在急速发展的互联网行业，人才缺口大，人才永远不缺机会，而好的职位却很难找到对口的人。
互联网本身就是以创新和创意著称，那么，在高手云集的互联网新媒体行业怎样才能写出一枝独秀的招聘文案?
先让我们看看有创意的广告行业是怎么写招聘文案的：
文案相当优秀，让人看了就忍不住想要跃跃欲试投简历。
但是，工作就是工作，再好玩也是工作。在90后看来，也许，它并不算酷。
私以为，把玩乐当当工作比起自欺欺人的把工作当玩乐要高明一些。把企业文化做到极致的时候，无需招聘广告，人才自然会蜂拥而至。当然， 这是最高境界，比如google、百度。
谷歌这样世界顶尖的公司，已经不需要招聘广告了，除了高额的薪水、振奋人心的事业，它游乐场一般的办公室就让人向往不已。
所以，这样的企业，招聘广告可以走“我不跟你谈工作”的路线。
那，不谈工作，玩点什么呢?
一、男女之事
过年成了单身男女心头之痛，“怎么对付亲戚的对象拷问”成了社会关注的焦点。围绕这个热点话题，表现公司人文关怀的时刻来了：
来这里，解救你的另一半
小学时不懂早恋
中学时不让早恋
大学时已是黄昏恋
工作了你不让我吃窝边草?草!
来这里，谈谈恋爱，顺便谈谈新媒体
二、玩乐之事
如果给不起土豪阿里的高工资，就别谈什么“快乐工作”。那就假装快乐游戏好了。
上班一起打游戏，我们帮你保密
在家老婆不给玩游戏
在公司老板不给玩游戏?
我就爱游戏怎么滴
来这里，打打游戏，顺便谈谈新媒体
(至于进来后老板会不会真给打游戏，咳咳，大家都在工作，你好意思打游戏?)
三、考勤之事
除了老板，所有人都对考勤深痛恶觉。交通这么堵，天气这么反复，谁能保证百分之百准点打卡?所以，只要抓考勤这点，相信会引起大家共鸣。
我们这除了老板，所有人都不用打卡
无需其他废话，直接塑造了老板殚精竭虑，其他人自由快乐的企业形象。内牛满面吧少年!
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