[荐]招聘会方案
为保障事情或工作顺利开展，就需要我们事先制定方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。那么什么样的方案才是好的呢？以下是小编帮大家整理的招聘会方案，欢迎大家分享。
![[荐]招聘会方案](https://p.9136.com/00/l/d5d0c6b8bbe103_5fbf7ee8bab4d.jpg)
招聘会方案1
为全面贯彻党的十九大精神，助推乡村振兴战略，打好脱贫攻坚战，促进农村劳动力特别是建档立卡农村低收入农户转移就业创业，满足各类单位用人需求。根据《人力资源社会保障部国务院扶贫办全国总工会全国妇联关于开展20xx年春风行动的通知》（人社部函〔20xx〕6号），定于2月下旬至3月下旬，在全市开展“春风行动”。届时该市人社部门将筹集十万个岗位，开展百场招聘咨询活动。现制定如下方案:
一、活动主题
促进转移就业，支持返乡创业，助力增收脱贫。
二、活动时间
20xx年2月20日至3月30日
三、服务对象
（一）有劳动能力和转移就业意愿的建档立卡农村贫困劳动力；
（二）有转移就业意愿、创业愿望的`农村劳动者；
（三）有用工需求的企业和各类单位；
（四）其他有就业创业意愿的劳动者。
四、活动阶段
（一）第一阶段：3月2日前开展广场咨询、三区联动等特色招聘活动60场；
（二）第二阶段：3月2日后全面开展招聘活动100场
五、三场特色活动
（一）省人社厅、市人社局、玄武区人社局（2月22日）在南京火车站南广场开展全省“春风行动”启动仪式暨“送政策、送岗位、送服务、送温暖”就业招聘、宣传咨询活动;
（二）六合区（2月23日）在六合区体育场开展“春风行动”暨“六合、玄武、鼓楼三区联动”专场就业招聘会活动;
（三）溧水区（2月24日）在溧水区永阳街道体育公园游泳馆东广场开展“春风行动”迎新春大型招聘会。
招聘会方案2
按照集团公司员工队伍建设“七强”战略要求，围绕公司战略发展思想和目标，从行业内招聘引进支撑特汽公司发展战略的技术、经营、管理以及关键生产岗位四大类人才，充分利用春节假期机会，采取以人招人、现场招聘、网络招聘等形式，切实做好20xx年2月份关重岗位人员招聘工作，现根据公司近期人员编制和需求情况，制订2月份人员招聘方案如下:
一、现阶段人员缺编梳理
现阶段的人员需求主要为技术工艺类人员、营销类人员和质量管理相关人员，都是专业性较强、人员素质要求较高的人才。为了尽快招聘高质量的人才，人力资源部从职位分析入手，并结合行业分布（见附件），有针对性的明确各职位的招聘渠道和具体措施，有步骤的安排整体招聘工作的开展。
二、招聘渠道
人力资源部根据招聘岗位需求，对比分析了各种常用招聘渠道，有针对性地选择了内部推荐，以人招人现场招聘和网络招聘三种方式，原因如下：
1、内部推荐，以人招人：员工推荐的优点是招聘成本小、可靠性较高，方法快捷有效。
2、现场招聘会：作为一种常见的招聘渠道，用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了企业和应聘者的时间,还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。
3、网上招聘：网上的招聘广告成本较低，不受时空限制，受众幅度大，并且高效简便。
三、各职位的招聘渠道设计
1、技术工艺类、质量类人员主要采取网络招聘和现场招聘会相结合的方式。目前，公司网络招聘的网站主要是徐州英才网和汽车人才网，已经保持了近两年的合作关系，从招聘效果来看，20xx年公司网络招聘对技术、质量人员完成了很大方面的补充。2月份通过与各招聘招聘网站的联系，将陆续在合肥、南京以及济南参加现场招聘会，确保完成对人员的补充。
2、营销类人员主要采取内部推荐和网络招聘以及现场招聘兼顾的方式。
针对这类人才，在采取网络招聘以及现场招聘的同时，重点通过内部推荐方式，采取以人招人的方式引进具有工作经验同时对公司产品较为熟悉的人才，把握性大而且入职员工稳定性强。
四、招聘实施计划
1、建立内部推荐责任制，广泛发动内部推荐的渠道，1月底，人力资源部与各部门负责人专门召开了“内部推荐、以人招人”的专题会议，结合“春节”的特殊日期，将责任指标进行了分配下放，对各部门负责人，以及相关销售经理提出以人招人的要求，并给予每人相应的责任名额，限期在2月5日之前完成，从而帮助完成对人员的补充，具体见下表：2、积极参加现场招聘会，1月底，人力资源部经过与各地招聘网的联系，结合本行业人才分布情况，以及招聘会规模和影响力，确立20xx年2月份计划参加的招聘会统计如下：3、网络招聘方面，继续将招聘信息通过既有的两个招聘网站发布，并定期更新招聘信息，及时对人员简历进行整理和筛选，对符合要求的人才可通过电话沟通约定时间进行初试，初试合格后，再进一步复试。
五、费用预算
本阶段的系列招聘活动，费用预计如下：
1、现场招聘会费用：2月2日徐州地区招聘会客情关系免费，外地三场招聘会展位费400/场，其他产生的费用约3000元（含差旅费），总计费用约4000元。2、企业宣传资料以及公司产品资料宣传彩页，因前期营销中心已印刷过，并且数量充足，去申请领用即可，此项暂不产生费用。
六、其他后续工作
1、人力资源部会在第一时间内通知应聘人员并安排相关领导进行面试，对面试合格者进行汇总并形成报告，及时报于集团审批，等待下一步的'工作指示。2、对优秀的人才进行储备。目前，公司合作的网站中，徐州英才网主要是吸纳本地区人才，主要是吸纳外地区人才，两个网站人才储备量非常大，招聘工作中应做到及时更新网络招聘信息，对优秀的人才即使不是目前所需要的，也要进行储备，关注优秀的人才，建立长久联系。
3、对不符合要求的员工，要一一回复，从而建立企业美誉度。对于历次招聘面试过的人员，如果企业暂时不予录用，应给予短信或电话等明确的回复。
对以上招聘工作安排及招聘实施计划，报请安总批示。
附件一：淮海经济区生产半挂自卸产品的企业附件二：主要矿用车厂家基本情况
报告部门：人力资源部
报告时间：
报告人：
复核：审核：
附件一：
淮海经济区生产半挂自卸产品的企业（新统计）
招聘会方案3
根据《江西省教育厅开展20xx届高校毕业生校园招聘月活动的实施方案》文件精神，为进一步引导我校毕业生服务地方经济发展，为江西省重点产业链高质量跨越式发展提供智力支持，推动我校毕业生“学在江西，干在江西，施展才华在江西，成就事业在江西”，现结合学校20xx届毕业生就业工作实际，决定举办校园招聘月系列活动，特制定工作方案如下。
一、活动主题
“就”在金秋，“职”面未来
二、活动目标
通过开展校园招聘月系列活动，进一步整合社会资源，增强就业工作实效，全力促进我校毕业生更加充分更高质量就业。
三、活动时间
20xx年11月至12月
四、活动方式
