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国外HR最常使用的9大招聘途径

发布时间:2017-09-12编辑:misrong

1、校园招聘

是指基于当地的大学、学院等的招聘形式。

2、就业中心招聘

就业中心往往专注于特定的行业进行的招聘。他们通常根据在该机构注册的人,来给企业或单位提供候选人名单。他们还会提供临时或者暂时的雇员。

3、猎头

猎头是专业的招聘代理机构,它能为企业提供更专业的招聘服务,招募关键位置的员工和高级的管理人才。

4、广告招聘

他们可以在很多地方,如:报纸上,电视上,招聘求职网站上的广告,相关行业招聘网站上的广告

5、求职网站的数据搜索

公司在招聘求职网站上购买求职者的信息,并且发布招聘信息。

6、员工推荐

这种方法通常是指通过“口碑”,可以通过内部推荐或者外部介绍。

7、合同制员工

公司可以通过人力资源外包合同,来购买相应的合同工。

8、免费的在线广告

可以通过发布招聘广告、免费网站,如:论坛、博客、微博等

9、内部招聘

内部招聘的类型包括:

提拔晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘

 

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