虽然HR们在招聘人才的时候要求尽善尽美，但也会有看走眼的时候。怎样才能在平时的人才选拔过程中挑选到正确的人选，尤其是当现在都流行使用网络招聘网的方式寻找人才，所以一些HR必知的招聘规则是称职的表现，下面就这一现象做一番解释。
一 环境因素增加好感
在面试求职者的过程中，可能鉴于对方的外表比较俊朗或者其他外界能力比较优秀，从而容易忽视掉最为重要的工作技能。为了避免出现这种由于求职者片面表现突出从而影响到评分的结果发生，HR要充分认识到工作岗位的职责要求，对照要求向求职者发出理性客观的询问，甚至是证明材料等。
二 用人急切
相信很多HR都遇到过这样的事情：某高层突然离职，导致公司正常业务无法顺利开展，所以这个时候公司领导就要求快速地找到合适的就职人选，这个时候往往会因为时间紧迫从而招到一些可能不太符合的人员，从而大大降低了HR的工作成绩。
三 交谈过多忽视细节
在面试的时候，由于双方可能谈的比较投机，HR忘记察言观色，这是大忌。HR应该根据求职者的情况合理分配面试时间。比如一场30分钟的面试，前20分钟用于交谈并考察对方反应能力，剩余10分钟用来介绍公司的职位及企业文化。
四 通过评分考验求职心理
通过询问求职者或者给他们安排笔试，在笔试题目中可以加入如下分制的考题：
以10分为满分，。一般说来，如果自己有某方面的弱点，而又不想被发现，他会给予自己打7分；而充满信心的人，则会给自己打8分或9分。
五 关心他人
即使求职者在面试的过程中表现得不优先，即使他们的技能不过关，但是作为HR的我们也要表现出君子大家之风，从专业的求职角度去帮助他们，给他们提出建议，指导他们下次面试如何取得好成绩。这样对己对人都是一种进步和大度，何乐而不为。