收存款;撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件

　　任职资格要求

　　专业要求：了解企业融资及国际结算业务，了解相关银行贷款业务

　　具备一定的财务分析能力

　　能力素质要求：性格外向进取，善于与人沟通，能承受工作压力

　　基本技能：熟悉办公室电脑软件应用

　　D岗位

　　企业背景：该企业是一家家具企业，目前处于业务迅速扩张阶段，在未来五年内，计划在全国大中城市建立连锁店，以高效创新的思想为文化主导。

　　职务名称：总务主管

　　职责范围：在公司经营方针政策和行政事务部经理的领导下，根据相关管理制度和业务流程要求，通过履行下列工作职责，对公司后勤事务活动进行指导、协调、监察。

　　任职资格要求

　　1、学习能力：能理解并运用监督原则和事务以及有关监督的文书事务技巧;

　　2、语言表达能力：能与上级及下属进行有效的沟通与交流;

　　3、数学计算能力;能监督主管范围工作进展情况;

　　4、办公(文书事务)能力：能察觉文字资料中的错误;

　　5、能够熟练使用常用办公软件。

　　九、比赛亮点

　　(1) 全程专业化

　　在本次比赛中，大家运用了人力资源招募，甄选的专业知识及技巧，将人员选拔的热点问题，人员选拔的方法(人格测验，认知能力测验，评价中心技术，面试等)，人—组织匹配的原则相结合，融进大赛整体框架设计及内容设计之中，力求通过专业化的架构，给所有参赛者最专业的指导与服务。

　　(2) 模拟真实化

　　1、岗位说明书，部分评委，全部面试及笔试试题都由企业提供，使招募过程的真实性达到最大

　　2、复赛环节中设置面试黑箱，使面试者真正与考官面对面交流而不受外界因素打扰，营造真实的面试环境。

　　(3) 反馈及时化

　　不论是否胜出，每一位参赛选手都会获得大家的反馈意见。大家将把选手在大赛中投递的简历，笔试结果，面试表现等以分析报告，测评意见的形式，在比赛后3—5天内送到每一个参赛者手中。

　　(4) 岗位针对化

　　本次大赛采取了分岗位竞争的形式，设四个不同方向，对专业，职业技能有不同要求的岗位，并且简历筛选，笔试，复赛都按照四个专项来走，每个专项设有一个企业，一个专家团队，目的就在于使招聘更有方向性，培训更有针对性，使参赛者在以后的应聘中都能够游刃有余。

招聘会方案7

　　一、活动名称：

　　首届校园模拟招聘会

　　二、活动的目的和意义：

　　本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用大学生校园模拟招聘会策划书大学生校园模拟招聘会策划书。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　三、活动主题：

　　扬就业之帆启梦想之旅

　　四、活动单位:

　　(一)主办单位：xx学院校团委

　　(二)承办单位：xx学院校勤工助学中心

　　(三) 协办单位：xx学院财政金融学院学生会

　　(四)合作厂家：主赞助商一名(享有冠名权)，其他合作商若干。

　　(五)到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表、

　　五、活动时间：

　　x月x下午招聘会正式开始

　　活动地点：xx号教学楼一层，大教室为同学候场区;中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。

　　参与对象：xx院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学(要求非毕业班每班五人及以上参加本活动)

　　六、前期准备阶段：

　　(一) 确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商

　　(二) 邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委

　　三) 礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式(颁奖仪式)

　　(四) 道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等

　　(五)工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。

　　七、前期宣传阶段

　　(一)发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传

　　(二)招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的`企业文化宣传。

　　(三)通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加大学生校园模拟招聘会策划书策划书。

　　(四)制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。

　　(五)邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道

　　(六)与校外媒体(如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等)联系，邀请其前来报到。

　　八、活动进行阶段

　　前期：

　　(一) 应聘岗位宣布：

　　岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。具体以主赞助商意思安排。

　　(二)应聘培训

　　邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。

　　(三)设立咨询点(暂定xxxx)

