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越来越多的企业将网络招聘列为重要渠道之一，网络招聘成为一种大势所趋，相对传统招聘会形式，网络招聘方便、快捷，不受地域、时间、天气等因素制约，极大的方便了企业对人才招聘的需要，因此我们也能发现，现在在招聘会现场的企业，几乎都能在网上找到其相关的招聘信息。同时越来越多的求职者也将目光重点转移至网络求职这种低成本、高效的求职方式。
面对这种趋势，企业应该如何用好网络招聘平台做好招聘工作，为广大企业罗列若干被企业所忽视问题：
1、 坐等人才
很多企业没有充分利用网络招聘双向选择的优势，被动的发布完岗位信息即等求职者上门，而不主动寻觅适合企业发展的最新人才信息，让人才白白流失。
2、 信息不完善
网络招聘不仅是企业的招聘平台同时也是企业形象的展现平台，企业在网站登记信息时过于简单，没有充分展现出企业自身优势与实力，让一些优质人才与之失之交臂。
3、 信息不及时更新
企业发布完招聘信息后即不闻不问，也不更新，现在招聘网站的检索非常精细，企业信息长时间不更新，在检索结果中展现出的是陈旧信息，使求职者误认为信息可能以过期。
4、 通知面试方式单一
网络招聘平台都有邮件通知面试功能方便企业发送面送通知，但本站认为一定要辅以电话通知，在互联网信息爆炸时代，您的邮件通知很可能求职者不能及时查阅到，或查阅到，但时效却以过期。
5、 岗位信息不精准
社会分工越来越细，岗位名称也越来越多，在这种情况下，一定要将发布的岗位名称表达准确，便于检索，尽可能不要用过于生辟的名称作为岗位名，因为这样名称是不容易被求职者检索到。
以上网络招聘中常见的问题希望能对企业招聘起到抛砖引玉作用，愿企业都能够找到合适的人才，人才汇聚、企业繁荣！
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