下面是一篇提名为《企业如何选拔人才？》，由应届毕业生人力资源网提供，请阅读；
企业如何选拔人才？
现代人力资源希望能建立一套可通过数学公式，定量衡量一个人的能力、业绩的标准，作为思想复杂的人来讲，这基本上等于缘木求鱼。
迄今为止，被企业广泛采用的仍然是“慧眼识珠”、“荐举”、“游说”的方式，这些选拔人才的方式有很强的主观性、不公平性，并且难度大、风险性强，难以形成统一的评定标准，无法大面积地推广。
现阶段，“应试选拔”仍停留在较小的范围之内，比如说，对应聘员工的笔试、面试，在选拔管理者方面用之甚少。
考试能考出贤才吗？
早些时候，读书只是一些“雅士们”的修身养性。先秦时期，人们发现读书不仅可以明志，还可以游说、做官、拿薪奉。直到唐朝实施科举制度以后，“学而优则仕”被广泛接受。当代社会，读书的重要性不言而喻，然而，考上大学、进了企业之后，读书又变成了“雅士们”的需求了。所以，如果能把“学而优则仕”的观念落实到企业中，就没有几个人不愿意读书、培训，大家能不精进吗？
另外，从小学到大学的考试内容主要是：知识、原理。如此一来，就给了我们一种假象，考试只能是那种有标准答案的客观题。科举考试，从来不会让举子们去默写《论语》、背诵《大学》，从这一点来讲，我们还应该多向古人学习。我们考试的核心内容应该有两个：一是解决疑难问题的能力；二是遇到疑难问题时的处事品质。
国家公务员面试题库中有这样两道试题，看看他们是怎么考察一个人的能力。
（1）据不完全统计，上访者中有80%属于无理取闹，只有20%属于确有冤情，如果领导让你调查这个数据的真实性，你准备怎么做？
（2）你新到一个单位后，发现单位中许多人有偷懒的情况，你是怎么看待这个问题的？你准备如何做？
如果是一个庸才，见到这种没有标准答案的问题就会慌神，不知从何下手。对于一个有较强解决疑难问题能力的人来讲，必定会从容应对，思路清晰，什么语言表达能力、逻辑思维能力、创新能力、文化素养统统可以考得出来。
所以，考试一定能考出贤才，关键是怎么个考法。