　　在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。并散发宣传单，内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息(由参会企业决定)。

　　(四) 预备报名(暂定时间xxxxxxx

　　在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记大学生校园模拟招聘会策划书大学生校园模拟招聘会策划书。

　　开幕式：

　　(一)举行地点：xx大型报告厅(暂定)

　　(二)举行时间：xx日下午

　　(三)出席嘉宾：学校领导、企业代表、老师代表、学生会代表

　　(四)具体流程：

　　1.主持人介绍本次到场嘉宾。

　　2. 由活动赞助商代表致辞

招聘会方案8

　　活动主题：大连外国语大学第五届模拟招聘会

　　主办单位：大连外国语大学校团委

　　活动对象：全体在校大学生

　　一、活动时间 20xx年10月17日-11月6日

　　二、活动安排策划

　　大赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，具体安排如下：

　　㈠初赛方案

　　比赛时间:10月27日

　　比赛环节：由思成求职团队从参赛选手的简历中选取30名优秀选手进入复赛。进入复赛的30名同学将于10月29日在10B501进行统一培训，由思成求职金牌指导教师针对比赛流程及面试方法和技巧做系统指导。

　　㈡复赛方案

　　比赛时间:10月30日

　　比赛地点：10B501

　　比赛环节：

　　1.自我介绍:选手按序号依次进场，每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍，包括对自身的求职条件的认识，以及对自己所应聘职位的基本阐述。评委根据选手的自我阐述及选手的个人简历内容进行提问。（本轮淘汰2人）

　　2.情景化面试:此环节专业性最强, 进行现场即兴提问。面试官将根据选手的自身情况设置两难情境，请选手做出选择并阐述理由。（例如：部门主管和办公室主任同时交给你一份重要的工作，但以你的精力在她们要求的截止日期内你只能完成其中一份工作，这时你将如何选择。考察选手的临场应变能力及情商。本轮淘汰4人）

　　3.无领导小组讨论：进入第三轮的24名选手将分为三组，每组8人进行讨论，工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间，8分钟讨论时间，最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。（本轮淘汰8人）三轮比赛结束后将有16名选手进入决赛。进入决赛的'16名同学将于11月1日在10B501进行统一培训，针对决赛流程及相关题目进行具体讲解。

　　㈢决赛方案

　　比赛时间：11月6日

　　比赛地点：图书馆报告厅

　　比赛环节：

　　1.自我介绍：每位选手在播放30秒个人风采展示视频后进行1分钟应聘演说，包括自我介绍、对应聘职位的认识等，然后每一名选手接受评委压力面试2分钟。评委根据选手现场表现打分（本轮淘汰4人）。

　　2.职业能力测试：一共10道题目，考查方面包括数量关系、言语理解及表达、判断推理、资料分析等（本轮淘汰4人，如果出现平分，将进行加题抢答。）

　　3.无领导小组讨论： 8名选手按顺序上台工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间，8分钟讨论时间，最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。

　　4.评委对选手做出点评并结合此次模拟招聘会选手的表现对现场的观众进行具体讲解，简述面试各种技巧以及注意事项。

　　三、评奖方法及奖项设置

　　依据决赛选手简历制作情况、语言表达能力、临场应变能力及小组讨论表现，根据最终分数决出冠军（1名）、亚军（1名）、季军（1名）、优秀奖（5名）；设置最佳组织院系（部）（2个）；设置优秀教师奖，冠、亚、季军的辅导员老师为本次比赛的优秀指导教师。选手将获得证书及奖品，各院系将给予参赛选手一定的加分鼓励。