本次校园招聘月系列活动均采取线上方式进行，将充分利用“井冈山大学智慧精准就业一体化系统”或与第三方就业平台联合举办。
五、活动安排
1.校园双选会
（1）11月份举办南昌市10万人才来昌留昌“百场校招”活动——井冈山大学专场。
（2）11月份在“井冈山大学智慧精准就业一体化系统”中举办线上“江西省20xx届高校毕业生就业洽谈会吉安区域综合类专场暨井冈山大学20xx届毕业生线上就业招聘会”。
（3）12月份举办“井冈山大学20xx届毕业生留吉专场线上招聘会”。
2.空中宣讲会
11月至12月期间。邀请各用人单位在“井冈山大学智慧精准就业一体化系统”上申报，经学校审核通过后举办。
3.就业指导讲座
（1）启动“青春建功在基层”就业育人活动
各学院（部）要针对“青春建功在基层”就业育人活动，通过党团组织活动、主题班会等形式举办一期以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育活动，正确教育引导毕业生把个人理想追求融入现代化国家建设新征程。
（2）教育部“24365互联网+就业指导”公益直播课
各学院（部）要积极宣传动员毕业生参加“24365互联网+就业指导”公益直播课，鼓励和引导广大毕业生到基层、到社区就业，服务国家乡村振兴战略。
（3）开展校园专家线上就业讲座
各学院（部）在校园招聘月系列活动开展期间须举办一场线上专家就业讲座活动，邀请校内外知名人力资源专家、企业人力资源负责人、优秀校友等在线上开展以就业形势、就业政策、职场环境、职业生涯规划等为主要内容的专题讲座，教育引导全体毕业生树立正确的就业观、择业观，提升毕业生就业能力和职业素质，实现毕业生更加充分更高质量就业。
4.就业信息收集
充分利用各类官方媒体收集公务员、事业单位招考信息；积极联系用人单位收集岗位信息，及时发布信息，引导和鼓励毕业生投递简历，积极应试。
六、活动要求
1.提高政治站位。就业是最大的民生工程，事关社会和谐稳定，事关学校的'社会声誉和长远发展，事关广大学生及其家庭切身利益。全校上下要进一步提高政治站位，把做好就业工作作为当前一项紧迫的重要政治任务，充分认识就业工作的重要性、紧迫性，切实增强责任感和使命感。
2.深挖就业资源。学校统筹，部门联动，各学院（部）协同，充分利用各级政府人才机构、高新技术产业园、校友会、用人合作单位等各种资源，深挖优质就业岗位，为20xx届毕业生提供更多就业机会，以实现毕业生更加充分更高质量就业。
3.加强宣传力度。要认真做好校园招聘月系列活动的宣传工作，按照江西省教育厅要求制作统一标识的宣传材料，营造良好的活动氛围。动员毕业生积极参加各类就业招聘活动，努力扩大毕业生留赣就业。要会同各级各类媒体，线上线下共同发力，多角度、多方位宣传校园招聘月系列活动，扩大毕业生和用人单位的参与面。
招聘会方案4
为充分发挥我市民营企业在促进就业工作中的重要作用，通过建立民营企业和求职者供需平台，开展以高校毕业生为主，兼顾进城务工劳动者和就业困难群体就业的招聘活动，为民营企业用人和劳动者求职搭建平台。经市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联研究决定于20xx年6月9日上午9点至6月15日下午5点，在市人力资源市场举办涟源市20xx年民营企业招聘周活动，时间7天，现将活动策划如下：
一、主办单位：
涟源市人力资源和社会保障局
涟 源 市 教 育 局
涟 源 市 总 工 会
涟 源 市 工 商 联
二、承办单位： 涟源市劳动就业服务局
市人力资源市场服务中心
三、招聘周活动时间：20xx年6月9日上午9：00分
四、招聘活动地点：涟源市人力资源市场
五、招聘活动内容：
1、招聘活动组织机构与分工
（1）组织机构：市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联、市劳动就业服务局、市人力资源市场服务中心；
（2）工作分工：见《现场招聘会具体工作安排表》（附后）；
2、准备期
（1）宣传报道：整个活动主要利用报刊、广播、电视和网络平台、短信群发、组织宣传车下乡镇、发动各乡镇劳动保障站等形式对此次现场招聘会进行宣传；
（2）准备招聘岗位：通过电话邀请、短信群发等多种方式联系市内民营企业参加招聘活动；
（3）协调工作：加强对外联络，协调相关职能部门确保整个活动顺利开展。
3、举办期
（1）会前认真布置招聘会场；
（2）会中做好现场服务，后勤和安全保卫工作；
（3）会后搞好跟踪、回访、统计总结工作。
现场招聘会组委会
二0一一年六月七日
为了切实搞好年涟源市20xx年民营企业招聘周活动，现将活动的组织机构和具体工作安排如下：
一、成立现场招聘会组委会，其成员如下：
组长：易少阳
副组长：周慎广、邓光武、刘静华、颜光汉、邓小林 成员：吴永平、吴联军、谢永辉、梁波、朱广波
办公室主任：邓小林
宣传报道组成员：梁巨仕（组长）、吴红卫、谢雪华、李艳、
曾跃军、殷海容、罗凤姣、覃鹏、彭爱武、陈玉芳、黄航、邱青、吴悬兰、汤竞、李凤清
会务组成员：吴永平（组长）、罗雄、肖洁、吴长慧、阳霞、
刘海玲、吴正栋、林艳辉、易雪峰、邓娴隽、梁倩莹
后勤保障组成员：彭细平（组长）、肖慧、刘梅辉、谭激风、
陈娉
安全保卫组成员：郭胜权（组长）、谭勇、邱锷、刘雄、保安
4人
卫生组成员：由承全保洁服务公司负责
二、各组具体工作分工如下：
（一）宣传报道组：
1、娄底电视台、涟源电视台、涟源日报新闻报道。本次现场招聘会分为活动前报道和活动后的追踪报道，招聘期间要重点报道活动组织者、招聘企业、求职高校毕业生和就业困难群体，落实就业政策、招到合适人员和签订就业协议等情况。招聘周活动结束后，要继续跟踪报道招聘周活动成果，大力宣传开展招聘周活动的重要意义及其深远影响。
2、电视台飞字广告滚动播出。文字内容：由涟源市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联联合举办的涟源市20xx年民营企业招聘周6月9日至15日在涟源市人力资源市场隆重举行！本次现场招聘会对用人单位和求职者实行全程免费。咨询电话：4439626 138xxxxxxxx。
3、拱门1个，放在大门外。内容：20xx年全市民营企业招聘周于6月9日隆重举行！本工作由广告公司于6月8日下午5点前放置完毕。
4、立柱两个。内容：为高校毕业生求职搭平台；为民营企业发展吸纳人才。本工作由广告公司于6月8日下午5点前放置完毕。
5、各乡镇劳动保障站宣传工作：由宣传报道组通知各站负责人，详细介绍本次现场招聘会，表明局里对本次招聘活动的重视，并要求各站做好相关宣传工作，每站负责发放宣传单1000份。
6、短信50000条。文字内容：涟源市民营企业招聘周于20xx年
