随着各类新型招聘方式的兴起，传统的简历招聘模式已经貌似显得不那么fashion了，现在各类网络平台都做出了贴近企业招聘的模式，类似于微博招聘，博客招聘一类的都早已经不是新鲜的话题了，下面我们就来看看几种新类型招聘：
1.全面型社会型人才招聘
采用新型的比赛和做游戏的方式，通过求职者过程中的表现来判断求职者是否具有能够在以后职场前进的动力，以及展现个人的资历和社会经历、团队合作程度，从这过程中可以看到求职者的就业前景。
比赛或者游戏中胜利的求职者，不单单是最优秀的人才能够在竞争中脱颖而出。更重要的是，这些求职者将在招聘过程中了解公司的发展重点、目标和使命。
2. 通过商业挑战来考核
某公司今年举办了名为“无名社会”的招聘活动，吸引了将近400名具有求职意向的人来求职，但是每年该企业能平时通过使用招聘广告吸引的招聘却只有30多名。
新奇的招聘活动也成了一种新类型的招聘方式，因为眼光长远的公司看到了培养更专业求职者的机会。鉴于企业要求申请人用公开的方式展现他们的技能、知识和能力，社会化招聘已经演变成了社会化面试。
3. 招聘的创新价值
很多商业研究院在对国际上数以百计的大公司的老总进行统计以后，他们惊奇发现各位老总对企业创新和创意这两个词认为是企业发展核心。
因为各大企业对创新的关注度，所以在招聘过程中，创新意识已经完美的融入到了招聘的流程中。
我们看到在招聘过程中，越来越多的公司要求申请人解决商业挑战，为新产品或新服务提供输入设计，推销创意理念，或者对公司面临的阻碍进行分析。这些类型的商业挑战，旨在挑选具有创新思维和T形技能的求职者，这些技能意味着他们拥有某个领域的高深知识，能够结合跨学科的协作能力。
5. 竞争价值的引入
在这个社会，不能适应竞争社会的企业就是无情的倒闭，所以各大企业在招聘的时候总是希望自己未来的员工能够具有强烈的竞争意识，所以在招聘过程中，求职者之间良性的竞争是被默许的，所以各大企业对员工的竞争意思要求非常严厉。