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90后的孩子会概括成一句话：企业招的不是人才，企业招的是寂寞!
如果正中90后孩子的说法，企业没必要投入招聘成本;
如果认为90后孩子的说法仅仅是赶时髦，那么招聘活动不该出现以下问题：
1.企业想吸引人才，却不在招聘信息发布的企业背景策划上下工夫;
2.企业想吸引专才，却不在招聘职位信息上写明专才“专”的专业、专的程度专的技能特征;
3.明明对职位有限制条件(如：年龄、婚龄、生育、学历等)，却不在职位的任职条件里写明要求
4.企业明明因一些事件发生，对岗位的任职条件必须修正和限制，却依然保持原来的招聘信息;
5.明明知道企业的行业对部分关键岗位的技术影响很大，职位招聘信息中却没有行业经验的描述;
6.明明对一些职位的工作经验有要求，职位招聘信息中却没有本职经验的描述和本职技能特征的信息;
7.如果怪罪于招聘专员的经验不足和专业不够，为什么还要聘用?仅仅是为了避免承担更高的人力成本?
因此，企业还在演绎
1.明明知道大事需要有经验的人，还在雇佣低经验的人。如同产品性能要求很高却依然不原意花钱购买支持性能的原材料，结果可想而知;
2.明明有些岗位因空缺导致产能受限，订单接手能力受限，还在听凭经验不足，专业不够的人在解决岗位空缺问题;
3.企业口头认为招聘是大事，对于招聘发布的信息却不去审核;
4.明明对人才到位的心情急切，却不对招聘专职人员定期跟踪;
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