应届毕业生人力资源网讯 不管你是出身于普通院校，还是名牌大学，应届生都无法回避一个问题：如何让自己在茫茫的求职大军中脱颖而出，打动HR经理，成为职场的赢家?
求职碰壁别迷茫职业规划定方向
由于来自社会各个方面的压力，大学生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的状态。特别是当四处碰壁的时候，大学生就乱了阵脚，于是就失去了方向，对于“我选择做什么”这个问题充满了困惑。
英才网联职业发展顾问李会玲建议：既是面对严峻的就业形势，也是为自己职业发展着想，应届生有必要确定自己能干的工作也即优势所在，明确切入社会的起点。应届生应按照职业生涯规划的四项基本原则，结合自身实际来确定，即选择自己所爱的原则（只有热爱它，才可能全身心地投入，做出一番成绩)，择己所长的原则(选择自己所擅长的领域，才能发挥自我优势，注意千万别当职业的外行)，择世所需的原则(所选职业只有为社会所需要，才有自我发展的保障)和择己所利的原则(应该本着“利己、利他、利社会”的原则，选择对自己合适、有发展前景的职业)。
简历制作不简单实践经验别少填
缺乏工作经验，这是应届毕业生在撰写求职简历时最大的困难之一。因为没有工作经验可写，应届生的简历略显单薄，使得应届生在给用人单位递上简历时明显“手软”。那么缺乏工作经验的应届生应该如何写简历呢?
英才网联职业发展顾问李会玲指出：面对一份份只是表现出了在校学习课程、自我个性评价、获得奖学金情况的求职简历，招聘主管早已司空见惯，无法提起兴趣了。应届生在写简历时应尽量充分挖掘自己的社会实践经历，罗列出以往所有的短期实践经历。哪怕做过一天的社会实践，只要和申请的职位有关系，都要要把它写下来，大学里勤工俭学的经历和实习，甚至生活经历都要写出来，尽量和相关工作经验拉上关系，这些都会成为丰富你简历的良好素材。
薪酬谈判免不了事先定价是关键
薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。由于薪酬直接关系到求职者的切身利益，因此，他们对此自然特别关心。对应届生来说，如何把握分寸和技巧，对求职的成功与否有着非常大的影响。
在讨论薪酬，时机非常重要。如果觉得条件适合，一般面试者会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者“你的期望工资是多少”。这时，应届生可以很自然地将自己的要求提出来。此外，应届生在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”。因为，开出的薪酬太低，可能会被人怀疑为能力不足；开出的薪酬太高，则可能失去竞争的机会。应届生可以先了解薪酬的市场水平，再根据自己的社会经验、毕业院校的知名度等因素，适当调整自己的“心里价位”，这个价位不一定是个确数，也可以是个范围，一般范围控制在500元左右。
“有信心、有准备地求职，应届生一样能拥有施展自己才华的舞台。”