6月9日至15日在市劳动局隆重举行，招聘会不收任何费用，届时欢迎参加，咨询电话：138xxxxxxxx 。短信于6月8日、6月11日分二次群发。
7、宣传车分二组，每组4人，对全市各乡镇进行巡回宣传，发放宣传资料。
8、与各用人单位联系，确定招聘人数和岗位。
（二）会务组
1、按参展招聘单位，布置好展厅，于6月8日布置完毕。
2、负责文书及招聘材料的起草和审核把关。按所来参展招聘单位统一书写海报各一份，于6月8日张挂完毕。
3、求职者须知海报1份，大厅门口张贴，6月8日准备完毕。
4、人力资源市场大厅电子显示屏上录入招聘单位资料并滚动播放，6月8日准备完毕。
5、负责提供就业意向书（劳动合同），组织用人单位与劳动者当场签订就业意向书或劳动合同，并跟踪服务。
6、现场工作人员随时服务于招聘单位与求职者，处理一般问题及突发事件并及时反馈。
7、招聘活动组委会临时办公室安排在大厅右侧房间。
8、准备求职表、调查表、统计表印制及发放、回收。印制在6月8日前完成。
9、招聘活动期间保证水电正常供应，活动现场的照明灯全开。
10、搞好招聘会的情况统计，6月16日完成。
11、负责各组的联络协调工作。
（三）后勤组：
1、笔、水、接待用水果、烟若干、饮水机1个、简历投放箱2个，6月8日准备完毕。
2、在大厅两侧放置厕所指示牌，6月8日前完成。
3、中餐准备：用人单位及工作人员的'中餐需提前一天与几家快餐店联系，并于招聘期间中午12:00准时提供。
4、接待工作：
①市级领导的接待、陪同工作；
②新闻媒体记者的接待工作；
③领导嘉宾的邀请与职能部门的协调工作。
（四）安全保卫组
1、招聘现场的安全保卫工作：安排保卫工作人员，合理的分布在活动现场，防止偷盗、故意滋事、打架斗殴等现象的发生。
2、招聘活动周期间车辆的指挥、安全停放和保管工作。
（五）卫生组
负责招聘现场的卫生清扫，应做到全天随时流动清扫，保持现场整洁。
涟源市20xx年民营企业招聘周
为充分发挥我市民营企业在促进就业工作中的重要作用，通过建立民营企业和求职者供需平台，开展以高校毕业生为主，兼顾进城务工劳动者和就业困难群体就业的招聘活动，为民营企业用人和劳动者求职搭建平台。经市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联研究，决定于20xx年6月9日上午9点至6月15日下午5点，在全市联合举办涟源市20xx年民营企业招聘周活动，时间7天，届时欢迎广大求职者光临招聘现场，与用人单位面谈。应聘时请带：身份证、流动人口婚育证明、毕业证或学历证明。本次招聘会不收任何费用。
招聘会地址： 涟源市人力资源市场
联 系 人： 陈小姐 邱先生
联 系 电 话： 134xxxxxxxx 4439626
涟源市人力资源和社会保障局
涟 源 市 教 育 局
涟 源 市 总 工 会
涟 源 市 工 商 联
二0一一年六月七日
涟源市20xx年民营企业情况统计表
企业招工信息登记表
日期： 年 月 日 编号：
涟源市人力资源市场职业介绍所求职登记表
电话：0738-4439626
涟源市人力资源市场职业介绍所求职人员花名册
招聘会方案5
第一部分：公司概况
江苏运河文化城投资开发有限公司成立于20xx年，注册资金五亿元，规划用地970、1公顷。公司位于被清代乾隆皇帝盛赞的“第一江山春好处”、西楚霸王故里——江苏宿迁。公司以运河文化为背景，以文化产业作为载体、联通多元化产业链条，发展循环经济和低碳经济，打造集文化、旅游、创意、商务、宜居等与之相关的新型业态为主题的经济结构，是一;、、家将文化产业投资与产业项目运营管理融一体的综合型文化类投资企业。
第三部分：专场招聘会策划
专场招聘会主要分为前期宣传和现场执行两个部分：
一、前期宣传
本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告、报纸广告的方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息，具体如下：
1、网络广告
网络广告互交性强，针对性明确，更改灵活，成本较低
2、报纸广告
报纸广告覆盖面宽，传播速度快，信息传递及时
二、设备及相关物资的准备
为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场设备及相关物资的准备
三、现场执行
现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。
1、场地的布置可以根据该公司的组织机构图、目前的岗位需求和应聘者应试流程图来决定：应聘者应试流程图
现场招聘流程平面图（说明）
1、此平面图比例尺可根据实际情况作变更；
2、求职者可依据应试流程完成应聘过程；
3、墙体影像放映区设在正大厅的墙面，十分醒目，让求职者进入现场时第一时间了解招聘公司的概况。
2、人员的分工根据工作展开的需要，务必成立会务组（包括联络小组和宣传小组）招聘组和机动组（包括支援小组、秩序维护小组和突发事件处理小组）。结构分部如下：以下各个小组必须紧密协作。人员分部结构图：
会务组：
1、联络小组：负责招聘会的后勤保障工作，比如安排场地，提供招聘会需要的工具，安排工作人员的餐饮等。
2、宣传小组:负责招聘会的宣传与报道工作，做好会场的`宣传与讲解。招聘组：负责具体的照片工作，包括收取应聘者的的材料、组织面试等。机动组：
1、支援小组：负责招聘现场招聘人员的排序，食宿安排，为现场招聘创造良好的秩序。
2、秩序维护小组:负责现场秩序及维护保证招聘会现场能够按照有序开展进行。
3、突发事件处理小组：负责招聘现场的突发事件处理，妥善安排好现场发生的事件，降低影响，确保招聘会的顺利进行。第四部分、费用预算
招聘会方案6
为了满足学生们在毕业季找工作的需求，我们学校决定举办一场毕业生校园招聘会，为学生们提供一个展示自己、争取就业机会的平台。以下是我们为此次招聘会制定的方案。
一、时间和地点
时间定在6月初，具体时间待定。地点在学校主楼的广场和室内展览厅。我们将提前通知学生们有关时间、地点和招聘单位等的信息。
二、参与单位
我们将邀请一些知名企业和一些有实力的创业者来参与本次招聘会，包括华为、阿里巴巴、字节跳动等知名企业，以及一些国内一流的`媒体公司、金融公司和房地产开发公司等。我们将逐渐扩大招聘单位的范围，争取为毕业生们提供更多的就业机会。
三、宣传工作
我们会在校内外广泛宣传本次招聘会的时间、地点和招聘单位等信息，力求让更多的学生有机会参与到招聘会中。宣传渠道包括校内广播、校内电视台、校园网、各大社交媒体平台等。
四、招聘会内容
我们的招聘会将分为两部分，一部分是室外的招聘展区，另一部分是室内的求职指导区。
1、招聘展区
