招聘方案

时间：2024-10-28 17:09:16 招聘选拔我要投稿

招聘方案15篇(合集)

　　为了确保事情或工作能无误进行，预先制定方案是必不可少的，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。方案应该怎么制定呢？下面是小编为大家整理的招聘方案，希望对大家有所帮助。

招聘方案15篇(合集)

招聘方案1

　　江镇实崇女子中学始建于1884年，质量上乘，桃李芬芳。学校培养了以赛珍珠（PearlBuck，美国女作家，诺贝尔文学奖和普利策文学奖获得者）、王素意（第一位获得美国博士“金钥匙”最高奖的中国女性）、李美筠（拥有三个博士头衔、三获美国博士“金钥匙”最高奖）为代表的杰出女性，以及朱韵珩、钟美琏、蒋安乐、包志立、姚菁粹、蒋梅葆、潘瑞琳等一大批知名校友。

　　江镇市为彰显历史文化名城特色，加快基础教育特色化、多样化发展，探索人才培养模式，决定复办实崇女子中学。学校性质为公办全日制完全中学，规模建制为初、高中各六轨（36个班）。办学目标是建设特色鲜明的精品化、国际化的现代女子中学，成为江镇市乃至江苏省最美丽的学校；培养素质全面的现代女性的`素质教育示范校；江镇教育乃至城市对外开放的窗口学校。培养以独立、关爱、知性、优雅为主要特征的现代女性。

　　我国著名教育家、北京师范大学教授朱小蔓女士，美国赛珍珠国际组织总裁珍妮特·明泽女士，欣然允诺出任名誉校长。

　　根据学校发展需要，现面向江镇市属学校公开招聘优秀教师。

　　一、招聘岗位

　　初、高中专任教师：语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物、体育（形体）、音乐、舞蹈等学科。

　　二、招聘条件

　　1．具有优良师德，热爱教育事业，有志从事女性教育。

　　2．具备与招聘岗位相应的专业和资格等，教龄3年（含）以上。

　　三、招聘办法

　　1．原则：公开招聘、双向选择。

　　2.报名办法：有意者请自行在江镇市第二中学校园网首页下载《市属中学教师报名登记表》，如实填写相关信息，将相关证明材料形成图像文件（扫描或拍成数码照片，真彩色）连同登记表，发送至：xxxx。也可携带相关证明材料原件、复印件，到江镇市第二中学茅以升科教楼二楼“实崇女中筹备办公室”填表报名。

　　2．报名时间：即日起至4月30日。

　　3．录用办法：学校经综合考核确定拟录用人选，报江镇市教育局审核后，正式办理调动手续。

　　四、联系办法

　　通讯地址：xx省xx市风车山路26号邮编：xx

　　联系人：xx（xxxx）、xx（xxxx）

　　垂询电话：（xx）xxxx

　　学校网站：xxxx

　　学校电子邮箱：

招聘方案2

　　为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校20xx年招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔20xx〕10号）、《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》（津人社局发〔20xx〕37号）、《市教委关于进一步规范直属事业单位公开招聘工作的意见》（津教委规范〔20xx〕2号）等文件精神，制定以下招聘工作实施方案。

　　一、学校简介

　　天津市幼儿师范学校成立于1951年，是新中国成立后全国最早建立的幼儿师范学校，是天津市教委直属全日制学校，在本市及全国有着较高的知名度与影响力。学校一直以“矢志从教、为人师表”为校训，以“严谨、勤奋、求实、开拓、创新”为校风，为本市及全国培养出一大批学前教育专业优秀人才。

　　二、招聘原则

　　我校招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则；坚持公开公平、竞争择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

　　三、招聘岗位及人数

　　我校20xx年拟为天津市幼儿师范学校附属幼儿园（天津市幼儿师范学校内设机构）招聘幼儿教师5名，保健医1名。

　　四、招聘人员范围

　　具备岗位要求专业本科及以上学历、学士以上学位人员。

　　五、报考条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行；

　　3.热爱教育事业，热爱教师职业；

　　4.在学校规定的报到入职之日前须取得岗位要求的毕业证、学位证；

　　5.具有岗位所需要的条件和技能，参照教育部发布的普通高等院校专业指导目录执行。报考人员所学专业以本人毕业证书标注的专业为准。其中，以辅修专业报考的，需同时取得报考岗位所需专业的学位证书；

　　6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，无精神病史；

　　7.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力；

　　8.应聘教师岗位人员须持有相应学科、相应及以上学段教师资格证。应聘保健医岗位须持有执业医生资格证；

　　9.年龄要求为，幼儿园教师岗：硕士研究生30周岁及以下（即1992年10月15日及以后出生），博士研究生35周岁及以下（即1987年10月15日及以后出生）。保健医岗位：35周岁及以下（即1987年10月15日及以后出生）。

　　（二）下列人员不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

　　2.曾被开除公职的人员；

　　3.现役军人；

　　4.全日制在读非应届高校毕业生；

　　5.在以往公务员和事业单位公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为，在限考期限内的人员；

　　6.有法律法规规定不得参加事业单位公开招聘其他情形的人员。

　　7.纳入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员。

　　8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　（三）各岗位具体报考条件见《20xx年天津市幼儿师范学校第二批公开招聘岗位计划表》。

　　六、招聘办法

　　本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，笔试委托专业考试机构负责。具体程序如下：

　　（一）制定和上报招聘方案

　　我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。

　　（二）发布招聘公告

　　我校20xx年招聘公告于20xx年10月8日在天津市教育委员会网站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津市幼儿师范学校官网（http://tjnspe.tj.edu.cn/）、天津市人才服务中心网站（http://www.tjtalents.com.cn）公开招聘专栏发布，公告时间为7个工作日，咨询时间为10月8日至10月17日工作日的上午8:30至11:30，下午13:30至16:30。

