今年，我省将有48万名应届高校毕业生，共约55万应往届未就业毕业生，其中，约1/5毕业生可留郑就业。今年，郑州市计划至少接收10万高校毕业生，年内确保应届高校毕业生初次就业率达90%以上。为帮助毕业生就业，郑州全年计划召开2~3场大型招聘会，其中，郑州市各公共就业服务机构每周约召开5场专业、综合类招聘会，以满足不同专业人才的求职需求。(4月17日《河南商报》)
现如今，又到了各大高校毕业生找工作的时候。今年又号称是‘最难就业年’，各大高校以及各地公共就业服务机构，也都在如火如荼地举办大大小小的招聘会，并想方设法让毕业生们顺利就业。据报道，河南今年将有55万应往届毕业生未就业，在这种状况下要保证毕业生就业率有所突破，那么地方能否开办好每一场毕业生招聘会就显得尤为重要了。
可从当下各地举办的招聘会的情况来看，取得的实际效果却不尽如人意，招聘会存在不少问题。其一，举办方对招聘单位分类不清，对招聘单位没有按专业、种类划分场地，这种状况下就会使毕业生在现场四处奔走、没有头绪;其二，主办方在开招聘会时，缺少对参会单位的信息宣传，这让毕业生们在寻找工作时缺少针对性，一些必要的准备也无法进行，比如事先了解一下招聘单位信息、招聘岗位等等。其三，一些招聘会现场管理不到位，再加上参加招聘会的毕业生人数太多，这就会导致现场秩序混乱。试问这种情况下，毕业生和用人单位之间怎能进行更好地交流呢?
正是以上这些问题，让毕业生招聘会看着热闹，而实际效果却不佳。笔者认为，要让毕业生招聘会开得更好，应从以下几方面努力：一是举办方在开招聘会之前，应将参会单位介绍及招聘岗位、招聘专业在网上公布一下，这样便于毕业生们进行有针对性地筛选，并对有意向的单位事先做好信息收集;二是对所有招聘单位应按不同专业进行分类、集中划分场地，这样便于毕业生们对号入座，不让毕业生浪费时间;三是用人单位在接到毕业生简历后，应及时与求职者取得联系，用与不用都要及时告知对方。
当然，作为毕业生，自身也要做好简历，将自己的优势展示出来。在这里，笔者也真心希望地方各部门能共同努力，多想办法、多动脑筋，让毕业生“最难就业季”不再那么难。