我们将在校园广场上搭建多个招聘展区，每个展区都会有对应的招聘单位，学生可以通过现场展示、交流以及简历投递等方式与招聘单位进行联系和沟通。除此之外，我们还会组织一些招聘活动，比如模拟面试、职业格调测试等。
2、求职指导区
在室内展览厅中设立求职指导区，向毕业生提供一系列求职指导服务，包括制作简历、如何面试、行业内就业趋势和职业规划等方面的指导。我们将邀请校内外专业人士，包括人力资源专家、职业规划师、成功企业家等等，为参与学生提供一对一的指导和咨询服务。
五、购买参展资格
为了保证本次招聘会的质量和效果，我们将对参展的招聘单位进行资格审核，需要提交相应的资质证明和招聘计划等文件。同时，对于参展的毕业生，需要提供相关的个人信息和学业成绩证明等文件，才能顺利进入招聘展区。
六、总结与展望
通过此次毕业生校园招聘会，我们希望为毕业生们提供一个广阔的就业平台，帮助他们更好地展示自己、达成自己的就业目标。同时，我们会不断完善、升级招聘会的形式和内容，造福更多的毕业生。相信在学校和社会各方面的共同努力之下，这次毕业生校园招聘会会取得圆满成功！
招聘会方案7
主办方：学校团委和招生就业处
承办方：院学生会
一、活动背景：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们学校举办首届校园模拟招聘会，给我校学子一个社会实践的机会，提高我校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的：
通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园招聘会。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动可行性分析：
1、企业方面
①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的`应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
四、大赛主题：
展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一筹。
五、大赛口号：
打开职场大门，成就美好美来
六、活动对象：
本次活动面向我院在校大学生，以个人参与为主
七、组织安排：
本次活动由校团委校和校就业指导中心主办，院学生会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
八、活动方式：
采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
九、活动日程：
十、活动宣传：
1．海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。
2．咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3．发通知到各系部,请各系学生会协助宣传
4．邀请校内记者跟踪关注本次活动
5．邀请校外记者，媒体前来报道。
十一、活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1、寻找赞助商，确立招聘职位
赞助商要求： ①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业； ③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。
招聘职位要求（1到2个职位）： ①职位较为热门，要求求职者综合能力较强； ②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； ③可以针对全校各年级同学开展招聘； ④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动
3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）
（二）报名咨询阶段
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。
3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。
4、设点报名
（三）举办培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排：
1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项
2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备
3）宣传工作：利用海报进行通知
4）介绍后阶段的系列工作
5）申请活动地点
（四）招聘阶段
1、大赛海选
征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”
2、校园招聘会初赛
A．方 式：笔试
以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。
B．时 间：
1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。
2）参赛者作题阶段。
3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。
C．请指导老师阅卷。
D．根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。E．进入复赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。
3、校园招聘会复赛
A．方式：面试
B．主要环节：
1）参赛选手自我介绍
2）对所应聘职位的竞职演说
3）评委现场提问
C．选拔结果：20进10并抽签分组
4、校园招聘会决赛
A．方 式：职场挑战
B．主 题：求职精英 现场营销
C．时 间：
D.根据业绩和营销计划由评委选出优秀团队和优秀个人
十二、奖项设置：
金奖 1名
银奖 2名
铜奖 3名
最佳个人简历设计奖 1名
校十佳求职者10名
十三、后期总结：
1 总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。
2 宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次校园招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
招聘会方案8