　　四、参赛对象和参赛要求

　　参赛对象：我校全日制在校本专科学生及研究生。

　　参赛要求：选手投递个人简历时，要注重实用性、差异性，不同的单位、不同的职位应采用不同的简历形式，并要求在简历中体现出明确的单位和职位。

　　五、报名方式

　　本次比赛接受院系统一报名和选手个人报名两种方式。院系统一报名则由辅导员老师于10月26日16:00前将学生电子版简历通过OA发至学生就业指导处潘婷婷老师处；选手个人报名则是参赛选手将电子版个人简历（word文档）于10月26日16:00前以附件形式发送至邮箱xsjyycylhh@163.com（邮件以“模拟招聘会+院系+姓名”形式命名）。

　　六、合作单位

招聘会方案9

　　一、指导思想

　　为进一步做好开原市疫情防控期间公共就业服务工作，帮助企业开复工及各类城乡劳动者实现更充分更高质量就业，把援企稳岗政策落到实处，助推我市经济发展。针对开原市企业用工需求和求职者就近就地就业需求问题，开原市人力资源系统拟于20xx年2月10日-28日举办开原市“20xx春风行动”网上招聘会。运用互联网网站招聘+微信电话一对一服务模式，搭建岗位对接平台，实现“不见面”招聘服务。

　　二、活动主题

　　助推我市经济发展，促进就近就地就业，助力打赢疫情防控阻击战。

　　三、活动时间

　　20xx年2月10日至20xx年2月28日。

　　2月10-14日：活动宣传

　　2月15-20日：企业用工需求登记、求职者登记报名

　　2月21-25日：集中发布企业用工需求情况

　　2月26-28日：搭建供需平台，实现用工企业与求职者无缝对接。

　　四、主要服务对象

　　（一）我市有用工需求的企业。

　　（二）返乡农民工、高校毕业生、专业技能人才、就业困难人员、建档立卡贫困劳动者等各类有就业意愿的城乡劳动者。

　　五、活动安排

　　（一）创新方式广泛宣传。

　　一是通过政府政务平台宣传举办“20xx春风行动”招聘会内容；通过电视台、传媒中心、微信公众号、朋友圈、宣传条幅等方式向社会发布此次网上招聘会活动主题、服务对象、活动目标、活动安排等内容，向各类求职者推送活动日程安排和岗位信息。

　　二是乡镇同步宣传。各乡镇、街利用村屯大喇叭、微信朋友圈等宣传手段开展宣传活动，将招聘信息宣传到每家每户，特别是疫情防控期间外出务工暂时无法复工人员。

　　三是通过“开原就业创业网”设立“开原市20xx春风行动”专栏，企业和个人可以通过网上注册登录的方式足不出户参加此次招聘活动。

　　（二）开展两项重点调查。

　　一是开展返乡人员就业情况调查。主要针对全市外出务工就业人员特别是疫区返回人员，了解他们就业所在地、在外就业状况、自身技能水平、求职渠道、就业去向等情况。

　　二是开展企业用工现状和需求调查。主要针对在我市经济开发区内企业，重点调查受疫情影响企业复工时间、经营状况、用工规模、人才需求和招工计划等情况。

　　（三）搭建供需对接平台。

　　全市联动密集开展互联网+微信、电话对接招聘活动。按照省市统一部署，结合我市实际，发布“20xx春风行动”网上招聘会活动有关内容。招聘会报名方式采取线上线下同步推进的`方式进行。

招聘会方案10

　　为积极贯彻落实《关于开展20xx年就业援助月专项活动通知》襄人社函〔20xx〕3号和关于印发《襄阳市城区20xx年“春风行动”系列大型户外招聘会实施方案》的通知文件精神，扎实推进全方位公共就业创业服务，搭建用人单位与求职人员对接平台，帮助重点项目和重点企业解决用工问题，进一步做好东津新区就业困难人员、退捕渔民、高校毕业生、退役军人、失地群众、“三安行动”等就业工作，促进各类就业群体就业。结合东津新区实际和现行疫情防疫情况，拟定“争”春稳岗“就”在东津大型现场招聘会，现将制定实施的工作方案如下:

