企业做大了，老板的谱也摆大了。有些老板的身边总免不了有几个“花瓶”似的员工晃来晃去。然而，谁的地位高、薪酬高并不取决于谁的能力大，而是取决于谁的长相好。难怪有的员工说：“按质论价”，也难怪有员工抱怨：“漂亮的脸蛋出高薪。”
有这样一个故事也许对这个问题有一定的抨击力。
杨朱和弟子在宋国边境的一个小客栈里休息，发现店主的两个老婆长相与身分地位相差极大，忍不住向店主人问是什么原因，主人回答说：“长得漂亮的自以为漂亮所以举止傲慢，可是我却不认为她漂亮，所以我让她干粗活；另一个认为自己不美丽，凡事都很谦虚，我却不认为她丑，所以就让她管钱财。”
故事虽然不动人，但是，反映的道理却值得某些老板深思：
在现代企业中，尤其是一些有了发展规模的民营企业中，有多少领导，在用人上能像这位旅店的老板一样公允分明呢？有很多领导，一看见艳丽出众的女孩子，不管她才能如何，都要尽收门下，给其最轻松的工作和最优厚的待遇，且不说有什么叵测之意，就说这对其他员工的打击和影响就足够大了。更让人难以理解的是，那些能干、谦逊，但长相平凡的员工，却很难从事“大雅之堂”的工作，工资也低于那些“花瓶”。这样的老板，怎能不让员工寒心。
以貌取人的领导，最终会伤透大多数下属的心，长期下去，务实之人定然会悄然离别，而花瓶也不可能为你带来效益，最终难受的、遭罪的、倒霉的一定是老板。说不定有一天，不但江山没了，美人也会弃你如敝屣。
值得一提的是，上行下效更具有杀伤力。很多企业不但老板如此，就连一些高管也学着老板的样子到处搜集“花瓶”，有人恭维说：“您的助理真漂亮。”高管却说：“这都是为了企业的形象！”哈哈，多么冠冕堂皇！
也许有人会说笔者“吃不到葡萄嫌葡萄酸”，其实，老板和那些效仿老板的高管，也未见得能吃到“葡萄”。笔者不但不反对用那些有才有貌的女员工，而且也赞成。但是，却反对在用人上的以貌取人。有貌无才仅凭脸蛋来换取高位高薪的人，也要警醒！
作为一个企业的领导，要力争摆脱这种以貌取人的传统方式，对人才的甄别，应从本质上去认识。这样，你才不会错失千里马。要知道：恃貌傲物，不守规矩的“特殊”员工，会影响企业的凝聚力和整体战斗力。我们是不是可以这样说：以貌用人其害大矣！