　　（三）报名、资格审查与缴费

　　本次招聘报名、资格审查、考试缴费及准考证下载均在天津市人才服务中心网上进行。

　　1.报名时间：20xx年10月15日16:00至10月20日16:00

　　2.资格审查时间:20xx年10月15日16:00至10月21日16:00

　　3.笔试缴费时间：20xx年10月15日16:00至10月22日16:00

　　4.报考人员只能选择一个岗位进行报名。报考人员提交的报考信息必须真实、准确，报考信息与实际情况不符的，一经查实，按有关规定进行处理，一切责任由考生自行承担。报考人员须及时关注资格审查情况，报考人员可在提交报名申请48小时内查询资格审查结果，通过网上审查的报考人员在规定时间内到报名系统确认并缴费，最终参加笔试人员名单在天津市幼儿师范学校网站发布。

　　5.招聘计划数与该岗位通过资格审核的人数之比低于1:5时，则相应减少岗位计划数至取消该岗位的招聘。

　　6.通过资格审核的应聘人员于20xx年 10月26日9：00至10月28日9:00在天津市人才服务中心网站（http://www.tjtalents.com.cn）上下载打印准考证。

　　7.天津市人才服务中心负责网络报名、资格审查和缴费的技术支持及具体实施工作，保证网络的安全及正常运行。

　　（四）笔试

　　笔试时间：20xx年10月28日（具体时间见准考证）

　　参加考试时，报考人员必须同时携带准考证和二代身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。逾期未到者视为自动放弃。证件不符合规定要求的，取消考试资格。

　　笔试科目为学科专业知识和综合知识，主要测评应聘人员学科教学专业能力和教育教学综合能力。试卷满分为100分（其中专业知识占60%，综合知识占40%）。笔试内容不指定参考用书，试题由市级专业考试机构统一命制。

　　笔试成绩拟发布时间：20xx年11月7日，报考人员可登录报名网址查询笔试成绩及相关信息。天津市人才服务中心网（http://www.tjtalents.com.cn）

　　学校根据笔试成绩由高到低按岗位1：5的比例确定面试人员。若应聘人员笔试成绩出现并列，造成进入面试人数超出1:5比例的，则一同确定为进入面试人员。不足1:5的，按照实际进入面试的人员进行面试。面试人员名单和面试时间、面试地点在天津市幼儿师范学校官网公开招聘专栏公布。若出现自动放弃或其他原因，学校可按笔试成绩从高到低依次递补进入面试人员。

　　（五）资格复审（20xx年11月9日上午9:00至11：00）

　　面试前，进入面试人员需持规定材料到天津市幼儿师范学校参加资格复审。所持规定材料与报名信息不符的，取消进入面试资格。学校按照《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》(教师函〔20xx〕1号)要求，对进入面试人员开展准入查询，经查询发现有丧失教师资格信息和在撤销教师资格期限内的，取消进入面试资格。经查询发现有《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的性侵违法犯罪信息的，取消进入面试资格。进入面试人员未按照规定时间、地点参加复审的，视为放弃面试资格。因取消或放弃面试资格形成的空额，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分进行依次递补。通过资格复审，参加面试人员名单以及面试时间在天津市幼儿师范学校官网发布。

　　资格复审须提供如下材料：

　　1.报名登记表；

　　2.身份证、户口本原件、复印件（集体户口须提交户口本的户主页和本人页的复印件）；

　　3.毕业生所在学校（院系或档案管理部门）出具并加盖公章的毕业生推荐表；

　　4.本科及以上阶段已取得的毕业证书及学位证书原件及复印件，同时提供学信网出具的学历、学位认证报告；

　　5.本科及以上阶段成绩单（加盖公章）；

　　6.报考幼儿教师岗位所需要的幼教全科教师资格证（幼儿教师岗位）原件和复印件，执业医生资格证（保健医岗位）原件和复印件；

　　7.个人简历及个人简历中提到的其他证书。

　　(六)面试：

　　1.地点：天津市幼儿师范学校（南开区双峰道38号）

　　2.应聘人员携带身份证和准考证按规定时间到我校进行面试，逾期未到者视为自动放弃。证件不符合规定要求的，取消考试资格。

　　教师岗位面试分两部分进行：一是模拟授课100分，考生根据我校提供的授课内容进行现场讲授，主要测评应聘人员实际教育教学能力；二是答辩100分，考生现场回答考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数，主要测评应聘人员的综合素质。面试结束后按照模拟授课与答辩两部分成绩6:4的比例合成面试成绩，面试总分为100分。面试及格线为60分，达不到及格线的，不计算总成绩，不得进入下一招聘环节。

　　校医岗位面试为结构化面谈，内容为相关岗位专业知识，总分为100分。面试及格线为60分，达不到及格线的，不计算总成绩，不得进入下一招聘环节。

　　3.总分计分：按照笔试、面试成绩各50%计算总成绩（笔试成绩保留小数点后一位，面试成绩与总成绩保留小数点后两位）。总成绩由高到低排序，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。总成绩于面试结束后7个工作日内在天津市幼儿师范学校官网的公开招聘专栏上公布（http://tjnspe.tj.edu.cn/）。

　　（七）体检

　　根据考生的总成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，学校按考试总成绩从高分到低分进行等额递补。

　　（八）考察

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，因考察不合格等原因出现缺额时，学校按总成绩从高分到低分一次性递补。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料，并据实写出考察材料，经考察不宜聘用为事业单位工作人员的`，不予聘用。

　　（九）公示

　　学校将根据面试考核、体检和考察的结果，经学校领导班子集体研究确定拟聘人员。拟聘人员信息在天津市人才服务中心网、天津市幼儿师范学校官网和天津市教育委员会网站发布，公示时间为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用。公示期间，学校按照《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》(教师函〔20xx〕1号)要求，对拟聘人员开展准入查询，经查询发现有丧失教师资格信息和在撤销教师资格期限内的，不予聘用。经查询发现有《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的性侵违法犯罪信息的，不予聘用。