　　一、活动主题

　　“争”春稳岗“就”在东津大型现场招聘会暨“就业困难人员”、“失地群众”“退捕渔民”、“退役军人”“三安行动”招聘会活动，促进经济发展、搭建用工平台、推动充分就业。

　　二、活动时间和地点

　　20xx年2月15日（周二）上午9:00时东津新区民发世纪广场

　　三、服务对象

　　（一）就业困难人员、困难党员；

　　（二）高校毕业生；

　　（三）退捕渔民；

　　（四）退役军人；

　　（五）残疾人；

　　（六）失地群众；

　　（七）有用工需求的用人单位；

　　（八）有就业创业意愿的城乡劳动者。

　　四、主（承、协）办单位

　　主办单位:襄阳市人力资源和社会保障局东津新区管委会

　　承办单位:襄阳市劳动就业管理局东津新区（经开区）组织人事局

　　协办单位:区经济服务局（产业发展办）、区农村农业办、区社会事务局、市人社局东津社保办事处、东津新区人社中心、东津镇政府、六两河街道办事处、畜牧场

　　五、工作内容与分工

　　(一)场地、交通及现场秩序协调

　　由吴勇同志负责协调公安、城管等部门维持交通秩序和安保工作;协调社会事务局派遣医生和救护车做好卫生保障。

　　(二)进场企业组织

　　由郝华鸣同志负责，就业创业科落实。

　　(三)现场布置、信息宣传及后勤保障。

　　由赵朝银、宋相东同志负责，就业创业科落实。

　　信息宣传。通过市人社局招聘网、东津新区官网、襄阳就业网、第三方公司等进行宣传。

　　(四)政策宣传与咨询

　　区组织人事局、市人社局东津社保办事处、东津新区人社中心等单位负责设立就业创业培训、创业担保贷款、失业保险、社保补贴、创业就业扶持、职工社保、居民养老、医疗保险宣传政策咨询台，着重宣传灵活就业社保补贴政策、大学生就业创业补贴政策、创业贷款担保政策、技能培训和创业培训、职工社保、居民养老、医疗保险等政策；区社会事务局负责设立残疾人、戒毒康复、刑满释放和退役军人政策咨询。

　　六、人员组织

　　1、招聘会由管委会下达通知镇(办)，东津镇安排每个村组织不少于40名有就业意愿的'被征地农民和农村劳动者参加招聘会;六两河办事处安排每个社区组织不少于100名有就业意愿的被征地农民和农村劳动者参加招聘会;畜牧场安排每个村组织不少于40名有就业意愿的被征地农民和农村劳动者参加招聘会;区农村农业办通知有就业意愿的退捕渔民参加招聘会；区社会事务局通过电话或短信平台通知未就业退役士兵和残疾人，安排不少200人参加招聘会。由各单位派专人带队到东津新区民发世纪广场参加招聘会并签到。(责任单位：区组织人事局)

　　2、镇(街)、办、场要积极动员返乡农民工和有就业愿望的就业困难人员（党员）等就业服务对象报名参会。(责任单位：东津镇政府、六两河街道办事处、畜牧场)

　　七、企业组织

　　由东津新区经济服务局（产业发展办）组织本辖区企业和产业发展企业参加、镇(办)负责组织本辖区相关企业参加，并填报招聘会参会申请表及报送招工简章，准备好易拉保宣传架。

　　八、疫情防护和现场秩序

　　1、根据疫情发展情况，现场招聘会活动，经请示区防疫指挥部同意后开展。

　　2、参加招聘会人员主动到指定地点接受疫情检测，招聘地点设置隔离带，组织4名医护人员（由区社会事务管理局负责协调）分2组对参加招聘会人员进行测温，对发热、咳嗽等人员禁止进入招聘会现场。所有入场人员需佩戴口罩，且体温低于37.3℃。

