年末企业用人已到招聘高峰期。连日来，记者走访江城各大人才市场，发现进场求职者中，工作才半年左右的“跳早族”悄然增多。“跳早族”大多是今年或去年毕业的大学生，工作经验往往不到一年，有的才几个月。因初次就业的工作“不合胃口”而选择早早跳槽，重回人才市场另觅工作。“刚毕业时害怕找不到工作，有单位要就签约了。有一定经验后才知道自己想从事什么工作，所以我决定跳槽。”从武汉外语外事职业学院毕业的龚强告诉记者。
据纳杰人才市场一项统计显示，三成求职者为“跳早族”，跳槽原因多为职场发展空间较小、薪资待遇较低等。
对于“跳早族”，不少用人企业表示理解，尤其是刚工作的大学生多采取先就业再择业的方式，第一份工作往往不是想从事的行业，有一定过渡期也属正常。“首次求职可能比较盲目，有一定经验后会对职业发展更理智。”和雍科技招聘负责人贾龙表示，今天面试公司储备干部的职位有16人，其中10人是“跳早族”。“刚工作的新人年终奖不多，现在跳槽风险并不大。”
纳杰人才人力资源顾问于健表示，90后的求职者越来越多，短暂工作即跳槽的现象也比往年频繁。他提醒职场新人，一份工作是否适合需要长期考察，盲目过早跳槽不利职业发展。