　　（十）聘用

　　拟聘人员须按学校规定时间完成报到入职手续。对于未能按期取得毕业证和学位证者或未能在规定期限内报到者，学校将取消其聘用资格。学校与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，依据应聘者综合成绩由高分到低分一次递补。

　　七、纪律与监督

　　（一）我校公开招聘工作人员实行回避制度。工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔20xx〕1号）、事业单位公开招聘人员暂行规定（人事部令第6号）、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔20xx〕10号）等文件规定需要回避的情形的，应当回避。

　　（二）我校20xx年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

　　2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；

　　5.学校负责人员违反规定私自聘用人员的；

　　6.违反招聘规定的其他情形的。

　　（三）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　注：因不可抗力因素影响，导致本校对笔试、面试、体检、考察等工作时间调整的，调整通知在天津市教育委员会网站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津市幼儿师范学校官网（http://tjnspe.tj.edu.cn/）、天津市人才服务中心网站发布，（http://www.tjtalents.com.cn）请考生密切关注。

招聘方案3

　　一·招聘目的

　　为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象,扩大公司的知名度和影响力。

　　二·招聘时间

　　策划准备时间：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日

　　招聘实施时间：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日

　　三·招聘小组人员

　　组长：xx

　　副组长：xx

　　小组成员：

　　职责：制作校园招聘的`实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

　　四.招聘计划

　　（1）招聘地点:

　　（2）招聘专业及岗位：

　　工商企业管理~人力资源部

　　会计专业~财务部

　　物流管理~物流配送部

　　（3）招聘人数：20人

　　（4）招聘方式:面试

　　 (5)招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、

　　务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。

　　五·招聘流程

　　（1）校园宣讲：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。

　　 (2)投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生)、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。

招聘方案4

　　一、目标设定：吸引并筛选优秀毕业生，为公司输送新鲜血液，增强团队活力。

　　二、活动规划：

　　宣传策略：利用校园海报、线上平台等多渠道宣传，确保信息覆盖广泛。

　　宣讲会：组织公司高层或业务骨干进行校园宣讲，展示公司文化与发展前景。

　　简历筛选：根据岗位需求筛选简历，确保候选人质量与岗位匹配度。

　　面试安排：组织专业面试团队，确保面试流程公正、高效。

　　三、后续跟进：

　　录用通知：及时通知录用者，并协助完成入职手续。

　　培训与发展：为新员工提供完善的培训体系，助力其快速成长。

　　总结：本次春季校园招聘旨在选拔优秀人才，为公司的'长远发展打下坚实基础。通过精心策划与组织，确保招聘活动的顺利进行，为公司注入新的活力。

招聘方案5

　　根据工作需要，经县xx同意，县社保局决定招聘5名合同制工作人员，为确保招聘工作有序进行，特制定本实施方案。

　　一、报考条件

　　1、遵守宪法和法律。

　　2、具有良好的品行。

　　3、具有xx县户籍或普通高校入学前是xx县户籍，1980年3月1日以后出生。

　　4、取得全日制本科以上学历（20xx年以前毕业）。

　　5、专业为会计学、财务管理、计算机科学与技术、劳动与社会保障。

　　6、具有正常履职的身体条件和工作能力。

　　二、报名及资格审查

　　1、现场报名，地点：县地税局一楼服务大厅社保窗口。

　　2、报名所需材料：

　　①户口簿原件、复印件或户籍证明；

　　②身份证原件及复印件；

　　③学历学位证原件及复印件；

　　④电子学历注册备案表；

　　⑤近期二寸蓝底免冠彩照4张。

　　3、报名时间：20xx年3月7日开始至20xx年3月11日17时结束。

　　三、考试

　　考试采取闭卷方式进行，不指定教材和考试范围。重点考察考生的`基础知识和基本能力。考试时间、考试地点另行通知。

　　四、拟聘用人员确定

　　根据考试成绩，由高到低，确定前5名人员为拟聘用人员，最后名次并列的，由人社局组织相关人员对考生的工作经历、思想品德、职业道德、语言表达及学业成绩等有关方面进行考察确定。

　　五、体检

　　由县社保局组织对拟聘人员进行体检，体检项目和标准参照公务员体检相关规定执行。

　　六、公示和聘用

　　对拟聘用人员进行公示，接受社会监督，公示时间为7天。公示期间对没有问题或反映问题不影响聘用的签订劳动合同。合同期限为2年。

　　七、待遇标准

　　参照相关单位同类人员确定待遇标准。

招聘方案6

　　根据陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省教育厅《关于做好20xx年“大学生到基层从医从教从事农技服务助学金”有关工作的通知》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，20xx年我市农村基层人才队伍振兴计划“大学生到基层从医从教从事农技服务助学金项目”网上报名和现场资格复审工作已经全面结束，现将公开招聘工作方案公布如下：

　　一、基本情况

　　20xx年咸阳市农村基层人才队伍振兴计划“大学生到基层从医从教从事农技服务助学金项目”公开招聘的总计划数为65个，网上报名通过资格初审的考生有832人，现场资格复审合格的`考生有608人。

　　二、考试安排

　　（一）考试的对象

　　报考我市20xx年农村基层人才队伍振兴计划“大学生到基层从医从教从事农技服务助学金项目”各招聘岗位且资格复审合格的所有考生。

　　（二）考试的方式方法

　　本次公开招聘考试采取笔试与面试相结合的方式进行，笔试成绩的50%与面试成绩的50%之和为综合成绩，计算成绩时，保留小数点后两位，不实行四舍五入。对同一岗位招聘人数与参加面试应聘人员比例达不到1:3的，设置面试最低分数线，低于面试最低分数线的，予以淘汰。面试最低分数线为面试当天同一考场同一场次实际参加面试应聘人员的面试平均成绩。