选择一种专业，就是选择了一种思维方式；选择一种职业，就是选择了一份未来生活。为了让学生真切感受求职面试的实况场景，了解社会用人要求，根据自身特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，我校将举办第四届模拟招聘会。模拟招聘会虽是虚拟的，但是能使真实体现学生的职业生涯规划，以它为切入点，增强学生对未来就业形势和就业压力的认识，普及人才招聘的系列知识，帮助学生更好地确定目标，放眼未来，为学生今后在高考中选报学校和专业做出准确的全面的指导。
一、活动训练及项目
1、学生的语言组织及表达能力；
2、学生的身体语言、言行表达及处事能力；
3、学生的社会责任心及未来的职业精神；
4、教师的招聘能力。
二、模拟招聘会机构
总策划：任艳丹
执行策划：李晓玲
筹备组：校团委、各年级及公共教学部
招聘团：初一、初二、初三、高一、高二年级、艺体、行政模拟单位代表
复试评估组：组长：任艳丹，组员：郑丽娜、章聿明、弥宝库、王振、董广颜
复试签约组：组长：任艳丹，组员：李晓玲、连洁、乔勇军
三、活动安排时间
（一）宣传准备阶段：
1、提前宣传阶段
①针对初一、初二、初三、高一、高二、高三各年级各班印发《第四届模拟招聘会宣传单》；
②准备《用人单位模拟合同书》。
③针对应聘年级发放相应招聘单位列表及招聘会现场流程
2、确定招聘单位及应聘群体：（时间：3月5日——3月7日）
①3月7日下午5：30前确认参会的招聘单位（包括单位性质、单位名称、经营范围、招聘人数、薪酬待遇、工作地点等信息）
年级要求推荐单位个数：初一、初二、初三各7个单位；艺体、行政各5个单位；高一、高二各10个单位；校四大组织各1个单位，共计55个单位
②3月9日下午5：30前确认应聘人数（包括学生年级、班级、姓名等），初一至高二年级每班推荐5名优秀学生，高三、高复每班推荐8名学生，校级四大学生组织各10名学生干部。共计550余名学生。
注：以上数据信息由各年级干事统一整理后放置：“公用共享——团委——第四届模拟招聘会”文件夹内，要求格式统一（统一格式见附件）。
③3月15日下午课外活动时间所有应聘者到体育馆一楼报告厅参加应聘技巧培训（乔勇军老师指导）。
（二）实施阶段：（时间：3月16日下周五）
本阶段包含：招聘海选、招聘复试、现场签约并陈述、活动总结。
环节一
时间：16日（周五）上午12：00之前
内容：体育馆一楼大厅会场的桌椅、音响、鲜花和饮水机摆放到位，条幅制作好并悬挂。
环节二
时间：16日（周五）下午14：45——15：30
内容：招聘团的所有老师请到会场，粘贴本单位的招聘海报，准备本单位的招聘简章，招募的2名助理学生也要到场，各位老师请准备好所用的笔纸。
环节三
时间：16日（周五）下午15：30——16：30
内容：应聘学生群体到场，持本人应聘简历进场参加模拟招聘会，各位老师严格进行海选过程（审阅简历、1分钟自我陈述、简单答辩），老师可以将没有应聘成功的学生简历退回学生，每家公司推荐3名学生到“复试评估组组”（组长：任艳丹，组员：郑丽娜、章聿明、弥宝库、王振、董广颜）进行进一步复试（阐述自身核心竞争力、对该岗位的理解）。
环节四
时间：16月（周五）下午16：00——17：20
内容：签约组对每一个复试评估组复试通过的学生进行进一步的考察和测试，随后进行现场签约。对签约的部分优秀学生进行人生规划的`具体指导，使其参加晚上的环节。
环节五
时间：16月（周五）晚上19：30——20：30
内容：所有参加模拟招聘会的学生、招聘团、助理团参加在体育馆一楼举行的《北附第四届模拟招聘会颁奖仪式》。仪式流程：颁发“最有潜力职场新星奖”“团体优胜奖”（根据班级分布的情况，给获奖的班级适当的加分）、学生代表陈述签约感言、任校总结、要求每位学生提交《》（所发出的简历份数、应聘单位数、录取信息、自我总结、自我反思）。
补充：招聘单位与应聘学生需准备物品
一、招聘单位需准备
1、招聘海报一张。
2、招聘简章若干。
3、招聘助手2人（学生）。
4、自带纸笔。
二、应聘学生需准备
1、自带自制简历若干。
2、自带纸笔。
3、活动结束后上交一份“心得体会”（内含所发出的简历份数、应聘单位数、录取信息、自我总结、自我反思）
招聘会方案9
为了在我市营造良好的外商投资环境，向外商企业推荐合适的人力资源，满足其人才需求，全力做好外商投资企业服务工作，同时，全面提升我市人力资源求职和招聘服务层面，发挥我市劳动和社会保障部门桥梁纽带作用。在20xx年7月14日成功举办首届长春外商投资企业人力资源专场招聘会的基础上，经过策划，认真筹备，根据外商企业和求职者的要求，现决定举办第二届长春市外商投资企业人力资源专场招聘会，具体实施方案如下：
一、招聘会名称第二届长春外商投资企业人力资源专场招聘会
二、举办时间20xx年9月22日上午8：30分开始。
三、举办地点长春人力资源市场（长春大街602号）。
四、举办单位长春市劳动和社会保障局、长春市外商投资企业协会、就业时报社联合举办。
五、活动内容长春人力资源市场中央悬挂招聘会主题标语，四周摆放六个彩球，并配有活动宣传口号。市场还将在门前搭设求职招聘互动擂台，选取3—5个用人单位与到场的求职者进行现场面试，现场设职业指导师对招聘单位和求职者进行职业指导，邀请市劳动和社会保障局、长春外商企业投资协会、就业时报领导担任嘉宾，即时对招聘企业和求职者的行为进行现场点评，帮助用人单位和求职者掌握招聘方法和求职技巧。届时，136家外商投资企业与近千名大中专毕业生、专业技术人员、管理人员等各类求职人员在长春人力资源市场内进行面对面的交流洽谈。
六、具体分工此次招聘会由长春人力资源市场与长春市外商投资企业协会联合举办的人力资源专场招聘活动，具体分工如下：长春人力资源市场负责到大中专院校各大中专毕生做好活动宣传组织，发动全市街道社区动员下岗失业的'专业技术及管理人员来市场应聘；长春市外商投资企业协会负责组织外商用人单位100家，到市场现场招聘；市场预留36个机动招聘摊位，给其他市内优秀企业；总计136家用人单位开展现场招聘活动。
七、广告宣传由长春人力资源市场负责邀请吉林电视台、长春电视台、长春日报、长春晚报、城市晚报、就业时报等驻长新闻媒体做好活动前的宣传报道工作，宣传外商企业投资企业协会与我市场独家合作，为外商投资企业服务，定期为外商及市内优秀企业开展高层次人力资源招聘这一主题。同时提前一周在就业时报全面刊登企业招聘信息广告。并在会后邀请上述媒体对招聘会做积极、适事的宣传报道。
