引导语：在招聘中，通过与来自不同企业的求职者沟通，可以了解不同行业目前的管理状况，面临的主要问题及解决途径，了解不同的管理方法、理念、改革措施在不同企业的实施效果，为企业管理提升提供借鉴。
1、广告的目的
求职人员中，有很多企业的潜在消费者，企业通过刊登招聘广告，可能吸引更多的人员关注，从而，实现广告的目的。
2、调研的目的
通过与不同求职者的沟通，企业可以了解各个岗位目前的工资水平和人才的紧缺程度，同时，可以了解职场人员的心态及各个岗位从业者的性格特征。
3、学习的目的
通过与来自不同企业的求职者沟通，可以了解不同行业目前的管理状况，面临的主要问题及解决途径，了解不同的管理方法、理念、改革措施在不同企业的实施效果，为企业管理提升提供借鉴。
4、建立人才库
通过发布招聘信息，可以收到大量相关人员的简历，从而建立人才信息渠道，建立人力资源储备。
5、提高人事工作水平
通过发布简历，约见面试人员，组织面试，可以让人事部门更多的进行实战演练，提高人事招聘专员的沟通能力及专业工作水平。
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