　　1、笔试

　　（1）笔试的内容。笔试内容为公共基础知识，主要涉及马克思主义哲学、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、部分法律知识、职业道德、文史基础知识、自然科技常识、环境保护、事业单位概况、省情概况及时政等方面内容。考生可参考《20xx年陕西省事业单位公开招聘工作人员公共基础知识考试大纲》（可在陕西省人民政府门户网站下载），作为公共科目考试知识点。本次考试不指定考试教材。

　　（2）笔试的时间与地点。笔试时间为20xx年11月8日上午9：00—11：00，地点以《准考证》为准。

　　参加笔试的考生须于11月7日持身份证、现场资格复审确认书（上午8：30—12：00，下午2：30—6：00）到咸阳市长城饭店（咸阳市渭阳西路6号）领取笔试准考证。

　　（3）笔试成绩及进入面试人员名单，于11月15日前在咸阳市人力资源和社会保障局网站公布；进入面试人员的确定依据笔试成绩从高分到低分，按照招聘计划数与进入面试人员数1:3的比例确定。

　　2、面试

　　面试工作由市人力资源和社会保障局具体组织。面试拟定于11月底进行，采取结构化面试方式，具体的时间和地点，请广大考生注意查看咸阳市人力资源和社会保障局网站上发布的通知。

　　笔试和面试结束后，依据各岗位考生综合成绩由高到低按照1：1的比例确定签约录用人员名单。

　　三、公示聘用

　　经考试合格的初录人员，先在咸阳市人力资源和社会保障局网站上公示7天，报省人社厅批准后，由市人力资源和社会保障局向各招聘县市和省人才中心印发录取名单，省人才中心依据录取名单协调有关高校组织招聘大学生与所聘用县市人社局签订服务协议，办理相关助学金手续。

招聘方案7

　　为了满足学生们在毕业季找工作的需求，我们学校决定举办一场毕业生校园招聘会，为学生们提供一个展示自己、争取就业机会的平台。以下是我们为此次招聘会制定的方案。

　　一、时间和地点

　　时间定在6月初，具体时间待定。地点在学校主楼的广场和室内展览厅。我们将提前通知学生们有关时间、地点和招聘单位等的信息。

　　二、参与单位

　　我们将邀请一些知名企业和一些有实力的创业者来参与本次招聘会，包括华为、阿里巴巴、字节跳动等知名企业，以及一些国内一流的媒体公司、金融公司和房地产开发公司等。我们将逐渐扩大招聘单位的范围，争取为毕业生们提供更多的就业机会。

　　三、宣传工作

　　我们会在校内外广泛宣传本次招聘会的时间、地点和招聘单位等信息，力求让更多的学生有机会参与到招聘会中。宣传渠道包括校内广播、校内电视台、校园网、各大社交媒体平台等。

　　四、招聘会内容

　　我们的招聘会将分为两部分，一部分是室外的.招聘展区，另一部分是室内的求职指导区。

　　1、招聘展区

　　我们将在校园广场上搭建多个招聘展区，每个展区都会有对应的招聘单位，学生可以通过现场展示、交流以及简历投递等方式与招聘单位进行联系和沟通。除此之外，我们还会组织一些招聘活动，比如模拟面试、职业格调测试等。

　　2、求职指导区

　　在室内展览厅中设立求职指导区，向毕业生提供一系列求职指导服务，包括制作简历、如何面试、行业内就业趋势和职业规划等方面的指导。我们将邀请校内外专业人士，包括人力资源专家、职业规划师、成功企业家等等，为参与学生提供一对一的指导和咨询服务。

　　五、购买参展资格

　　为了保证本次招聘会的质量和效果，我们将对参展的招聘单位进行资格审核，需要提交相应的资质证明和招聘计划等文件。同时，对于参展的毕业生，需要提供相关的个人信息和学业成绩证明等文件，才能顺利进入招聘展区。

　　六、总结与展望

　　通过此次毕业生校园招聘会，我们希望为毕业生们提供一个广阔的就业平台，帮助他们更好地展示自己、达成自己的就业目标。同时，我们会不断完善、升级招聘会的形式和内容，造福更多的毕业生。相信在学校和社会各方面的共同努力之下，这次毕业生校园招聘会会取得圆满成功！

招聘方案8

　　本学期因学校发展需要，我校面向社会招聘临聘教师20名，为了公平、公正、科学、严谨的组织好本次教师招聘工作，特制订本方案。

　　一、基本情况

　　本次招聘，学校拟招聘20名临聘老师(语文4人、数学2人、英语2人、物理3人、化学1人、政治1人、地理1人、历史1人、生物1人、体育2人、劳技1人)，到目前为止，已报名人数共有700多人。

　　二、工作目标

　　公平、公正、科学、严谨的组织好本次教师招聘工作

　　三、招聘工作领导小组

　　组长：x

　　副组长：x

　　组员：xx、各学科教研组长

　　四、工作程序

　　(一)8月6日---8月14日中午12点，网上报名，在此期间，教务处负责将报名登记表分学科整理。

　　(二)8月14日下午2点开始，办公室、教务处、教育处、教科室四部门干部进行资料审查，初步确定入选笔试名单，然后报校长室审核确定最终入选名单。办公室负责公布最终入选名单(网上公布与电话通知同步进行)。

　　(三)8月15日、16日，笔试、试教的准备工作。

　　总务处：

　　1、准备好东教学楼四楼8间教室作为笔试教室(要求：按5行6桌准备30人一个考场、多余桌椅有序排放在教室后面);

　　2、准备好东教学三楼、四楼共16间教室作为试教教室;3、校园环境卫生。

　　教务处：

　　1、考场平面分布图、应聘老师座位表、指路牌;

　　2、监考老师安排;

