应届毕业生求职网讯
因为大学生的成长一直是人们都非常关注的话题。最近，由于笔者经常到大学里演讲，所以对大学生的生活和学习有了一定的了解。
现在的大学生到底是什么样的一群人才呢？前期，笔者也有多篇文章谈到过大学生就业和创业的现状。今天的大学生有思想，有个性，敢冒险，有创意，会创新，这是现在大学生的优点，但同时，大学生的缺点也比较多，比如懒散，消沉，不负责任，爱计较，没有上进心，目光短暂，缺少耐性，害怕付出等等缺点。
那么作为今天的企业老板，我们应该如何看待大学生，招聘大学生呢？大学生既是一群优点比较突出，又是一群缺点比较明显的人才。如果企业用得好，那么大学生个个是人才，如果企业用不好，那么大学生个个是庸才。因此，现在企业要招聘大学生，使用大学生，留住大学生，真的需要下一点功夫了。
因为一个人一方面的优点，往往会成为另一方面的缺点。大学生的优点是学历高，缺点却是不爱学习。所以有的企业做培训，真拿大学生没办法，只有初中或高中文凭的员工，因为他们意识到自己知识的缺乏，所以学习更用心，更专心，而一群刚刚从学校走出来的大学生，他们反而认为自己无所不知，无所不能，结果错过了大多的学生机会。
今天的大学生与企业之所以产生如此大的矛盾，根源在于企业老板与员工之间不能相互信任，相互欣赏，相互学习。双方都是用自己的优点比别人的缺点。因为彼此环境不一样，当然双方的优缺点不一样啊！老板用人所长，企业无无用之人，老板用人所短，企业无有用之人。员工也是一样，如果你用自己的观点看企业，那么没有哪家企业合乎你意。如果你用老板的角度看企业，那么你会发现做一个老板真不简单。你不会老是想着要什么，而是想着给什么。所以，现在的大学生要想成长，成熟，成功，最后获得成就，那么，你就得学着站在老板的角度看问题，这样很多想不通的问题，你都会想通，想不到的答案你都会想到。当一个人能够站在对方的角度看问题的时候，他才真正地长大了。
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