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今天的求职者到底是要面子，还是要票子？这是现在的招聘单位必须先弄清楚的事情。如果招聘者不清楚求职者要什么，那么公司是很招到员工的。虽然大多数员工表面上重视票子，但是内心还是很注重面子。
为什么现在的餐饮行业招不到服务员？不是餐饮业的工资低，也不是餐饮业的工作累，而是很多人认为做服务员没有面子。所以现在大多数从事服务行业的工作人员，都是在找不到其他理想工作的时候才不得不被动地选择了做服务员。很少有人主动进入这个行业，这就是导致现在餐饮行业服务人员严重紧缺的原因。现在有些正在从事服务工作的人员，在外都不好意思说自己在一家餐厅做服务员，生怕说出来丢面子。当然，造成这种职业歧视的主要原因还是与社会大环境有关。
今天的人才市场为什么一边招聘难，一边求职难，因为体面的工作大家抢着做，没面子的工作大家拒绝做。所以现在的人才市场，一些政府机构，国有企业，事业单位的工作岗位，大家抢着做，人们根本不关心工资是多少，只要能进去就行，拿钱买都愿意，前几年，事业单位招聘挑粪工，不是一样有大学生抢着做吗？他们抢的不是工作体身，而是因为这是个事业单位，政府机构，工作有面子。
如果今天是中国石油，中国石化，中国移动，中国银行等招聘员工，那么即使是招清洁工，人们也感觉有面子。如果是私有企业招聘挑粪工，你看谁会去呢？即使工资给得再高，他们也不愿做。这就是现在求职者的求职心态。大家找工作不仅要票子，更要面子。而这些面子，一是企业有面子，二是岗位有面子。
为何现在一些私有企业，特别是餐饮服务类企业，天天打招聘广告，却无人问津，即使有人来过问，首先就是问老板开得工资是多少，有没有双休，买不买保险，这就叫老板如何回答啊！说有也许是骗你，说没有你不干。现在企业招人真难啊！老板既要给足员工票子，又要给足员工面子，你才能安心地让他坐上位子。
因此，现在的餐饮行业如果希望招到优秀的人才，企业除了要提高员工工资以外，还要更多的要给予服务员工作的荣誉和尊重，让他们的工作更有面子。当然，员工也要热爱和尊重自己的职业，千万别认为自己的工作丢人，或者低人一等，人只有自尊才能获得别人的尊重。其实，客户对你的态度，大多数也是你教他们的。你认为你的工作很高尚，很神圣，那么客户也会对你特别尊重
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