　　3、试卷的.印制、草稿纸的准备。

　　教科室：负责联系评委按时到位并组织评委召开试教工作要求相关会议。

　　办公室：宣传工作。

　　教育处：试教学生的通知与培训。

　　保卫处：与门卫协调好笔试、面试的安保工作

　　(四)8月16日上午笔试具体流程及工作安排。

　　1.8：00分门卫开大门，应聘老师进入校园，在宣传橱窗查找本人所在的考室以及座位并记好自己的应聘序号(入围面试名单只公布应聘序号);

　　2.8：30分监考老师组织应聘老师进入考场，工作人员与监考老师一起查验应聘人员相关证件原件(教师资格证、计算机证、普通话证、学历学位证)并收集证件复印件;

　　3.9:00-11:00笔试;

　　4.11:10试卷的装订与密封;

　　5、下午，教务处负责组织阅卷;

　　6、下午6点，办公室公布入围试教名单(网上公布与电话通知同步进行);

　　7、笔试教室平面图:(设教学楼四楼)

　　(五)8月17日上午试教具体流程及工作安排。

　　1.7:00所有参与试教老师按学科在相应的教师集中抽签，确定试教顺序;

　　2.7：20各学科第一位试教老师进入备课教室开始备课(备课40分钟)，然后每15分钟之后，依次安排一人进入备课室(三、四楼分别安排：休息室1人，备课室1人，联络员1人，共6人。)

　　3、上午8：00试教开始(每名试教老师上课时间控制在15分钟以内)

　　4、各学科每试教完三名老师，干部负责组织学生做好三名教师的评价并在同楼层中轮换到下一教室(轮换顺序为：1-2-3-4-5-1)

　　5、试教期间，陈中辉负责四楼的协调工作，李迎负责三楼的协调工作

　　6、下午2点办公室公布入围下午面试名单;

　　7.8月17日下午面试。6：00办公室公布最终拟聘用老师名单;

　　8.8月18日上午办公室协调拟聘用老师体检，下午正式签约。

　　9、试教教室平面图:(设教学楼三、四楼)

　　注：体育试教在田径场进行(下雨天在体育馆)

招聘方案9

　　我校自20xx年3月6日面向全国发布招聘优秀教师启事以来，反应热烈，共收到全国各地教师投来应聘报名简历1800份。根据我校教师招聘计划，现定于20xx年5月10、11日进行应聘教师考试（z市在职在编公办教师考试另行安排）。为保证考试有序进行，特制定本方案：

　　一、考试时间、地点

　　考试时间：20xx年5月10日（笔试）

　　20xx年5月11日（面试）

　　考试地点：z市第一中学学术报告厅、德政楼二楼会议室（笔试）

　　z市第一中学1号教学楼（面试）

　　二、报到时间、地点

　　报到时间：20xx年5月9日（周五）

　　报到地点：学校招生办（z市体育中心一楼）

　　报到需携带个人居民身份证和三张一寸免冠彩色相片办理准考证

　　三、考试对象

　　4月30日前报名的教师（含应、往届师范类毕业生；z市在职在编公办教师、通用技术、计算机、体育、美术、音舞类教师考试时间另行安排）。

　　四、考试方式

　　（一）笔试

　　应聘教师均需参加我校招聘岗位学科的.笔试。根据笔试成绩从高到低确定5月11日的面试考核名单。

　　（二）面试

　　1、面试以分学科说课的形式进行；

　　2、小学、初中、高中面试说课内容于面试前随机抽取（说课备课时间为30分钟）；

　　3、面试说课时间为15分钟。

　　五、考试科目

　　笔试为分学科闭卷考试（报考岗位相对应的学科）。考试科目为语文、数学、英语、政治、物理、化学、生物、历史、地理。

　　六、考试注意事项

　　1、应聘人员参加我校招聘考试食宿自理（我校网站提供考场周边酒店联系方式）；

　　2、应聘人员须提前二十分钟到达考场；

　　3、应聘人员进入试室须出示个人身份证和准考证。

　　七、试室安排

　　笔试、面试试室安排表在5月9日应聘教师报到时发放。

　　八、确定签约人员

　　我校董事会根据进入面试人员总成绩（笔试成绩、面试成绩）从高到低择优确定签约对象。签约人员须于十天内提供县级（含县级）以上第一人民医院体检证明（可邮寄，统一顺丰快递，以邮戳时间为准，逾期当自行放弃录用处理）。

　　九、组织机构及分工（略）

　　十、具体日程工作安排（略）

招聘方案10

　　一、渠道销售主管2名

　　职位标签：渠道销售、销售经理、销售主管岗位要求：

　　二、园林工程销售主管2名

　　职位标签：园林工程、销售经理、销售主管岗位要求：

　　三、销售内勤1名

　　职位标签：销售内勤、销售助理、文员岗位要求：

　　1、大专以上学历;身体健康，品行端正;工作细心，熟悉电脑操作。

　　有快速消费品销售内勤2年以上实际工作经验;要求：女性，年龄26周岁—35周岁，已婚已育者优先。此岗位工作地点：郫县安靖镇喜安街。

　　不能坚持者勿投!大专以上学历;身体健康，品行端正;有花卉产品或园林工程销售经验者优先;要求：性别不限，年龄26周岁—40周岁。

　　大专以上学历;身体健康，品行端正。

　　能接受省内出差;有花卉产品或快速消费品渠道销售经验5年以上，擅长渠道客户的开发维护;要求：男性，年龄26周岁-40周岁。

　　会驾驶者优先。

　　四、门市部打单员兼收银1名

　　职位标签：打单员、收银员

　　岗位要求：

　　1、中专以上学历;身体健康，品行端正;工作细心，熟悉电脑操作。

　　有门店专职打单2年以上实际工作经验;要求：女性，年龄26周岁—35周岁，已婚已育者优先。

　　此岗位工作地点：金林湾花卉市场(沙西线路口，林湾公交站旁)。

　　不能坚持

　　者勿投!