　　3、现场秩序由区公安分局和区城管局派人维护，保障现场招聘会顺利进行。

招聘会方案11

　　xx区妇联、xx区总工会、xx区人事局、xx区劳动和社会保障局将联合举行xx区大学生专场招聘会及促就业活动。

　　一、活动主题：

　　实施女大学生关爱行动、积极推动女大学生就业

　　二、主办方：

　　xx区妇联、xx区总工会、xx区人事局、xx区劳动和社会保障局

　　承办方：中关村人才市场、xx区职介中心

　　三、活动时间：

　　20xx年4月12日

　　四、活动地点：

　　中关村人才发展中心(四季青桥西北角)

　　五、活动内容：

　　(一)现场招聘会

　　参会企业及职位见附件。

　　时间：9:00-14:00

　　地点：中关村人才发展中心一层招聘大厅

　　(二)就业指导

　　内容：中关村人才市场邀请心理专家为女大学生进行就业心理辅导。

　　时间：10:00-11:30

　　地点：中关村人才发展中心二层213室

　　(三)培训活动

　　内容：中关村人才市场开展远程授课，讲授《性格塑造》课程。

　　时间：9:30-11:30

　　地点：中关村人才发展中心二层212室

　　(四)现场咨询

　　内容：区妇联、区劳动局开展现场妇女权益保护、劳动保障政策咨询工作。

　　时间：9:00-11:30

　　地点：中关村人才发展中心一层招聘大厅

招聘会方案12

　　为深入贯彻落实全区创新发展大会精神，积极服务企业用工保障和人才招引，帮助各类求职人员实现更高质量和更充分就业。经研究，举办20xx年余杭区人才交流大会暨高校毕业生专场招聘会。现就活动有关事项，制定如下方案。

　　一、时间地点

　　活动定于20xx年5月25日（周二）9:00-12:00，在未来科技城国际会议中心(余杭区仓前街道良睦路1188号)举办。

　　二、组织领导

　　活动由未来科技城管委会、区人力社保局联合主办，其中区人力社保局负责牵头组织成立活动领导小组，由区人力社保局筹备组副组长陈斌担任组长，未来科技城管委会人才与金融服务中心副主任唐桥任副组长。领导小组下设活动办公室，由区人力社保局就业管理服务中心主任沈明栋任办公室总协调人，办公室成员包括联合部门指定的工作人员，负责活动的具体实施。

　　三、活动内容

　　招聘活动通过线上（直播带岗）和线下（现场)(招聘）相结合的方式举办。

　　四、具体实施

　　（一）活动前期筹备

　　1、宣传发布。5月11日前，以区人力社保局名义向全区各平台、镇街下发活动通知，要求其组织辖区企业特别是上市企业、知名企业参加，并将活动通告通过余杭融媒体发布，全面启动报名工作。报名以杭州市就业网报名为主，其他形式辅之。