八、几点要求一是要高度重视。此次招聘会是长春人力资源市场与长春市外商投资企业协会共同为我市外商投资企业开展的人力资源专场招聘活动的第二次合作，是长春市外商投资企业协会致力于服务外商企业，打造我市良好外商投资环境的重大举措，也是劳动和社会保障部门提高服务层面，扩大服务领域的优质服务。合作双方单位要高度重视，务必要认真组织，精心筹划，全力实施，确保活动成功。二是要保证质量。此次招聘会主要面向全市各大中专院校毕业生、专业技术人员、管理人员等高层次求职人员，所以我们组织的用人单位既要保证外商独资企业数量又要确保招聘信息的真实可靠，在此前提下，岗位务必要做到适合高层次人力资源的需求，岗位要突出“高”、“新”、“精”、“好”等方面特点，真正起到推荐大中专毕业生和专业技术管理人员就业的促进作用。三是要抓紧时间。现在距招聘会举办还有近一个月时间，双方单位要抓紧时间，全力投入，按各自的分工搞好合作，保质保量地完成任务。
招聘会方案10
xx区妇联、xx区总工会、xx区人事局、xx区劳动和社会保障局将联合举行xx区大学生专场招聘会及促就业活动。
一、活动主题：
实施女大学生关爱行动、积极推动女大学生就业
二、主办方：
xx区妇联、xx区总工会、xx区人事局、xx区劳动和社会保障局
承办方：中关村人才市场、xx区职介中心
三、活动时间：
20xx年4月12日
四、活动地点：
中关村人才发展中心(四季青桥西北角)
五、活动内容：
(一)现场招聘会
参会企业及职位见附件。
时间：9:00-14:00
地点：中关村人才发展中心一层招聘大厅
(二)就业指导
内容：中关村人才市场邀请心理专家为女大学生进行就业心理辅导。
时间：10:00-11:30
地点：中关村人才发展中心二层213室
(三)培训活动
内容：中关村人才市场开展远程授课，讲授《性格塑造》课程。
时间：9:30-11:30
地点：中关村人才发展中心二层212室
(四)现场咨询
内容：区妇联、区劳动局开展现场妇女权益保护、劳动保障政策咨询工作。
时间：9:00-11:30
地点：中关村人才发展中心一层招聘大厅
招聘会方案11
为积极贯彻落实《关于开展20xx年就业援助月专项活动通知》襄人社函〔20xx〕3号和关于印发《襄阳市城区20xx年“春风行动”系列大型户外招聘会实施方案》的通知文件精神，扎实推进全方位公共就业创业服务，搭建用人单位与求职人员对接平台，帮助重点项目和重点企业解决用工问题，进一步做好东津新区就业困难人员、退捕渔民、高校毕业生、退役军人、失地群众、“三安行动”等就业工作，促进各类就业群体就业。结合东津新区实际和现行疫情防疫情况，拟定“争”春稳岗“就”在东津大型现场招聘会，现将制定实施的工作方案如下:
一、活动主题
“争”春稳岗“就”在东津大型现场招聘会暨“就业困难人员”、“失地群众”“退捕渔民”、“退役军人”“三安行动”招聘会活动，促进经济发展、搭建用工平台、推动充分就业。
二、活动时间和地点
20xx年2月15日（周二）上午9:00时东津新区民发世纪广场
三、服务对象
（一）就业困难人员、困难党员；
（二）高校毕业生；
（三）退捕渔民；
（四）退役军人；
（五）残疾人；
（六）失地群众；
（七）有用工需求的用人单位；
（八）有就业创业意愿的城乡劳动者。
四、主（承、协）办单位
主办单位:襄阳市人力资源和社会保障局东津新区管委会
承办单位:襄阳市劳动就业管理局东津新区（经开区）组织人事局
协办单位:区经济服务局（产业发展办）、区农村农业办、区社会事务局、市人社局东津社保办事处、东津新区人社中心、东津镇政府、六两河街道办事处、畜牧场
五、工作内容与分工
(一)场地、交通及现场秩序协调
由吴勇同志负责协调公安、城管等部门维持交通秩序和安保工作;协调社会事务局派遣医生和救护车做好卫生保障。
(二)进场企业组织
由郝华鸣同志负责，就业创业科落实。
(三)现场布置、信息宣传及后勤保障。
由赵朝银、宋相东同志负责，就业创业科落实。
信息宣传。通过市人社局招聘网、东津新区官网、襄阳就业网、第三方公司等进行宣传。
(四)政策宣传与咨询
区组织人事局、市人社局东津社保办事处、东津新区人社中心等单位负责设立就业创业培训、创业担保贷款、失业保险、社保补贴、创业就业扶持、职工社保、居民养老、医疗保险宣传政策咨询台，着重宣传灵活就业社保补贴政策、大学生就业创业补贴政策、创业贷款担保政策、技能培训和创业培训、职工社保、居民养老、医疗保险等政策；区社会事务局负责设立残疾人、戒毒康复、刑满释放和退役军人政策咨询。
六、人员组织
1、招聘会由管委会下达通知镇(办)，东津镇安排每个村组织不少于40名有就业意愿的被征地农民和农村劳动者参加招聘会;六两河办事处安排每个社区组织不少于100名有就业意愿的`被征地农民和农村劳动者参加招聘会;畜牧场安排每个村组织不少于40名有就业意愿的被征地农民和农村劳动者参加招聘会;区农村农业办通知有就业意愿的退捕渔民参加招聘会；区社会事务局通过电话或短信平台通知未就业退役士兵和残疾人，安排不少200人参加招聘会。由各单位派专人带队到东津新区民发世纪广场参加招聘会并签到。(责任单位：区组织人事局)
2、镇(街)、办、场要积极动员返乡农民工和有就业愿望的就业困难人员（党员）等就业服务对象报名参会。(责任单位：东津镇政府、六两河街道办事处、畜牧场)
七、企业组织
由东津新区经济服务局（产业发展办）组织本辖区企业和产业发展企业参加、镇(办)负责组织本辖区相关企业参加，并填报招聘会参会申请表及报送招工简章，准备好易拉保宣传架。
八、疫情防护和现场秩序
1、根据疫情发展情况，现场招聘会活动，经请示区防疫指挥部同意后开展。
2、参加招聘会人员主动到指定地点接受疫情检测，招聘地点设置隔离带，组织4名医护人员（由区社会事务管理局负责协调）分2组对参加招聘会人员进行测温，对发热、咳嗽等人员禁止进入招聘会现场。所有入场人员需佩戴口罩，且体温低于37.3℃。
3、现场秩序由区公安分局和区城管局派人维护，保障现场招聘会顺利进行。
招聘会方案12
一、活动背景
随着国内夜场行业的快速发展，夜场行业对于专业专职人才的需求在急速增长，及时快捷的招聘到适合公司发展的人才也开始被越来越多的公司所重视。但由于目前夜场行业招聘渠道的不健全，致使一方面企业不能及时招聘到需要的人才，另一方面优秀人才也难以及时就业。这主要体现在夜场行业没有网络招聘的习惯，受现实条件的制约，现场招聘不便于开展等。
在这种情况下，夜场快讯网人才招聘频道，通过发挥自身优势，联合夜场行业知名企业，共同策划举办“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。通过搭建专业的平台，为招聘企业与求职者提供快速的对接，最终达到招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。
二、活动的目的与意义
此次活动的主要目的是：通过搭建专业的平台，为夜场招聘企业与求职者提供快速的对接，最终使其招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。借助此次活动，宣传推广夜场快讯网，并逐步打造专属于夜场快讯网的`招聘会。此次活动的意义在于为公司打造夜场行业招聘服务的专属品牌提供支持。