　　公司郫县安靖镇喜安村4组(安靖镇镇政府附近)联系电话：建议最好留张雪靓电话联系人：建议最好张雪靓

　　公司介绍：建议可参照原来的介绍。公司行业：农林渔+快速消费品

　　招聘方案篇根据中共xx省委组织部、xx省人力资源和社会保障厅《关于印发〈xx省事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（湘人社发【20xx】45号）和《xx省卫生厅直属事业单位公开招聘方案》要求，结合学校建设和发展的迫切需要，面向社会公开招聘紧缺的专业技术和管理人员。为做好公开招聘面试工作，特制定本招聘面试方案。

　　一、组织领导

　　学校成立面试工作领导小组和面试评委小组，学校招聘工作领导小组即面试工作领导小组，负责资格复审、面试及岗位能力考核的全面工作，工作领小组办公室设人力资源部，负责组织协调工作。面试评委小组由7人组成，其中外聘评委4人，校内评委3人。

　　二、基本原则

　　坚持德才兼备、以德为先，公平公正、综合考评、择优录用的原则，确保招聘人员的综合素质。

　　三、面试时间、地点及要求

　　时间：20xx年11月27日上午9：00

　　地点：xx中医药高等专科学校东校区办公楼面试室要求：面试人员需携带本人身份证、毕业证（学历证）、学位证、专业技术职称证、执业资格证等原件在8：30前到xx中医药高等专科学校东校区办公楼五楼人力资源部报到及进行资格复审。

　　四、面试考核内容

　　面试包括综合素质测试和岗位能力考核，综合素质测试是根据招聘岗位的特点，从普通话水平、仪表仪态、表达能力、思维能力、对岗位的认识、个人特长等各方面进行测试；岗位能力考核包括专业技术岗位的试教或技能考核和管理岗位的管理基本知识和管理能力考核。

　　1综合素质测试：时间不超过约8分钟，以自我介绍为主，主要内容包括：

　　⑴姓名、年龄、政治面貌、籍贯、特长，应聘的'岗位；

　　⑵毕业学校和时间，所学专业与研究方向，学术科研水平与论文发表情况；工作或实践经历；

　　⑶在读期间获得的主要奖励或荣誉，在学校党团组织或学生会担任职务的情况；

　　⑷对应聘岗位的认识及有何优势；

　　⑸其他需要说明的问题。

　　2岗位能力考核：时间不超过30分钟，由各相关部门根据岗位要求制定考核方案。

　　五、成绩评定

　　1评分比例

　　⑴综合素质测试40%

　　⑵岗位能力考核60%

　　面试综合评分合格线为60分，即面试人员面试综合分达到60分以上（含60分）方有资格进入体检、考核环节。 2评分标准

　　《xx中医药高等专科学校人才招聘综合素质测评表》、《xx中医药高等专科学校人才招聘试教评估表》、各有关岗位测试试题及评分标准。

　　面试结束后，由人力资源部、纪检和工会有关人员组成统分组逐一统分，最后由人力资源部分岗位按总分由高到低对面试人员进行排名（面试综合成绩达到60分及以上的人员），交校党委会集体研究，按1：1确定各岗位进入体检、考核的人员名单。

招聘方案11

　　xx区妇联、xx区总工会、xx区人事局、xx区劳动和社会保障局将联合举行xx区大学生专场招聘会及促就业活动。

　　一、活动主题：

　　实施女大学生关爱行动、积极推动女大学生就业

　　二、主办方：

　　xx区妇联、xx区总工会、xx区人事局、xx区劳动和社会保障局

　　承办方：中关村人才市场、xx区职介中心

　　三、活动时间：

　　20xx年4月12日

　　四、活动地点：

　　中关村人才发展中心(四季青桥西北角)

　　五、活动内容：

　　(一)现场招聘会

　　参会企业及职位见附件。

　　时间：9:00-14:00

　　地点：中关村人才发展中心一层招聘大厅

　　(二)就业指导

　　内容：中关村人才市场邀请心理专家为女大学生进行就业心理辅导。

　　时间：10:00-11:30

　　地点：中关村人才发展中心二层213室

　　(三)培训活动

　　内容：中关村人才市场开展远程授课，讲授《性格塑造》课程。

　　时间：9:30-11:30

　　地点：中关村人才发展中心二层212室

　　(四)现场咨询

　　内容：区妇联、区劳动局开展现场妇女权益保护、劳动保障政策咨询工作。

　　时间：9:00-11:30

　　地点：中关村人才发展中心一层招聘大厅

招聘方案12

各用人单位，各企业：

　　为帮助企业解决用工高峰期招工、稳工问题，进一步促进供需匹配，助力企业发展，根据《山西省人力资源和社会保障厅、总工会、工商联关于开展20xx年山西省金秋招聘月活动的通知》（晋人社明电﹝20xx﹞14号）文件精神，我市定于10月在全市范围内开展金秋招聘月活动。现就活动制定实施方案如下：

　　一、活动时间

　　20xx年10月1日——10月31日。

　　二、活动主题

　　促进供需匹配助力企业发展

　　三、服务对象

　　（一）以民营企业为主，特别是中小微企业为重点，面向各类企业提供专项招聘服务。

　　（二）以去产能企业下岗职工、停产停业企业职工、分流转岗职工为重点，兼顾高校毕业生、农村富余劳动力等群体的就业需求，并面相其它各类劳动者提供求职服务。

　　四、活动内容

　　结合我市各类群体就业需求，采取线上与线下、综合与市场、集中与分散等各种形式，开展政策宣传、信息发布、劳务对接、用工招聘、政策帮扶等服务活动。

　　（一）广泛发布招聘信息。要积极通过多渠道了解各类企业的用工现状和招聘需求，广泛收集招聘岗位信息，并且加强信息审核，确保信息真实、完整、有效。另外，要通过线上、线下相结合的方式广泛发布招聘岗位信息，方便劳动者多渠道获知。

