客观地说，就学习成绩和学习态度而言，非一流大学毕业的本科生一般不如名牌学府的学生好。相较之下，考硕士和博士的学生只是本科生中的一部分，考试难度比高考要低，许多立志于改变自己命运的求职不如意者，便会将博士、硕士招考作为阻拦鲤鱼化龙的唯一门槛，尽全力跃过去。
拿我本科就读的上海一所著名高校的著名院系来说，各省市自治区的高考状元、探花和榜眼，在我们班有一大把。这样的情况，在其他院系也很普遍，因此，所有名牌企业在上海开招聘宣讲会，我们学校总是当仁不让的第一站。
或许是因为文科的关系，毕业时，学习成绩好、工作能力强的学生，几乎都各自找到了满意的工作，而不愿意继续留在学校中“深造”，用三年的光阴，再把本科学过的有限知识咀嚼一遍。
本校成绩好的学生不愿考研究生，那研究生的来源主要是哪里呢?他们中有外省市，特别是小城市、乡镇的教师和政府机关工作人员。他们考研的动力，是通过读书来到上海这座大城市，找到一份高薪的工作;而他们考研的优势，则在于工作比较轻松，有大把的时间可用于复习。恰好，文科考试的特点在于死记硬背，不必像理工科那样需要较多的实验机会和动手能力，因此他们比较容易考取。特别是中学英语教师，在英语上占有绝对优势，因此，更是本院研究生源中的主力军。
涉世未深的本科生都明白这些事，更何况是阅人无数的招聘官!因此，在招聘时，本院硕士、博士的竞争力却反而不及本科生，特别是那些本科牌子不过硬的研究生，往往会被招聘企业视为大龄书呆子，优先“过滤”。
到底是被淘汰的硕士、博士们技不如人，还是面试官有“学历歧视”?很难笼统地责怪某一方。招聘一定会有筛选条件，如果说“学历查三代”是歧视，那么，非名校不取、非男性不录、非有爹可拼者不入等等，岂不都是某种歧视?因为本科不够过硬而被筛除的硕士、博士们，与其自怨自艾出身不佳，或抱怨招聘企业不公平，不如在求职前先练好内功，有了金刚钻，不怕瓷器活不上门。
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