应届毕业生讯
应聘者将缺点隐藏，通过完美的包装及语言呈现出自己最美好的一面，结果与企业经过一段磨合期后却发现无法胜任工作，导致企业花了庞大资源招聘到头来却是一场空。因此招聘过程中的难点之一是如何辨识应聘者是否说谎。
面试官可以从以下几个方面来进行判断：
第一，观察对方的肢体神态与表情变化，是否自然亲切不做作；
第二，口语表达是否流畅。针对一般问题的响应是否合情合理；
第三，目光是否与面试官适度交流、不怯场。眼睛是一个人心灵之窗，眼神可以透露出真实的态度与思维；
第四，陈述事实是否真诚。能否通过理性与感性方式客观表达；
第五，针对特殊问题是否淡定、从容的回答。比如紧急事件或突发事件的处理；
第六，对于企业要求该岗位必须具备的条件，是否能够从过去的经验中举出具体事例，而不是一味保证或承诺自己一定做得到、全力配合。
最后，以具体的行为或事件进行访问，充分掌握应聘者面对问题的解决态度、技巧、应变能力。
而在问题的设定上还要结合招聘对象的不同进行针对个人特质、团队协作力、学习能力、敬业精神、特殊成就、健康体能等方面提出差异化问题。
对于校招对象，主要以学校课业表现、活动参与程度、打工经验、学习心得、家庭教育、成长背景为参考依据。
社招对象则偏重职场经验、离职原因、求职理由、工作具体成就、业余爱好、自我学习成长、纾解压力技巧等方面。
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