应届毕业生人力资源频道
企业里有事没人做，学校里有人没事做，这就是当今社会的人才供需矛盾。有人说是薪资待遇的矛盾。事实上，薪资在就业与招聘中的矛盾并不大。真正的矛盾是工作和学习的矛盾。
因为企业里希望招聘的是长期工，学生希望做的是暑假工。所以企业里要人的时候没有人，不要人的时候到处都是，特别是每年的七八月份，高中生，大学生都跑出来做暑假工。
可是，企业毕竟是一项长期的工作，哪个老板也不希望一个员工工作一二个月就辞职走人。特别是一些技术含量比较高的工作，企业培训一个人才需要花钱很长的时间和精力，如果企业刚刚把人才教会，他们就离开了，那么，对于企业来说，这种付出与回报是不相等的，所以绝大多数企业都不愿意招暑假工。
然而，作为现在的学生来说，他们也不可能因为工作而放弃学习。哪怕工作环境再好，工资再高，对于现代的年轻人来说，他们认为学习才是最重要的，哪怕人们一再强调读书无用论，同学们也不会因为工作而放弃上大学。这种学习与工作的冲突导致企业不能迁就学生，学生也不可能迁就企业。所以平时的时候，企业想招人却没有人，因为年轻人都上学去了，暑假的时候企业不想招人，却有太多的人来求职，这个矛盾真不好解决啊！
如果大学生不说是暑假工，那么每个老板都要人。可是，一说是做暑假工，老板脸色马上变了，我们不需要暑假工。这个问题，对于老板和求职者都是很纠结啊！到底是老板错了还是求职者错了。到底是老板的工作重要还是求职者的学习重要呢？如果老板和求职者都不妥协，那么矛盾只会加剧。
因为现在的家庭大多数是独生子女，对于一个孩子的家庭来说，他们当然是工作了就不能学习，学习就不能工作啊！所以现代的企业越来越难招人，兼职的人多得很，找全职的人没有几个。年轻的劳动力都在学校待着。其实，他们在学校待着，也希望找机会出来兼职。可是适合兼职的工作，企业却没有几家，全职是人挑企业，兼职是企业挑人啊！
因为每一个老板都希望自己的员工忠诚敬业，最好是长时间在公司上班，可是兼职的学生，他们是不可能忠诚于行业，企业或职业的。他们大多数只把企业当作一个成长的跳板和挣钱的平台，所以老板不喜欢这样的员工，他们需要与企业共同成长和进步的员工，当然兼职的 企业里有事没人做，学校里有人没事做，这就是当今社会的人才供需矛盾。有人说是薪资待遇的矛盾。事实上，薪资在就业与招聘中的矛盾并不大。真正的矛盾是工作和学习的矛盾。
因为企业里希望招聘的是长期工，学生希望做的是暑假工。所以企业里要人的时候没有人，不要人的时候到处都是，特别是每年的七八月份，高中生，大学生都跑出来做暑假工。
可是，企业毕竟是一项长期的工作，哪个老板也不希望一个员工工作一二个月就辞职走人。特别是一些技术含量比较高的工作，企业培训一个人才需要花钱很长的时间和精力，如果企业刚刚把人才教会，他们就离开了，那么，对于企业来说，这种付出与回报是不相等的，所以绝大多数企业都不愿意招暑假工。
然而，作为现在的学生来说，他们也不可能因为工作而放弃学习。哪怕工作环境再好，工资再高，对于现代的年轻人来说，他们认为学习才是最重要的，哪怕人们一再强调读书无用论，同学们也不会因为工作而放弃上大学。这种学习与工作的冲突导致企业不能迁就学生，学生也不可能迁就企业。所以平时的时候，企业想招人却没有人，因为年轻人都上学去了，暑假的时候企业不想招人，却有太多的人来求职，这个矛盾真不好解决啊！
