人事招聘工作职责

时间：2024-11-01 08:55:49 招聘选拔我要投稿

人事招聘工作职责

人事招聘工作职责1

　　1、根据公司招聘规划，起草及发布招聘信息、高效进行简历筛选、面试、录用、入职跟进等招聘工作;

人事招聘工作职责

　　2、建立、完善和更新企业人才库，拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的'招聘渠道体系;

　　3、了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;

人事招聘工作职责2

　　1.根据总部下发人员配置进行招聘;

　　2.开发并维护新的招聘渠道及有效渠道分析总结;

　　3.能对招聘人员进行素质分析，提升招聘质量;

　　4.同分拨负责人进行人事工作对接;

　　5.对岗位人效进行监控及时跟进补员进度;

　　6.对招聘成本进行整体管控，确保人均成本合理。

人事招聘工作职责3

　　1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划;

　　2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的`招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广;

　　3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用;

　　4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新;

　　5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。

人事招聘工作职责4

　　1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；

　　2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的'个人信息和资料；

　　3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

　　4、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的工资表；

　　5、员工活动，组织培训等。

人事招聘工作职责5

　　1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、住房公积金等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　9、处理部分公司物资采购的工作；

　　10、完成领导安排的其他工作。

　　11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。人事招聘工作职责篇10

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

　　3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5、其他相关工作。

人事招聘工作职责6

　　1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施;

　　2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成;

　　3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案;

　　4、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

人事招聘工作职责7

　　1、前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务;

　　2、根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试。

　　3、对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认。

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;劳动合同的签订、续签与管理。

　　5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行;

　　6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。

人事招聘工作职责8

　　1、根据公司要求做好招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足用人需求;

　　2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

　　3、负责招聘渠道的'维护和开发，对各招聘渠道进行维护与评估，对渠道进行调度安排;

　　4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

人事招聘工作职责9

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，确定招聘需求、执行招聘计划;

　　2、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;负责招聘广告的撰写，招聘网站的'维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知;

　　7、试用期人员不定期的关怀，培训及考核跟进，并及时与部门领导反馈沟通;

　　8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

人事招聘工作职责10

　　1.根据公司招聘计划以及预算，完成各部门招聘工作;

　　2.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息;

　　3.组织、安排面试;

　　4.招聘数据的'统计分析;

　　5.完成领导安排的其他工作。

人事招聘工作职责11

　　1、通过招聘网站给我司招聘一线员工，以招聘客服为主。招聘入职享受除底薪外，额外绩效。

　　2.接收简历邀约求职者，来我司面试。

　　3.面试求职者，了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。

　　4.通过网络招聘，无需外出，办公室办公。

人事招聘工作职责12

　　1、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作;

　　2、总结招聘工作中存在的`问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率;

　　3、部门人员的考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计;

　　4、人员入离调转等相关流程手续的办理;

　　5、门店其他人事行政相关工作。

人事招聘工作职责13

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的`工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、了解掌握各部门的用人需求;

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　4、管理、开发招聘渠道;

　　5、维护人才储备库。

人事招聘工作职责14

　　1、负责企业人员招聘工作，包括人才市场、招聘网站岗位发布、网络刷新、简历筛选、人员预约，接待及面试等;

　　2、薪员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、负责新员工入职培训工作，企业文化及规章制度宣导、员工安全及职业健康建培训等;

　　4、负责部门一些日常行政人事事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

人事招聘工作职责15

　　1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算;

　　2、根据公司各部门招聘需求，开展招聘工作;

　　3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道;

　　4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作;

　　5、组织安排实施面试，初步甄选面试候选人，跟进部门复试及录用审批;

　　6、人事行政其他相关工作临时性工作。

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