导读：企业如果对岗位有特殊要求，就一定要体现在录用条件中，尽可能使企业对员工的所有明确要求与企业为员工设定的录用条件一致。否则，一旦问题出现，企业就需认可自己的“先行为”——对外公布的不完善的录用条件，向法律妥协。
为了预防这种情况的发生，建议企业做到以下几点：
一是在面向不特定对象的招聘广告中详细列明一般要求，比如工作经验、曾任职务、学历、婚姻状况、健康状况、是否受过刑事处罚，是否被单位作出过解除劳动合同的处理等。
二是在劳动合同或个人信息表格等面向特定对象的载体中详细列明对该特定对象的特殊要求，如：原劳动合同、岗位资格证、培训经历等。
三是将录用条件书面告知应聘人员，并职位申请表上明确规定“如提供虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，一经发现视为严重违纪，将解除劳动合同”。
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