　　2、报名统计。5月20日前，完成用人单位报名审核、汇总、确认工作，确定参会企业数量、外请安保力量及其他物资需求等。

　　3、后勤配备。5月25日前，完成车辆安排、场地布置和必要物资配备，以及安保服务和餐饮服务的预订工作。

　　（二）工作人员安排

　　为抓好活动的各项组织实施工作，将分成6个工作小组，具体安排如下：

　　1、活动宣传策划组：主要负责前期准备，场地落实、活动策划，文宣广告，新闻媒体的落实工作。负责人：沈明栋，成员：孙晓晶、汪运达、余杭融媒体工作人员。

　　2、现场招聘活动组：主要负责组织企业、岗位收集、现场报到、数据统计。负责人：刘旭峰，成员：李成林、葛梅泉。

　　3、线上招聘活动：主要负责与余杭融媒体确定活动流程、10家直播带岗企业和相关就业政策的发布。负责人：沈跃，成员：余杭融媒体工作人员。

　　4、政策咨询活动组：主要负责人才、就业、社保各类政策的咨询服务。负责人：高丽君，成员：就业管理服务中心、人才服务中心、社保服务中心各1名工作人员。

　　5、高校联系组：主要负责前期向在校高校推送本次活动岗位信息，做好接送车辆需求统计和活动当天的接待工作。

　　6、后勤保障组：主要负责车辆安排、招聘单位人员的.饮水，相关领导和工作人员午餐。负责人：张建国，成员：方玉霞、保安公司工作人员。

　　五、经费保障

　　相关工作经费按规定渠道划拨。

　　六、工作要求

　　1、加强组织领导。各部门要及时安排人员力量，协助活动办开展工作。前期筹备阶段，应灵活运用各种媒介渠道，重点抓好活动宣传工作，确保报名工作顺利开展。活动期间，活动办全体成员要严格按照领导小组的要求，不折不扣地完成各项交办任务。

　　2、明确定岗定责。活动开展前，活动办应明确全体工作人员的工作布置，切实把工作责任落实到人。活动开展当天，要重点抓好安全保卫工作，特别是要确保各岗由专人负责，不得出现漏岗、空岗现象。对因人员责任不到位，导致发生安全事故的，要对相关责任人追究责任。

　　3、掌握场地情况。活动办应提前进行招聘会场地勘察，使各项安全工作抓早、抓细、抓实，尤其是务必确保全体工作人员掌握招聘场区的安全疏散通道，在有紧急或突发状况时，能第一时间疏导人员撤离现场。

　　4、做好信息报送。建立现场突发事件报告制度，活动当天如遇重大问题或紧急情况，各部门工作人员要第一时间报告现场综合协调组，请求指示，并及时处理。如遇危急事件，要第一时间报警，最大限度地减少事件可能造成的人员伤亡和财产损失。同时，工作小组间要保持信息共享、联系畅通。

招聘会方案13

　　校园招聘的整个过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段;第二阶段是招聘实施阶段;第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。

　　第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。

　　1、确定招聘职位和人数：只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。

　　2、成立招聘小组：招聘小组由人力资源部经理负责，招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。

　　3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的.高校，并且利用Q职校招来投递招聘信息。

　　4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。

　　第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。

　　1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：在Q职微信招聘门户、公司网站、校园网站上刊登招聘信息;在校园内部张贴海报，宣传企业;在校园举办宣讲会。

　　2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。

　　3、测试与面试：专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。

　　4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。

　　第三阶段：应届生接收与跟踪阶段应届生接收：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线;如有可能，需派人去车站出口设接待点。

　　到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。企业始终要思考的一个问题是如何让应届生在短期内完成从学校到企业的转变?因为转变所花的时间越短，企业支付的培养成本越低，应届生也会越快为企业创造价值。

招聘会方案14

　　为充分发挥我市民营企业在促进就业工作中的重要作用，通过建立民营企业和求职者供需平台，开展以高校毕业生为主，兼顾进城务工劳动者和就业困难群体就业的招聘活动，为民营企业用人和劳动者求职搭建平台。经市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联研究决定于20xx年6月9日上午9点至6月15日下午5点，在市人力资源市场举办涟源市20xx年民营企业招聘周活动，时间7天，现将活动策划如下：

　　一、主办单位：

　　涟源市人力资源和社会保障局

　　涟源市教育局

　　涟源市总工会

　　涟源市工商联

　　二、承办单位：涟源市劳动就业服务局

　　市人力资源市场服务中心

　　三、招聘周活动时间：20xx年6月9日上午9：00分

　　四、招聘活动地点：涟源市人力资源市场

　　五、招聘活动内容：

　　1、招聘活动组织机构与分工

　　（1）组织机构：市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联、市劳动就业服务局、市人力资源市场服务中心；