三、活动名称
活动名称暂定为“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。活动宣传口号暂定为“才急送，送才急，急才送”。
四、活动目标：
至少一百家夜场行业企业参与招聘，吸引20xx人-4000人的求职者前来。帮助企业顺利及时招到所需要的人才建立人才储备库，以满足企业后期的人才需求提高夜场快讯网的知名度，并使之逐步成为各方认可的品牌
五、活动时间：
x月x日
六、活动开展
活动开展一共分为五个阶段来进行。这五个阶段包括准备阶段，推广阶段，签单阶段，实施阶段，跟进阶段。准备阶段
准备阶段时间：一周主要工作：
1，活动选址。
2，设计与制作活动相关彩页、条幅。
彩页的设计与制作：彩页整体的设计风格以及内容的填充。确定单份彩页成本以及彩页总量。条幅的设计与制作：条幅宣传语的选定，确定条幅具体尺寸及需求数。
3，确定活动参与者。
招聘企业的选定：郑州所有的夜场企业。
各行业所占比例分配：ktv占总数的x%，酒吧占总数的x%，演艺吧占总数的x%，迪吧占总数的x%，洗浴中心占总数的x%。
求职者：愿意从事十大服务行业的人才。
4，制定活动赞助方案。
全程赞助企业：
权益与回报：
享受本次活动的唯一联合冠名企业荣誉;在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识
可获现场展位2个，赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一年
协办企业3-7家
在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识
可获现场展位1个（不低于十平方米），赠送夜场快讯网招聘频道会员服务半年
企业展示位：
夜场快讯网提供桌椅、招聘表格等用品
按报名先后选择展位（全程赞助企业和协办企业享有优先权）赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一个月
5，制定活动盈利方案。
全程赞助企业费用：
协办企业费用
企业展示位费用
6，制定活动方案（客户版）。
7，制定预算。
8，培训人员。
针对活动各个阶段不同的工作，培训人员，以更好的完成相应的工作。推广阶段
时间：准备阶段结束后开始直至活动结束。
主要工作：线下推广与线上推广。
线下推广
线下推广的方法：派发传单，拜访客户，广告投放线上推广
推广效果监控
预算监控
签单阶段：
时间：X月X日
主要工作：客户联系与洽谈，合作与签单，问题反馈与解决。实施阶段：
时间：一天
主要工作：活动现场的服务
跟进阶段：
时间：结束后开始持续一周主要工作：活动效果反馈及回访
客户资料整理归档
七、制作活动所需的表格
招聘会方案13
一、指导思想
为贯彻落实中央、省、市、区再就业政策，充分发挥社区就业资源，利用社会各种优势，建立社区企业与求业人员提供交流平台和联系渠道，促进农村劳动力有序流动，切实解决下岗失业人员就业困难。本届现场招聘
会以“公益为民、服务社区”为宗旨，努力打造新型再就业途径。
二、参加单位
1.主办单位：中共海口市##区委、##区人民政府
2.承办单位：区人劳局、大同街道
3.特邀单位：省人劳厅、省就业局、市人劳局
三、时间地点
会期：20xx年3月1日（星期二）。
地点：大同街道便民服务大厅（海口市义龙西路21号侨汇大厦1楼）
四、参展单位及提供岗位
拟通过大同街道便民服务大厅就业中心邀请招聘企业60家;大同街道各社区居委会提供公益性岗位50个;各社区居委会接受辖区用人单位委托招聘24家等，共提供岗位700多个。
五、应聘人员
1、邀请我区四个镇各组织各50名，共200名农村进城务工人员;
2、大同街道各社区居委会组织下岗失业、“4050”人员和低保困难人员120人;
3、通过宣传吸引的全市下岗失业人员及各类求业人员，初步预计约1500人。
六、招聘会日程
1.开幕仪式（8:30-9:00）
1)主持人介绍到场领导
2)领导祝词
3)主要领导宣布招聘大会正式开始
2.招聘活动（9:00-18:00）
1)公益性招聘
2)农村劳动力招聘
3)大中专毕业生招聘
4)其他招聘
5)劳动法规咨询
3.劳动合同签订仪式（11:00和17:30）
七、组织机构及任务分工
为确保招聘会的顺利开展和圆满成功，街道决定成立招聘会组织机构：
（一）领导小组
组长：***
副组长：***
成员：************
（二）领导小组下设各职能小组具体负责各项工作任务，各职能小组成员由各自分管街道干部组成。
1、综合小组（***、***、***）
1)组织岗位
I.就业中心负责组织30家用人单位。
II.各社区负责组织委托招聘单位2-3家，公益性岗位3个。
2)组织人才
I.各社区负责组织达成意向人才5名以上
II.通过宣传吸引来的.人才
III.可组织龙泉外出务工劳动力现场面试
3)会场协调
4)会后资料收集整理
2、宣传小组（***）
1)通过海口市晚报、都市报等进行宣传
2)邀请记者和宣传部门进行采访和报道
3)用宣传车进行会前宣传
4)通过网站宣传
3、会务小组（***）
1)邀请上级各领导参加开幕式
2)准备会场所用的文件、表格等资料
3)负责开幕式全过程（含会议期间发放各类文件资料）
4、后勤小组（***、***）
1)展位布置（统一桌椅、名牌、编号、广告）
2)开幕式场地布置（座位牌、音响）
3)横幅、彩旗等
5、治安小组（***、***）
1)会议期间指挥车辆停放
2)负责维持会场秩序和保障安全
3)处理各类突发事件
招聘会方案14
实施就业优先战略，深入推进党中央、国务院“稳就业保就业”决策部署，加强学校和用人单位的联系合作，为毕业生搭建供需交流平台，按照《教育部办公厅关于开展20xx届高校毕业生春季促就业攻坚行动的通知》的要求，学校拟举办xx师范学院20xx年春季促就业大型校园招聘会。为确保本次招聘会安全、有序，特制订本工作方案。
一、组织机构
（一）工作领导小组
组长：xx
成员：党委宣传部、学生工作部、校团委、保卫处（后勤处）、后勤总务部负责人、各学院分管就业创业工作领导
工作职责：全面负责校园招聘会的组织、统筹、协调工作，工作领导小组办公室设在学生工作部，李xx任办公室主任。
（二）主办单位：xx师范学院
承办单位：教育学院
（三）工作组及工作人员
1、会务秘书组
组长：xx
成员：xx
工作职责：
（1）拟定校园招聘会工作方案、公告及邀请函；
（2）负责协调校外相关部门及用人单位；
（3）校园招聘会期间会务安排工作及材料的准备；
（4）负责用人单位宣讲场地及面试室的洽谈联系工作；
（5）完成领导小组安排的其他工作。
2、宣传组
组长：xx