　　（二）做好招聘用工指导。活动期间要深入企业提供用工指导，帮助企业科学制定和调整招聘计划，合理确定招聘条件，做好岗位需求特征描述等基础工作，提高招聘针对性。要加强对重点企业的用工指导和咨询服务，帮助其建立健全管理制度，改善工作环境，提高用工稳定性。要做好对企业在职员工的'宣传教育，引导他们积极参加职业技能培训，提升工作能力，与企业共发展。

　　（三）加大政策落实力度。要充分利用各种媒体，大力宣传就业创业政策措施，全面解读政策内容和办理程序，提升政策知晓度。在招聘活动现场设立咨询服务台等，为企业和劳动者送政策、送指导、送服务。要加大政策落实力度，帮助符合条件的企业申请相关就业扶持政策，提高其吸纳就业积极性。

　　（四）开展普法宣传工作。要充分利用电视、广播、报刊等传统媒体和微信、微博等新兴媒体，深入宣传劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法等人力资源和社会保障领域的法律法规和规范性文件，引导劳动者增强法律意识、风险防范意识和权益保护意识，引导企业知法守法，督促其切实履行相关法律义务，自觉维护劳动者合法权益。

　　五、活动要求

　　（一）加强组织领导。市人社部门、总工会、工商联要充分发挥本部门职能优势，精心谋划招聘月活动，各部门要明确工作责任，加强协调配合，建立联动机制。市人社部门要发挥组织协调作用，组织好招聘月活动。市总工会要充分发挥桥梁纽带作用，积极协调，做好政策宣传、权益维护等工作。市工商联要积极摸查会员单位用工情况，动员企业参加招聘月活动，并将参会企业报送的岗位信息提供给市人社部门。

　　（二）加强宣传引导。要提前做好招聘月活动的宣传，让社会广泛知晓活动内容和时间安排，提高活动参与度。要组织

　　媒体对招聘月活动进展情况进行跟踪报道。

　　（三）加强现场指导。招聘月活动现场，要组织工作人员维持现场秩序，提供政策咨询、用工指导、求职指导等现场服务，切实为广大企业和求职者营造一个良好的对接平台。

　　六、联系方式

　　（一）xx市人力资源和社会保障局

　　联系部门：xx市就业和人才服务中心

　　联系人：xx

　　电话：0356—2359815

　　（二）xx市总工会

　　联系人：xxx

　　电话：0356—5222868

　　（三）xx市工商业联合会

　　联系人：xxx

　　电话：0356—5222949

　　xx市人力资源和社会保障局

　　xx市工商业联合会

xx市总工会

　　20xx年10月10日

招聘方案13

　　1、招聘需求分析：确定招聘的具体需求，包括职位名称、职位描述、所需技能和经验等。与相关部门或团队进行沟通，确保对岗位需求的充分了解。

　　2、制定招聘目标：根据组织的战略和业务需求，制定招聘目标。例如，确定需要招聘的具体人数、时间周期和招聘渠道。

　　3、招聘渠道策略：确定合适的招聘渠道和方法，例如内部推荐、招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头公司等。考虑目标人群的特点和招聘效果，选择最合适的渠道。

　　4、制定招聘流程：设计招聘流程，包括简历筛选、面试流程、背景调查和录用决策等。确保流程公平、透明且符合法律法规要求。

　　5、制定招聘预算：根据招聘目标和渠道选择，制定招聘预算，包括招聘费用、广告费用、面试费用等。确保预算合理分配，有效利用招聘资源。

　　6、编写招聘广告：根据职位需求和目标人群，撰写招聘广告，突出职位亮点、福利待遇和公司形象。确保广告内容吸引人，并能吸引到符合要求的候选人。

　　7、面试和评估：制定面试和评估的准则和流程，包括面试问题、评估标准和评估工具。确保招聘团队对候选人进行公正、客观的`评估。

　　8、录用决策和报批：根据面试和评估结果，进行录用决策，并按照公司的报批流程进行相应的审批。

　　9、招聘跟踪和反馈：在招聘过程中进行跟踪和反馈，与候选人保持良好的沟通，及时回复他们的问题，并提供招聘进展和结果的反馈。

　　10、招聘计划的执行和监控：实施招聘计划，并进行监控和评估。根据实际情况调整招聘策略和流程，确保招聘目标的达成。

招聘方案14

　　根据教育部办公厅、财政部办公厅《关于做好20xx年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划有关实施工作的通知》（教师厅[20xx]2号）文件精神，为积极稳妥地推进我省20xx年农村义务教育阶段学校教师国家特设岗位计划（以下简称特岗计划）实施工作，特制定本实施方案。

　　一、特岗计划的目标和任务

　　（一）面向全国招聘高校毕业生到我省国家级扶贫开发工作重点县、集中连片特殊困难地区县、部分省级扶贫开发工作重点县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新我省农村学校教师的补充机制，逐步解决我省农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质和农村中小学教育教学质量，缩小城乡教育差距，促进教育均衡发展。

　　（二）聘期3年。20xx年，我省国家特岗教师指标3232名，其中农村初中教师岗位1470名，农村岗位1762名，安排在38个国家级扶贫开发工作重点县、集中连片特殊困难县、部分省级扶贫开发工作重点县。各设岗县分学科（专业）岗位需求情况详见《河北省20xx年农村义务教育阶段学校教师国家特设岗位计划岗位需求表》（附件1）。

　　二、特岗计划的实施原则

　　（一）特岗教师采取公开招聘的方式，招聘工作由省教育厅具体负责，遵循“公开、公平、择优”和“三定”（定县、定校、定岗）原则。

　　（二）实施特岗计划的县，必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出的县，且特岗计划实施期内不得再以其他方式补充新教师。鼓励特岗教师三年聘期结束后，继续扎根基层从事农村教育事业。对考核合格且自愿留在本地学校的，要负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。城市、县镇义务教育阶段学校教师编制空缺需补充人员时，同等条件下应优先聘用服务期满考核合格特岗教师。