　　（2）工作分工：见《现场招聘会具体工作安排表》（附后）；

　　2、准备期

　　（1）宣传报道：整个活动主要利用报刊、广播、电视和网络平台、短信群发、组织宣传车下乡镇、发动各乡镇劳动保障站等形式对此次现场招聘会进行宣传；

　　（2）准备招聘岗位：通过电话邀请、短信群发等多种方式联系市内民营企业参加招聘活动；

　　（3）协调工作：加强对外联络，协调相关职能部门确保整个活动顺利开展。

　　3、举办期

　　（1）会前认真布置招聘会场；

　　（2）会中做好现场服务，后勤和安全保卫工作；

　　（3）会后搞好跟踪、回访、统计总结工作。

　　现场招聘会组委会

　　二0一一年六月七日

　　为了切实搞好年涟源市20xx年民营企业招聘周活动，现将活动的组织机构和具体工作安排如下：

　　一、成立现场招聘会组委会，其成员如下：

　　组长：易少阳

　　副组长：周慎广、邓光武、刘静华、颜光汉、邓小林成员：吴永平、吴联军、谢永辉、梁波、朱广波

　　办公室主任：邓小林

　　宣传报道组成员：梁巨仕（组长）、吴红卫、谢雪华、李艳、

　　曾跃军、殷海容、罗凤姣、覃鹏、彭爱武、陈玉芳、黄航、邱青、吴悬兰、汤竞、李凤清

　　会务组成员：吴永平（组长）、罗雄、肖洁、吴长慧、阳霞、

　　刘海玲、吴正栋、林艳辉、易雪峰、邓娴隽、梁倩莹

　　后勤保障组成员：彭细平（组长）、肖慧、刘梅辉、谭激风、

　　陈娉

　　安全保卫组成员：郭胜权（组长）、谭勇、邱锷、刘雄、保安

　　4人

　　卫生组成员：由承全保洁服务公司负责

　　二、各组具体工作分工如下：

　　（一）宣传报道组：

　　1、娄底电视台、涟源电视台、涟源日报新闻报道。本次现场招聘会分为活动前报道和活动后的追踪报道，招聘期间要重点报道活动组织者、招聘企业、求职高校毕业生和就业困难群体，落实就业政策、招到合适人员和签订就业协议等情况。招聘周活动结束后，要继续跟踪报道招聘周活动成果，大力宣传开展招聘周活动的重要意义及其深远影响。

　　2、电视台飞字广告滚动播出。文字内容：由涟源市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联联合举办的.涟源市20xx年民营企业招聘周6月9日至15日在涟源市人力资源市场隆重举行！本次现场招聘会对用人单位和求职者实行全程免费。咨询电话：4439626 138xxxxxxxx。

　　3、拱门1个，放在大门外。内容：20xx年全市民营企业招聘周于6月9日隆重举行！本工作由广告公司于6月8日下午5点前放置完毕。

　　4、立柱两个。内容：为高校毕业生求职搭平台；为民营企业发展吸纳人才。本工作由广告公司于6月8日下午5点前放置完毕。

　　5、各乡镇劳动保障站宣传工作：由宣传报道组通知各站负责人，详细介绍本次现场招聘会，表明局里对本次招聘活动的重视，并要求各站做好相关宣传工作，每站负责发放宣传单1000份。