如果大学生不说是暑假工，那么每个老板都要人。可是，一说是做暑假工，老板脸色马上变了，我们不需要暑假工。这个问题，对于老板和求职者都是很纠结啊！到底是老板错了还是求职者错了。到底是老板的工作重要还是求职者的学习重要呢？如果老板和求职者都不妥协，那么矛盾只会加剧。
因为现在的家庭大多数是独生子女，对于一个孩子的家庭来说，他们当然是工作了就不能学习，学习就不能工作啊！所以现代的企业越来越难招人，兼职的人多得很，找全职的人没有几个。年轻的劳动力都在学校待着。其实，他们在学校待着，也希望找机会出来兼职。可是适合兼职的工作，企业却没有几家，全职是人挑企业，兼职是企业挑人啊！
因为每一个老板都希望自己的员工忠诚敬业，最好是长时间在公司上班，可是兼职的学生，他们是不可能忠诚于行业，企业或职业的。他们大多数只把企业当作一个成长的跳板和挣钱的平台，所以老板不喜欢这样的员工，他们需要与企业共同成长和进步的员工，当然兼职的员工做不到，这就是导致企业招聘与大学生求职的主要矛盾之一。
那么工作和学习孰轻孰重？也许老板认为工作重要，学生认为学习重要。因此，老板希望学生在工作中学习，学生认为自己应该在学习中工作。这是求职者与招聘者出现的第二观念冲突。老板认为你在学校是学习，在我这里同样的是学习，何况你大学毕业出来同样需要工作，何不早一点出来工作呢？学生认为你招全职也是工作，招兼职也是工作，为何就不能招兼职呢？其实，这个冲突不仅是求职者和招聘者的观念冲突，也是中国普通老百姓都有的想法。他们认为在学校就是学习，在企业就是工作。所以学生不认可实践是学习，经验是学习，他们否定老板的能力和经验，当然老板也不愿意接纳学生啊！学生可以接受学校的缴费学习，但是不能接受企业的缴费学习，哪怕是免费学习也不可能接受，他们认为到企业就是来挣钱的。
可是，大学生的一二个月暑假工是帮助不了老板挣多少钱的，如果你都没有帮老板赚钱，想想看，老板会发多高的工资给你呢？因此，有的老板对待暑假工的招聘方式就特别扣，即使平时的全职工资高一点，一听到是暑假工，就算是招你，薪资报酬也是很低的。这就导致有的大学生宁可选择回家也不做暑假工了。只是你不做有人做，想做暑假工的人多着呢？这就是现在工作与学习的矛盾啊！何时能解决，谁来解决呢？
员工做不到，这就是导致企业招聘与大学生求职的主要矛盾之一。
那么工作和学习孰轻孰重？也许老板认为工作重要，学生认为学习重要。因此，老板希望学生在工作中学习，学生认为自己应该在学习中工作。这是求职者与招聘者出现的第二观念冲突。老板认为你在学校是学习，在我这里同样的是学习，何况你大学毕业出来同样需要工作，何不早一点出来工作呢？学生认为你招全职也是工作，招兼职也是工作，为何就不能招兼职呢？其实，这个冲突不仅是求职者和招聘者的观念冲突，也是中国普通老百姓都有的想法。他们认为在学校就是学习，在企业就是工作。所以学生不认可实践是学习，经验是学习，他们否定老板的能力和经验，当然老板也不愿意接纳学生啊！学生可以接受学校的缴费学习，但是不能接受企业的缴费学习，哪怕是免费学习也不可能接受，他们认为到企业就是来挣钱的。
可是，大学生的一二个月暑假工是帮助不了老板挣多少钱的，如果你都没有帮老板赚钱，想想看，老板会发多高的工资给你呢？因此，有的老板对待暑假工的招聘方式就特别扣，即使平时的全职工资高一点，一听到是暑假工，就算是招你，薪资报酬也是很低的。这就导致有的大学生宁可选择回家也不做暑假工了。只是你不做有人做，想做暑假工的人多着呢？这就是现在工作与学习的矛盾啊！何时能解决，谁来解决呢？