　　（三）实施特岗计划要与教师资源的科学配置有机结合。特岗教师的安排要根据各地教育教学的实际需求，统筹考虑学校布局调整以及学段、学科等因素，科学配置，发挥实效。特岗教师原则上安排在县以下初中和小学，适当兼顾乡镇中心学校，一所学校一般安排3人以上。

　　（四）实施特岗计划要与提高队伍素质有机结合。为逐步提高我省中小学教师队伍整体素质，确保教师聘用质量，招聘的特岗教师以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科及以上毕业生为主。

　　三、特岗教师的招聘

　　（一）特岗教师实行公开招聘，合同管理。

　　（二）特岗教师的招聘对象和条件

　　1、招聘对象

　　（1）以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科及以上毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。

　　（2）取得教师资格，具有一定教育教学实践经验、年龄在30岁以下（1982年6月1日后出生）且与原就业单位解除了劳动协议或未就业的全日制普通高校往届本科及以上毕业生。

　　报名者应同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。

　　2、招聘对象的`基本条件

　　（1）政治思想素质好，热爱社会主义祖国，坚持党的路线、方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，未受过任何纪律处分，自觉遵守《教师职业道德规范》，为人师表，志愿服务农村义务教育。

　　（2）教师资格条件要求和招聘岗位要求。应聘初中教师特设岗位必须具有全日制普通高校本科及以上学历且取得初中及以上教师资格；应聘小学教师特设岗位，必须具有应届全日制普通高校师范类专业专科（含初中起点五年制初等教育专科）和全日制普通高校本科及以上学历且取得小学及以上教师资格；所学专业、取得的书学科与应聘的特设岗位学科要相同或相近；非音乐、体育、美术、英语、信息技术（计算机）专业毕业生，不得报考上述学科的特设岗位；学前教育、幼儿教育专业专科毕业生不得报考特设岗位。

　　（3）普通话水平必须达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及其以上标准，申报语文学科岗位应达到二级甲等及其以上标准，并取得《普通话水平测试等级证书》。

　　（4）具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，五官端正，无传染性疾病，无精神病史，适应教育教学工作的需要。

　　（5）参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、选聘高校毕业生到村任职工作服务期满、考核合格的全日制普通高校本科及以上大学生，参加招聘在笔试成绩中加5分。参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和本科二批及以上院校毕业生同等条件下优先。

　　（三）特岗教师的招聘程序

　　特岗教师的招聘工作按下列程序进行：①公布岗位需求；②自愿报名；③资格审查；④考试考核；⑤岗前培训；⑥资格认定；⑦签订合同；⑧上岗任教。

　　特岗具体工作按《河北省20xx年农村义务教育阶段学校教师国家特设岗位计划教师招聘办法》（附件2）执行。

　　四、特岗计划的资金安排

　　“特岗计划”所需资金由中央财政与地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政按人均年24000元的标准，与地方财政据实结算。特岗教师的工资、地方性补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系应缴纳的相关费用，以及岗前集中培训所需费用由县级财政统筹安排；特岗教师招聘的相关工作前期费用由省级财政安排。

　　特岗教师在三年聘任期内，执行设岗县公办教师同等工资制度和标准；其他津贴补贴由设岗县根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。凡特岗教师工资性年收入高于24000元的，高出部分由设岗县政府承担。

　　五、特岗计划的保障政策

　　（一）特岗教师享受《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见>的通知》（中办发[20xx]18号）、人事部等部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（国人部发[20xx]16号）等文件规定的各项优惠政策。

　　（二）特岗计划的实施与“农村学校教育硕士师资培养计划”相结合。符合相应条件要求的优秀特岗教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特岗教师3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学实践。

　　（三）设岗县要采取切实措施，鼓励特岗教师在三年聘期结束后，继续扎根基层从事农村教育事业。对于服务期满，三年连续考核合格且本人自愿留任的，设岗县要全部落实工作岗位，做好人事、工资关系等接转工作。对于服务期满考核合格愿意重新择业的，省、市、县有关部门应在辖区内为其重新选择工作岗位和办理户口迁移提供方便条件和必要的帮助。被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）的，其服务期按我省规定计算为工龄、社会保险缴费年限。今后城市、县镇义务教育阶段学校教师编制空缺需补充人员时，同等条件下要优先聘用服务期满考核合格的特岗教师。对于具备普通高等学校本科学历、获教育行政部门表彰或三年服务期内一年以上考核为“优秀”等次的特岗教师，也可选聘到非义务教育阶段学校任教。

　　六、特岗教师的聘后管理和服务

　　（一）特岗教师实行合同管理，合同中明确规定设岗县和特岗教师双方的权利和义务。特岗教师在聘用期内，主要由设岗县教育行政部门和设岗学校按照《河北省特岗教师管理办法（试行）》规定，对其进行日常管理和考核。对成绩突出、表现优秀的，给予表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不履行合同要求的义务，经教育无效，不适合继续任教的，要及时将其解聘并取消其享受的相关政策优惠。

　　（二）省教育厅将建立特岗教师信息库，加强对特岗计划实施工作的动态管理。对设岗县特岗计划实施情况和特岗教师工资、补贴和社会保障待遇等各项政策落实情况定期进行督导检查，确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办教师同等对待。

　　（三）聘任期内，根据本人意愿，特岗教师户口可留在原籍，也可迁至工作学校所在地或工作学校所在地的县城；档案关系原则上统一转至工作学校所在地的县级政府教师人事档案管理部门。

　　（四）各设岗县和学校要为特岗教师提供必要的工作、生活和学习条件。