　　6、短信50000条。文字内容：涟源市民营企业招聘周于20xx年

　　6月9日至15日在市劳动局隆重举行，招聘会不收任何费用，届时欢迎参加，咨询电话：138xxxxxxxx 。短信于6月8日、6月11日分二次群发。

　　7、宣传车分二组，每组4人，对全市各乡镇进行巡回宣传，发放宣传资料。

　　8、与各用人单位联系，确定招聘人数和岗位。

　　（二）会务组

　　1、按参展招聘单位，布置好展厅，于6月8日布置完毕。

　　2、负责文书及招聘材料的起草和审核把关。按所来参展招聘单位统一书写海报各一份，于6月8日张挂完毕。

　　3、求职者须知海报1份，大厅门口张贴，6月8日准备完毕。

　　4、人力资源市场大厅电子显示屏上录入招聘单位资料并滚动播放，6月8日准备完毕。

　　5、负责提供就业意向书（劳动合同），组织用人单位与劳动者当场签订就业意向书或劳动合同，并跟踪服务。

　　6、现场工作人员随时服务于招聘单位与求职者，处理一般问题及突发事件并及时反馈。

　　7、招聘活动组委会临时办公室安排在大厅右侧房间。

　　8、准备求职表、调查表、统计表印制及发放、回收。印制在6月8日前完成。

　　9、招聘活动期间保证水电正常供应，活动现场的照明灯全开。

　　10、搞好招聘会的情况统计，6月16日完成。

　　11、负责各组的联络协调工作。

　　（三）后勤组：

　　1、笔、水、接待用水果、烟若干、饮水机1个、简历投放箱2个，6月8日准备完毕。

　　2、在大厅两侧放置厕所指示牌，6月8日前完成。

　　3、中餐准备：用人单位及工作人员的中餐需提前一天与几家快餐店联系，并于招聘期间中午12:00准时提供。

　　4、接待工作：

　　①市级领导的接待、陪同工作；

　　②新闻媒体记者的接待工作；

　　③领导嘉宾的邀请与职能部门的协调工作。

　　（四）安全保卫组

　　1、招聘现场的安全保卫工作：安排保卫工作人员，合理的分布在活动现场，防止偷盗、故意滋事、打架斗殴等现象的发生。

　　2、招聘活动周期间车辆的指挥、安全停放和保管工作。

　　（五）卫生组

　　负责招聘现场的卫生清扫，应做到全天随时流动清扫，保持现场整洁。

　　涟源市20xx年民营企业招聘周

　　为充分发挥我市民营企业在促进就业工作中的重要作用，通过建立民营企业和求职者供需平台，开展以高校毕业生为主，兼顾进城务工劳动者和就业困难群体就业的招聘活动，为民营企业用人和劳动者求职搭建平台。经市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联研究，决定于20xx年6月9日上午9点至6月15日下午5点，在全市联合举办涟源市20xx年民营企业招聘周活动，时间7天，届时欢迎广大求职者光临招聘现场，与用人单位面谈。应聘时请带：身份证、流动人口婚育证明、毕业证或学历证明。本次招聘会不收任何费用。

　　招聘会地址：涟源市人力资源市场

　　联系人：陈小姐邱先生

　　联系电话： 134xxxxxxxx 4439626

　　涟源市人力资源和社会保障局

　　涟源市教育局

　　涟源市总工会

　　涟源市工商联

　　二0一一年六月七日

　　涟源市20xx年民营企业情况统计表

　　企业招工信息登记表

　　日期：年月日编号：

　　涟源市人力资源市场职业介绍所求职登记表

　　电话：0738-4439626

　　涟源市人力资源市场职业介绍所求职人员花名册

招聘会方案15

　　实施就业优先战略，深入推进党中央、国务院“稳就业保就业”决策部署，加强学校和用人单位的联系合作，为毕业生搭建供需交流平台，按照《教育部办公厅关于开展20xx届高校毕业生春季促就业攻坚行动的通知》的要求，学校拟举办xx师范学院20xx年春季促就业大型校园招聘会。为确保本次招聘会安全、有序，特制订本工作方案。

　　一、组织机构

　　（一）工作领导小组

　　组长：xx

　　成员：党委宣传部、学生工作部、校团委、保卫处（后勤处）、后勤总务部负责人、各学院分管就业创业工作领导

　　工作职责：全面负责校园招聘会的组织、统筹、协调工作，工作领导小组办公室设在学生工作部，李xx任办公室主任。

　　（二）主办单位：xx师范学院

　　承办单位：教育学院

　　（三）工作组及工作人员

　　1、会务秘书组

　　组长：xx

　　成员：xx

　　工作职责：