成员：xx
工作职责：
（1）负责校内、外的摄像、宣传报道及稿件的起草与审查工作；
（2）负责营造校园招聘会氛围。
（3）负责安排学生会在校园内的宣传工作；
3、接待及联络组
组长：xx
成员：xx、学生志愿者
工作职责：
（1）负责发布招聘会信息，组织邀请参会单位。
（2）负责落实招聘会具体事宜（招聘会场地的布置及用人单位的桌椅、展位安排、制作标志标牌、汇总用人单位信息、汇总学生应聘情况并进行跟踪）；
（3）负责培训、指导志愿者做好校园内的服务工作；
（4）组织全体应届毕业生参加招聘会、大三学生到现场观摩，并建立相应的考勤制度，报领导小组。
（5）负责用人单位及校内人员签到工作；
4、后勤保障组
组长：xx
成员：xx、保卫处工作人员、保洁工作人员
工作职责：
（1）做好现场的车辆管理、停放、维护正常秩序；
（2）招聘会场地内的.安全隐患排查、安保工作；
（3）招聘会期间的医护工作；
（4）负责招聘会现场卫生、保洁工作。
二、校园招聘会的时间和地点安排
1、招聘会时间：20xx年xx月xx日（星期三）14：30—18：00
2、招聘会地点：xx师范学院新校区风雨篮球场
三、工作纪律要求
1、所有参会工作人员要服从校园招聘会领导小组的统一安排；
2、所有参会工作人员要认真负责、善始善终、坚守岗位、准时到岗、不擅自离岗；
3、衣着整洁、工作人员配戴明显标识。
4、各学院要认真组织毕业生参加本次校园招聘会，并将参会情况报会务组。
5、各学院至少邀请5家用人单位参加本次校园招聘会（最终以系统报名为准），并将用人单位信息表于4月14日17：00前报就业工作科（邮箱：xxxxxx），便于安排招聘事宜。
6、各学院安排专人在会议期间负责推荐毕业生。
四、其它
1、xx师范学院学生处（学生工作部）负责会议组织。
2、请各学院、部门广泛宣传，在学校网站、微信平台发布校园招聘会邀请函，联络校外媒体，设立就业政策咨询台。
招聘会方案15
一、活动背景
在当前社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，社会对人才的需求的多样化、专业化的趋势愈发明显，使得大学生就业形势日益严峻。因此通过举办模拟招聘会，帮助学生在走出校门面对社会前接触到真正的企业招聘，全方位的了解招聘流程以及招聘的相关知识技巧，拓展就业能力就显得尤为必要。
二、活动目的
模拟招聘会作为专业实训活动，通过报名、培训、简历筛选、群面、终面等招聘流程为学生提供与企业零距离接触的平台。活动旨在让学生体验现场求职的过程和氛围，全面了解市场，提高专业实践能力。通过对知名企业的招聘知识培训和与人力资源经理的现场沟通，可以更好地定位自己，明确用工方向和目标。
活动还将引导学生加深对企业文化的了解，主动关注企业。
三、活动可行性分析
1、企业方面
（1）、通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
（2）、我们可以提前介入招聘过程，在高校中发现优秀人才，储备人才。
（3）、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。
（4）、可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的.起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。这个模拟的招聘会为大学生提供了一个体验招聘现场，了解招聘礼仪以及提高自己的就业和就业技能的机会。通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
综上所述，学生对模拟招聘会的反应会非常高。
3、学校方面
通信与信息工程学院学生会举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。这项活动将扩大学院和学生会在学生中的影响力。
四、活动主题
“展望未来,邮梦引航”
五、主办方
通信与信息工程学院学生会学习生活部
六、合作单位
中国移动通信集团公司
七、活动对象
南京邮电大学全体学生
八、活动时间
20xx年11月18-27日
九、活动地点
1、南二广场
2、教室待定
十、前期准备
1与合作伙伴联系，讨论并确定活动细节。
2、组织宣传
1)拉横幅
2)海报宣传
3)发宣传单
4)移动人墙
5)通过辅导员和班长在各班中宣传
6)通过人人微博贴吧等网络宣传
三。借用教室，安排招聘当天的会场。
4、安排摄影和新闻记录。
十一、活动流程
1、报名
活动时间：11月18日
活动地点：南二广场
（1）设置报名点，搭建帐篷。
（2）在登记点周围散发传单，并设置活动墙进行宣传。
（3）记录在册学生的学院、专业、年级、姓名等。
2、培训讲座
活动时间：11月19日
活动地点：教室
（1）布置讲座会场。
（2）培训老师将为学生介绍简历撰写、招聘流程、招聘技巧等知识。
（3）合作单位将派人进行企业文化和面试技巧的宣讲。
（4）现场进行第二次报名。
3、投递简历
11月23日前，我们将收到注册学生的简历，并进行初步筛选。
4、群体面试
活动时间：11月25日
活动地点：教室
（1）参与招聘的人员将按5人一组分成几个小组，每组指定一名组长。
（2）面试官对每个小组都有一个讨论问题。（面试问题可根据合作公司面试情况设置）
（3）小组讨论20分钟。
（4）讨论结束后，抽签分类
（5）组长应陈述小组得出的结论，陈述阶段不允许讨论。
（6）小组成员可以自由补充答案
（7）面试官挑选了10-15个人参加最后的面试。
5、最终面试
活动时间：11月27日
活动地点：教室
（1）候选人抽签决定面试顺序，其他人则在休息室等候。
（2）面试官按顺序面试候选人。
（3）公布最终应聘成功的3人，并颁发奖状及奖品。
十二、后期总结
上传新闻稿
十三、经费预算
十四、策划补充
1我们可以为企业做以下宣传工作：
（1）海报宣传：在活动现场张贴海报，既能体现主办单位的利益，又能保证相关活动的宣传。
（2）横幅：教学楼前、食堂附近等学生活动密集的地方，以及招聘会现场。
（3）传单：我们将发布大量传单，宣传活动和赞助商。
（4）讲座：企业可以在本次讲座中推广自己的企业文化。
（5）后宣传：活动结束后，我们将在学校**介绍活动，推广企业。
（6）其他由企业提出的我们可以接受的条件。
2、我们希望企业为我们做的:
（1）招聘人员：希望企业能为我们提供2-3名经验丰富的面试官和1名培训讲师。
（2）纪念品：企业可以提供一些可以体现自己企业文化的纪念品(客观上也宣传了自己的企业文化)。这些纪念品可以分发给参加模拟面试的学生。
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