下面是应届毕业生为大家整理的《分辨真假简历攻略》文章，仅供参考。
引言：很多招聘单位所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的，由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求，由人事部门规范岗位说明。
人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查，淘汰那些不符合要求的应聘者。针对简历所提供信息的准确性问题，需要特别注意七个方面的问题：
1. 学历、经验和技能水平适合岗位需求。
2. 职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性。比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。
3. 履历的事实依据，要看是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。比如，当时的情境是什么？面对的任务是什么？采取了什么行动？结果如何？
4. 自我评价的适度性。适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。
5. 推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。
6. 书写格式的规范化。这能体现求职者的基本训练和素质。必要时，要求提供手写的简历或信件。
7. 联系方式及求职者的自由度。求职者的这些要求应当得到尊重。
为了让您了解更多的人力资源相关内容，详情请登录：