愿景式招聘法，其实上就是一些猎头公司惯用的“挖人术”，而一些高端猎头公司的“挖人术” 则更隐秘，充满神秘感，一般企业的HR是较难知晓猎头公司的操作秘诀的，也更难掌握其招聘技巧。
哪么愿景式招聘法到底是一种什么“法术”呢?
先说一下“愿景”一词。
“愿景” 说的通俗一点，就是一种对未来期望的意愿，再直白一点就是一种梦想 .愿景式招聘法就是利用应聘者对自己职业梦想的渴求心理配置出一种未来图景式的高价值岗位形式，使之充满诱惑力，诱其前来应聘。
愿景式招聘法说穿了就是一场心理战术，适用于企业高端人才和一些难招的“贫困户”岗位的招聘。
愿景式招聘法对企业HR有一定的技能要求，其HR必须具备人力资源管理的经历背景，此外还兼有营销策划、广告学以及心理学方面的知识和素养，要有良好的职业道德，有韧性能承受较大的工作压力，其对应聘者有较丰富的洞察力、通表达能力强。
我想说的是，企业招聘除了一些普通惯用的招术外，肯定还有一些更加隐秘的招术，因此做HR的应该去掌握学习更多的招聘方式或策划手段。
愿景式招聘法在实施时，对招聘措词有一定技巧上的要求，实际上是“软文”的一种类型，其奧妙在于文字在陈述上能将现实岗位与未来职位有机巧妙地融为一体。翻开招聘广告报纸，随处可见，许多大型的商业公司在开业招聘上几乎都是采用此类广告类型。
愿景式招聘识人能力强。沟法在实施前，必须对该行业商圈进行调查，以及为应聘者做一份职业能力和薪资发展前景的测评预案。